近日，笔者在后台看到粉丝分享了这样一个案例，有位女销售分享：她在公司里工作了近半年，由于一直没有订单，所以便在和同事的竞争中使了一些手段，抢走了同事的百万订单，可是在出差回到公司以后，接到了公司的劝退通知，女销售虽然觉得很委屈，想解释这个订单也有自己的一份力，可是却正是因为她在公司里不负责任，而且通过非常恶劣的手段让同事吃了亏，所以公司老板自然不愿意让这样员工留在公司继续工作。
在职场中，大家工作时，其实都希望通过能力来得到领导的信任，可是有些年轻人在职场中并不愿意努力付出，也不愿意获得更多回报，所以久而久之，便无法通过良好的工作态度得到领导的认可，其实以下这三类员工是不会被直属上司所信任的，因为他们无论是说话还是做事都不懂规矩，而且他们的行事风格是难以得到领导重用，所以大家一定不要向他们学习。
第一、无法交付让领导满意的结果
在职场中，公司方面招聘员工，希望员工能够努力的付出，进而帮助公司有更好的效益和订单，可是有些管理者在看到员工总是拖延工作，或者是对待工作任务，一副懒散的态度时，便不愿意再花费较高的人力成本去雇佣员工，反而是把员工安排到边缘位置，让员工自暴自弃。
其实作为员工就应该在职场中努力的配合好直属上司的任务，大家一起实现领导目标和公司的目标，公司方面才会比较欢喜的给员工薪酬，并且在月底或者年底也会考虑给员工晋升，如果大家总是没有办法交付更好更完美的工作成果，那么领导也不会让员工在职场中有更长远的发展
第二、不愿意踏实稳重工作的员工。
在职场中，大家都希望能够成为一名优秀的管理者，在职场中才能有更高的职位和收入，可是如果刚开始工作时便不愿意踏实稳重，而是在公司领导面前展现出了自己的劣势和坏习惯，那么你在工作中是不可能被领导所赏识的，领导也会对你有一定的偏见，其实领导非常喜欢那些能够踏实稳重工作的年轻人，因为他们敢于创新，敢于听从领导命令，绝对不会违背领导的要求。
在职场中这些员工也会有一定的归宿感，能够在职场中具备了较强的优势。
第三、在公司表现不好，便开始放弃自己的员工
在职场中，员工和领导之间互相信任，其实也是需要有一定的前提，因为如果领导总是欺负员工，员工也不会对领导心服口服，反而会影响到员工的绩效，管理者表现过差，影响的是整个团队的发展，而员工在公司里并不愿意付出，当然也不可能得到部门领导认可，所以大家在公司的工作一定要符合公司的文化价值观，只有更快的融合，你才能在职场中有更好的表现。
图：网络
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