距离事业单位改革完成时间越来越近了，近两年事业单位的改革使更多人感受到了压力，各种消息也是满天飞。比如编制全部取消、工作人员下岗、工资下调等，那么这些消息到底靠谱不靠谱呢？
误区一：教师全面取消事业编！
这个误区是传播的最为广泛的。首先取消的是高校教师的事业编制，并不是所有教师的编制，中小学教师的事业编不受影响。并且虽然高校取消了事业编制，但还为其保留了事业单位的属性。这也就是说，只是在名义上取消了事业单位的名称，但实际上还是履行事业单位的职责。
据中国青年报、工人日报等媒体的报道：“国家已明确：今后高校和公立医院会取消事业编制，但保留事业单位的性质，未来高校和公立医院将实行全员合同聘用制，让事业单位真正成为干事业的地方。”
误区二：事业单位薪资下调!
有很多人会说，事业单位取消编制，那是不是工资福利就会变差了？
其实并不一定，关于薪资的浮动，编制内的没啥影响，有影响的是那些取消事业编的，也就是在这次改革中由事业单位转变为企业的那部分。
以前某些单位因为受事业编的限制虽然经营业务的收入很高，但是工资却是按定额发放的，以后这些单位编制取消，很大可能就会有更多的效益，工资自然也会水涨船高。
因此事业单位薪酬下调这一说法是不准确的，编制内的员不受影响，编制外的影响因素太多，并不能很好的表述。
误区三：会有大批事业单位人员下岗
这一个误区和第二个误区是一样的，只针对取消事业编，但又不服从调剂的人员。因为在转企过程中，有的人会被转到其他事业单位，有的人会被转到企业。这样就会出现不服从调剂管理的现象，这部分人也将面临着被开除，也就是下岗的处分。
总的来说，事业单位改革是为了精简编制，提高效率。对于工作的稳定性，收入是有一定的影响，但是，影响不会很大。
