党外干部是党和国家干部人才队伍的重要组成部分，是推动社会发展的重要力量。近年来，南充市顺庆区不断加大党外干部选拔培养力度，采取“选苗—炼苗—育苗”立体推进的工作举措，精选苗子培养，强化墩苗历练，适时拔苗助长，促进了优秀党外干部成长。全区现有优秀党外代表人士568人，其中，高级职称145人，“名师、名医、名家”67人，学术带头人53人。
选苗——优“轻”厚“有”。充足的党外后备干部人才是党外干部队伍建设的基础，顺庆区立足“早一点发现”的思维，坚持德才兼备，突出政治标准，拓展来源，优化结构，多渠道、多举措发现储备优秀党外年轻干部。在选拔中，始终坚持优“轻”厚“有”原则，既保质又保量。优“轻”就是始终发挥年龄优势，保持队伍新鲜血液。将全区160余名40岁以下的党外年轻干部，按职务级别、学历、专业等不同类别建立台账，实行动态管理。在培训教育、实践锻炼、人事安排时向年轻干部倾斜。厚“有”就是优选“有定力、有能力、有专长、有影响”的“四有”优秀党外干部。将“政治坚定、业绩突出、群众认同”的党外中青年人才纳入重点培养视野，注重从新招录的公务员、事业人员中物色有潜质的年轻党外人才，按照多于可配备职数的要求，将60名党外干部纳入优秀年轻干部人才库，进行重点培养，保证党外干部“源头活水”。
炼苗——风雨“教”“加”。历经风雨，方见彩虹。干部只有在一线锤炼摔打、墩苗壮骨方能成长。党外干部特别是年轻干部，不缺知识学历，缺的就是实践锻炼，顺庆区结合党外干部实际，营造一线磨炼的风雨。突出“教”，建立领导带、部门学、高校训等多层面共同关心、共同培育的传帮带体系。领导带。建立健全党政领导干部与党外干部的联系制度，推行党外干部年老帮青、高帮低机制，建立业务知识、政治学习、工作方法的结对传帮带制度。部门学。推荐年轻党外干部到区政府办、区城乡建设局等综合部门跟班学习，并安排业务能力强的领导或业务骨干当“师傅”。高校训。每年举办1-2期党外代表人士专题培训班，已在复旦大学、西南石油大学、市委党校等相继办班，培训近千人次。同时，还推荐优秀党外人士参加省、市委统战部和民主党派省委的培训、调训，市、区组织部门举办的领导干部培训。实现党外年轻干部培训全覆盖。突出“加”，加压驱动，让党外干部到基层一线实践锻炼。将基层一线作为培养锻炼党外干部的基础阵地，组织开展“基层墩苗”行动，每年都选派一批党外干部到招商引资、信访维稳、脱贫攻坚等社会矛盾突出、工作难度较大的岗位进行实践锻炼，通过在“火线”锻炼、一线“淬火”，进一步提高党外干部直面矛盾的应急能力、现场解决突发问题的掌控能力。以来，顺庆区先后抽调36名党外干部参与征地拆迁、主干道提升改造等市区重点项目。
育苗——“拔”苗“助”长。按照成熟一个、举荐一个、安排一个的原则推进党外干部的使用工作。既大胆使用，又促小步快跑。“拔苗”就是打破学历至上、论资排辈的观念，树立以才干辨人才、敢为事业用人才的务实作风。在全区重要部门单位和重点岗位出现空缺时，坚持任人唯贤，对各方面比较成熟的优秀党外干部，大胆选配到关键岗位任职。认真落实党外代表人士政策要求，做好党外代表人士实职安排工作，推动一大批优秀党外干部走上领导岗位。以来，提拔任用副科级以上党外干部13名，其中副县级1名、正科级4名。目前，全区8个政府工作部门、9个街道、群团等部门领导班子配备了党外干部。“助长”就是推荐安排党外干部到部门挂职捶打磨练，轮岗交流增长才干。针对部分党外干部岗位经历单一、处理复杂问题经验不足的短板，加大选派党外干部挂职锻炼力度。先后安排5名党外干部到乡镇、街道、园区管委会等单位挂职，磨炼提高独自处理问题的工作能力。有意识地将政治素质好、发展潜力大的优秀党外干部安排到综合部门、重要岗位任领导干部。，先后安排3名85后党外干部在人大、政协、统计等单位担任正科级领导职务，安排其中2名正科级干部兼任区城乡建设局副局长，牵头负责北湖公园提升改造、城北森林公园建设、将军路大桥建设等市区重大工程项目，提升他们统筹协调和攻坚克难的能力，为下步提拔使用打下坚实基础。
（顺庆区委统战部供稿）
