封杀这个公司，金融行业要在贷款审批源头进行规范，不能自己的失误外包给催收公司，而侵害贷款人及相关亲属的权益！
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湖南跑出一个催收巨头，冲击上市！数字化讨债“钱”景可期
可能又是学校请的外包工帮学校审核的？该外包工已被学校开除？又是一个推卸责任的老套路。[大笑][大笑][大笑]
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录取通知书将“报到”写成“报道”，高校回应：将重新制作，开学后换发
蠢人多作怪！说的就是你这种人！//@不认证啊:你比资本家本身关心资本，有句话怎么说来？//@支一招:如果真的能完成当然皆大欢喜，但现实情况是雇主不得不大量外包工作，比如推特的内容审核外包给了近五千人。//@泥汏液:换个角度看问题…难道一定要把人的上班时间全部用的一秒不胜吗？雇佣关系的新形态是合作关系，员工完成了任务，雇主想干嘛不纠结
支一招
美国高科技公司有多少人在摸鱼？我只说几件小事。马斯克主导的推特大裁员无论怎么受到争议，但至少暴露出一个事实，美国高科技公司里的摸鱼现象比我们想象的还要丧心病狂。笔者亲身经历的几件小事也从侧面证明了这一点。大约半年前，笔者去了一趟墨西哥坎昆，虽然不是旅游旺季，但靠海边的酒店几乎全部满房，当地的一个正远程办公的朋友告诉我，从一年前这里就这样了，酒店住的绝大部分都是从美国高科技公司来的从业者，驻扎于此只是为了远程办公。哪怕是政府宣布全部放开，企业要求员工回到办公室，坎昆海边的酒店依旧人满为患。为什么宁可丢掉工作也要耗在海边呢？那个朋友给了我一个全新视角，在坎昆已经形成了美国高科技公司的隐形供应链。简单来说，因为远程办公的效率问题，高科技公司的很多业务不得不采取外包方式，这里的远程办公者一边拿着公司的工资福利，一边帮别的公司完成外包业务，还能享受墨西哥的税收减免政策，日常消费只有美国的三分之一，小日子不要太爽。一旦回了公司朝九晚五，副业收入就算清零，自然能坚持就坚持。而那些在公司上班的高科技码农们也好不了哪里去。我的一个硅谷上班的朋友，参加了公司内的一个地下工作群，其实就是一个地下木匠组织，波特兰打砸最激烈的时候，四处给商店做木围墙。他们彼此掩护，分解工作量，始终保证每天有两个人在外面干活，竟然坚持了一年多，公司管理者丝毫不知。而朋友公司里还有个牛人，在他们公司的咖啡厅，用一年时间写了一部百万字的科幻小说，直到小说中很多场景完全就是公司内的翻版，甚至不少人物的名字都没改，这才被同事发现。朋友公司旁边是一家做智能机械手的高科技企业。据说，整个加州有三成的房车电气化改造是他们公司的员工完成的，但这些业务和公司没一点关系。由此看来，马斯克对推特大刀阔斧的重手，并不是他不了解公司状况，恰恰相反，是因为他非常懂。
预算审批一个亿，外包出去两罐煤气
我的一个侄孙，就是干外包审核员的，被害惨了。
侄孙干得是外包的审核员，就是那种由各大数字平台招揽的外包审核公司的员工，负责各种繁杂的影像图片文字的审核。真得是既苦又拿着不到四千的赤贫者才有的低薪。
而更巧的是，我的一个侄子恰巧是某数字平台的正式的审核员工，非外包公司员工。一个月能拿到六千左右的中低薪水，在待遇上要比我的侄孙好一些，同时，相对于我的侄孙，有着一定的优越感。
侄孙和他的同事们每天的工作定额基本是在2000条左右，当然，视熟练度，有些人可以达到定额的一倍半左右，赚到五千左右的中低薪。真得是在透青春啊，一天十二个小时左右是常态，坐着不能动，盯着电脑，基本上干一年就耗掉三五年的寿元的强度啊。而且经常被我侄子那一类数字平台正式审核员工呼来喝去，中下层人士对纯下层人士进行各种霸凌。功劳没你的份，罪过你逃不掉。
上一次与两个孩子见了面，吃过饭，两个孩子对我谈起了工作的环境，职场的艰辛。听他的讲述，我感觉这个行业是对个人最无益的行业。每天接收着负能量，同时背着什么“国九条”，同时和平台作者天天打着仗一般的对立着。因为审核员通常被投诉的很厉害，他们的门槛很低，整体素质不高，审核结果往往也是被作者吐槽。然后是各种简单却单调的审核法则，就这么重复着类似于工厂生产线的动作。这样下来，整个人哪有什么提升？就是虚度青春啊。可以说，干此行业太久，人完全就麻木掉了，提升的空间也就没了，一生也就毁了。
两个孩子这一年明显老了不少，也颓了不少啊。让人摇头！我一边吃着饭，一边骂着侄孙和侄子，为什么这么没出息，干这么没前途的事业呢？
刚好最近我揽了几个工程，我就建议他们回来跟我干，到工地搬搬砖，这样接接地气，恢复一下体能，锻炼一下身体。要不然，长久的从事着外包的工作，真得是对身体和精神的双摧残啊。
昨天，侄孙来了，孩子见到工地上生龙活虎的工友们，着实是后悔不已啊，说是来得太迟了。目前侄子还未断舍离，还在做着思想工作。
我对孩子们的要求是：先学会搬砖，每个月三千五的起薪，以后，学工地上的技术，不出一两年，绝对能拿到八千以上的薪水。最重要的是，有健康的身体和正常的精气神了。
目瞪口呆，不过应该是假的，是这个视频的上传者在整烂活儿or给他提到的兼职平台引流。
网盘类资源的人工审核基本上不可能外包，需要在指定的办公区用公司配置的电脑操作，手机都不能带的。
当然你要说网盘里存的私密信息就不该以任何形式被人看到，这就是和政策有关的另一个问题了，而真实答案是不会让你满意的。
无论如何，百度网盘的同学们还是赶紧出来加个班吧，否则还不知道会恐慌和发酵到什么地步。
#马斯克突然开除80%推特合同工#
现在的媒体真的不严谨。什么合同工？难道推特的正式员工是有编制的？
看新闻内容，应该是外包吧。推特直接中止采买外包公司的内容审核服务，那外包公司的员工自然就没法访问内网了。
内容审核服务人员肯定是很大量的，因为审核内容就是个劳动密集型产业，几千印度牛马，真的不值得大惊小怪的。
这都是国内老板们玩儿剩下的。
朋友去华为面试，能力没问题，但offer审核没过。原因是之前有一段半年时间的外包经历，再三沟通后，被hr劝签到华为下面的外包[笑哭]
一个广告，做题小朋友拿出文案，至少经过代理机构总监、老板，奥迪（应该至少两道）审核，视频导演、刘德华经纪人也该看看（当然，并非义务），一位广告圈的朋友这样解释。但问题是：
1、如此多的审核流程，为何会集体失效？审核形同虚设？
朋友说：这是这几年国内广告代理机构和甲方共同堕落的一个范本！钱越来越少，一门心思创意更刁钻，传播更漂亮，谁还死磕审核？
2、大厂的核心创意，大广告代理机构解盘，往往不敢再度外包下去，所以M&C继续往下帅锅的可能性不大。找个临时工背锅？谁能信？
3、小满老师如果起诉，一般会选奥迪做被告，即便奥迪拉上M&C做连带责任方，小满也可抗辩拒绝，因为奥迪才是整个广告制作发布的主体，没人有义务要知道制作方是谁。
吃鸡蛋吃出坏蛋，告鸡蛋品牌，没必要纠缠找那只产蛋的鸡。
之后官司完成，奥迪自己去诉M&C，他们的江湖事，自己江湖了！
4、一个干活的小Copy只是为应付工作，交差了事，没想到一路绿灯，各路头脑都觉得好有才、好棒！现在闹出那么大动静，可能导致不小的赔偿，估计小Copy是如坐针毡、如鲠在喉、如坐针毡
5、M&C若处理得当，污点不扩散，连马甲都不用换，还能继续在车圈做营销。
