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当年，我的第一份工作是在广州，因为工作不太顺利想着年底辞职。
当初来这家公司，是因为领导邀请我去助力初创型公司，也算是作为核心员工一起做事情。
将近一年的时间里，钱没挣到多少，人也非常不开心。
我当时想了很多理由，比如最近身体状况不好，还有家里有其他事情，爸妈打了好多电话叫赶回老家。合伙人说我工作很优秀，公司也很重视我，明年公司会有更大的计划安排，开分公司准备让我去负责。
我一句都听不下去，经历了很多事情对这些已经免疫了。
最后，我选择了一些很强势的理由，让合伙人在申请书上签字顺利辞职了。如果我说我不想做了，做的不开心，领导肯定觉得这是小事啊，回去休息几天再来。那辞职的目的根本达不到，接下来又得煎熬。
当员工提出离职，不论是直属上级还是公司的人事都会询问离职原因。一方面可能是出于留人的考虑，另一方面，也是想通过员工离职原因，反思公司在人才的选用育留方面可改进的地方。所以，公司都会希望员工说出真实原因。
但往往员工都会找一个看似合理的理由，而不说出辞职的真实原因。这通常是因为，真实的原因说出来，并不能解决、伤人、伤己。
一、说了也解决不了问题
有些时候辞职，是因为一些问题无法解决，导致工作无法推进。那么，在此之前，员工多半已经尝试过多种方法去解决，在确认问题无法解决后才辞职。
这种情况，问题说了也解决不了，人都要都走了，就没有再说的必要。
比如，曾经有一个姐姐，能力强，事业心重。她在公司推进一个项目时，遇到了公司内部的阻力。姐姐确认自己无法解决这个问题之后，找老板反馈和求助多次，但老板表示无法帮她解决。最后，姐姐辞职了。辞职的理由是，工作太累了，想休息一段时间。虽然，她并没有说是因为公司内部阻力，但大家都心知肚明。
二、说了伤人，好聚好散
如果辞职的真实原因是不认可领导、跟同事无法共事、觉得公司没发展前途、不认可公司的理念。诸如此类偏“人”方面原因，通常也都不会在辞职时说实话。
因为，圈子很小，很有可能以后跟这些人江湖再见，那辞职时说的那些负面的话，无异于给自己未来跟这些人再次打交道挖坑，所以不会说。
曾经一个朋友，跟领导发生过争执，全公司基本上下皆知，从此朋友不再受领导重视，成了边缘人员。且朋友也觉得这个领导是小人作风，跟着干没前途，就辞职了。但走的时候也没有说是因为这个领导。
三、去意已决，想顺利离开
当员工提出离职，公司一开始都会尝试挽留。那么，如果说出实情，公司挽留的话，免不了几个回合的沟通。那么为了避免这种劳神劳心的沟通环节，让自己顺利离开，员工也会找一些其他理由，让公司无法继续挽留。
比如，之前有个朋友，猎头给推荐了薪酬更高、发展机会更好的岗位，跟对方公司聊完互相感觉都不错，就拿到了Offer。朋友因为想抓住这个机会，顺利入职新公司，找的辞职原因是要跟老公创业。
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