网页链接 - 莫名被“限高”？空白合同埋祸根 - 今日头条
单位变相威逼劳动者签订空白劳动合同，合理吗？合法吗？
不合理，的确是不合理。合法吗？仅就有劳动者签字的这个合同，是合法的。
不合理但是它又合法。问题出
在哪里呢？
劳动稽查部门应该定期到用工单位稽查，看看是否跟劳动者签订劳动合同。这个部门有这个责任和权利。
上有政策，下有对策。用工单位就那天通知几个人或者一大帮人，就排着长队，轮到谁就给你一份印着劳动合同字样的打印件。当然，这份纸张是打印的，但是关键的地方是空白的，待填写的。
然后就用手指着，需要你签字的地方就写上你的名字。其他的不需要劳动者填写。
有一大部分劳动者就觉得，找个工作不容易，也想在这个地方干，让签字就签吧。
有些懂法的或者感觉这样不合理的，就想不签。这个时候，管理者就会说，那你就先不用上班了，等通知吧。
更有坏蛋的，直接拿出一份，自愿放弃签订劳动合同的声明，让你签字。
只要你签了后面这个字，基本以后的升职和加薪就与你无缘了。
这不就是变相威逼嘛。
只要劳动者在这份空白劳动合同上签了字，那就等于你授权单位在空白处填写的权利。
说到家，用工单位在空白处怎么填写，你看不着也更管不着了。
但这就等于你已经签订了劳动合同了，合法了。
有办法吗？没办法。反正目前明着我是没想到有好的办法。
不过经手过一个案子，几个劳动者，提前研究好，互相代为对方签字。
就是甲的空白劳动合同，让乙用笔签字，签得还是甲的名字。
不过这个，就考验团结和智慧了。
这不就是变相威逼嘛。
你说劳动者能怎么办？
#法律人之家# 最高法判例：在空白借款合同上签字的行为应视为系对合同内容的概括性授权。
案例索引：（）最高法民申1111号
