在职场里加班很常见，大多数员工内心都很抵触加班。有的在面试时说合理的加班自己能接受，可实际上谁又愿意放弃自己的私人生活去工作。公司运营避免不了加班，如果公司在员工加班时能合理的把握好时间或者工作量，甚至是在其他方面给予一定的补偿相信员工也会理解。毕竟公司发展壮大自己也能随之提升。小编知道一个真实的事情，员工加班抱怨，老板打了个电话，员工无话可说。究竟是怎么回事呢？往下看。
员工小斌是一家公司的人事经理，主要负责公司招聘工作。一般招聘旺季大多是在每年的三四月份，毕竟在职场里经常会听到“金三银四”的说法。由于到了每年的招聘旺季，小斌几乎每天都会加班到很晚。自己所管的人事部有四个手下，也会跟着加班，白天跑人才招聘市场，晚上回公司打电话通知面试。可把他们忙坏了，于是他们心中不免抱怨。因为他们加班时，其他部门的人几乎都早早下班回家。
公司安排的招聘任务其实已经完成，汇报老板后，老板又要求他们多招十个人。这件事让他们本该放松的心情，又紧绷起来。于是几个员工开始向小斌提不满，甚至已经有的人都说想离职。小斌无奈只好跟老板请示，没想到老板去公司挨个把他们叫到办公室，当着他们的面打了一个电话。这个电话打的并不是别人，而是每个人的父母。当电话打通后，老板只询问了一件事，财务发的钱收到没有，对方都说已经收到。
原来老板看人事部的人每天加班很晚，不仅在工资上给他们加班补贴，还让财务偷偷地给他们父母发了一些钱。虽然并不多每个人的父母各1000块钱，但是老板说这是他的心意。老板知道他们加班辛苦，看在眼里，希望他们好好工作，给他们父母钱也是为了告诉他们父母孩子在公司上班很努力。公司也不会亏待他们，当然事情很明显了，每个人的父母说的最多的话就是让孩子继续加油，跟着老板好好干。
员工加班抱怨，老板打了个电话，员工无话可说。很多朋友说老板这是为了收买人心，但是小编认为，老板的做法就算收买人心也是很正确的做法。毕竟出门在外打工的人对父母多多少少都会有一份牵挂，这份牵挂没有了，自己便能用更多精力投入到工作当中去。这件事情之后人事部再也没有一个人抱怨加班，甚至更加努力工作了。对此你怎么看？
