郝主任这个躺平干部不像，照理说，这种状态，不会任职了。中层干部不好当，管下面，你没工具，打不得，骂不得，不管升迁是不管钱；对上面，你没办法，让你做就得做，没人没钱都得做，没人和你讲道理，讲了就是不负责，讲了就是不担当。
春晚小品《坑》受到群众热议，讽刺了体制内一位“不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看”的“躺平式干部”，“少干少错，不干不错”是现实中常见的现象，躺平一时成为热议话题。“躺平式干部”当然令人深恶痛绝，但是目前体制内越来越多的年轻人躺平，不得不让我们深究躺平的原因。
一个正科级干部得不到提拔，也没有调整，或者交流任职，躺平就顺其自然了。这种现象在好多单位都有存在的。主要原因在于我们的干部选拔任用、干部考核政策机制需要进一步调整完善，不能一味的唯上，一味的按领导意思调整。首先要加大干部日常考核，加强日常监督，把实干的、有突出业绩的干部找出来；第二要加大交流任职力度，本岗位任职满五年必须换岗；第三，各单位局委中层干部要走开交流任职路子，虽然阻力很大，但是很有必要。第四，巡视监察要把干部调整纳入范围，乱提拔和长期不调整干部、不交流干部，都是问题，都需要整治。
人到中年可能是最难的时候，上有老下有小，单位中层还要担当，畚斗吧
