职场上作为上级，识人用人是一门技术活，人才用得对用得好，工作事半功倍轻松搞定，用得不好，不但事情如乱麻，领导者自己还闹心。
因此，在选人用人这个问题上，作为职场上级，首先更需要懂得如何看人。
有些人你有心抬举他、举荐他，但到最后反而成了害群之马，连你自己也被坑了。
下面这三种人，真的不要轻易抬举：
1、有才无德之人。
领导惜才爱才，重用贤士，这无可厚非。有些领导为了达到工作目标，往往不顾他人的反对，会举荐、启用一些有才能但却名声口碑不好的人。
这些人因为品行极端或三观不正，有道德缺陷，极容易在得到权势之后失去控制，到最后导致两败俱伤。
因此，抬举信任他，到最后发展成无法挽回的境地，无论对人对事都是一种伤害。
2、恃才自傲之人。
职场上有些人自命不凡，恃才自傲，除了自己，其他人都看不上，甚至不放在眼里。这些人往往独断专行，只听从自己内心的想法，缺乏全局意识，也丝毫不顾虑他人的感受。
这样的人抬举他之后，结果也往往是失控的，甚至反过来踩低举荐自己的恩人。
对于这种自命清高，眼中没有他人的人，切不可轻易抬举。
3、过河拆桥的之人。
对于职场上这种不懂感恩，喜欢过河拆桥的人，抬举了他，那也就相当于给自己挖深坑了。
这种人不但不会报恩，你抬举他之后，他反而利用职权千方百计想要清除障碍，连你也想铲除。
这样养不熟的白眼狼，就算他能力再好，你也切不可出声去举荐他，避免被反咬一口的悲剧发生。
以上这三种职场人不可轻易抬举，宁愿憋在心里，也别让自己吃亏。
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