新年之初，突如其来的疫情打乱了很多人的工作节奏。疫情过后人民群众的生产生活逐渐正轨，各企业陆续复工，年前辞职或因疫情影响工作的姐妹也要开始工作了。这里我们收集一些在保障妇女平等就业权方面的一些法律法规，希望对大家有所帮助。
相关法律法规
《中华人民共和国妇女权益保障法》是为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况而制定的法律。1992年10月1日起施行。10月26日第十三届全国人民代表大会常务委员会第六次会议修正
《中华人民共和国劳动法》为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。1995年1月1日起施行。12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议第二次修正。
《中华人民共和国就业促进法》为促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定而制定的法律，1月1日起施行，对促进劳动者就业、构建和谐社会具有深远意义，特别在保障妇女平等就业权方面给予了一定关注。
《女职工劳动保护特别规定》为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。4月28日施行。
