偶然看到这个贴，也简单说说我当年考公。我是九八年考公的，那时候没有什么辅导，我到现在依然记得我当时面试考题，我把握的要点就是声音洪亮，不打顿，辩证看问题！和现在的难度不可同日[呲牙]
考官问题确实是个大问题！必须是绝大多数患者认可的真中医，而不是教授专家名老中医。不到30分钟的面试，如果考官(有的八人)只懂教材、不懂《内经》、《份寒杂病论》是选不到真专长中医的。听某中医职业学院一考生讲，他的专长治感昌咳嗽，用的是六经辨证的方子，答的好，但落选了。原因是考官对六经辨证很反感。真可笑！一些只会抓中药很不专长的妇科确上了。难选真专长啊！还是执助、执医考试正规，只是专业限制了很多人不能报考。选执业真中医不应限文凭、限专业。
文凭、能力二者是并列辩证关系，都重要‼️缺一不可，能力需要文凭台阶体现，文凭是前提，能力提升需要时间、空间、环境，学习能力强弱，能力表现形式也是多元的，内因和外因相互作用，才成就能力！//@相信父爱如山:#步入社会看重的是能力还是学历# 谢谢邀请！当然能力最重要，能力也是衡量一个人知识，见解，经验魄力的一种具体表现。当然学历也重要，现在的大型企业，外资，合资企业，对学历很看中，他们把学历当做面试的门槛，一看是本科以上学历，立马笑脸相迎，一看是大专以下学历，立马不冷不热问话。甚至连简历都不看就让走人了。
相信父爱如山
#步入社会看重的是能力还是学历# 谢谢邀请！当然能力最重要，能力也是衡量一个人知识，见解，经验魄力的一种具体表现。当然学历也重要，现在的大型企业，外资，合资企业，对学历很看中，他们把学历当做面试的门槛，一看是本科以上学历，立马笑脸相迎，一看是大专以下学历，立马不冷不热问话。甚至连简历都不看就让走人了。
隋唐科举：功夫在诗外，高分靠场外
第一，就字面意思说，科举就是分科举士的意思，只有隋唐，才符合这个标准。因为后来考科举几乎等于是考进士，而隋唐时期，考试科目，那是真多。
除掉曾经很煊赫，但后来因为太难很少有人参加的秀才科，唐代最基本的考试，有明经和进士。此外，皇帝随时可能根据具体需要，新增加一种考试，这称之为“制科”。各式各样的“制科”考试，统计下来起码有六七十种（传统说法是“无虑百数”）。至于制科的名目，什么贤良方正、博学鸿词、能言极谏之类都还比较正常，但还有什么志烈秋霜科、临难不顾徇节宁邦科、长才广度沉迹下僚科、手笔俊拔超越流辈科、哲人奇士逸沦屠钓科……招牌华丽如圣斗士的拳法，真是看得人眼花缭乱。
第二，唐代流行一种特别有观赏性的活动，叫作“行卷”。就是考试之前，来应考的举子，把自己的作品送给王公大人们甚至主考官看。如果得到赞赏，那么真到考试的时候，现场作文写得怎样，也许根本无所谓。
也就是说，考场外的各种活动公开且大量存在。《文献通考》说，天下的士子荟萃于长安，他们成群结队，衣衫不整，骑着一只只跛腿小驴，千方百计奔走于权贵之门。第一次送出作品，叫“寻找知己”；送出后没有回音，就再来一次，叫“复习功课”；如此还没有回音，就干脆带着礼物在大路上拦住人家马头，口称“某人拜见”了。
如王维参加考试之前，为了得到玉真公主的推荐，竟然假扮优伶，演奏了一曲《郁轮袍》，引起了公主的注意，然后成功把自己的作品送到了公主的手里。结果公主赞叹说：“京兆得此生为解头，荣哉！”大意是，今年京兆府把这位同学作为推荐的第一顺位，是我们长安城的光荣。这是考试还没开始，解头就已经定了。
第三，考场外的竞争如此重要而且被视为合理，考场里的规矩，就小得多了。进考场本来要搜身，但有的考官觉得这么防作弊很无聊，就不搜了，还把各种考试参考书放在考场里，任由考生翻阅。
在唐代，出什么题也没那么重要，有时竟是可以临场改的。
糊名、誊录之类的程序，只有武则天偶尔会搞，唐朝其他时候当然是没有的。
唐代的考官，很清楚考卷后面的考生是谁。主考若是想录取你，却总是能做到的。
第四，唐朝人考中了进士，并不意味着就有官做，还要去参加吏部的“关试”。而关试的考核，有四条标准：身、言、书、判，即所谓体貌丰伟、言辞辩证、楷法遒美、文理优长。很明显，“身”和“言”，不面试是考不出来的。
面试这个环节，考官的自由裁量权是最大的。出身太低微的，前面的考试早就被刷掉了，几乎不可能进入关试环节。但关试时只是二三流的门第，那吃亏也是非常明显的。如著名的大文豪韩愈，韩姓本来就名声不够响亮，他又是出自一个不起眼的分支，只能自吹“郡望昌黎”而已。所以他虽然哼哧哼哧过了进士考试的门槛，关试就再也通不过，最后只好满心失落地跑到节度使那边当幕僚去了。
最后当然还应该注意到，唐朝进士的数量，是很少的：平均每年23人，不但不能望年均340人的宋朝之项背，比之明清的每年100人左右，也差得远。
这么一点点数量，根本不足以为大唐的国家机器提供足够的官员。事实上，科举也确实不是唐朝人最主要的入仕途径。从数量上来说，唐代每年新增入流的官员有时高达1000人以上，而即使加上明经，科举入仕的也不过百人；从释褐（进入官场后担任的第一个职务）级别来说，高干子弟靠着“门荫”，可以一上来就做从五品的官，而进士一般是担任校书郎或者县尉，在正九品、从九品之间。
大家有没有发现一个有趣的现象，现在语文、英语、数学课都换了个名字，分别改成了表达、口语、思维。这可能是为了应对双减，另一方面改得也很有道理，似乎更适合了。
[微风]语文：学龄前与小学低年级的孩子，最主要是学会表达，能运用“应该”、“一定”、“要么……要么……”等等关联词造句；
能会几个成语，明白成语的故事与寓意；
能背几首古诗，明白诗人所处的环境与要表达的意思；
能把看到的绘本故事，或者动画片里的情景，给家长、老师复述出来。
你看这不是“表达”是什么？
[微风]英语：3-8岁的孩子，可能握笔书写能力较弱，那要拼写单词自然困难，而像我们学习母语一样，能先学会说就很重要了：能看到苹果对应说出“apple”，能简单使用“This is……”，“It's so……”等等句型。
这不是“口语”是什么？
[微风]再看数学，以前我们小学面试考试，可能就是十以内加减法，现在是直接给应用题：妈妈买了3个苹果，爸爸又买了1个苹果，那家里现在有几个苹果呀？
孩子需要列出算式，给出答案4。
这其实考察的是孩子的逻辑思维能力。
[心]除了英语只能多听多读英语绘本故事，语文和数学还是有一套训练方法的，推荐一套孩子们可以看的侦探小故事——《拉塞-玛娅侦探所》。
[给你小心心]为什么侦探小说能提高表达能力和思维能力呢？
我小时候最爱看的动画片是《名侦探柯南》，柯南每次抽丝剥茧去找线索，运用各种知识去帮助受害者，最后很帅气地指出加害者，把推力结果一、二、三的列出来。
这一整套过程，不是需要具有丰富的知识储备和理智的大脑，再清晰表达出来，才能做到的吗？
这不就是完美的思维辩证与表达阐述吗？
很幸运，我的语文作文一直感性细腻又富有逻辑性，大家可以看看我的文章，很喜欢总结“第一，第二，第三”。我的数学成绩，也一直优秀到高中都是给男生辅导讲题的那一类。
[心]《拉塞-玛娅侦探所》会更适合5岁以上的孩子们看。
故事悬链重重，保留了侦探小说的特点。
但无血腥暴力，纯粹只有理性分析。
[心]线索整理、分析案情、互动谜题，都是在锻炼孩子的观察力、分析力、判断力、推理力、变通力、探索力、想象力、理解力。
[心]案件中的数学、物理知识，也是在给孩子扩充知识面，不知不觉玩中学。
[心]长篇故事的阅读，无疑中增长了孩子的词汇量和认字量，也能骄傲地给父母或者小伙伴、同学讲故事，这个过程就是在锻炼孩子的口头表达能力。
瑞典《人民报》曾评价这本书为：“好搭档拉塞和玛娅的侦探故事就像糖果一样受欢迎，帮助无数瑞典孩子爱上了阅读。千万别错过这本好书！”
相信你家孩子也会爱上这本书的，爸爸妈妈也可以跟着一起看，年龄小点的孩子，可以亲子阅读，喜欢的可以点文尾链接下单！
我们长沙小学毕业考试已取消英语了，以前是“学好语数英，一切都不怕”，现在怎么“语数”不能丢吧，让孩子从故事里快乐学习，练好思维，练好表达，语文、数学自然就不怕了！
#遇见更美童年#
5-12岁思维、表达练起来
昨天公司来了一个漂亮的女孩子来面试前台，她说：“工资到底是8000还是10000，能不能说清楚一点。”老板说：“试用期是8000，三个月后如果转正了就是10000。”女孩说：“转正的标准是什么？万一我已经符合了，你说不符合怎么办？”老板说主要看能力，女孩说：“前台要什么能力，难道不是看长相吗？”
大家对95后的第一印象难免会想到两个字“任性”，是被惯坏的一代。
可往往忽视了到底是什么原因造成了他们的“任性”，用辩证唯物的观点来看，凡事都有双面性，人们却往往选择性地忽视另一面。
在传统老板的眼里自然容不下这个直爽的姑娘，直言道：“烦死了，哪有那么多问题，不是你该想的事，你就说干不干吧？”
女孩不甘示弱，义正严词的说道：“我看你们前台的应聘要求是形象气质佳，那不就是好看吗？
我为了达到你们的要求可是费了不少力，天不亮就起床化妆，打车又花了50块钱，费力周折地回答那些刁钻难懂的问题。
竟然还问我有没有男朋友，这已经侵犯到我的隐私了。”我都没吭声，前前后后一上午过去了。
现在不耐烦的让我走，哪有那么容易，耽误我的那些时间怎么补偿？
女孩想了一下又继续说道：“要不这样吧，给我1000块钱的补偿我就走，不然我就住这了”
老板从来没有见过如此嚣张的面试者，火更大了，不耐烦的说道：“你一个小姑娘家家的，就只有表面功夫，怎么是一个老赖呢?
我招人，是你自愿过来应聘的，我们又没有强迫你，你不符合我公司的要求，我就有权不用你，请你立马拿着你的包包走人。”
女孩也不是一个吃素的人，又继续僵持着，说道：“你不就开个公司吗？那么牛干嘛？竟然凶一个女生，你今天必须给我补偿，要不然我就要在这大喊大叫了。”
老板也是没有办法，拿出来200块钱，撵她走人，还不忘教训道：“你这个花瓶，我看哪个公司要你！”
女孩说：“你的格局也就这样吧，我不要了，我倒贴你200，我给你400块，你那点出息，能有什么前途。”
说完从那精致的包包里拿出来两张红色的毛爷爷，放在桌子上，昂头挺胸地走了出去。
老板被气得没处撒气，跺了一脚旁边的板凳，直接找来人事部负责人，说：“以后95后的一律不要。”
现在社会上普遍都在争议一个问题，80后的员工是哄着老板争工作，而90后的员工是老板哄着工作。
特别95后，佛系一代诞生，喜欢我就干，不喜欢我就走，不愿受气。在过去的1年里，这个公司有4个95后因为不满公司的有些规定离职了。
有些猖狂的就如同这个姑娘一般，根本不把老板放在眼里。
针对此事，大家怎么看？
以我对职场不同人群的认识是这样的：
1.企业家要更新自己的经营模式，特别95后，看到他们另一侧的优点，尽量安排他们喜欢干的工作，降低辞职率。
2. 企业招聘广告不能含糊其辞，要具体明细。好与不好都要展示出来，让应聘者自己做决定，后果自己承担。
3. 着重重视人才能力的培养，不断更新企业文化，跟上时代的脚步，摆脱传统观念。
4.帮助求职者了解岗位的职责所在，以免造成不必要的误会。
作为一名普通小中医阳阳后的分享，希望对处于病痛中的患者有一定帮助。
我的初始症状应该是喉咙有一点点干疼，现在回想起来，怪自己有点大意了，其实这个时候可能还是有挽救方法的，比如甘草泻心汤，或许就能避免后来难受的情况。
第二天的时候感觉身体有点发冷，但不是很明显，由于科室太忙，所以此时我还是没有太在意，心想就算感染了这症状应该也不用吃药，下班回家的路上感觉越来越冷，然后就是头疼欲裂，身体疼重，而且越来越冷，此时体温已经超过了38.5度，我就直接去睡了，让我妈一会儿把提前备好的最后一副大青龙汤熬上，药熬好以后，我的体温已经来到了39.8度。猛灌一碗，大概二十分钟感觉头疼明显减轻，但是心想为啥不出汗呢？接了个咨询电话，迷迷糊糊地聊天，过程中突然感觉逐渐发汗，出汗以后浑身都很轻松。再次量体温38度，但头已不疼，也不觉冷。
第三天正常上班，起床时候明显口苦，头有点不舒服，自觉是少阳经，期间时不时还会发冷，体温36.3到37.5之间徘徊，腰部酸困明显，身体乏力，自拟小柴胡汤合竹叶石膏汤加减，一副药下肚，口苦症状基本消失，头疼减轻，但仍稍有不舒服，身体还是时不时有点发冷，可能是辩证不够准确，也可能是药物用量不够。
第四天主要症状是流鼻涕，偶有咳嗽，清痰，时有鼻塞，我从小有鼻窦炎，大学以后没有再复发过，感觉这次病毒把我的老病根揪出来了，鼻子一直发痒，非常难受，自拟一副小青龙汤加减，诸症大减。
第五天，自认为此寒湿疫，且我没有一点热成表现，腰部仍然酸困疼，遂用一副甘姜苓术汤，然后自行购买炙甘草和干姜泡保温杯喝，甘草干姜汤。其实也怪自己，很早之前就说过用甘草干姜汤以复其阳，温心阳肺阳，可能就不会有这么难受的症状。
以上是我对自己整个感染过程的简单描述，希望可以帮助到大家。生病期间我一直在上班，没办法，科室太忙了，这次是纯中药调理，没有吃一点西药，包括我的家人也没有用过退烧药，此次感染也让我们科室和家庭的阴性彻底清零，事实证明，在新冠面试，我们几千年前的药方仍然很能打，但是感染以后也确实真难受，祝大家都能顺利度过。
下午，公司来了一个女孩应聘助理岗位（月薪12000），我看了一下她的学历，高中文凭。随后我就没有继续面试的兴趣了，我委婉地跟她说回去等通知，有消息我给你打电话。她有些不乐意，问我难道不应该跟老板见一见吗？我说不用了。她反问我，给老板招助理，为什么不问问老板的意见？
看着面试者一脸的怒色，我也生气了。给老板招聘助理，最终肯定要老板来决定人选，但是初筛还是我们来做。我们对助理岗位的要求是研究生学历，如果是985院校，可以放宽到本科，但必须是一本，二本都不要。这位求职者只是高中学历，而且我们也没通知她来面试，她属于不请自来，自己找到公司来自荐面试的。
网友评论说:
最讨厌的就是那些自认为很高尚的HR应聘的时候说回去等通知，录用就录用，不用就不用直接说不就得了，有些人真回去等你几天那不是白白浪费别人的时间了吗？都是双向选择！
HR在很多技术型公司根本不值钱，跟打杂的差不多，别把自个儿看太高。我们招人都是定了直接通知HR办入职，辞职通知HR办离职，仅此而已。
文凭虽然不等于能力但是确实是进入职场的一块敲门砖
学历要求没达到为什么通知人家来面试？别人的时间不是时间吗？
这个hr就不懂了，老板助理，还能谈业务的那种，第一，长相，第二，业务能力，第三能喝酒！要学历干啥，
还有二批次录取的985院校？全国一共30多所985，是哪所？麻烦告知哈广大网友，可能大家都不晓得。
公开招聘都有个筛选标准，今年清北博士到中学当老师的都要竞争，可见入职的艰辛。另外的途径就是私人关系，那样学历不硬的当然也是可能的，应该直接跟老板通话而不是公招。
女人何必为难女人。再说了，谁说职场就一定没有捷径可走，凡事不要绝对，不符合辨证法嘛
我也是一个高中生，但我的经验和敬业你就是研究生也未必比我强。文凭固然重要，但不敬业，就是一个博士生也是一个酒囊饭袋的草包。学而不用 ，学非所用再高的文凭也等于零。
兰州交通大学，按我们这批扩招前的老大学生算，一二三本，算几本？兰州交通大学毕业去当hr？西安的啥公司，那么牛，985才是重点考虑的[捂脸][捂脸][捂脸]
高中学历，应聘1.2w的助理职位？先不说真假吧！敢去应聘，估计是有点实力，但既然有实力的话，为啥不去提升下自己的学历呢？高中学历去应聘这些职位不尴尬吗？失败的概率99%，剩下的1%就是没要求的小公司。
当前中国就职的主要矛盾：1是日益增长的职位要求与停滞不前的学历之间的矛盾，所以你需要继续深造！2是非伯乐型HR与真千里马型应聘者之间的矛盾，千里马常有，而伯乐不常有！所以HR是人才建设的第一道障碍！
一个文章改了多少次了，之前25000工资，面试会计。
你们公司是以学历来决定能力的吗？研究生硕士毕业没能力呢？
其实很多要求是管理层在要求，老板根本不知道。往往是打工为难打工。生怕你比她强。
古往今来，没有高学历而成就大事业的人并非没有。尺有所短寸有所长，别以你的眼光和思维去评价断定一个你根本不了解的人。给她一个面见老板的机会又有何不可？
我爸朋友的女儿，她在台企上班，自己结婚早，孩子都高中毕业了，然而他却跟公司老板好上了，老板身价过百亿，而她只有初中文化，现在跟着老板回台湾结婚，生了两个孩子，幸福的很，老板很年轻，30来岁，你们怎么看
问题是你怎么就能凭学历完全否定人家的能力呢？学历=能力的话，你们老板就不是老板了，老板是你们公司的博士
#影响我一生的老师# 学贵得师的故事
我有个哥哥出生在1961年。那时，小学、中学主要在文革期间度过的。文化课学的很少，学工、学农、学军很多。加减乘除四则运算没有太搞明白，当时就这么个情况。他人生的转折出现在1975年，学校安排他们到学校的校办工厂做学工劳动，当时年龄很小，刚刚十四岁。车间里面有四个工人，三个年轻，一位年仅五十来岁苍老的老先生。他很愿意教年轻人、讲故事，和蔼可亲。但是据说他是反动学术权威，在这个车间劳动改造。哥哥常帮助他提水到住的六楼，还经常把学生的花名册给他背回去。他背诵照片，说你看我今天第一次课已经点名了，第二次课知道这个学生叫什么，张晓燕同学，你来讲一下。同学马上就会觉得老师认识我了，老师记住我了，那感觉就不一样。每一次下课以后，他总急忙把堂课里面同学举手发言、提问、课堂上的情况做统计。老先生教学极为认真，批改作业一丝不苟。一道数学题。学生解完了，往往告诉学生解法一、解法二、解法三。他还要求学生用一个辩证的视角对这节课进行分析。非常有创意，这是在高中，做到这一步真的不容易。1977年国家恢复高考，全国几百万的考生。哥哥当时是高一，明年高考。老先生说，你们可以去考一考，虽然课都没学完，也不能考上，但是明年你考的时候就不会紧张了。几位帮他当助教的同学都去参加。感觉后面几道题稍微难一点，前面很快做完了。后面几道题，经过思考，难点化解，列出解题一、解题二。据说卷子被做了注记。结果拿到西北大学物理系通知。但是一入学就出事儿了。你们是文革以后的第一届这个老先生的话我永远记得。人生的第一步，老先生起了重要的支撑作用。更感动的是第二步，哥哥拿到了一个出国的机会，奖学金发下来相当于人民币15000元，国内工资110元。电话打给老先生你不用操心，我真的可有钱，给您买药。老先生突然吼起来，小小年纪，满脑子想着挣钱，这不是我希望看到的。脑子一片空白，坐着一动不动，安静以后，哥哥想挣那么多钱，一辈子好像就富有了，人生目标达到了。老先生是归国华侨，中华民族抗战到了最关键的时刻。17岁的他和另外四位同学瞒着家里边回国参加工作。历经艰险，九死一生。在西安交通大学数学系学习，毕业以后在西安高级中学教书。家里边有很多大产业、工厂也没有人来继承，老先生都说我离不开我的课堂，我离不开学生。哥哥拼了七个月通过日语水平考试，专业面试拿到了博士入学通知，老先生热情洋溢接待。
《学历》
学历这个事我有亲身体会，不要再讲学历没有用了，没有学历你连面试机会都没有，只有拥有学历的人才有资格说“学历没有用这句话”。
学历和道德品质不挂钩，无论高低学历的人很杂，啥人都有。人品各方面没有保证，还有很多坑蒙拐骗的想拉你入坑[捂脸][捂脸]，你就会面临很多的风险，会有更多错误选择，容易误入歧途。
学院派和野路子要互相混合，因为人生并不是非黑即白。
学历高低只代表了专业领域的知识多少，和修养无关，修养主要取决于家庭教育和自己读的圣贤书多少和领悟力。
学历只是敲门砖，辩证的自我认知和持续性的自我驱动力才是最大的资本，英雄不问出路，看多了三教九流的世界，还能爬起来都是有大魄力的，基本上这种人才是真正的霹雳手段，信奉适者生存优胜劣汰。#职场上学历重要还是能力重要#
