三方公司，外包公司是单位领导甩锅和暗箱操作拿好处的好办法！取不了！
劳务派遣还是劳务外包？你必须知道的10个问题
随着新经济的不断发展，市场的用工方式及个人的劳动观念都在发生变化，企业用工方式也变得灵活多样。除全日制用工外，现在还出现了劳务派遣用工形式、劳务外包用工形式等新型用工方式，可这两种较为新颖的用工形式，到底有什么区别，又该如何适用，对企业又有哪些好处？
1、什么是劳务派遣？
答：劳务派遣是指劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议，约定由劳务派遣单位安排劳动者到用工单位工作。劳务派遣关系中，派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位与劳动者没有劳动关系。
2、哪些企业适合劳务派遣？
答：1、人事管理机制不完善的中小型企业，还有一些还处于创业阶段的企业；2、一些员工流动性高的消费品行业的企业；3、一些季节性用工非常明显的企业，劳务派遣用工正是首选；4、一些需要在批量招聘技术工的加工制造型企业；5、政府事业单位编外的临时聘用人员，需要为编制外人员缴纳各项社会保险的。
3、用工单位在哪些岗位可以使用劳务派遣？答：劳动合同用工是企业的基本用工形式，劳务派遣用工是一种补充形式，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上实施。临时性是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性是指单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。辅助性岗位的确定需要符合法律规定：（1）辅助性岗位的确定需要经过民主制定和公示程序；（2）辅助性工作岗位的确定应当符合单位所处行业、业务实际情况等，即必须符合合理性的原则。
4、劳务派遣中用工单位对劳动者要承担什么责任？
答：按照《劳动合同法》第六十二条的规定，用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
5、劳务派遣中的同工同酬怎么理解？
答：按照《劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动者由用工单位直接管理，并适用用工单位的规章制度、工资体系，与用工单位其他劳动者实行同工同酬的分配原则。
6、劳务派遣中，需要用人单位向劳动者支付补偿、工伤保险待遇等费用时由谁支付？
答：按照《劳动合同法》第四十六条、《劳务派遣暂行规定》第十条、第十七条，支付经济补偿、工伤保险待遇的责任均由派遣单位承担，但派遣单位可以与用工单位约定补偿办法。在实践中，劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣合同中都会约定这些费用最终由用工单位承担。
7、什么是劳务外包？
答：劳务外包指用工单位将除需要由自行组织的劳动者来完成的核心项目、职能性工作外，将一些非核心、辅助性的工作，通过外包的方式，交由专业的机构来完成，以此整合利用内部和外部两种专业化资源，达到降低成本、提高效率、最大限度地发挥本企业的核心优势的一种用工形式。其中，企业是发包方，劳务公司是承包方，发包方按照约定向承包方支付外包费用。
8、劳务外包与劳务派遣有什么区别？
答：劳务外包关系中，外包单位承揽劳务后，该劳务成为外包单位的业务，外包单位自行招聘劳动者完成该业务，外包单位对业务负责。劳务派遣关系中，派遣单位将劳动者派遣到用工单位，劳动者作为用工单位的员工，完成的工作属于用工单位的业务。劳务外包与劳务派遣的主要区别见下表：
9、劳务外包中，用工单位需要为劳动者买社保？
答：依据《劳务派遣暂行规定》《劳动合同法》的规定，构成劳务派遣的，则被派遣劳动者的社保标准按用工单位所在地标准确定；劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，为员工缴纳社会保险，但最终还是会转嫁给用工单位。如果构成劳务外包的，则相关人员的社保标准按劳务外包公司所在地标准确定，社保由劳务外包单位缴纳。
10、劳务外包、劳务派遣能否免除用工单位的责任？
答：只要用工就要承担责任。使用劳务外包、劳务派遣时，与劳动者建立劳动关系的单位承担相应的用工主体责任。但在实践中，通常劳务派遣单位和虚假外包（真派遣）单位与用工单位或发包单位签订的协议中都会约定相关用工主体责任带来的经济责任均由用工单位或发包单位承担。即用工单位、发包单位在法律上可能不是承担责任的主体，但相关经济责任最终仍由用工单位、发包单位承担。
离岸制造带来的最大好处是美国研发的增加，正是美国制造业增加竞争力的核心所在。美国的跨国公司将其相对例行的制造业生产环节离岸外包，但在美国本土保留了最复杂、最个性化的生产环节。基于美国在比较高技能和非常规任务（例如创新、工程和管理）而不是常规任务（例如基本装配）上具有强大的比较优势，这种离岸外包促成了美国制造业的专业化，而这种专业化实际上在美国创造了更多高技能和更高薪的工作。此外，数量众多的美国中小企业在竞争日益激烈的国际环境中也不像政治家所描述的那般困难。15%到33%的制造业中小企业生产成本都位于低工资国家竞争对手生产成本的中值，而生产率都高于其行业低成本竞争对手。
客服都是外包的，有话术本应付。客服的作用压根不是帮你解决问题，只是拖，拖到你算了
第三方人力资源服务公司（劳务派遣，劳务外包）能为企事业单位带来哪些益处？#劳务派遣##劳务派遣到政府单位上班有没有发展前途#
首先，大家要明白，人力资源公司提供的业务服务包含：劳务派遣，劳务外包，国企央企人才配置，企事业单位全流程RPO外包，残疾人就业安置服务，灵活用工服务，薪税筹划等服务。人力资源公司和一般的人才中介公司不同。
综上所述这些服务能够为企事业单位带来的益处有哪些呢？
（1）降低成本，提高效率。
人力资源服务公司是具有劳务派遣资质的专业服务公司，在招聘、劳动关系管理、社保和住房公积金操作、薪酬发放等操作方面，具有规范性、集约型，操作更专业、更规范，效率更高。劳务派遣公司专业从事社保代缴服务，他的员工全部精力都在这一件事上，办理手续、各项政策、应变技巧等都已经非常丰富，通过自身专业化的服务，帮助用工方和用人方合理、合法的合作，降低了合作成本，提高了合作价值。这样，企业借助第三方人力资源服务公司的专业化人力资源服务，可以轻松解决和应对人力资源管理中可能发生的问题，有效规避潜在风险，节省时间成本。与此同时，第三方人力资源服务公司可以提供更加合适的建议和解决方案，让企业运转更加高效。甚至不用设立专门的人力资源部门来管理，只需要相关HR负责人与人力资源服务公司进行需求对接与沟通既可以。为企业节省了大量的人工和办公等成本支出。
（2）降低企业风险，提升行业竞争力
首先，随着劳动法越来越完善和打工者的法律意识越来越强，各个地方的政策也不大相同，企业内部HR如果专业关注度不够，可能导致企业面临仲裁风险。人力资源外包企业可以通过专业的管理程序与服务，有效地减低企业的风险，提高员工满意度。人力资源外包企业作为专业负责相关事项的企业具有处理事务的经验，其提供的优质的人力资源管理服务一定程度上可以帮助企业规避法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。且他们更加了解员工的需求，能够提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度，降低员工流失率，留住优秀员工。另外最为重要的一点是，劳务派遣和劳务外包服务中，打工者签订劳动合同的主体是人力资源服务公司，企业只是用工单位，跟员工不产生劳动关系，所以，企业就可以转嫁风险。
（3）建立完善的人力资源管理框架体系
专业的人力资源服务公司，可以为企业建立完善人力资源管理框架体系，包括从最初的人才战略规划，到招聘，筛选岗位配置，以及工作规范，规章制度，薪资结构等一系列流程的管理体系。可以解决企业在快速发展过程中，HR人手不足、能力有限的情况；除此之外还可以帮助需要融资、上市的企业梳理优化自身在高速发展期间所施行的不规范的措施。在激烈竞争的市场环境下，中小企业受人、财、物等资源的限制，不可能对企业的各个方面给予同等关注，往往有所侧重，注重寻求自身在特定环节上的竞争优势，从而集中资源聚焦核心能力。#头条创作挑战赛#
这就不懂了吧！外包是有好处的，公交车的领导们有提成，要是售票员与司机一样开工资，谁给领导回扣。
航旅欧巴
北京这公交车
