做工程的朋友看一下，这个价格狠不狠？
我加了一个打工群，今天里面有人发了一个消息:招贴瓷砖的瓦工，家装贴瓷砖，需要2个人，按平米结算。
接着，有人就问了一下:多少钱一个平方？
发招聘信息的人就回复到:35一平。
看到这个价格后，有人不淡定了。说到:35有点高，16差不多（说的反话）。35一平能找到瓦工吗？现在家装贴瓷砖都是60一平。
后来，可想而知，群里面就吵起来了。
我不是看热闹的，我真的觉得这个价格太低了。如果是贴边边角角的话，2个人连一顿饭钱都挣不到。瓦工也是人，挣的都是辛苦钱，不能太压榨了吧？#装修那些事# #装修# #贴瓷砖#
装修行业啊，不管什么阿猫阿狗都可以开公司。
大部分人开装修公司根本就没想明白，也没准备好相应措施，都是个皮包公司。
什么社保、公积金，按时发工资，诚信结算员工提成等等，这些难道都不可以拖欠吗？难道都不可以不给吗？
开公司要这么多费用啊？那报价低了弄不出来啊？怎么办？
只有忽悠客户，忽悠员工了。
因此大多数装修公司常年都在招人，特别是家装公司，就跟菜市场一样，乱七八糟。
#一定要上大学才能找到好工作吗#先辈说得好“修身，齐家，治国，平天下”这里的修身就包括了文化的修养，没有一个起码立身文化，我们拿什么来立足当下？
当然有人会说小学文化一样当建材老板，当家装老板，当家具老板，可这是什么年代的产物？这些老板已经到了知天命的年龄了。哪是知识溃乏，改革开放，打工潮的年代，现在一个小学初中甚至高中能干嘛？还是靠仅有一点的敢冲敢闯吗？
疫情这几年，什么行业最不受影响呢？不外乎体制内的公务员和事业编的教师和医生。他们不管你企业是否受何经济潇条，大环境小环境的波动，工资每月领得上好，这就是学历问题了。不管什么年代，即使在当下大学生满街走，本科生研究生送外卖的就业严峻形势下，即便在学历内卷，读书无用论的各种口号下，还是要看比例。有文化的阶层始终会在较高的平台上起步。
翻开走进各色招聘的平台，我们看到的薪资始终是和文化挂钩的，要想待遇好环境好就得有文化要求，没要求的都是12小时两班倒下苦力工人，当搬运，更为悲哀的是可能搬运都会有竟争，因为你搬个瓷砖上楼，给你密码指纹解锁可能都会用不来！人家文化高点几下就打开，而你还在打电话咨询该咋子弄，商家会用谁？
在当下讲效率，讲竟争，讲学历，讲内卷，再讲疫情。我们拼的是社会生存能力，可一点文化的资本都没有，看个电脑都不懂，拿什么来进入当下的互联网时代？
醒醒吧，加油吧，我的同仁们！[流泪][流泪][流泪]
我有一个同事小何，大学毕业前看到一个广告，就是贴在电线杆上那种轻轻松松月入万元的工作，她信了，还真去做了。
她按照广告上的电话联系到对方，然后背着包就去了广州，到那之后有吃有喝还有人陪着玩，一周后她开始接受培训。
培训老师先是举了很多成功例子，都是从一贫如洗开始，很快就月入万元，有的人一年就买了车，还出国旅游，把大家说得又兴奋又激动。
几百人像着了魔一样，一起挥着胳膊大声喊：我要赚钱，我要赚钱，月入万元，月入万元！
然后拿出各种印着国外品牌的商品介绍说，都是质量非常好的良心产品，所以一定要介绍给朋友和亲人们先用，还说这是“肥水不流外人田”。
最后才说价格，贵得离谱，一支牙膏80元，一个小指头大小的口红199元。
幸好她还不算笨，知道这是不合法的，有一次他们到火车站招人，她1个月来第一次走出那个小破工厂，趁上厕所的机会逃出来。
没有手机，也没有钱，在广州的一个天桥上蹲着睡了一晚，又在一个黑乎乎的桥墩下睡了3个晚上，差点被流浪汉占了便宜。
被人当乞丐，丢给她几十块钱，她用这点钱买了火车票，只能从广州坐到江西南昌，但是她要回到学校，回到河北才行。
用她自己的话说，她一上火车就像孙子一样，到处求人，一边哭一边求别人，最后连求人的力气都快没了。
几个农民工看她可怜，在火车上给她补了到河北的车票，她感动得想跪下感谢，结果腿一软瘫坐在地上，不停地磕头：谢谢大叔，谢谢大叔！
泪流满面，泣不成声。
她回到学校，被宿管阿姨拦住，指了指门上的字，“女生宿舍，男生止步”，她解释半天才进了宿舍，当时5个同学没有一个人认出来。
她毕业后去了新疆一个中学，工资除了生活费，都寄给家里，供弟弟和妹妹上大学，6年后，弟弟考上研究生，妹妹参加工作，她也辞职离开了新疆。
再后来就来到我们单位，工作能力突出，但是一个同事喜欢她，说她如果不同意，人家就不活了，闹得大家都知道了。
那家伙仗着自己有点关系，整天纠缠，她受不了就大闹一场，辞职考公务员，笔试第一，面试被刷掉，再考笔试还是第一，面试又被刷掉。
彻底死心，但不认命，辞职创业，卖过教辅资料、开过书店、搞过培训，现在经营着一个花卉市场和一个家装家居公司。
公司里的事都是她老公在打理，她平时喜欢在自己的花卉市场里，带着几个阿姨种植各种花花草草，办公室里竟然有一个健身房。
有时候远远看着她忙碌，能一直看到发呆着迷，知性干练自律，还带有一种特有的成熟魅力。
她的经历没有电影里“景浩”的奋斗过程那么精彩，但也算是一个奇迹。你觉得呢？
#电影奇迹笨小孩#
“这算哪门子的物业？我们业主承认了吗！”福州晋安新区张 林新苑小区的十多户业主，突然收到物业状告自己拒交物业费的法 院传票，业主们表示十分困惑，并且质疑这家物业是不请自来，强买强卖。
这段时间，小区的业主陆续收到法 院的传票，但大家都很茫然，因为并不知道自己的小区什么时候入住了物业公司，也不知道自己怎么就欠了物业费，于是，找来了记者，想要弄清楚事情的来龙去脉。
记者查看了业主们收到的传票，原告是福州市晋安区远的物业管理有限公司，而和这家公司签订的代管委托协议的是福州市晋安区鼓山镇蓝山社区居民委员会。
可是，业主们表示，从来没看到过这样的协议书，压根就不知道这个物业公司的存在，况且，你这个物业公司是和社区签的合同，那要告你也是告社区，怎么也告不到业主头上来。
业主们还发现这份协议明确指出，因为小区没有成立业主委员会，所以就由社区按照国家规定的指责代行业主委员会的职责，经多方参考，暂时选择了这家公司。
但是我国法律规定社区代行业主委会的职责，选聘或者更改物业，应该经过半数业主的同意才算合法。可现在并没有经过业主的同意，甚至业主根本都不知道物业公司入驻了小区。
记者还发现社区选中的这家物业公司并没有在物业管理主管部门报备，社区的工作人员说，可能流程方面是不到位，但这样做都是为了居民生活着想。
当记者向物业部门了解情况时，整个物业部门大门紧闭，全部工作人员选择避而不见，包括社区在内的服 务人 员都一副胜券在握的样子，表示反正都走了法律程序，那就等待法 院的判决。
业主向记者看了一张公告，上面写的是本小区没有正规物业，所以小区管理人员只管生活垃圾，像装修垃圾，桌椅、床柜这类的大件物品都由业主自己处理。
那都公告了没有物业，现在物业公司竟然起 诉业主拖欠物业费，加上违约金每户4000多元，当然业主们就不服气了，表示并不是自己出不起这个钱，也不是不交物业管理费，而是你物业公司首先就要履行好自己的责任。
随后，业主带记者看了小区的环境，整个小区放眼望去，杂草丛生，到处可见建筑垃圾，除了环境卫生外，绿化面积也被改成公共停车场，小区的电线像毛线团一样乱堆在一起，存在着很大的消防隐患。
再一个，小区的消防布线，也是到处都是，消防栓里面更是一滴水都没有，如果发生安 全隐患，后果不堪设想。甚至门口也没有保安，陌生人可以随便尾随业主进入小区，从未有人盘查，大门形同虚设。
看到小区如此的脏乱差，竟然还被物业公司起 诉，业主们也是气不打一处来，随后表示，大家准备应诉，赶走这个不请自来的物业公司，然后成立业主委员会，招聘新的物业公司，也希望他们能胜诉，并且将他们的家园齐心协力建成真 正的美丽家园。
@筝小钱 这件事情，社区工作做得并不到位，也没有做到对物业的监管责任，并没有及时和业主们进行沟通，存在很大的失职。
从物业的角度考虑，如果大家都不交物业费，那么公司运营必定存在问题，导致服务质量下降，但是如果物业一味地只想着收费，却不做实事，服务做不到实处，必然不会得到业主的支持。
这家物业公司入驻小区，业主却不知道，物业对于小区的收支明细从来不进行公示，这本身就侵犯了业主的知情权。
根据 《民法典》第九百四十三条 【物业服务人信息公开义务】物业服务人应当定期将服务的事项、负责人员、质量要求、收费项目、收费标准、履行情况，以及维修资金使用情况、业主共有部分的经营与收益情况等以合理方式向业主公开并向业主大会、业主委员会报告。
1、依法享有所拥有物业的各项权利;
2、依法合理使用房屋建筑共用设施、共同部位和本物业内公用设施和公共场所(地)的权利;
3、有权按有关规定进行室内装饰装修;
4、有权自己或聘请他人对物业自用部位的各种管道、电线、水箱以及其他设施进行合法修缮，但法规政策规定必 须由专 业部门或机构施工的除外;
5、有权根据房屋建筑共同部位、共用设施设备和属物业管理范围的市政公用设施的状况，建议物业管理公司及时组织修缮;
6、有权参加业主大会，并拥有对本物业，重大管理决策的表决权;
7、有权就物业管理的有关事项向业主管理委员会、物业管理公司提出质询，并得到答复;
8、有权要求业主管理委员会和物业管理公司按照规定的期限定期公布物业管理收支账目;
9、有权对物业管理工作提出建议、意见或批评；
10、有权向物业管理主管部门进行投诉或提出意见与建议;
11、有权要求房屋建设毗连部位的其他维修责任人承担维修养护责任，对方不维修养护或不予配合的，可要求业主管理委员会或物业管理公司强制维修养护，按规定分摊费用。
你怎么看待这件事呢？
#真知新坐标##话题大发明家#
#宝鸡头条# 最低工资标准不足两千，平均工资不足五千的四线城市宝鸡，包吃住月入万元低吗?朋友房车厂迟迟招聘不到合适的装配工。工作其实也不难，生产拖挂房车箱体，操作机器按设计裁板、封边、拼装，跟最简易的家具家装差不多，计件工资，公平合理，已熟练的老工人月入都万元左右。为扩产和提高生产效率，需要扩招工人，劳务市场上听了工作内容和收入后，好些都有意愿，拉到厂里后试用，要么拖拖拉拉，笨拙干不好，要么就说太难了做不来，甚至有人磨叽玩，故意蹭破点皮，或伤个指头什么的，弄个小工伤讹笔钱。
这可能是目前四五线小城招工难的共性吧，能干点的，和脑子好使机灵点的，都去一二线城市打工，像熟练木工和家装工，一个月接几个活，不用天天上班，干个一二十天，普遍月入上万吧。留在四五县城的，要么就是懒，喜欢磨洋工的，要么就真没技能还本，什么都学不会干不好的，难啊，给钱也招不到好工人。#西安头条# #招工#
中国的服装市场真的要变天了！最近几年服装行业可谓一片哀嚎，七匹狼闭店1000家，美邦闭店2000多家，富贵鸟和拉夏贝尔直接宣告破产！
然而有一个奇葩，居然靠卖男装绝地逆袭，在中国狂开7000家店，成为A股市值表现最好的一只股票。它就是被人们吐槽质量差，一年逛两次，一次买一次退的海澜之家！尽管如此也并不妨碍人家的规模一直在蹭蹭蹭地做大。
那海澜究竟用了什么神仙模式？让阿里腾讯都垂涎三尺，争着抢着给他投钱？很简单，看了你也可以学得会！而且各个行业都可以完美复制使用。
首先传统的服装生意大多都是这样做的，老板自己招员工，租门店，进库存，最后自己清库存，所以普遍都会面临四高：高租金、高风险、高库存、高人工。老板天天晚上睡不着觉，担惊受怕，很辛苦还赚不到钱。
但是海澜之家居然彻底颠覆掉了传统模式，他究竟是怎么坐的？
首先向加盟商做招商，你加盟一家海澜，你要先交两个100万。
第一个100万是货品押金，大家知道，卖衣服最害怕的就是库存，你给海澜交了押金之后，你就不用承担库存，最后你不干了，我还把押金退给你；第二个100万是门店的装修费。
门店就这样开起来了，但是你加盟商当甩手掌柜，门店的经营，比如员工招聘、管理、铺货、营销等等，都由海澜派职业店长来帮你管，你等着分钱就行。
那赚了钱具体咋分呢？门店收款以后全部汇集到总部的账上，总部每天给加盟商结算38%，加盟商承担完房租、水电、物业、包括人工，剩下的就是自己的利润了
那有的加盟商就会担心了：那我加盟之后，亏损了怎么办呢？海澜为了解决加盟商顾虑，还专门提出了一个政策，他说：如果你愿意每年额外交6万管理费，我保证你5年挣够100万，对加盟商来说相当于买了个保险，彻底打消担忧。
不仅如此，如果你说你没钱加盟，也没关系，海澜还有个金融体系，你可以到我这里来贷款，用你的房子、用你的车子做抵押，贷到200万，然后你再把这200万交给总部来加盟。大家会发现，这不就是左兜出，右兜又进，这骚操作只能说666！
你以为这就完了？
海澜还有更厉害的招数，它不仅赋能下游加盟商，他还整合上游供应链，海澜凭规模优势，在上游和一万个小服装工厂合作，每家工厂做一款爆款，10000家就有10000个爆款，放在海澜的7000家门店里面去卖。
然后海澜跟小工厂讲，如果卖不好我就把货给你退回去，卖得好我一直给你卖。所以小工厂压力就非常大，他们必须保证做出来的商品，款款都是爆款，这就是倒逼机制。
但是保不齐，有些小工厂还是会有一些货实在处理不掉，怎么办呢？海澜之家又成立另外一些低端品牌，比如百依百顺，一海一家。海澜跟小工厂说，你们这些货拉走也是烂在手里，你不如以成本价卖我，或者你少赚几块钱，我们全部收购了；然后海澜把衣服剪标后，再贴个新标签，通过低端品牌把库存全部都卖掉，又赚了一波。
看完海澜之家的整套神仙商业模式，再反观美邦，百丽，贵人鸟，他们同样也是做招商加盟，为何今天基本都不行了？
就是因为他们只是在单纯地做招商加盟，收了加盟费，铺了货，就不管经营了，不控制渠道，最后前面在开店，后面不断关店，口碑下滑，慢慢地根本就没有加盟商再去加盟你了，直接导致年年闭店近千家，跌落神坛的下场，根本原因就是因为他们没有控制渠道，做赋能。
但海澜呢，它根本就不是一家专门卖衣服的公司，而是一家卖挣钱系统的公司！实在是太牛了！这其实就是阿里公布的未来十年的黄金风口S2B2C模式！C端流量已经接近尾声，未来就看谁能够B端进行服务。海澜作为S端产业大平台，通过招商和赋能B端门店，帮助门店赚钱，帮门店更好的服务C端用户，最后总部光赋能费用、供应链就能赚得盆满钵满。
未来各个行业做到最后都是S2B2C模式，如果你能掌握这套模式，未来你也能做到成百上千的连锁门店，成为市值百亿的企业。
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马云又开始神预言了，有人嘲讽，有人认真记笔记！最新的演讲中，马云称当今创业的方向不应该再朝着互联网一头猛扎，传统行业创新化才是新方向。现在正是数字化和传统制造结合的大好时机，互联网打败不了传统行业，但可以带传统行业创造一个新风口。
就比如宜家家居，在实体店纷纷闭店的今天，它却靠1块钱冰淇淋，成为餐饮业和家装业的双料巨头，年赚147亿！接下来就给大家讲讲，宜家的背后究竟隐藏了哪些市场阴谋？
同样的冰淇淋，在喜茶卖九块，在全家便利店卖六块，而宜家却只卖一块，在中国一卖就是二十三年，而且卖一根赔一根，每年卖出两千万只，成为它最畅销的产品，为什么这么便宜？
其实这就是爆品思维，低价最重要的目的是海量引流，据统计，有30%的用户是冲着冰激凌去的，这无疑是非常成功的引流产品。
简单粗暴的在用户心理打上没人比我更便宜的标记，让用户产生这家店的东西都很便宜的错觉，为大部分潜在客户奠定消费基础。
但是光有冰激凌不足以让用户上头，宜家深知要绑住用户的心，得先抓住他们的胃，他根据当地饮食文化延伸出来一条餐饮线，重庆小面、广东早茶、成都串串、济南龙虾诱惑，当人们逛到商场最深处又累又饿的时候发现眼前就是餐厅，肯定会饱餐一顿。这也直接带动了宜家餐饮整体业绩。
当用户恢复战斗力后，通常也会抱着来都来了，那就逛完了心态，好吃又好玩，这谁能顶得住呢？
因此互联网环境下，获客难已经成为所有行业的通病！如果传统企业没有流量入口，生意只会越来越举步维艰。那怎样才能破局呢？
你必须通过一款性价比极高的爆品，单点爆破，把品牌打爆市场，让流量暴涨十倍！先把客户圈进来，然后再通过后端更加丰富的产品链赚钱。
就像宜家，通过冰淇海量获客，然后通过餐厅赚一笔，最后再通过家居赚一笔。
然后当你在逛宜家的过程中呢，你会发现宜家的产品又好又便宜、迭代还很快，典型的物美价廉、调性高，深得年轻人的喜爱。是因为宜家的设计师在整个行业、品类当中，它的成本是极低的，为什么？
因为宜家用了一个策略，叫做合伙人模式，面向全世界最优秀的设计师来招募合伙人。宜家发布了一个消息：一旦你的设计作品被我公司所采纳，你可以享有该产品3%的永久分红。
所以他一分钱没花，也不出一分的设计成本的代价，令全世界所有最优秀的设计师趋之若鹜。
最好的头脑、最好的图纸、最好的优化来贡献他的设计作品，这就是通过合伙模式，让世人皆可以为我所用。
有的老板可能会说：我们公司做的不大，如何才能像宜家一样，以最低的
成本，让世界上的优秀人才死心塌地为我所用呢？有办法！
就比如我们公司的销售部门，在落地合伙模式后，不用发底薪，但业务员
和干部们都拼命干业绩！我们是这样做的
首先第一步：把员工变成创客
招聘时，先用4000底薪+5%招业务员，3个月内，对员工进行产品知识、
专业能力、营销能力的培训，帮助员工能做出业绩来。
3个月后，跟员工讲，把你们的提成翻3倍，你拿15%的提成，干不干？有
能力的肯定愿意干，以前提成可能只有2万，现在提成6万，但是就不发底
薪了。
如此一来，优秀的员工就会赚的更多，平庸的员工也会被慢慢淘汰掉。
紧接着第二步：把干部变成老板
公司里能力突出，通过考核的干部，公司会支持你5万，你自己再投资5万，干部拿着这10万，在公司成立创业中心。能够拿更高的提成，比如30%，你不仅可以自己接单，还可以带徒弟，所以干部就会主动去招聘和培养更多的业务员。未来徒弟如果再裂变成新的创业中心，师傅还能拿到徒弟创业中心利润的5%。
如此一来，不仅激活了人才，你们公司的业务员还可以轻资产低风险无限
裂变。
未来以来，打工的时代已经被淘汰，未来是合伙的时代！像百果园、宜家、喜家德、碧桂园、德佑都是通过合伙模式，彻底激活员工潜力。如果我们不能把公司改造成创业平台，我们的人才根本留不住，能留住的基本都是庸才，所以这就是为什么老板一定要学习，做改变！
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在中国烟草做普通员工的真实收入：
基本工资：5000
生活补贴：3100
季度奖：7200
年终奖：8万-14万
公积金：2570
以上是一个网友投稿在中国烟草做普通员工的收入。加上各种补贴，每个月都能拿到一万多的薪水。对于我们大多数人来说，这笔收入还是非常可观的。
从基本工资来看，还是比较正常的，主要就是在年终奖这块，有8—14万，这个年终奖可以说是大手笔了，一般的企业真达不到这个标准。而且按照一年来算，这个薪资年收入已经达到是十几万了，对于普通上班族来说，这已经超越了大多数人了！
并且像中国烟草这种福利待遇好的大国企，想要进去上班也不是件容易的事情，学历高也不一定能进入这个企业。首先你得达到本科学历，而且学历越高越好。专业最好是和烟草相关的，这样公司前期培训的成本就低一些。其次最好是技术型人才，因为中国烟草虽然是国企，但是因为其特殊性，招聘岗位技术型居多。最后就是要有党员身份，因为国企性质，所以在群众身份这块也会比较重视。所以也是一个万里挑一的招聘标准了。
像我一个高中同学，他之前高考考了600多分，然后进入了一所985大学学习。在一次聚会中，偶然听说他去中国烟草应聘了两次都没有应聘成功。后来阴差阳错下，和朋友一块创业做淘宝，主营家装这一块，他自己学的就是室内设计专业，朋友又是常年在电商圈摸爬滚打。虽然一开始起步比较艰难，但是两个人常找别人请教，现在也经常熬夜做淘宝直播，分享一些室内设计装修的干货，慢慢也有了粉丝基础，现在一个月也能有四五万的收入。朋友打算将赚到的第一桶金用来开个小工作室。
虽然中国烟草福利待遇好，但也不是每个人都适合，所以重要的还是找到自己擅长的，并坚持下去，才能看到有更大的收获，你们说呢？#我要上头条#
今天，初九，我踏上河南郑州去苏州世硕的大巴车，中介说世硕，一小时30，一天330，一个月8000－9000！
没办法，为了生活，本来去西安比亚迪，或者郑州富士康，但是被高工价吸引！
不知道会不会，后悔。也不知道，能不能坚持做下去！
听说，世硕比富士康严格，是不是真的？
大家给点意见，现在，还没进厂，在等待大巴车，去的话需要，1天多才能到达苏州
大家给点意见！
#苏州头条#
网友评论
世硕是个好厂啊，福利好，管理层还特别尊重普通员工，给员工营造家一样的感觉。企业文化先进，在苏州的口碑刚刚滴[赞][呲牙][呲牙][我想静静][我想静静][我想静静]
给大家说个真实情况，如果说的不对你们随便私信骂我。那里留不住人最大一个，组长从来都不拿工人当人，我在那呆的时候的时候，组长蒋X，口头禅～世硕多你一个不多少一个不少。你们要是去了，受欺负可别说我没有提醒你们。还有女的，稍微好看一点，你放心，对付你的手段多的事。最后让你乖乖就犯。。最重要一点，你有返费比组长工资高，我在吸烟室吸烟的时候，几个组长说，原话：看清楚谁快到期了，当时候把他们逼走。。。。以上说的全部属实。不信当面聊也行
因为工资确实不高，都回家创业，送外卖，跑快递了了。虽然辛苦点，但是离家近呀。谁啥呀，都啥年代了，还进厂打工。
送外卖不香嘛 再昆山 一月轻松6000 不用两班到 没人管
对命死亡流水线，老牛拉磨就是干。一顿操作猛如虎，底薪必须2500
钱是这么好拿的吗,老板出钱是让你卖命的,大家都望而却步，宁可去送外卖。
不知劳动强度，浙江杭州某镇。家纺厂，业务繁忙的时候，熟工妇女一天四百到五百左右，平时三百左右。多劳多得型
我发现一个问题，现在90后都在想又要工资高又要上班天数少，而现在的40-50岁这个阶段的，上完8小时工作后千方百计去打零工，是年轻人工资够用了可以嫌这嫌那了吗？高不成低不就了？而他们的父母却在努力工作存钱给年轻的儿子女儿买车买房一个工资就这么多套路，好厂不缺人，垃圾工厂天天招人混工地 学得快点 随便一月一万多
过年留守1W+ 虽然辛苦 也比进工厂流水线值。我一天8小时 单休 一个月7 8千，不打卡 公司就我和老板两个人，一般没事老板也不去公司。没人说话也挺无聊的，干了4年了。
我在湖北的五线小县城上班，也能轻松拿6千，上班期间都可以到处浪，每天可以睡到自然醒，还不用去公司打卡，只要把任务完成就行。12小时班制早都该停了，要钱不要命的活，长时间高强度，就这点工资，没人干正常5000--8000的都是为了招揽打工仔 进入厂里就是老板说了算 12小时的班上不上 四千能赚到 八千基本不可能 不上班立马滚蛋 老板的手下就爱这样说 有的是人 中国就不缺打工仔什么时候招工信息虚假宣传要付法律责任的时候，招工就好招了。如：什么都扣除后，淡季每月多少小时多少钱，旺季每月多少小时多少钱。明明白白清清楚楚，少玩套路。
说这种待遇好的人，你们有没有在电子厂上过班？有没有试过一天12-14个小时一直重复相同的工作？不让聊天，站立工作，不让看手机，甚至上厕所都受限制？如果是工作6天8小时，肯定多人愿意做，这种两班倒12小时工作的，做了存不了多少钱，也买不起房，长时间工作搞坏身体，赚的钱以后交回医院的。小伙子们，学门手艺才是王道！例如本人家装水电了，一个月不用多接活，4家够干了，一个月一万出去，还空有钓鱼时间。[呲牙][呲牙][呲牙]因为工资确实不高，都回家创业，送外卖，跑快递了了。虽然辛苦点，但是离家近呀。谁啥呀，都啥年代了，还进厂打工。
送外卖不香嘛 再昆山 一月轻松6000 不用两班到 没人管对命死亡流水线，老牛拉磨就是干。一顿操作猛如虎，底薪必须2500钱是这么好拿的吗,老板出钱是让你卖命的,大家都望而却步，宁可去送外卖。不知劳动强度，浙江杭州某镇。家纺厂，业务繁忙的时候，熟工妇女一天四百到五百左右，平时三百左右。多劳多得型
因为工资确实不高，都回家创业，送外卖，跑快递了了。虽然辛苦点，但是离家近呀。谁啥呀，都啥年代了，还进厂打工。小伙子们，学门手艺才是王道！例如本人家装水电了，一个月不用多接活，4家够干了，一个月一万出去，还空有钓鱼时间。[呲牙][呲牙][呲牙]如果是工作6天8小时，肯定多人愿意做，这种两班倒12小时工作的，做了存不了多少钱，也买不起房，长时间工作搞坏身体，赚的钱以后交回医院的。说这种待遇好的人，你们有没有在电子厂上过班？有没有试过一天12-14个小时一直重复相同的工作？不让聊天，站立工作，不让看手机，甚至上厕所都受限制？
