出差回来，刚入职一个月的211美女同事就提离职。追问原因，她给我发了一张图，这不是公司的文化墙吗？那跟她离职有什么关系呢？
回想她面试的场景历历在目，挺安静的女孩！
她叫张静，自我介绍说：她现在非常需要一份工作，只要给她工作机会，工资低点都能接受，不然就要被房东赶出出租屋了！
听她这么一说，确实动了恻隐之心，想想自己曾经毕业，也是经常搬家换房子，感叹打工不容易。
她211大学的学历，学习能力应该很强，所以面试很短，我就告诉她通过了，可以去人事部办入职手续，就算证件没带齐，那天也算入职第一天，毕竟早一天，多算一天工资。
这一个月她也不负众望，每天第一个来，最后一个走，学习东西也特别快，当时还暗自庆幸找到一个好苗子。
可我刚从外地出差回来，张静就给我发信息，说：“领导，有负重托，我提离职了！”
我一脸懵逼，这出差才一个星期，走前也没什么异常，怎么回来就闹离职？于是我给她打电话，通了没接，我就给她发信息，让看到回个电话。
直到晚上，她发了一张图给我，然后就不回话了！
这不就是公司的企业文化墙吗？还是人事刚换没多久的，这跟张静离职有什么关系呢？
为了刨根问底，休息日我给人事经理打电话，问张静最近情况，最开始她支支吾吾，直到我说张静提了离职，她才告诉我实情：
她说：“张静是个很不错的女孩，可是在你出差期间，被老板抓了典型。有几次她突然对着电脑发呆，似乎有心事，直到老板出来发现她上班不干活，就把她当着全公司批评的一顿。当然我也跟着挨批，老板让张静把文化墙的字，写100次，而且只能用下班时间写。”
听到这倒吸一口凉气，原来确实跟企业文化墙有关，但我觉得老板有点大题小做了，实在不敢苟同他的做法：
1、生搬硬套的企业文化，有用吗？
说起这个文化墙，就是老板从别的分公司舶来的，最开始推行的时候，要求每个人要抄10次，然后立下规矩，以后只要发现上班时间做工作无关的事情，第一次抄100次，第二次抄500次，第三次直接走人，公司不养闲人。
问题是强推的企业文化，员工认同吗？
2、闲的时候看到了，忙的时候呢？
我们部门工作模式比较特殊，有时候忙的时候连喝口水的时间都没有，休息的时候也是随时待命，电脑都要带回家，这就算了。有时候没事会闲一点，以前确实发现有同事在闲的时候浏览网页，或者做样子假装工作。
我就直接在部门内部群说了，工作劳逸结合，不要刻意去掩饰自己很忙，该加班加点大家就辛苦点，该闲的时候，可以适当放松下，自那以后，同事的工作效率比以前高多了。
可老板只看到闲的时候，对加班加点也没见他给加班费！
3、难道没事做就要假装自己很忙吗？
自从老板搞这个企业文化，兵也难带了。办公室每天都是死气沉沉，大家怕说话一不小心被老板看见，那么第一个吃螃蟹的就要罚抄100次企业文化。闲的时候把表格打开对着电脑发呆，有人经过就假装敲几下，每天跟老板、人事玩猫捉老鼠，这样下去真的是人浮于事。
现在好了，抓了张静的典型，看上去是制度赢了，殊不知这企业文化已经输了人心，老员工可能会忍气吞声，但是新员工人家看不到希望，只有离职表示抗议了！#职场微头条#
那么各位见过哪些奇葩的公司，有哪些不为人知的企业文化呢？
