外贸企业招聘团队负责人要擦亮眼睛，不要被小人所拖累
1、 被候选人的过往经历所折服。很多外贸企业求贤若渴，能找到一个不错的团队负责人求之不得。尤其是被候选人过往的经验和经历所折服，忽略了其它能力的考核。简历造假已经成为他们的必选包，因此，即使面试通过了再报到前也要进行背调。因为很多人虚构工作时间和经验，尤其是离职原因。
2、 谨慎招聘到不诚信目录的人。笔者听说某所谓的某“外贸大神”求职，被企业录取了，但很快在入职期间被人力资源部门发现，此大神进入失信名单。这种人连诚信都无法保证，何谈工作呢？这种人能隐瞒进入失信名单，后期到企业必然成为隐患。因此，外贸企业必须要警惕。
3、 谨慎招聘到光说不练的主。很多外贸大神到企业就是会做表面文章，喜欢改革创新。还没有调研就开始了所谓的改革，致使原来企业良好的根基被其毁掉。这种人最明显的招式就是喜欢忽悠，没有真才实学。
以上人员需要外贸企业招聘的时候留意，疫情之下人才甄选不要盲目，要谨慎对待。
