文/一休道
如果要说在历史上的古人在识人用人方面做得比较好的，那就是曾国藩了，在曾国藩的认知里，一个人成功的标志，首先得懂得用人之道，而曾国藩又喜欢琢磨人，因此他就渐渐的总结出了一套自己的阴阳之术，而这些都是曾国藩在经过了无数次的吃亏才得出来的，在他晚年的时候，对自己的人生进行了反思，然后得出有三种人需得烂在心里，只看不说更不要抬举他们，一旦遇到了这些人就要与之保持距离。
首先第一个就是才高德薄之人，有的一些人虽然很有才干，但是品行不好，名声不佳，即便是被抬举上位到最后也会被其他人弹劾下来。就像是在现如今的职场中，要是一个人的品行不好，而他也被领导抬举上位，但是这样做的后果就是令地下的人不满，渐渐的公司里的氛围也会变的非常的压抑，更有可能还会令一些有潜力的人离去。
最重要的一点，如果一个人的品行不好，那就表明这个人非常的难以把控，到最后很有可能就会两败俱伤，而他的行为失德也会因为当初你的抬举而影响到你自己的名声，因此像这种人抬举他就是在害人害己。
还有则是升迁太快的人，有的一些人他的职位和他的才能并不相匹配，但是职位却越升越快，这些人还未真正的经历过风风雨雨，一旦要是遇到了一些比较难以掌控的事情就会手足无措，而且还有一些人也因为自己拥有的一些荣耀而洋洋得意，导致因为自律性不足而在一些事情上翻跟头。
最后一类人就是那些自命清高的人，在这些人的心中除了自己外，别人在他的眼中就什么也不是，这些人从心底里就看不起任何人，即便是你对他们有恩，也不一定会受到他们的好处，若是今后不能按照以往的态度去对待他们，还会因此遭到他们的记恨。
在现如今的职场上，又许多恃才傲物的清高之人，对他们的心中就始终认为没有人比他们强，所以不管是得到任何人的职位在这些人的心里都是应得的，即便是你给他们再多的奖励，再高的职位也都不会让他们感到有一丝丝的感恩，就像一只永远都喂不熟的白眼狼，因此当你遇到这些人的时候最好还是敬而远之吧！你觉得呢？
