为什么没有人想当老板了？
前两天，我们刚介绍了奔驰汽车公司员工的收入情况。明眼人可以看出来，奔驰的管理人员的薪资收入还是比普通员工高出不少的，而且不同的级别之间的管理人员的收入差异更大。如果由此认为奔驰会有很多员工想当领导，那可就猜错了。
事实上，越来越多的德国人不想当领导，这一现象在年轻人中间尤为突出。
根据柏林一家人力资源市场研究公司提供的数据，今年1月至9月空缺的管理岗位比去年同期多了三分之一。这样看来，德国不仅缺乏专业技术人员，而且也缺乏管理人员。两者的区别是，专业技术人员是真的因为人少才缺，而管理人员缺乏主要是因为想管理人员的职场人士越来越少了。用大白话来说就是：年轻人都不想当老板了。
为什么会这样？德国《商报》在读者群中做了一份详尽的调查，结果显示人们不想当老板的原因可谓五花八门。我们来一起看一下吧。
第一，当老板后无法平衡工作与生活。由于年轻一代将愿意将更多时间放在生活和家庭上，而不是事业和金钱上，因此不渴望担任领导职位很正常。有一位读者写道，高薪或豪华的公司专车并不能让人心动。 “看看传统的高管们吧，他们工作量太大，工作时间又太长，而且与‘非管理职位’相比，他们的性价比偏低。”还有人形象地反问：“当你想象一名经理时，德国做出了什么样的榜样？每周工作80小时，随时待命，身患高血压，心烦意乱的老板？为什么要让自己的健康处于危险之中，而且还总觉得自己不能胜任当老板？”
第二，当老板后要被很多人和很多机构天天盯着，事务性、行政性的琐事太多，真正用于管理企业的时间其实很少。有的人甚至认为，当老板需要在工作中平衡太多东西，容易造成精神分裂。比如，要在投资者、监事会和员工之间进行平衡和周旋，“以至于老板每天都不得不做出违背自己信念的非理性决定，这些决定是由于外部压力而产生的。我认为这就是阻止当代人竞选CEO 职位的原因，因为这会让你极度不满和不开心。”
第三，这几年和今后几年大环境不确定性太多，管理岗位承担的责任过大，没有吸引力。这些读者提到的不确定性主要包括新冠疫情、俄乌战争、能源危机和可能即将到来的经济衰退。此外，还有一些老生常谈的却会影响深远的常规话题：数字化转型、减少温室气体排放和减少对个别国家的战略依赖。“在这个充满变化和不确定性的时代，为明天的世界负责是一个重大的决定，对许多人来说也是一个艰巨的决定。”简单来说就是，不是谁都有勇气、能力和魄力来承担这些重任。
第四，有部分德国人认为当今有太多的管理者不是靠能力证明自己后升职，而是靠一些低级手段“上位”，这样会导致一些人不愿与这样的人为伍。有一位年长的人写道：“德国需要那些仍然了解勤奋、守纪和守时等古老的德意志美德并践行这些美德的经理人。在我年轻的时候，你在工作中取得了成就并因此得到了回报——所以你才能“爬”管理岗位。如今的情况通常恰恰相反！”
怎么样，你觉得他们说得有道理吗？和咱们中国像不像？
#德国##职场##话说职场##奔驰##人力资源#
独行侠最近不快乐，在打完12月2日的比赛后，独行侠6场比赛只拿到了1场胜利，他们的胜场数也变成了10-11，掉落到了西部的第11名。
对于拥有卢卡-东契奇这样的MVP竞争者，同时上赛季还打到西部决赛的队伍，独行侠新赛季的表现，很难用什么明确的原因来解释这种很令人费解的发挥。
当然，如果要描述独行侠的比赛，还是简单的，就是一个字：累。
这赛季开始，独行侠打得完全不像是一支训练有素的NBA球队，我们都知道卢卡本身就属于是大包大揽的核心打法，但在-23赛季，看起来其他的队友们完全放弃了主动参与到进攻中来的打算，而由卢卡消耗大量的球权，队友们只等着什么时候接到球，去完成“终极一击”。
这种糟糕的趋势值得独行侠警惕，近年来的冠军案例已经证明了，在进攻效率被高度追求的今天，已经不是独胆英雄能拿下最高荣誉的时候了，灰熊队打得出色，不止是因为他们有莫兰特，整个阵容结构和打法也非常合理，以至于“无莫熊”也成为江湖得传说之一。
说会卢卡，很难说他和独行侠表现出来的“独木难支”，到底应该是谁的责任？是队友们实在扶不起，还是卢卡占据着过多的球权和话语权，才导致队友们变成了“工具人”。
在这支独行侠，你能从东契奇身上看到太多当年火箭时期哈登的影子。
单核带队，持球大核，身边是吃饼内线和三个射手，或者直接配上“一星四射”阵容也时常有之。甚至连在季后赛的故事都相似：经历了两年首轮出局，第三年终于打进西决，却被勇士淘汰。
他俩的打法也经常被拿来做对比：身体强壮、擅打错位，刚进联盟的时候，卢卡的后撤步三分就有点哈登的影子了，球队的进攻追分魔球节奏：篮下和三分为主。
有哈登这样的“球场导师”，本来应该给独行侠提供一份“标准答案”来避坑，结果独行侠一头载入了相同的陷阱：东契奇孤掌难鸣，队友状态难寻。
如果说队友的问题，卢卡职业生涯迄今遇到的队友，比詹姆斯-哈登的处境更加糟糕。
哈登在火箭时期，虽说球迷一直吐槽老板抠，不愿意给哈登配帮手，但好歹哈登身边有过霍华德、保罗、威少。
东契奇身边的帮手，都来自于库班典型的独行侠式选择：大伤后的球星波尔津吉斯，在奇才过得不开心的丁威迪，和被火箭视作应该尽早舍弃的伍德。
和火箭不同，库班并不是抗拒奢侈税，但大手笔的签约，并没有用到真正好用的地方。
独行侠这赛季的薪资空间结构如下：丁威迪万、小哈达威1960万、贝尔坦斯1600万、伍德1431万、史密斯1240万、鲍威尔1108万、布洛克1001万。
算上东契奇3709万，独行侠队内实际已经有9份千万级别的合同，光奢侈税就超过了2700万。
参照其他的夺冠球队：在现代的备赛下，球队通常会拿出大资金签下2-3名球星级别的人物，将薪资空间占据一大部分，这个时候，其他的空间就要给到新秀和主动加盟的老将。
有明星，有角色球员，阵容足够合理的情况下，就能凑出一支下限不错，上限极高的阵容。
签约中产，不签约球星，也招募不来球星，从诺维茨基时代开始，这就是独行侠的困境。
如今的独行侠，场上有东契奇跟没有东契奇完全是两支实力相差悬殊的球队。有东契奇的独行侠，能在季后赛轻松打到分区半决赛或者决赛，没有东契奇的独行侠，战术毫无章法，成了一支“文班亚马杯”级别的球队。
好的一点是东契奇依然年轻，还能继续成长。只是，老板库班日渐老去，雄心难在。
女大学生创业失败住桥底，寒风中不忘记学习，网友直言：太假了
相信不少上过大学的同学都知道，在校园当中，我们除了要努力学习，考出优异的成绩之外，同时学校会更加注重学生的综合发展，不少的学校会鼓励孩子多参加社会活动和创业大赛，从大学开始，便不断地向他们灌输创业创新的思维，使他们在毕业之后能够更好地发挥自己的作用，创立新的品牌，为社会做出贡献。
但并不是所有人都适合创业，有些人在稍微付出了一点努力之后，便能够收获巨大的成功。而有些人即便创业多次，但依旧碌碌无为，甚至会因为创业而倾家荡产。这位女大学生便是如此，在大学毕业之后，创业失败而住桥底。
在这样的环境之下，她依旧没有忘记学习，寒风中坚毅的样子，让大家都竖起了大拇指。而当网友们看到这样的情形时，都纷纷表示太假了。
小青是一名大四的学生，在她上了大学之后一直碌碌无为，从大一到大三，一直都在玩耍中度过。即便是每天上课，她也没有准时到达过，总会利用各种方法来逃避上课。
因为这件事情，她被老师点了好几次名，也曾经与老师谈过话，老师告诉她一定要找到在大学里的目标，努力学习，毕业之后才能够做出一定的事业。
那个时候的小青把老师的话当成了耳边风，她觉得生活已经这么苦了，又为何要如此为难自己呢？还不如享受当下珍惜时间，这样的日子无忧无虑，才是最幸福的。
因为找不到工作而创业
就这样，她无所事事地度过了大学四年，但没想到是，因为在大学的时候，她没有学习到任何的技能，也没有考任何的证书，导致她找了很长一段时间，都没有找到一份合适的工作。为了能够赚钱养活自己，她只能去当服务员和超市的收银员，但这样的工作对她来说实在是太累了。
当她看到那些自己创业的人，如今赚到了满盆的黄金时，她也产生了创业的想法。可没想到，在她第一次创业之后，她不但亏掉了自己全部的积蓄，甚至还欠了一大笔债。无可奈何之下，她只能住到了天桥底下。于是便有了前面的这一幕，“女大学生创业失败住桥底”。
网友：太假了！
但是她知道，如果她现在还不多加努力，未来也许更加没有办法过上好的日子。于是，她只能捧着电脑在天桥底下学习，即便遇到了寒风，她也只能披着被子吃着泡面努力。而当她这件事情传到了网上的时候，网友们都觉得她非常有毅力，尽管创业失败，却一直都没有放弃，还坚持学习。
但对于有些人来说，他们觉得这个女大学生不过是想要炒作，利用这样的噱头来引起大家的注意，为此让自己出名。这一部分的网友纷纷吐槽，觉得她实在是太假了。
其实，随着现代社会的发展，很多人都在追求更高薪资的工作，但并不是所有人都能够那么幸运，能够在毕业之后立刻找到自己满意的工作。因此，有些人在毕业之后，没有选择找工作，而是选择了创业。
这一部分创业的学生，一般在大学的时候便有了创业的经验，虽然只是简单地在学校周边开了一家小卖铺，卖服装或者是卖零食。同时，他们在创业的期间也会不断地参加学校的创业大赛，使得他们在创业方面有一定的经验。
但在大学时期的创业与进入社会后的创业不一样，大学时期的创业有学校的帮扶，面对的顾客也只有大学生，因此创业的难度会比较低。
创业风险高，需谨慎
但是一旦进入社会之后，所面对的消费者素质参差不齐，每个人都有自己的小算盘，而在这个时候，如果一直用学校创业的心态来面对消费者，一定会出现创业失败的结果。进入社会之后的创业需要面临很大的风险。
随着社会的发展，各类竞争对手层出不穷，如果这个时候你没有充足的经验，没有足够的管理和运营知识，想要将你手头上的创业项目运营好，概率并不大。因此，我觉得，大学生创业并没有什么太大的问题，年纪轻轻自然有很多选择，而创业也是众多选择之一，大家可以通过创业来学习更多的知识，积累经验。
但是在创业的过程中，需要学会研究风险，并制定相应的解决方案；同时，也要具备强大的心理素质，这样才能够成功地做好这个创业项目。如果在这个过程中出现了项目失败的情况，也不要太过沮丧，阳光总在风雨后。
当代集团本身就是四面透风垮了，六年投资30亿还欠7亿工资，鬼才相信！
.疫情这几年，体制内的退休人员可能是最幸福的群体了
我的邻居，一对70岁的老夫妇。男的公务员退休，每月大概6000元左右，女的教师退休，每月大概4000多元。在小县城，有房有车，这个薪资绝对超过很多人了。这些年虽然有疫情，但是对他们几乎没有任何影响，每年冬季他们都会飞到三亚过冬，日子过得别提多舒服了。
他俩也经常说，要感谢国家。如果不是国家的好政策，他们是享受不到这么好的待遇的，晚年生活也不可能这么舒服。退休了，不为国家贡献什么，每月还能领这么多的退休工资，他们很知足，感恩社会，感恩祖国。
这可能是当今社会最幸福的一个群体了吧！大家说呢？
公务员调整工资后，网传“教师集体自愿降薪”？相关部门给予回应
教师受到的传统教育责任和职责主要是教书育人，将高等的教育知识和高质量的教学能力传导给学生，部分教师因以权谋私导致教育队伍的不再受公民的尊重，提到人民教师公民总是“骂声一片”。
中央直属领导根据教师队伍不再受公民的尊重和认可，不断提高人民教师的社会地位和薪资待遇，帮助学生提高学习成绩以及学习态度，升入一所好的高中以及重点大学才能重获公民的认可。
当代幼儿园教师和小学教师普遍给学生布置家庭作业，顾名思义则是指学生需要家长的辅助才能完成相应的课后作业，学生家长文化程度不高不能辅导学生相关的知识途径，普遍认为人民教师拿着高昂的工资却将教学任务摊给家长，心里总是“不平衡”。
随着教师队伍不断传出教师的绯闻以及丑闻，导致学生家长对教师行业和人民教师的误解更加严重，学生家长害怕老师以权谋私不认真将高等的教育知识传授给学生，导致学生学习态度和学习能力迅速下降。
如今我国公民以及各行各业的人员对教师行业的质疑较多，依旧没有影响到高中生报考师范院校的积极性和对事业编制教师的热情，毕竟教师带薪休寒暑假以及双休和隐藏福利是最吸引人的，钉子待遇的发放也是成为我国公民和学生家长茶余饭后的话题。
部分地区对公务员的薪资待遇和年终奖以及绩效奖做出了大幅度的调整，部分地区人民教师根据公务员的降薪制度申请资源降薪，这一举措让更多人民教师都坐不住了。
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公务员调整工资后，网传“教师集体自愿降薪”？相关部门给予回应
公务员是拥有铁饭碗或者金饭碗的在职员工，工作性质和谋取的薪资待遇过于安逸，部分在职公务人员长期在安逸环境和工作指标的制度之下已经对当下的工作没有了原有的积极性和热情。
中央直属领导和行政部门为了避免人才的浪费在职公务人员作出一系列的调整，首先是面临着基础底薪和年终奖以及绩效奖的发放的力度大幅度下降，其次则是编制内的公务员逐渐改变成合同工。
停止发放年终奖和绩效奖的新政策基本避免在职公务人员混水摸鱼的现象，公务员调整的力度让金饭碗业内的工作人员感觉到不安，害怕因公务员而牵扯到其他行业。
中央直属领导和教育部门根据教师完成的工作性质和工作难度不断提出所发放的薪资待遇和多项绩效，逐渐向当地公务员考勤如今公务员的年终奖和绩效奖面临着停止发放，教师岗位也被推上了风口浪尖的位置。
人民教师根据公务员停止发放多项福利自动签订“自愿降薪的承诺书”这一举措让部分地区人民教师感觉到非常不安，个别地区所发放的薪资待遇和停止发放的绩效奖通过互联网的形式被全国公民所得知。
各地区的人民教师听到这种消息都坐不住了，为这事情消息的发酵，部分地区教育局作出了回应，苏州和北京教育局表示这种事情只是外面猜测，相关教育部门和中央直属领导并未停止发放工龄奖和绩效奖的消息。
随着教育局领导的回应消息，人民老师牵挂的心也逐渐沉淀，人民教师不断规整自己的教学能力和教学指标以及教学态度，才能领导更优秀的学生，普及教育使当下的教育资源更加扩大。
人民教师也根据教育部门下发的相关回应逐渐改变自己的心理承受能力，教师作为学生人生道路的主要领路人和引导者，不能学着捕风捉影，应该面对任何事情，做到处变不惊的心理承受压力才能有足够的理性教育好学生。
一位爸爸发文，称儿子东北大学计算机专业毕业，妥妥的学渣，差一点留级，去年毕业校招去了国企，嫌弃工资低。跳槽去华为苏州的研发中心，月薪1.4万，一年15薪，加上奖金，激励等一年大概30万，他同学多数比他混得好。
看完之后，从该爸爸的话语中，反映出来一个问题，当今计算机专业的薪资确实要远远高于不少的行业，依然是热门香饽饽专业。在苏州，能拿到年薪30万确实很不错了，买个房安家定居问题不大，关键是环境优美，非常适合宜居。不得不说，对于不少普通家庭的孩子来说，毕业想要找一份高薪的工作，计算机专业依然是值得考虑的，最起码，最近十年依然还是可行的，你们认为呢？#高考季# #头号周刊# #真知新坐标#
大学生职业观新动向，00后美女大学生毕业后选择进入陵园当“守墓人”，网友们表示：羡慕了。守墓员工资真如网传的那么高吗？
对于殡葬行业，网上都盛传“墓地保安月入过万”、“墓地巡逻员1000块一天”。
且不说真假，只是愿意从事殡葬行业的人很少，在我们的思维里，殡葬行业总是与“不吉利”挂钩。但是现如今，随着大学生就业渠道的增加，“守墓员”也成为热门行业。
，00后女大学生小谭在毕业后选择当了守墓人时，此事一出引起了大众的关心。
一个大学生接受了十多年正规教育，却干了这样一份工作，这让很多人难以理解。
其实，小谭的大学专业就是现代殡葬技术与管理，工作后，她的工资一个月有4500元，早八晚五，不加班，管吃管住，轻松自由。
从小谭在社交平台分享的日常可以看到她的工作环境，一栋小楼里既可以办公，也能休息和吃饭，上下班十分方便。
而且周边的环境绿化非常好，小谭还养了猫和狗。平时有好朋友一起工作，下班了就与好朋友一起撸猫遛狗，生活得很是惬意。
节假期，他们还会一起骑电瓶车下山兜风、购物。工作没有考核，也没有绩效压力，平时很清闲，每天都能“摸鱼”。
这种生活与当前很多以“狼性文化”管理的公司大相径庭，这是很多人在繁重的工作压力之下想都不敢想的安逸。
工资，说多不多，说少不少，4500元不用考虑吃住行，算一算也是很合适的。
面对争议，小谭不以为然，她觉得自己从事的就是一份正常且普通的工作，没有什么特别的，只是看惯了生死会让自己更珍惜现在的生活。
而小谭日常的主要工作内容就是接待逝者家属、为他们办手续、提供“云祭扫”服务。
虽然没有考核机制，但若是做得不好，依然会被人投诉，遭到投诉后也会有相应的奖惩机制。
“守墓员”从本质上讲也算是服务行业，只是它服务的对象比较特殊。他们是为逝者服务，这也是为了让逝者安息，给予生者慰藉。
小谭作为一个00后女大学生，能大大方方地在网上透露自己的“守墓人”职业，是一件好事，说明她自己从内心是接受这个职业的。
同时，她的分享也可以真实地消除大众对一类职业认知上的“偏差”，从而让他们可以获得更多的尊重，得到社会大众的理解。
有人曾询问小谭，干这行需不需要很大的胆量。小谭表示，对于他们而言，这里的逝者都是家属心里思念的人而已，没有什么需要害怕的。
职业没有高低贵贱之分。生活中，无论是外卖配送员、环卫师傅，还是企业白领、消防人员、医生，所有人都是在为理想而努力。我们需要做的是，把本职工作完成好。
合理合法赚得良心钱，运用自己的专业，无论工作在什么行业都应该得到应有的尊重与理解。
据相关数据显示，我国的殡葬类职业，专业人才严重短缺。单是殡仪馆，每年的人才空缺就有1万人左右。
而全国现在只有8所中、高职院校，开设了殡葬相关专业，会主动选择的学生也很少，每年毕业生只有几百人。
也就是说，这一行业还是有十足的发展潜力。若是可以选，你会选择殡葬这一行业吗？#就业季##职业##殡葬#
（图片及故事素材均来源于互联网）
今天看到一条招聘消息，海报显示是，
现代物业在义堂方舱医院招聘保安、保洁、维修、医护辅助工4个岗位的人，
并且还有推荐奖励。看这工资待遇你有没有心动？
一位网友发文倾诉，称自己211大学毕业，在上海一个月到手工资8000多元，年收入大概10万元，但工作真的辛苦，晚上下班电脑还得搞两三个小时，在上海的工薪阶层，只要是985\211本科毕业的，每年到手10万不难。
看完之后，不得不说这就是当今大学生薪资的真实写照，在上海来说，每年拿到手10万元确实不难，想要拿高薪就有一些难度了。
尤其是想要年薪二三十万的，基本上都是互联网、金融的，我身边也有一些在上海的朋友，从事游戏行业，现在每个月三万多，年收入差不多40万。
所以，目前阶段来说，努力读书还是很有必要的，尤其是普通家庭孩子，想要拿高薪，努力读书考上好大学是最公平最快逆袭的一条路。
大家说，作为一名211高校毕业的高材生，在上海年收入10万属于什么水平？低不低？#头号周刊# #教育听我说#
分享民富之首的浙江省一位公办高中教师的工资待遇。大家说这个工资配得上浙江省的地位吗？
坐标浙江省绍兴市下属的区县（非柯桥区和越城区），高中地理学科的老师，硕士研究生学历，今年刚刚转正，目前是专业技术十二级，也就是大家所说的初级职称。
这位老师现在每个月的工资待遇构成如下：（1）岗位工资1720元；（2）薪级工资765元；（3）乡镇津贴500元（这一项只有在乡镇的学校才有）；（4）岗位津贴815元；（5）工龄津贴40元；（5）教护10% 249元；（6）生活补贴1100元；（7）浮动一级63元；（8）班主任贴450元（同样，非班主任是没有这一块补贴的，不过说真的，现在的班主任工作是真的累……）（9）预发绩效2000元（这一项是今年才有的，也就是工资改革后才有，把年底的一部分奖金分摊到每个月预发）。
以上各项是应发工资总额，大概为7702元，扣除五险二金1365元（公积金目前单边暂扣664元，通过对比其他比这位老师早一年入职的工资条，明年开始应该是双边3000元出头），实际发放到卡的工资大约6300元。这一部分是比较固定的，除非职称有晋升才会有较大的变动。
另外，这位老师每个月还有考勤奖500元左右，以及晚上坐班费用810元，主要是到班级辅导学生晚自习，因为这位老师比较年轻，晚上没啥事，所以他基本上每天都到班级去辅导，和班级的学生关系也比较密切。
还有，根据每一个老师的工作量，还有课时补贴410元左右，另外还有一块班主任补贴450元（绩效里面的班主任贴，和前面那个不一样），出卷费80元（参与出试卷才会有），家访补贴300元（按学期发放），以上各项扣稅120元左右，这里大约是2480元。
再加上前面发放的6300元，所以一共发放8800元左右。
如果分成月工资、年终奖以及公积金来看的话，月工资大约一年会有6500*11（有两个月只发基本工资）等于71500元。
年终奖是53000+22000=75000元（这个2.2w是周六有时候上课的补贴和班主任管理费，以及还有什么防疫补贴等等加一起的）。
一般工作几年后的老师，公积金一般是3000元左右一个月，一年36000元左右。
另外，学校还有绩效考核3000元和每个月300元的饭卡钱，大概是6600元。
以上各项加起来，每年的工资待遇总计189100元。
研究生学历的人才还可以申请政府20000元的津贴，他住的也是学校的宿舍大院60元一个月，在当今租房费用高企的今天，这个可以说是非常的实惠了，可以节省了一大笔的开支。
大家觉得浙江的高中老师工资待遇怎么样呢？
贵州茅台集团又一次大规模招工了！
1、招聘管理员工，80名
2、招聘生产员工，793名
3、学历要求，越高越好
4、人均薪资，年薪13万+（税前）
5、员工保障，包吃包住，额外有年终奖，逢年过节发礼品发茅台酒
当今社会的一个普遍现象就是，企业大量招人，人才也在尝试找工作，但是双方的结果都并没有那么的理想，从以上的信息来看此次贵州茅台对于人才需求还是很大的，招工总人数都达到了873人。
要知道现在市场上一瓶茅台酒的售价也不低，如果真的成为旗下员工也能获得相应的保障，其实想要在贵州茅台入职也不是那么简单的，前期就有好几次的笔试面试，都通过之后还要进行一项体能测试，其实很简单就是要跑步，在规定时间内能跑完的才能顺利入职，如果不能的跑完的话只能说是和这个职业无缘了，贵州茅台给出的要求是在4分30秒内男生要跑完1000米，女生则是800米，其实对于稍微有点运动基础的人来说都是可以完成的，而企业这么做的原因主要是想看看大家的身体素质怎么样，茅台员工日常的工作量比较大，如果体能不行的话日常的工作做起来估计也够呛，怕员工贸然工作身体会吃不消。
其实这个要求虽然听起来有些“奇葩”，主要也是对员工的身体负责，只是说每个人的身体情况不一样所以完成度也是不一样的，不过在当今社会上除了茅台之外类似“奇葩”规定的企业也有不少，就像阿里，要求虽然不是跑步，而是要求员工每年必须要做满3个小时的公益活动，其实这个要求听起来还是挺有意思的，也能让员工们亲身起感受公益带来的意义，但必须是要全员都参，这项要求甚至还被纳进了员工们的年终考核当中，时间也不长，一年也就3个小时还挺简单的，大家只要稍微抽点空就能够完成了，其实员工们当中有很大一部分人把自己的兴趣和KPI结合起来，这样的话做起来也就更加轻松了。
比如喜欢小动物的员工就可以去动物救助站做志愿者，而在阿里就有这么一位程序员名字叫周惟，平时很爱锻炼身体，他最常见的锻炼方式就是跑山，如果在他锻炼的过程中地上有垃圾的话他也会顺便捡起来，并且还成为了习惯，而跑山顺便捡垃圾也就是他3小时公益的方式，对于他来说简简单单就完成了，后来他还带动了一大批同事一起参与到这项活动当中，不仅锻炼了身体还完成了KPI，可以说是一举两得的事情，而且光是他一个人一年捡到的垃圾就达到了500多公斤了。
其实不管是任何一家企业所提出的规定自然是有他自己道理的，只是每个人的接受程度不同所以完成量也是不一样的，对此，你怎么看！#我要上头条#
比华为、腾讯工资还高？人均年薪115万元，硕士员工占一半以上
对于万千学子来说，寒窗苦读为的就是能够获得更多的知识，当今社会上已经不缺大学毕业生，缺的是有真才实学，能够为企业效力，为国家发展奉献力量的栋梁之材。因此无论在学业上付出多少的辛劳和汗水，要是能够在毕业之后，进入优秀的企业之中发光发热，那么一切都是值得的。
优秀的企业不仅能够带动员工奋发向上，还能够让员工得到更多的福利和保障，提起国内福利待遇比较好的企业，大家一定首先就会想到华为和腾讯。如今的华为在国内科技领域当中，已经成为领军人的存在，作为国内的科技巨头，华为对旗下员工的福利待遇也是非常优厚的。
据一名内部人员透露，他在华为的年收入已经超过了200万。这当中除了正常的年薪之外，还有超过90万的年终奖，以及股票等等。200万的年薪是是多少打工人可望而不可及的梦，这也让华为成为了众多有志之士争相想要进入的企业。
华为的年收入能够如此之高，是由于其对人才非常珍惜，毕竟科技领域是最缺人才的，要能够不断创新，带领着企业发展和突破，随之而来的自然就是财富。据相关数据显示，早在的时候，华为内部员工的人均年薪就已经达到了60.56万元，如果算上年终奖等其他福利待遇的话，年收入能够达到人均110万元。
和华为相比，腾讯内部员工的人均年收入虽然相对较少，但是作为国内互联网行业的巨头，腾讯每年的员工都在不断的增长。据相关数据显示，其员工在的死后，就已经达到了85858名，比之前增长了36%。
尽管有如此之多的员工，但人均的年收入已然能够高达81万元之多，这笔钱可是不容小算的，可见腾讯凭借着旗下开发的各种软件，以及在国内游戏行业当中的发展，每年的年营收是非常可观的，因此员工的薪资待遇自然也不会低，有的老员工月薪就能够达到10万元。
但是我们今天要说的这家企业，内部员工不仅一半以上都是硕士学位，并且人均年收入已经高达115万元，其薪资待遇比华为和腾讯还要高，这家企业就是中金集团。很多人对这家企业都比较陌生，但实际该企业早在1995年的时候就已经成立了，全称为“国际金融股份有限公司”。
作为我国大陆地区的第一家中外合资的投行，这家企业涉足的领域非常广泛，旗下的产业包括资产管理、私募管理以及投资银行等等。的时候，该企业就已经成功上市，现如今已经成立了26年之久，在行业内是极具影响力的。
据相关数据显示，这家企业在去年全年的营收额高达236.6亿元，其净利润更是比之前同一时期增长了70%，达到了72.1亿元。能够有如此成绩，其内部员工的薪资自然也不会低。据悉，该企业内员工的人均年薪已经高达115.57万元，企业内高管的年薪，最高的已经超过了2000万元。
在该企业内部员工透露的高管薪资名单中能够清晰的看到，在的时候，单是一个总裁助理的年薪就已经超过400万元，其他高管的年薪更是常人无法想象的。首席运营官的年薪，高达1546万元，总裁助理年收入1598.2万元。身为管理层的黄海洲，年薪更是高达1970.7万元。而这只是的收入，现如今想必已经更高。
这样的企业，一定都是众多学子梦寐以求的平台，那么什么样的学历和能力才能够进入这些待遇极高的企业内工作呢？首先，毋庸置疑的一定就是要具备学历，像中公司，内部员工超过一半以上都是硕士学位，可见学历在大企业当中是非常重要的敲门砖。
结语
除此之外，只有学历是远远不够的，企业不需要只懂得纸上谈兵的高知份子，需要的是有真才实学的实干家。无论是哪家企业，都希望能够有更多的人才，才能推动企业内部的发展。除了学历和能力之外，企业还非常看中员工的实习经验，无论从事哪个行业，有相关的经验一定是最重要的。
工资收入分“6个阶层”：全国87%职工是低薪和普薪，你在哪一层？
在很多70后、80后的印象当中，一定都还有着对万元户深刻的记忆。然而在当今社会，1万元对于绝大多数人来说都算不了什么了。甚至于100万，都已经是较为常见的事情了。时代在改变，我们的收入水平也在不断变化。
如果将现如今人们的工资收入分为6个阶层，那么根据有关机构的数据统计结果来看，我国大约有87%左右的职工，都普遍处于低薪和普薪阶层。那么，你又属于哪一阶层呢？这6个不同的阶层，又是依据什么划分出来的呢？最近网上有人讨论，国人工资收入现状：6个阶层中，低薪和普薪较多，对此你怎么看？
第6阶层：低薪阶层
这一阶层算得上是6个阶层当中最低的一层了，每个月的平均工资大约在2995元以下。通常来说，这一部分群体大多没有正式稳定的工作。比如说兼职的大学生群体，在家务农的农民，或者是消磨时间的保安、清洁工等等。
这部分群体工作的根本目的并不是为了养家糊口，而是为了改善自身或家庭的经济现状。总的来看，他们都不是家中撑起一片天的顶梁柱。根据有关机构的数据统计结果来看，这部分群体在我国总人口当中的占比约为47.7%。
其实对于这样的结果，绝大多数人还是感到十分震惊的。没有想到竟然有50%左右的劳动人口，都处于低薪阶层。由此可见，未来我国经济发展的上升空间，还是相当巨大的。
第5阶层：普薪阶层
这一部分群体相较于低薪阶层来说，在收入上也有了较为显著的提升，平均工资基本上都在2995元至7345元之间。在当今社会，只要不生活在一二线大城市当中，基本上也是足够一个家庭的日常开销了。
值得一提的是，这一部分群体大多也没有稳定长期的工作，通常是一些自由职业者或者是小商贩。对于他们来说，收入向来都是不稳定的，基本上都要靠运气。就目前来看，这部分群体在总人口当中的占比约为39.4%，也是相当庞大的一部分。
第4阶层：中产阶级
这一阶级应当是很多人奋斗的目标了，虽然没有绝对的富裕，但也确实能够做到衣食无忧。在日常生活当中，除了一些大宗商品之外，基本上都能做到，凭着自己的喜好和心意去消费，不用为了生活而有所克制。
值得一提的是，这一部分群体的平均薪资水平都在7345元至20600元每月。其中绝大多数成员，都能够轻轻松松实现月入过万。相比较于前两个阶层而已，中产阶级的占比相对较少，约占总人口的10.9%。
第3阶层：高薪阶层
通常来说，这一阶层的平均薪资水平都在20600~36589元每月。相比较于中产阶层来说，这就又上了一个台阶了。这一部分群体，在抗风险方面也有着极大的优越性。
总的来看能够达到这一阶层的打工人，多半都是热门行业的精英人士。比如说近几年来相当火爆的互联网行业当中的精英群体，就更容易达到这样的水平。不过就目前来看，这一阶层的人口占比还是相对较少的，只有2%。
第二阶层：超高薪阶层
这一阶层的月薪基本上都在36589元以上，绝大多数人都是行业内的领军人物或者是企业的高级管理人员。比如说马老板，他就算得上是超高薪阶层当中的一员。
第1阶层：富豪阶层
这一阶层还是相对比较难达到的，即使是像马老板这样的有钱人，也只能屈居于第二阶层。第1阶层大多都是知名企业家，比如说腾讯的马化腾、万达的王健林等等。就目前来看，在这一阶层的人口占比还是相当少的。
不仅如此，能够达到超高薪阶层就已经是妥妥的人生赢家了。对于很多打工人来说，即使是奋斗一生，也很难达到超高薪阶层的收入水准。就目前来看，这两个阶层加在一起，占比都还没有达到1%。由此我们也不难看出，想要达到36589元的月薪，实在是一件极难达成的事情！
总而言之，就目前来看，我国绝大多数老百姓都处于低薪阶层和普薪阶层。这也是多个国家的社会常态，并没有什么好议论的。不过值得一提的是，国家有关部门也一直在社会收入公平正义方面做努力。
结语
就在最近一段时间，人大代表们还再度提起了个税起征点将要提高，这对许多打工人来说是很好的福音。相信在多方的共同努力之下，未来我国的贫富差距也会得到进一步的缩减。不仅如此，中产阶级的占比也会大幅度提升！
【普通人想存100万，真的很容易吗？】
现代社会的人们，对财富的概念已经发生了翻天覆地的变化，以前一个万元户就能让人感叹一声“真有钱啊”，而现在有100万，好像还是觉得生活紧巴巴的，我们普通人存100万真的那么简单吗？
对于一个普通人来说，每个月的收入来源应该就是工资了，那工资这种收入又跟个人能力和地区有关，同样的岗位，在不同的地区，工资水平也会不同。
根据数据显示，在城镇的就业人员中，私营单位平均工资最高的地区，一年为10万元左右，工资最低的地区才4.5万元。
这就意味着即便是不吃不喝，在工资最高的地区，也要才能存100万，而在工资最低的地区，需要的时间更长，需要才能存够100万。
但让一个人不吃不喝的去存钱明显不太现实，小希觉得，能把工资存下来一半已经是个狠人了，但如果只存下一半工资，也意味着最长需要44年才能存到100万，你想上44年的班吗？
但如果在非私营单位，情况又不一样了，在非私营单位中，平均工资最高的地区一年接近20万元，工资最低的地区一年平均下来也有7.5万元左右。
同样是不吃不喝，在非私营单位最短只需5年就能存到100万，最长也才多一点的时间，这大概就是很多人挤破脑袋都想进入非私营单位的原因吧。
但不管怎么说，仅靠死工资，想要存100万都非常的不容易，即便是在工资水平最高的地区和待遇最好的单位，平均也得花以上，但生活不可能一帆风顺，总会有一些额外支出，所以一辈子都存不到100万也是有可能的。
所以除了会省钱，会理财就成了我们的重要技能，当然这里小希也不推荐什么理财方式了，但是如果你是想靠理财带来一笔额外稳定的收入，那高风险的理财产品就不能碰。
你觉得你存够100万需要多久呢？评论区聊聊你的理财方式吧。
国润当代镜
购买国润当代镜时，满心欢喜。楼盘宣传一时间吸引了许多购房者前去购买，销售员描绘的一副欣欣向荣的发展蓝图，让购房者对国润当代充满信任，相信未来一定会更好。但是，开发商承诺的3.10号全面复工只是欺骗消费者，房产开发商频频爆雷，加之当代置业在西安开发的许多楼盘出现烂尾迹象，去年又爆出负债过重，无力偿还，延期还债，国润当代镜现场工人爆料拖欠农民工工资，所以导致未开工。作为消费者，我们怀疑开发商挪用资金监管账户，导致现在不能正常开工。我们要求查看资金监管账户，却被告知资金充足无法查看。前来谈判人员巧舌如簧，能言善辩，拒绝向业主提供账户余额。我们严重怀疑开发商挪用监管账户资金，请求咸阳市政府能够给予重视，
不要等到亡羊补牢，为时已晚。
当代打工人的工资[石化]
你信不信
当今社会
但凡是个工作
工资不高
4000就可以
工作时间不长8个小时就好
最好有个五险一金
或者只有养老金也可以
管午饭或者可以带饭
只要做六休一
重点是不限制年龄
一定会被女性欢迎或者争抢的
