对于职场中人，总少不了要经历面试。而作为公司人才把关的第一道门，HR会在面试中设置种种障碍和运用各种方法来考核候选人，通过比较短的时间里尽可能地测试出候选人的真实水平。这里面会有一些职场人意想不到的真正目的，了解一二能够避免掉入坑中，也能够在合理的范围内为自己争取最大利益。那么，HR常问的问题背后想真正了解的信息是哪些呢？猎头公司整理了一小部分，供大家参考。
ＨＲ在面试时会提什么问题
1、为什么离职？
那些HR常问的问题，背后真正想了解的是什么呢？比如为什么离职这是个敏感的话题。离职或多或少有一些难以启齿的个人原因，很难向HR完全清楚交待。这时候就需要润色了。那HR一般忌讳什么样的离职原因呢？猎头公司认为，首先会忌讳因任性而跳槽的情况，因为一点芝麻小事一点情绪就离职，这样的人容易被情绪左右而做出不靠谱不负责的事；其次会忌讳不知道为什么而离职跳槽，这样的人不会总结，不会分辨，会再一次因为迷茫而随时跳槽；还有会忌讳因为处理不好职场关系而轻易离职，这样会让HR觉得此人职场情商还不够，还需火候不便录取等等。
离职原因各种各样，但是如果真的因为上述原因离职，这就不是润色的问题了，要想清楚自己到底缺哪里，要真真实实地把课补上，毕竟要为自己的前途负责。
2、你的期望薪酬是多少？
关乎到钱的问题，要回答得有技巧。HR问这个问题，猎头公司认为，一来是真的想要了解面试方的需求；二来也是试探一下能否在满足双方需求的同时，付出最少的成本来招到合适的人；三来也是为了了解同等能力的人的薪酬需求大概水平。所以，在回答的时候，不要直接说一个数字，不要回答得太斩钉截铁以至于没有回旋的余地，而应该给出一个范围，而且还要加上前提条件。
3、你还在职吗？
对于那些HR常问的问题，背后真正想了解的是什么，猎头公司认为，就HR问你还在职吗？这个问题一般人都不会想到HR的真实意图。其实HR问这个问题，是为了了解候选人是否裸辞，如果是裸辞的，那候选人就会处于被动的状态，HR会倾向于认为候选人没有找好下家就急忙辞职，要么是冲动型的人，要么是被辞退的，首先在对候选人的能力上就打了一个问号，其次就算认可了能力，也会因为候选人目前没有在职而在薪酬谈判上处于有利地位。所以，在回答这个问题的时候，要想想怎么尽量避免误会和避免让自己处于被动的情况。
文章来自猎头公司职帮猎头，转载请注明出处。
