从开始考证以来的5年时间，已经考下来十几个证书了。
当初公司做通信工程项目，因此去考一建通信，考下来后每个月给了补贴。
#我眼中的奇迹#在备考一建的过程中养成了学习的习惯。
之后除了工作需要的几个证书，法考、注会、税务师、会计、经济师等证书都是因为兴趣而学习考证。
继续学习考证，目标：注会综合阶段和注电基础。
2月2日课程更新：
事业单位课程更新，目录刷新（A1）
国企+国家电网+烟草课程（A2）
红文职线上全程班（A2）
华名师课堂+提分班（A2）
名师课程（A2)
飞申论强化与公文专项(A2)
江苏面试，其他面试课程(A2)
山东省-真题解析 集合（A3）
省考判断，常识（B1）
省考模考大赛：第七季（B1）
全国事业单位公基（B1）
山东公基模考（B1）
浙江事业单位公基（B1）
江苏、浙江、福建、山东事业单位（B1）
事业单位ABC类（B1）
教师类课程，教资，四川河南山东安徽教师招聘（B1）
教资笔试：模考大赛（B1）
军队文职（B1）
司法考试（B2）
建筑类课程（B2）
考研类课程（C）
初中高会计，注会（C）
我的“令人心动的offer”
今天是待业在家的第8天，时间过去了这么久，依然还是失眠、挫败感，好像真的无法走出这个噩梦一样的跳槽事件。
我在科研军工研究所（事业单位）工作了，然后到了一家据说行业前景无敌的军工私企工作了2年。这家公司是北京集团在西安设立的研发企业，但集团总部高度集权，公司没有自主经营权，财务管理无从下手，公司成立2年了还是只有不到三十人，财务我一个人既是官又是兵，感觉专业优势慢慢荒废了，所以就在网上挂了简历期待有合适机会。
10月中旬接到了一个面试邀请电话，称我的个人简历与他们需求十分匹配。令我唯一引起兴趣的是公司地点离家近，只有数百米，他们说周六上午上班可以面试，我就犹豫了，借着注会考试推了。十来天后对方再次致电说可以先来公司互相了解一下情况，我想也对，周六去了，一去就先填应聘信息表，我就有点反感，这公司啥情况不了解我还没决定要不要应聘呢，我问他们公司发展情况、产品主要哪些，多少合同额产值，对方就说这是一个军工保密单位，这些都是涉密信息，让我先填表再细谈。
经过了解，这是一家集团以房地产行业为主的集团公司下属子公司，主营航空航天高科技研发军民用产品。我倒是觉得和自己以前工作经历有相似之处，很多工作经验是现成的。然后就决定应聘，对方说他们一般要经过很多轮面试，尤其财务这种关重岗位，要一直面到董事长，我觉得正好也能更深入了解企业发展前景，就同意了。
接下来数天后通知我见他们集团财务总监，结果当天财务总监因事来不了这个子公司，人力安排司机开车送我去十几公里外他们的集团正在建设中的XX小镇去面试。这次面试集团财务总监及分管这个子公司的财务副总问了很多很具体的业务层面上的问题，他们集团主营房地产，所以对于军工行业很多不清晰，两人对我非常满意，面试持续了将近2小时，感觉更像一个专业研讨会议。面试结束两个财务领导带着我在他们食堂吃饭，她们表示非常希望我加入团队。我对公司六天工作制表示了不满，财务总监说集团一直这样运行，但是工作并没有那么饱和，周六一般也就是开开会什么的，你家离得近，你有事打个招呼随时回家办事也不妨碍的。并且我说现在离职，相当于放弃了现有公司的年终奖及即将分配的员工股权激励方案，财务总监加了我微信好友，她悄悄告诉我可以提高薪酬要求。同时安排司机送我离开了。
接下来人力紧锣密鼓的安排集团兼这家公司的行政及人力总监、市场及研发总监面试我，甚至都不是通知面试而是非常客气的说“让大家认识您”，行政总监更是详细介绍了公司的发展前景、行业优势、与西工大技术合作情况等等，他们也问了很多军工项目预算、审计及报价问题，这些正好也是我的强项，所以谈得非常融洽。行政总监迫不及待的问我是否考虑她们公司，如果可以就约董事长的时间进行最后的面试，我说愿意。然后当天我想着就结束这一轮面试了，没想到等了20多分钟人力又让见了这家公司的总经理，感觉好像就走个过场而已。我问我应聘的财务经理职务是向他汇报吗？他说不是，是向集团财务总监汇报，我大致明白这个总经理应该是权力有限的了。
过了没两天，人力突然通知我去见集团董事长，我急急忙忙从所在单位赶到家吃午饭，人力开着车亲自来接我去XX小镇，说董事长刚刚从外地飞回来，下午还要见一位当地政要，中间插空见一下我。所以这次面试整个也就十分钟，董事长翻阅我的简历，让我自我介绍。
11月10日，人力通知我被录用了，让我抓紧提交辞职，同时电话里和我沟通了薪资待遇正是我要求的，说是破格按照正经理级别直接入职，而不是公司惯例的副经理职级慢慢晋升。当时详细沟通入职各项福利待遇后，人力顺便说要进行一个例行背景调查，我的能力有目共睹不存在不信任不会存在什么问题。
11日收到offer我提交辞职报告，新单位一直催着办离职手续，但是当时原公司连人力都离职了、财务更是只有我一个人，无人可以交接。我告诉用人单位估计要一个月让现在公司招到人才行。
这期间一方面原公司正常财务工作进行着，另一方面在用人单位催促和授意下我不断和公司领导交涉看能不能放我，哪怕来人后我从新单位请假回来交接都行，但是原单位考虑不想被集团收回财务权限，一直没有同意。另外，新单位财务总监要求我尽量参与他们的一些工作说是可以早点介入情况，这样我就实实在在的去新单位了解业务、和下属两个会计沟通工作，帮忙修订制度、建立全面预算表格模板等等。11月19日下午全财务人员开会讨论我的输出物，她们上下都很满意，对我的工作能力进行赞同。当天晚上6点半人力问我要了背景调查需要的联系电话。
次日下午我接到新单位财务总监电话，说我的背景调查出了点问题，先别急着办离职手续。我懵了，因为前一日我和以前的研究所打招呼的时候，他们说第二天全所中层及以上领导在所外开党代会，会场不能携带手机，怎么可能开展调查。
24日上午我实在难受，就给人力发个信息问调查怎样，还需要我配合什么。（未完待续）
