两年前，山东一位谈吐不凡的流浪汉，被人意外拍摄并上传到网上，当其真实身份被曝光后，网友惊呼：“不可能……”
这位流浪汉是山东人，将他推到网络上的人是赵先生。
那天，赵先生正在逛街，他猛然看到一位穿着破旧、胡子邋遢的流浪汉，让他意外的是流浪汉目光清澈，给人一种不平凡的感觉。
出于好奇，赵先生就给流浪汉拍摄了一张照片，还跟他攀谈起来。
一聊天，赵先生更惊讶了，流浪汉不但谈吐不凡，逻辑清晰，还能博古论今。
直觉告诉赵先生，这位流浪汉不简单，果然，流浪汉直言：自己毕业于中国人民大学。
赵先生深感惊讶，同时，在得到流浪汉的同意后，将他的视频发送到了网上。
在视频中，赵先生说道，此流浪汉非比寻常，不但谈吐不凡，知识渊博，还是高材生。
很快这个视频就走红网络，引发了许多网友的关注，与此同时，流浪汉的真实身份就被揭秘了
流浪汉名叫常学福，虽然出生于农村，但父母却非常重视他的教育，从小就告诉他：只有努力学习，才能改变命运。
常学福也没有辜负父母的期望，在1997高考时，考出了800多分（满分900）的好成绩。
不但是那届县内的高考状元还顺利地拿到了中国人民大学的录取通知书。
大学期间的常学福，依然是学霸级别的人物。
毕业后，常学福找到了一份不错的工作，仅用了半年时间，就得到了领导的认可，升职加薪让人好不羡慕。
但因为厌倦职场上的酒桌文化，常学福竟然不顾家人的反对，毅然决然的选择了辞职。
离开原本的工作单位后，常学福又北漂了一段时间，最后，他又选择去上海创业。
头脑灵活的常学福把公司经营得红红火火，如果从财富上来说，常学福已经好过很多人了。
按照常人思维，常学福会外上海安家，继续扩张自己的公司。
可常学福却不然，在事业顺风顺水时他竟然选择关闭公司，回老家摆了一个水果摊，无论家人、朋友如何劝说，他都坚持自己的选择。
曾经的学霸竟然回来卖水果，家乡人私下里各种讨论，可常学福却无所谓，他一干就是七年，还结婚有了女儿，只可惜后来离婚了。
离婚后，常学福再次做出了惊人选择，他不卖水果了，而是拿着两万块钱开始到处游走，他的想法很简单：我要过一种自由自在的生活。
身上的钱花光后，常学福也没有回家，而是一边流浪，一边去不同的城市旅行。
一直到赵先生这个视频发出，家里人才知道常余额福的下落，并将他接回了家。
虽然暂时回到家中生活，可常学福表示，有一天还会离家出走，固定的生活模式压根就不是自己想要的。
常学福觉得，人生在世，就不应该被钱和名利牵着走，应该多一些自由，多看看外面的世界，人生原本是简单的，就是欲望太多了。
对于常学福的选择，网友褒贬不一，有人说他追求自己内心的向往，勇气可嘉，也有人说，他太理想主义了，对家人不负责任。
但其实每个人都有选择自己想要的生活的权利，对此，您怎么看？欢迎留言讨论！
#人物#
“酒局陪酒，宾馆私谈”：灰色地带深藏数亿职场女性难以启齿的痛
在选择专业与职业的时候，绝大多数人都会根据市场的前景以及个人的性格特点和兴趣爱好来抉择，比如性格内向的人适合做一些研究工作，他们容易沉浸在自己的精神世界里，很少关注外界的纷纷扰扰，而性格外向的人则适合做一些交际类的工作，因为他们能在社交的过程中获取能量以及成就感。
除了性格因素之外，性别的差异也给人们分出了许多不同的就业方向，考验体力和耐力的消防员，军人或是工人这类职业大多以男性为主，而考验耐心和细心的幼师文员和护士这类工作的大多以女性为主。
性别是天生的，但职场赋予成年人的社会性别却是后天的，正是因为人们的刻板印象始终存在，所以先天性别与社会性别出现矛盾之时，人群中的非议便由此诞生了。
假如男性从事了幼师或护士这类职业，他就会被人们认为是异类，女性也面临着同样的困境，就比如航天员王亚平，她从神舟十三号平安出舱时，人们便惊讶于她女子的身份。
当整个社会都用标签来定义某种职业或是某类职业，该行业连带着职业便会具备相应的性格属性，其实这个认知并不理性，因为职业存在着某些无法言说的灰色地带。
什么是灰色地带呢？灰色地带介于白与黑之间，它既不是纯粹的善，也并非彻底的恶，它游走在公开和隐秘之间，并占据着社会的绝大多数空间。
男性和女性在相处时保持着的暧昧关系同样属于灰色地带，所以我们大可不必以有色眼光去看待它，以平常心对待即可。
伴随着时代的飞速前进，全世界的经济水平都有了较大幅度的提升，在此情况下能够获得的利益也随之增加，假如有一成的利润资本就会保证到处被使用，如果利润达到了二成，资本就会活跃。
若达到五成铤而走险的事情便会发生，如果为了十成的利润，他就能忽视一切法律，更夸张的说，假如利润达到了三倍， 它甚至敢为了目标作出一切犯罪行径，哪怕明知道前方有一台绞首架正在等着他。
为了获得越来越多的利润，无数人踏入灰色地带。二〇二一年，某一带货主播偷税漏税六亿多，由此可见，利益会让人越过红线，做出难以挽回的举止。
酒局陪酒和宾馆私谈，灰色地带深藏了数亿职场女性难以说出口的痛。国内企业潜规则为何变成了稀松平常的情况？
首先是职位的模糊
普通的打工者几乎没有可能接触到数亿元利益的机会，他们唯一能做的事就是兢兢业业的工作，每个月靠着固定的工资养家糊口。
但在某些行业中，员工的职责和实际进行的工作并不匹配，特别是某些企业在招聘人才的时候常常挂羊头卖狗肉，明明想招聘的是销售人员，却偏偏写着编辑审核等字样。
很多员工都是在不知情的情况下被欺骗的入职的，如果你发现当前所从事的行业和你原本进入公司时的规划并不相符，那就说明你已经踏入了灰色地带，此时一定要仔细小心，千万不要在利益相关的事情中吃亏，特别要提防企业无缘无故扣工资或是克扣待遇。
其次是社会身份与性别。
某著名企业的女员工在出差时遭受上司性侵，她几次三番的质问可都得不到满意的回复，随着事件的不断发酵，网友们的声讨声越来越大，而这显然揭开了女性在职场中遭遇潜规则以及不公平待遇的残酷现状。
尽管不久之后事件中的上级表示自己并未性侵下属，但这一消息所带来的巨大影响足以看出女员工在职场中不得不陪酒的情况已经让无数人心生不满。
职场本是探讨工作的地方，而女性员工却不得不被上级要求着在酒局中接触异性，严重者甚至被要求去宾馆私谈。
职场中的酒局文化无疑是糟粕文化，所谓的劝人喝酒不过是一场隐性的服从性测试，服从劝酒就通过了考验若是不服从，则要被轮番精神鞭挞。
总而言之，大家在找工作的时候一定要擦亮双眼。
如果发现情况不对，务必抽身离开，假如你已经发现自己所处的环境属于灰色地带，甚至是涉及到了自身的经济安全和人身安全，务必要采用合法合规的方式妥善解决。
- The End -
作者 | 汤米
编辑 | 生煎包
第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人
微信公众号：第一心理
【行业特色型高校高质量人才培养的探索与实践】作为培养人才的主要基地，高校承担着重要责任。充分发挥高校在培养高质量人才的作用，是新时代高校的使命担当。高校的办学定位决定着发展的方向，是重大战略问题。在“双一流”建设的背景下，行业特色型大学必须深刻把握“国之大者”，主动服务国家战略，在紧扣国家需求中保持特色发展定力，彰显特色优势，培养高质量人才。
行业特色型高校加强人才培养，落实立德树人根本任务，必须从自身的历史使命、现实之维和长远规划出发，找准高质量人才培养的实现路径。
构建以行业需求为导向的人才培养体系。行业高校人才培养应瞄准行业需求，明确自身定位和服务面向，克服人才培养与企业需求相脱节的问题。要加强行业教育，引导学生扎根行业意识，把思想政治教育融入产教融合人才培养各环节，在专业课程、实习实训实践、就业选择中上好“大思政课”，引导学生到祖国最需要的地方建功立业。通过构建产业学院、产业研究院、研究生工作站、实践基地等，构建集学生培养、科学研究、工程应用为一体的产教融合模式，便于高校了解企业人才新需求，明确新工科、智能制造、“互联网+”等对人才需求的短期和长远影响，为学校人才培养方案的制定确立目标与方向。推进赛教融合，强化学生创新能力，将创新视野、创新思维等要素融入到基础课、专业基础课之中。
构建与行业特色型高校目标相适应的学科生态体系。世界一流大学皆在服务国家发展中成长，这是建设学科的逻辑起点。行业特色型高校应根据学科建设总体目标，坚持有所为有所不为，有先为有后为的原则，突出学科建设重点，努力形成一个与学校优势特色相适应的纵向层次分明、横向功能清晰的学科体系。优先支持具有比较优势和特色鲜明的学科建设，建成高峰、优势学科，使之成为一所学校办学水平和特色优势的重要标志；着力建设一批支撑行业发展需要的主干学科，形成稳定的高水平人才队伍和相应科研成果，成为彰显办学整体实力的重要支柱；积极扶持符合学科布局发展需要的学科，培育一批适应现代科技发展的新兴交叉学科，使之成为有特色的高水平大学的重要补充；强化基础、人文学科建设，使其成为能够长期适应高水平、快速发展需要的重要基石。
构建具有核心竞争力的科技创新体系。行业特色型高校要围绕建设目标，面向国家、行业技术和装备发展需求，将科研成果转化为创新人才培养资源，服务高水平人才培养。一是加强特色驱动，围绕行业特色型高校自身办学特色，以优势特色科研方向、新兴交叉科研方向、新型装备及系统研发为主线，进一步凝练科研发展方向，以特色形成优势，以特色引领创新，以特色驱动发展，大力提升行业特色型高校的科研能力和水平。二是加强人才驱动，以建设培育高水平科技创新团队为目标，坚持人才导向，紧密围绕学科布局，重点建设特色优势科研团队，加强培育新兴交叉学科科研团队，打造一批开拓创新的科技领军人才和优秀青年科技人才。三是加强改革驱动，建立健全科研项目管理及科技创新的体制机制，进一步加强科研团队建设，强化考核管理，发挥激励作用，形成科学高效、充满活力的科研管理运行机制，营造良好的科研育人氛围。
构建与行业、区域融合发展的社会服务体系。在推进“教育强国”和“制造强国”的建设进程中，行业特色型高校发挥着不可或缺的作用。从“两化融合”（工业化与信息化）到“两业融合”（先进制造业和现代服务业），充分体现了技术引领下的创新发展这一核心特征。“两业融合”的深度发展，离不开多元化的融合发展主体和人才体系建设。行业特色型高校要扎根行业土壤，紧贴行业需求，扩大合作范围；融入区域发展，在合作办学、生产研发、技术攻坚、资源共享等方面深度融合；与国家战略、区域经济、行业产业发展同向同行，实现人才、信息、技术等方面的衔接互补，形成合作共赢的发展格局。#教育# #人才# #高等教育# #高校#
【一“网”打通关 惠及上万家，深企构筑冷链生态闭环服务国家战略】农业强国是社会主义现代化强国的根基。在全面推进乡村振兴、大力推进农业农村现代化、加快建设农业强国的战略进程中，形成了一股惹人注目的“深圳力量”。利用产业、技术、创新、人才、贸易、开放等优势，深圳在对口协作实践和市场经济发展中主动作为，紧紧围绕全国全省所需，尽深圳所能，开拓新领域，找准发力点，努力为全国全省农业农村现代化贡献深圳力量。深圳特区报、读特客户端撷取部分故事，今起推出系列报道，敬请垂注。网页链接
一些人言必称美国，一说起美俄就对俄嗤之以鼻，想方设法地证明美国是文明的而俄罗斯是野蛮；一说起中美科技水平就对中国不屑一顾，想方设法地证明美国的科技水平是我们拍马也赶不上。
为什么我看不起这些人，也完全不认同这些人打着“与美国和西方交好是为中国好”“正视差距为中国好”的谬论，这些人哪是想为我们好，分明是想PUA我们，只不过打个为我们好的旗帜而己。这些人中，除少部分是被狗粮收买，多数是慕强心态作祟。他们以为与强者站一边，他们就成了强者，这些人才是阿Q。
我从来不反对与美国和西方交好，也从来不反对正视差距，我反对的是打着旗号PUA我们的人。与美国和西方交好，那必须在平等、自尊的基础上交好，而不是他们打我们左脸，我们还要把右脸让给他们打的讨好。正视差距，也不是为了散布绝望情绪，从而失去对自己的正确认知，而是要鼓励大家奋起直追，弥补差距。
有人说，干实事就行，没必要争论。干实事我认可，但争论同样有必要，正确的思想不占领舆论，错误的舆论就会趁虚而入，摧毁我们的自信，侵蚀我们的信心。
宁理是个人才啊！
他说最早《流浪地球2》找到他的时候，他开口问导演的第一句话就是：这次我杀谁？
导演郭帆一听这话，连忙摆手道：“不用你杀人！”
尔后宁理说的是啥呢？
他说的是：难道这次的危机是我造成的？
只听宁理的话，其实就听出了他的霸气。
毕竟这些年，宁理最出名，最让人记忆深刻的一个角色就是李丰田，特别是倒抽香烟那一段，太绝了。
也难怪宁理一张口，就问这次我要杀谁，确实是他对自己的人设定位，太清醒了。
不过说真的，宁理这次在《流浪地球2》中饰演的马总一角，也确实不错，你们觉得呢？
#贵阳进入两会时间# 【喜迎市两会丨坚定不移推进人才兴市 构筑聚才“洼地”用才“高地” ——写在市两会即将召开之际（四）】，贵阳市认真贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，深入贯彻落实中央、省委关于人才工作的决策部署，推进人才兴市战略，坚持以用为本，大力实施人才引、育、用、留“四大工程”，持续深化人才发展体制机制改革，加快补齐人才工作短板弱项，更好地把各方面优秀人才集聚到“强省会”行动中来，最大限度为高质量发展赋能增力。
推动产才融合 激发人才创新活力
人在事上练，刀在石上磨。干事创业往往意味着筚路蓝缕、以启山林，也是淬炼能力，增长才干的过程。
变道、转弯、避障……在贵阳高新区创北路自动测试区域，一辆无人驾驶汽车正在进行路面测试调试，这是贵州翰凯斯智能技术有限公司研发并投入市场的无人驾驶小巴。近年来，该企业抢抓“强省会”行动机遇，不断创新发展，既吸引了国内外的订单，也吸引了不少人才。
贵州翰凯斯智能技术有限公司相关负责人说：“目前，在贵阳市相关部门的支持下，翰凯斯吸引了来自全球7个国家和国内的顶尖人才，组建了一支近200人的国际化团队，成功打造了无人驾驶小巴、无人清扫车等多款产品。”
不仅仅是贵州翰凯斯智能技术有限公司，放眼贵阳贵安，日新月异的工业园区、蓬勃生长的产业，处处呈现出产业发展和人才培养引进同频共振的良好局面。
为了推动产才融合，去年，我市深入推行“揭榜挂帅”模式，围绕磷化工产业、赤泥规模利用、低速无人驾驶、燃料电池热电联供等领域提出了6项技术榜单，并通过第十届贵州人才博览会官网“项目引才”专区公开发布，最高给予1000万元支持。围绕“1+7+1”重点产业和乡村振兴，制定《贵阳贵安大数据人才发展行动计划》《贵阳贵安“十四五”农业农村人才发展规划》等专项人才发展规划，引育重点领域人才，一年来，已新增制造业产业人才2.17万人、大数据产业人才2.03万人、农村实用人才1.3万人。
此外，在平台建设方面，我市依托开发区及各类园区，打造国家级、省级创新平台，以优质平台集聚创新人才。完成水电九局马克俭院士工作站挂牌，建成乌江实验室、贵阳市赤泥综合利用研究院、贵阳市医疗器械与生物材料产业技术创新中心等3个研发平台;益佰制药、航宇科技列入国家级技术创新示范企业；贵州磷化新能源科技有限责任公司牵头组建的“贵州省新能源材料创新中心”成为全省首家省级制造业创新中心;航天智慧农业等7家企业获批省级工业设计中心；红阳机械等11家企业获批省级企业技术中心；获批建设4家博士后科研工作站，新认定市级科技企业孵化器(众创空间)13家。
强化服务保障 构建重才优才生态
人才如粒粒种子，事业似广袤沃野；种子离不开土壤，向上生长需要悉心栽培。厚植事业发展的土壤，遍洒阳光雨露，才能更好助力人才成长。
“选择到一个城市工作，城市的发展前景、自己的职业规划和衣食住行样样都是大家的关注点。”贵阳市青年人才公寓甜蜜小镇租户王成说，“去年中旬，我来到贵阳工作后就入住了贵阳市青年人才公寓。这个公寓给我的感觉就是贵阳对人才的保障服务很好，这里入住的年轻人很多，很有活力。”
，和王成一样，不少“贵漂”青年因为贵阳贵安爱才留才的人才保障服务在贵阳市青年人才公寓成为“贵定”。
为留住人才，贵阳市全力建设人才公寓，构建奖励赠与、免费入住、租售并举、租金补贴相结合的住房保障体系，已筹集人才房房源16043套(间)，助力各类人才在筑安心就业。此外，在过去一年，围绕人才政策优化落实，我市兑现人才薪酬补贴、安家费等支持资金1123.8万元，高校毕业生就业创业政策补贴1.04亿元；发放高校毕业生创业担保贷款763万元。在完善服务专员工作机制方面，全市人才服务专员帮助企业协调搭建平台284个，主动靠前为重点企业和人才提供服务。在加强人才服务保障方面，我市抓好“优才卡”和“人才服务绿卡”制度落实，通过“筑人才”APP、“96567”人才服务热线、一站式人才办事大厅等，受理人才咨询4951人次，办结各类人才服务事项3613件，服务用人单位326家次，服务人才3000余人次，办理各类人才子女入学1262件。
从完善人才工作体系，到引进急需高层次人才;从推进校地深度融合协同育人，到创新机制留住适用人才；从推进改革务求精准管用，到补齐人才服务短板……过去一年，我市打造人才竞争力亮点频现。一批批优秀人才在贵阳贵安这片广阔天地各展所能，形成人才优势转化为“强省会”动能的生动景象。#聚焦贵阳市两会# （贵阳网·甲秀新闻 记者 衣琼）
