突发，山东原副省长张务锋被“双开”！
12月30日，权威媒体发布消息，国家粮食和物资储备局原书记、局长张务锋因严重违纪违法被开除党籍和公职，值得大家注意的是，张务锋曾任临沂市市长、省发改委主任，副省长等职务，其离开已工作40年的地方到北京出任国家粮食局书记、局长！
去年，中央巡视组巡视开始，其违纪违法的问题线索逐渐浮出水面，等巡视组将其问题线索移交中纪委后，不久，中央纪委国家监委成立张务锋违纪违法调查组，外围调查结束后立即对张务锋采取留置措施！
对于张务锋的通报主要是经济上，其被批严重背弃初心使命，完全丧失党性原则，对党极端不忠诚不老实，一再拒绝组织挽救，挖空心思隐匿伪造证据，千方百计与他人串供，处心积虑对抗组织审查，还有就是利用自身职权违规提拔调动干部，且拥有非上市公司股份，纪法意识淡漠，利用职务便利为他人在工程承揽、银行贷款等方面谋利，并非法收受巨额财物，巨额财物，数额巨大，你品，你细品！
#媒体人周刊#
宁静的红7788，我今天认真地阅读了她发表的一些微头条。全是家长里短竟然走红了，很是羡慕，同时也颇有些感慨:我比她长一岁，同职业，同是银行柜员，最后我是在银行大堂经理岗位上退休。
我退休，她退休，我比她早一年退休。感慨的是我一退休就己注册头条，在上面写，在上面忙，忙了相当长一段时间，大概是两三年吧，收获了几千粉，几万赞，收入三元多。
后来我发现收获的这点粉丝，都是相互点赞相互阅读获得的。也就是礼尚往来，这样弄了一阵子，我认清了一个问题:收益没有几个，眼睛视力却下降不少，心灵寂寞解决一部分，精神愉悦方面还是前进了一大步。
看着没有几个收入，我就懒心了，后来我就只看不写，再喜欢的文章我也不点赞，即使是粉丝的文章我也不点赞，不互动。
再后来的日子粉也没涨，文也没发只在上面轻松的玩乐:听喜欢的歌，喜欢的京剧，看谍战文章等。
这不前段时间看着宁静晒的收益，“一石击起千层浪”，心中泛起波澜，我先人家几年在头条耕耘，却半途而废未有持久以恒。
心中熄灭的那点火焰重新又被点燃说干就干，然后我找了一个自认为还比较小爆的题材，写了两篇自家的事。
姊妹之间之间礼尚往来的得失，可引发网友在评论区的评说，果不其然头条加以大量推送，围观友友也比较多点赞的写评论的，阅读量也上去了粉粉天天见涨，收益有四十多元。
照此下去，我想我还干一段时间收应该算还可以，不捡个鱼也应落个虾。后来这两篇小头条不知如何滚动，就推送到了我亲人们面前，这一下不得了！我在家人群里遭到群舌之围攻说我这样的事还拿到网上去说，又不缺那两个小钱，像什么话，家丑不可外扬等等。
我在群里恨不得找个缝隙钻进去，个个都不听我解释，我赶紧删群，灰溜溜地退出了群聊，接着把那两篇文章也删了。
一腔热血换得四十几元钱的同时，也换得了一杯冰水。
头条君可能也注意到了我这一举动连续后面一段时间我继续写头条，也不推送，点赞阅读量寥寥无几，我多少有些小小失落，羊肉没吃着还惹了一身骚。我就准备注销头条，连续操了两次又返回了，还是有些不舍。
今早醒来眼睛一睁，又摸起手机看推送的文章，不经意间又看到了宁静红的7788，还是有一些想法，我想那就再拭拭吧。同时也想起了那句:“肥料是土地的宝贝，汗水是丰收的蜜汁”。
【国乒聘任，今又是，换了人间】明天开始国乒教练组岗位竞聘即将拉开帷幕。偶然间，网络突然流出国乒教练组竞聘时候的一张竞聘评议表。不妨看看，那个时候的竞聘人员都有谁啊？
1）总教练：刘国梁
2）女一队主教练：孔令辉
3）男一队主教练：秦志戬
4）男一队教练：肖战、马骏峰、刘恒、刘国正、王皓、马琳等
5）女一队教练：李隼、陈斌
这份名单一经流出，就不禁勾起人们对过去的美好回忆。不过，五年过去了，早已经是物是人非，时过境迁了。当时间来到末，当年的很多教练员已经由于各种原因选择离开了国乒，有的人也改换了执教队伍。
而对于新的一年国乒教练组重新上岗聘任，又将带来什么样的变化呢？
答案马上揭晓，请大家关注葫芦岛阿木，及时分享国乒教练组竞聘消息，一有消息及时通报。
【24名中管干部落马！今年上半年打“虎”数量多频率快】#今年上半年24名中管干部被执纪审查# 7月7日，中央纪委国家监委网站发布消息称，西藏自治区政府原副主席张永泽严重违纪违法被开除党籍和公职。
张永泽是今年首个落马的中管干部。包括他在内，今年上半年，中央纪委国家监委网站总计通报24名中管干部被执纪审查。值得注意的是，至，中央纪委国家监委网站分别通报执纪审查中管干部18名、23名、20名、18名、25名。这意味着，今年上半年打“虎”数量已追平十九大以来年度打“虎”纪录。
接受《法治日报》记者采访的专家认为，今年是换届年，上半年的反腐败态势呈现打“虎”数量增多、打“虎”频率加快的特征，体现了党中央高压反腐的坚定政治决心，传递了党中央严把选人政治关和廉洁关、把真正优秀的领导干部选拔到重要岗位上的信号。津云
法院判决继续履行劳动合同案例：
〔1〕原岗位已招用新人。若认定用人单位违法解除后在原岗位已招用新人即符合劳动合同不能继续履行之情形，那么用人单位规避劳动者要求继续履行则简便易行，也势必导致以继续履行为原则的违法解除救济制度成为空谈。北京市第一中级人民法院（）京01民终3438号：本案中，安百公司虽上诉主张李雪峰所在岗位已有人替代无法继续履行，但本院认为，双方均认可李雪峰在职期间该岗位上有3名员工，可见李雪峰所在岗位并非不可替代性和唯一性的岗位，安百公司未提供充分证据证明存在其他不能继续履行的情形，对其公司无需继续履行劳动合同的上诉请求，本院不予支持。
〔2〕原岗位撤销。如用人单位将原岗位撤销导致劳动合同不能继续履行，但这不能排除用人单位随意撤销岗位以便与劳动者解除合同的行为。如此，劳动者的合法权益无法得到保护。北京市西城区人民法-（）京0102民初19962号：银科房地产以岗位撤销为由与郭和平解除劳动合同。仲裁委裁决双方继续履行劳动合同。西城区人民法院做出一审判决，判决双方继续履行劳动合同。一审法院在判决中认定，郭和平与银科房地产并未就解除劳动合同一事达成一致，且银科房地产不足以证实劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，因此认定银科房地产与郭和平解除劳动合同的行为系违法解除。
〔3〕多番“一裁两审”使双方信赖基础破裂。用人单位违法解除后，法院判决双方继续履行劳动合同。若劳动者因公司原因不能正常提供劳动，即便多次诉讼，信赖基础破坏，法院仍认定双方劳动关系存续，用人单位应支付工资。北京市第三中级人民法院-（）京03民终10790号、（）京03民终6100号、（）京03民终9530号、（）京03民终9129号4：用人单位与劳动者前后经过三轮“一裁两审”，法院仍认定双方劳动关系存续，判决用人单位继续支付劳动者工资。在第四轮“一裁两审”中，劳动者主动要求支付赔偿金后，法院才认定双方解除劳动合同。
依据《民事诉讼法解释》第五百零五条5 、第五百零七条6、第五百一十八条7及《民事诉讼法》第一百一十一条第六项8 规定，若用人单位拒绝继续履行劳动合同，法院处以罚款、拘留外，还会依据情节将用人单位纳入失信被执行人名单，同时用人单位需向申请执行人支付迟延履行金。另外，根据《民诉法解释》第四百六十三条9规定，法律文书确定继续履行合同的，应当明确继续履行的具体内容。若不具备具体内容（劳动合同履行期间、工资标准等），法院会以文书内容不具备申请执行实质要件为由裁定驳回当事人申请。
参考案例：惠州市惠阳区人民法院-（）惠阳法执异字第7号-申请执行人苏远国与被执行人惠州市惠阳区新圩恒昌化工厂劳动争议执行裁定书苏远国在8月31日向本院申请强制执行，要求执行（）惠阳法民一初字第1299-1300号《民事判决书》判项第二项“原告惠州市惠阳区新圩恒昌化工厂与被告苏远国按原合同条件继续履行劳动合同”。本院依法向被执行人惠州市惠阳区新圩恒昌化工厂发出执行通知书，责令被执行人惠州市惠阳区新圩恒昌化工厂与申请执行人苏远国按原合同条件继续履行劳动合同。经反复多次做被执行人的工作，被执行人同意接受申请执行人苏远国回厂上班，继续履行劳动合同。为此，本院于12月8日作出的（）惠阳法执字第683号《执行裁定书》，裁定终结执行。
北京市朝阳区人民法院-杨琦莉等民事执行裁定书本院认为，当事人申请执行的法律文书应具有给付内容且给付内容具体、明确，生效法律文书确定继续履行合同的应当明确继续履行的具体内容，因此本案不符合申请执行的实质要件。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百六十三条第二款的规定，裁定驳回申请执行人杨琦莉执行申请。
