都是居家隔离
不同单位待遇却天壤之别
体制内单位
最仁义宽厚
同住人阳性或本人阳
都能居家隔离
特殊情况说一声
继续休养
当然
工资不会少你一分
国有企业
本人阳性
请按规定居家隔离
无症状感染中层以上领导
鼓励返岗
毕竟
国企也要经营创收
需要以上率下
勇争收益
民营大企业
员工居家隔离7天
工资虽照领
但危机感重重
每个人掰着手指算返岗
时间就是金钱
拼的就是时间
不争分夺秒厮杀拼搏
随时被后来者居上更替
甚至裁员走人
私人小公司
居家隔离算事假
只给50%工资
大家敢怒不敢言
请互相体恤吧
老板也不容易
有工资发总比失业强
还是希望与公司共存
我在国企工作了29年，早些年的年终奖就不说了，那是绝对的底。就说最近几年吧！工资涨到了每月3600元左右，年终奖嘛？一直就是多一个月工资，估计今年也不例外！至于离职！想什么呢？上有老下有小，我敢离职吗？安心等退休吧。至于中层，也许会多很多。我认为那是应该的，他们上要面对领导的各种安排（失了自我）！下要安抚员工情绪，一碗水端平！人际关系难处理起来很麻烦！那有员工洒脱？已经是最底层了，谁的脸色也不看。做好自己的本职工作，多干一分钟也不行。谁让我们拿的最少呢？
房謀独諫
没有想到，公司提前发了年终奖，下午就有10个人提出离职了，领导问原因，异口同声说，暂时想歇一下，不想上班了。其实真正原因是，其一、年终奖部门负责人很多，办事的员工很少；其二、活干了一年，苦、累的活全是他们在做，结果年终奖拿的却是天差万别。按照前几年的惯例，年终奖都是在腊月28左右，就是放春节前两三天发，今年的情况非常特殊，老板是早点把钱发了，早点备年货，早做准备。万万没想到，年终奖发了，结果都表示了失望，纷纷选择了离职，一二个人提出来的时候，老板并没有在意，但是，一共十个人提出离职，他有点坐不住了，他很想把原因找出来，找来离职的谈话，口径都是一致的，敷衍回答了他。结果，人事部还是有方法，打听到了事情的原因，觉得是年终奖不公平发放导致的，普通做事的员工8000元，部门负责人4万元，差距非常大。我认为，一次离职10个人，不仅仅是年终奖差距，应该还有其他原因，大概为这三种。第一、离职的同事，有四个是技术工，真正靠技术吃饭，我们这个城市这种技术企业非常多，找工作非常容易，拿了年终奖离职是属于正常状态。第二、员工觉得不公平，年终奖差距太大，管理层与普通员工的差距是五倍，在职场选择离职的原因，最大的原因肯定是工资低了，然后就是受委屈了，工资低是占了90%。第三、今年的情况非常特殊，全面放开了，公司的同事陆续被感染，很多同事担心自己也中招，正好发了年终奖，回家休息一段时间。我工作了，年终奖不是工资，没有写进合同，也不是强制要发的，是为了调动员工的积极性，同时是为了表达公司对员工的努力赚钱的肯定，如果分配不均，反而出现相反的结局，年终奖要发，不能按照职级发，不然差距太大，怨声载道。年终奖是犒劳员工一年的努力的结果，要制定合理的标准，避免引起不满情绪，建议在春节放假前一周发放，一次性发，很多公司想分三次或者两次发，来留住员工，我认为，没有多大必要，员工要离职，无论什么办法都无法留住的，假如工资高，有发展前景，谁还会走呢？所以，你们有年终奖，你们怎么发的？
在国企，又到了一年一度发年终奖的时候，也是到了几家欢乐几家愁的时刻。
假如你是一名普通员工，那么你就不要奢望领到高奖金。
除非拥有一定职级职务的员工，才可以享受到高额年终奖的快乐。
以小编所在企业为例，高层领导本身领的是年薪，年终奖大概在20多万左右。
中层管理者的年终奖大概在10万左右，主管在7、8万元。
而普通员工则是1-5万元不等。
有对比，就会有伤害。
那么年终奖领得多，就代表工作量大吗？
其实不然，以小编在国企的经历，越是高层领导，越是动嘴巴，越是不用动手干活。
中层管理者自己干活的是比较差的，真正厉害的是自己动嘴巴指导下属工作，动嘴巴跟领导汇报。
而基层员工则是干得又多又累，收入还不高。
这就是现实。
假如之前你还在国企混日子，还在享受开心的生活，当你看到这样年终奖的差距，你心里还会开心吗？
还想混日子吗？
还不想努力往上爬吗？
同样对于那些付出许多的员工，还只想专注于做事，而不懂得去改变思维，不懂得去跟领导打交道吗？
没有领导的认可跟提携，你有机会往上爬吗？
有机会享受高工资、高年终奖吗？
欢迎探讨。
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