相信每个有辞职过的人在辞职的时候基本上都是边讲话，很少都会说真正的原因的，面对离职面谈的假话问题，其实我是这么看的。
因为说真话其实也改变不了什么，还不如留一个好印象，很多人都喜欢说员工在离职的时候都说的是假话不能够很好的去了解离职的原因，所以才会导致员工流失，但实际上在员工离职的时候只需要回顾你下载之前公司的举动就能够很好的去了解真正原因，因为很多时候都是跟公司的制度和管理有关的，这个人在的时候你都解决不了什么，那么他走了之后你又能解决什么问题呢？即便是解决了又有什么用呢？与其这样子还不如痛痛快快的走人，可以给彼此留一个好印象。
其实说假话也是能够为了顺利的离职。
我们常常说看破不说破也是这个原因，因为职场上是有非常多的潜规则的，即便是离职也是一样，有时候离职的原因会涉及到一些行业竞争，如果说在离职的之前就告诉公司真实的原因，那么很有可能就会被制造各种障碍，说一个假的理由就能够顺顺利利的离职了。
顾及双方的感情，说假话不违心。
本来就已经确定要离职了，那么再大的仇怨也可以放得下。有时候离职是因为对公司的制度或者是一些人感觉到不满，与其说出来让对方去辩解，还不如留个颜面给公司。
很多人离职都是因为对公司内部管理的失望。大多数的公司都无法清晰的去看到职场的未来，排除了占大头的人为因素，岗位团队等等原因，都是比较限制员工成长的因素，很多时候他们会打鸡汤的告诉我们说在职场要去打拼，去历练自己的内心，但现实当中努力工作的老员工依然拿着那么一点点工资，难道鸡汤都错了的吗？
其实不管是用什么原因辞职，对于公司对于人生来讲都是一个非常失败的案例。
因为这个世界上的千差万别，构成了多样性的社会，而职场只是社会的一角来去自由铁打的，营盘流水的兵，况且没有哪个公司敢说自己是铁打的，如果说领导问你为什么离职的话，不管是真诚或者是象征性的挽留，你说出来的理由都是让他最容易相信的一个罢了。
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