从学校出来参加工作，不少人都是怀着热情，想要做出一番事业。然而辛苦几年还是原地打转，工资涨的追不上消费水平，任谁都会感到前途渺茫。深夜里独自写着文案，看着当初的同学混得风生水起，升职如同坐火箭一般。不禁悲从中来，自问也没出过差错，工作从来没有偷过懒，连迟到早退都不曾有过。怎么看都算是个合格的好员工，然而却竞争不过后来的新人。不要怀疑人生了，其实别人被重用也不是偶然，小编总结了被领导重用的人，一般都有这三个特点，一起来看看吧。
一、不可代替的能力
或许你做事确实很认真，而且从来没有出错过。但这充其量只能说明你是个合格的员工，能够做好自己的本职工作，还够不着优秀员工的条件。领导看不出你的优势，自然也不会重用你了。细看那些被提拔的同事，往往都有着出色的工作能力，就算是和你做一样的事情。人家在技术上也能完全独当一面，能够处理普通员工解决不了的问题。这样的员工属于技术型，不论哪个公司都需要这样的人才，而且愿意培养这样的人才，不需要付工程师的待遇，就能得到个优质的技术员。如果你本职工作做得还可以，也可以复制这样的模式，成功率还是比较高的。
二、处事圆滑的员工
圆滑是个褒贬不一的形容词，一般都是形容滑头滑脑有小聪明的人。这样的人往往情商比较高，能够举一反三，看问题比较透彻。对于领导安排的任务，普通员工只能被动的完成，而圆滑的员工能做到比领导预期很合适。领导平时事情比较多，有些事情属于暗箱操作，不方便曝光在大家面前。这种事情找圆滑的员工准没错，不仅能办的让人满意，还不用担心会泄露秘密。这类人善于揣摩领导的心思，一个眼神就能明白当下应该做哪些事情，这样的员工被重用是必然的。如果你没有揣度人心的手腕，那就学他的工作态度，当你也能把任务超额完成时候，升职几率同样会增加几成。
三、善于学习的下属
和处事圆滑的员工不一样，这类人在察言观色的方面要差劲很多，学不会看领导的眼色行事。想要获得升职，靠的则是另外的杀招，主动的学习。别看这只是句连小学生都不屑一顾的能力，但真正能做到的人并不多。大多数人在离开校园后，好多年都没读完一本书，更别提学习职场的必备技能了。一个善于学习的下属，不仅会弥补工作中的不足，还会抽空学习企业文化，了解管理者的思维。并根据领导的处事方法，学到职场的权谋术。这类人并不圆滑，人缘并不是八面玲珑。不过凭着善于学习的优势，被重用也只是早晚的事情。
怎么样，学到了吧？现在你该明白该怎么做了吧，不要抱怨没有升职的机会。先从这三个方面开始学习，培养职场的思维，只要你格局跟上去了，其他都只是水到渠成，时机一到就来了。
