小王离职后，在家休息了半个月，考虑着要找工作，在“智联招聘”，“微信招聘群里”，“天基网”等投简历找工作，先是一个建筑公司让小王去面试，小王打电话联系后得知，对方给的职务是楼号长职务，工作地方在省北偏远的城市，工资7000元/月，小王说：“考虑考虑”，就没了然后。
后来有几家监理公司人事部人员让去面试，小王先到了第一家监理公司人事部，进公司一看好多人正在考试，小王说：“这是人事部吗，我来面试，准备应聘专业监理工师职务”。
人事部小姑娘说：“你先做一下考试卷子吧”。
小王说：“好的”。小王接过卷子一看，一套卷子4页，全是简答题：
1、专业监理工师的职责是什么？
2、监理人员现场巡查都巡查什么内容？
3、监理人员旁站，都旁什么部位，旁站内容是什么？
4、内墙粉刷验收，主控项是什么，一般项是什么？
5、二次结构施工，主控项是什么，一般项是什么？
6、…
7、…
小王做完题，交给人事部的小姑娘，小姑娘把试卷交给了面试官，通知小王进去面试，小王进去后，面试官说：“我是本公司的工程部经理，你先做一下自我介绍吧”。
小王就对这几年工作过的公司和参建的项目，进行了介绍，并说自己有二级建造师，一级建造师，专业监理工程师证书。
面试官说：“那可以，如果给你一个项目，让你担任总代，你能拿下来吗？”
小王说：“我能拿下来，但我应聘的是专业监理工师”。
面试官说：“可以，我给你写个评语，一会人事部经理给你谈待遇”。
说完，面试官走了，过来一位人事部经理，人事部经理说：“刚才工程部经理也说了，感觉你的业务能力不错，你对工作地有要求没，工资要求，待遇…”。小王说：“我就想留在本地工作，工资和待遇按市场价就行”。
人事部经理说：“那行，我这刚好有个项目，是个大开发商的，你去了甲方项目经理会对你进行面试，不过你不用怕，到项目后，总监会给你讲，你一建都考过了，还干那么多年，问题不大，那项目甲方进行刷脸考勤，一天2次，工资是4500元/月，实习期3个月，干够半年给你交五险”。
小王问：“公司有考勤吗？”
人事部经理说：“公司是通过钉钉打卡进行考勤，一天2打卡，早上7：30-8：30之前，下午6：00之后-7：00，过了这个时间就打不上了”。
小王说：“嗯嗯，公司什么时间发工资。”
人事部经理说：“每月25日发工资”。
…
谈完之后，小王说要考虑考虑，小王想了一天，犹豫中，就想着先干着吧，比没活强，结果签合同时，小王一看是劳务派遣合同，是劳务派遣公司派到监理公司的合同，还不是与监理公司签的合同，《专业监理工师聘请协议书》中写了很多，总结起来就是：专监吃或者收施工单位100元的物品罚工资200元，监理人员3个月实习期未结束离职的不发工资，实习期结束被开除的发工资，自离职的扣最后一个月工资，扣公司培训费，公司服装费，扣资格证书3-6个月为了保证终身责任制和监理工作的连续性…
小王看了合同，就想自己签这合同，自己就是大傻逼，小王说：“怎么还是劳务派遣合同”。
人事部经理说：“依据你的条件，可以签正式合同，你看能签吗？”
小王说：“你这合同，我签不了”。
人事部经理说：“那行，那我接着找人”。
小王离开了监理公司，又面试了一家比较大的监理公司，面试官让填写过简历后，对小进行了面试，小王说：“我面试专监职务”。
面试官说：“我看你干过总代，如果给你一个项目，人员怎么配置”。
小王说：“根据项目大小，小项目1人就够了，正常项目配置总代1名，水电工程师1名，监理员1名，比较大的项目增加人员…”。
面试官说：“打个比方，监理合同上签的是12个人，公司就派了5个人，甲方不同意，怎么解决”。
小王说：“我干了那么多项目，从来没见过按合同配够人数的，这事只能给甲方协商解决，毕竟监理费比较低…”。
面试官说：“那行，省外有项目，你想去吗？给你个总代职务。”
小王说：“我不想去，我就想在本地城市，担任个专监就行”。
面试官说：“我是省外事业部的面试官，你要留在省内我这也没项目呀”。
小王说：“那算了”。
小王失望地走了…
