#关注咸阳#【咸阳这里121家用人企业现场招聘啦 4200个岗位等你来……】4月26日，咸阳市秦都区人力资源和社会保障局联合秦都区人民路街道办，在咸阳恒天广场为高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等重点群体举办“稳就业 保民生促进秦都高质量发展”现场招聘会。招聘会企业类别涉及家居建材、商贸服务等7大类，121家优质企业提供了4200个岗位现场求才，同时，还采取线下线上同时互动，为更多的求职人员圆梦就业。（咸阳日报全媒体记者 马沅聪）
【国务院国资委建材机关服务中心社会招聘公告】国资委建材机关服务中心是经中编办批准设立的差额拨款事业单位，成立于1989年3月，主要承担为机关办公与职工生活提供后勤服务、为离退休干部提供服务、对国有资产进行监督管理和保值增值等职能。根据工作需要，现面向社会公开招聘4名工作人员，详情了解↓↓↓
坐标武汉。现在在Boss直聘上招聘骗子、虚假信息真多。作者近日亲身经历，10.3在Boss上被一个叫“来道建材科技”的企业招聘人搭讪要简历。问了一下待遇还行就发了简历给对方，还被加了微信（如下图1、2、3、4）。接下来几天还给我发来定位并说让我在家等通知。今天我主动问说不招，那是假招聘，对方竞说漏嘴了，在我的一连串反问下直至不回消息。明显的就是虚假招聘
油漆厂如何不花一分钱，让全城的人都知道他的产品？
有一家建材公司派了一位业务员到某地成立分公司开拓当地的市场，说是分公司，其实当时就他一个光杆司令，从租房购买办公家具，招聘人员到开展业务都得靠他自己跑，而且当地的建材市场已经有好几家，相当有实力的公司，并且占据很大的市场份额。
几天后他去人才市场招聘业务员，除了中专以上学历能，吃苦耐劳以，外并没有其他的要求，但是写着工资却是1万以上，而事实上当时他的工资也才3000元，于是一下子来了好几百个应聘者。
录取的题目也十分简单，给每人一份当时公司推广的一种绿色环保涂料的介绍资料，要应聘者去任何可能采用该图表的工地，或者其他部门推销，不怕跑重复了，只要能签下单就马上录用，那几天的那些应聘者，几乎把当地大大小小的工地都跑遍了，也差不多是一夜之间，几乎所有的工地都知道，当地有一家建材公司，不到一周的时间，第一批单子轻易举地收入囊中。
《66套大咖密不外传的资源整合案例》专栏分享了大量案例，只有我们能够打破局限的思维，利用借力思维直接就能把事情解决，你就不会再为没有资金、没有投资项目而发愁了。
我是怎么进行微信营销的？
（一）
目前公司50%多的当月销售额，几乎都是我一个人做的，35%多的单子是老客户自动重复购买。这是很不利的局面。所幸森宝上月加入市场部，已经开拓六七个新单，销售额近3万；再者春伟和心巧陆续加入市场部，加上本月尚有十多天的业务培训。估计十月份市场部在保证三个人做销售的条件下，总销售额将增加12～16万元，以后逐月提高，是很有可能的。在这样差的经营环境中，每月保证总销售额50～60万的售额，将为明年快速发展打下良好基础。由于我的新增单子（工程类70%，材料类60%）潜在客户的信息都是微信中得来，为此，以下我将简述微信营销的一些心得体会，供大家探讨和学习。
一、定位好自己的微信平台
微信的头像、昵称、地址、个性签名都表明了这个微信号是干什么的，使人容易辨认添加。准确的定位，可以精准找到需要的人，也被精准的人所找到。很显然，材多多是一站式装修服务平台。公司要求最好统一定位。
二、内容为王
一个好平台只是脸面一样，更重要的能持续吸引人的是每天的微信内容。一个高流量的微文一般满足这几个原则：可读性、趣味性、知识性、目的性。所以微文不可太长，有一定的欣赏水平，给人新知或启迪，这样能让人关注并产生兴趣；一篇或者多篇再加入公司活动的场景或者文章图片，是为目的性。我自己体会是三三原则：
1.转摘优秀图文，重大新闻、新知、部分美文绝句、超级趣味的视频等。
2.原创文章，所有可以公开显示的生活全景，比如老家的风景、儿子出国、要账的艰辛、加班的感受、悲苦愁闷诗歌。
3.公司活动，使命、定位、企业文化、管理、招聘、产品、施工场景、展厅布置、来货进货、招商加盟。
以上三种微文采取混杂轮替出现，效果更好。要求一周3篇，最少2篇。如此一来，你的微信从面子到内容必然焕然一新，不管什么人，都会有人来看，就像开一个门店，有人光顾毕竟是好事。
三、加入社群发动同志
社群就是具有相同兴趣、职业或者组织的微信人员的集合体。社群一般有规矩要遵守。我们加入木工群、建材、施工（装修）、装修材料群或者瓷砖群等，目的是去发现发展自己的精准客户。每个群的每个人都有特定的需求。有的需要工作，有的需要材料，有的需要装修或者其他合作机会，作为一站式建材批发配送和装修的公司，通过各类群里找到我们的需求是最便捷渠道。例如白沙镇20多万元工程，工地批墙、铺地砖项目所需十多个师傅，西郊10多万的售楼通道贴美颜板，开封阳光房玻璃工，都是在两三个大群里发广告找的师傅。而这些项目获得的源头，这正是个人微文持续写作，给了业主方关注和信任，继而考察签单的。桐柏县的三单业务都是经由微信营销获得的，我常年不回家乡，业主方以前根本不认识。由于建材或者装修群的存在，使我们寻找潜在客户，进而发展成准客户很是方便。即使随便一个师傅他的身后一定也有6～8个工长或者装修公司，你和他成为了朋友，他介绍给你不是很容易的吗？
四、拉入社群壮大队伍
加入群有那么大的好处，其实让别人加入我们的群才是最好的，也是最终目的。参看“材多多建材家居群”，300多人有85%都是进过货的客户，有30%是重复进货或者分包的工长。我们可以专设一至两个群管理人员，定向定期定时投放公司的广告、招聘、招商加盟、用功信息、产品、分包信息，甚至可以组织行业协会、会员卡消费、定期野外烧烤活动。在自己的社区里，自己说了算，就能更大程度上推介自己的产品、项目、有偿服务等公司最有竞争力的一面。甚至可以收取别人的广告费，在达成千人大群之后。但是最主要还是让我们的朋友和客户越来越多，越来越好，从而让我们自己更加强大，无论软实力还是硬实力。
新年开工，同一个工业园区的一个大型建材公司大规模招聘，福利待遇都不错。我比较纳闷，因为这家公司去年还在裁员。
后来了解到裁掉的都是一些岁数大想躺平的老员工！
他熟悉制度的漏洞，懂得如何千方百计钻空子摸鱼。对于套路熟悉，对于公司能分配的资金与资源，很难激励他。对工作没有热情，分类的事也喜欢敷衍塞责，已经毫无责任心可言。对于这种对自己对工作都不负责，没有任何上进心的人，我淘汰了比留着好，因为其存在就是一个活生生的负能量源和不良习惯带头人。
这样看来公司要发展，淘汰老员工可能是对的！
你会给熟人介绍工作吗？这是头条一位友友的问题。
我的回答是:后悔莫及，再也不会了！
十几年前我在老家鼎鼎有名的建材企业行政部门工作。企业每年年初都会招工，基本就是生产一线的工人岗位，招工工作前期归我负责。
那年我老妈跟我说，老家的半大小子挺多的，你们厂离家也不远，给介绍去厂里上班行不行啊？其实我一年回老家有数的三两次，比我小的很多我都不认识，谁家的孩子更不知道。既然有人让老妈问了，那就过来看看吧！
有一天接待了一个孩子，老妈说是她的一个远房弟弟的儿子，看着他黑黑瘦瘦的，也不怎么爱说话，感觉是个老实孩子，就让主任帮忙安排了相对轻松的岗位，又安排了一个四人间的宿舍，跟我一个好朋友的侄子英杰一间。
入厂学习培训，上岗跟师傅学技术，一切看似有条不紊进行中，我也没再天天追着关照。
可是，一周后，英杰火急火燎找到我:“姑，你那个老乡不干了，都已经走了！”
“啊？为啥走的？”
“我新买的手机放宿舍丢了，问他，他说没拿，然后就走了！”
我嘴上说:“别急，等我问问！”心里想:那么老实的孩子，你冤枉他他还不得跑了？
赶紧让我妈去他家问问吧！回来告诉我是回家了，没说为啥不干的，问他手机是不是他拿的，没承认也没否认，看他的表情应该是真拿了！
我的脸都被他丢尽了！十七八岁了，工作挣钱了就可以自己买了，没有手机也不能拿别人的吧？
几年后我听老妈说，他在一个省会城市成家工作了，生活得也不错，也承认了拿人手机了。
按说他家父母都是老老实实的庄稼人，肯定不会容忍他小偷小摸，但愿当年他只是太穷一时起的小心思。
所以不要轻易给别人介绍工作，指不定啥时候能让你颜面扫地！
315晚会又结束了，但是造假打假没有结束，什么时候这个晚会停止了，也就说明社会没有造假了！
晚会曝光了好多企业，包括方方面面，汽车变速箱人为破坏，羊肉瘦肉精，建材市场钢筋以旧带好翻新，智联招聘贩卖求职者个人信息，人脸私自识别获得个人信息，名表维修里猫腻，私人医院变着法投放广告，等等。
感觉处处有坑，处处防不胜防，希望加大整改力度，每天都是315，换一个诚信放心的社会消费环境！
总结自己从事地产以来身边离职的15位同事，现在都在做的行业，也希望能够帮到现在被裁员的地产找到一条出路，这些行业未来可能是可以考虑涉足的行业。
1、建材行业
这个建材行业有最基本的钢材、水泥、模板木方等基础的材料，这些材料需要一定的资金周转，因为需要有一定的垫资能力。
为什么建议做这种建材呢？因为做地产工程和项目总出去的，在房地产那么多年 ，总会经营一些关系，可以利用这些关系变现。
当然，如果你以前在关系的处理上面做不到位，那就别涉足，因为拓展市场难度比较大。
第二小类就是家居建材行业，这个行业小类就比较多了，从瓷砖、涂饰面材料、吊顶、五金洁具卫浴、家用电器等等很多。
这个也是需要有一定的资金实力，刚开始可以借用以前和自己合作的平台去做，比如我们有个同事就利用原来和自己合作的平台，做了家居定制，现在面年也有300万的营业额。
而且才是1年多的时间，这个全屋定制的利润空间还是比较大的，自己也和物业有关系，所以进入到小区拓展业务还是比较方便。
2、房地产测绘及咨询业
这个行业是我很多同事首先考虑去做的，也有3个同事意见开了公司，首先是测绘这一块，把原来和房管所的关系在重新利用起来，也重新梳理圈内的资源，把资源变现。
还有就是咨询类的，做地产评估和渠道方面的打造，反正把自己原来的优势用到创业上，虽然不能发大财，但是起码的生活还是可以得到保障。
3、农业
有2个同事已经回到农村进行农村土地流转，他们到农村承包土地一亩一年才800元，而且都是荒地。
他们承包下来后，去当地银行贷款，利息也低，有从事草药、有养殖也有做菌类种植的，有1个种羊肚菌的同事是比较成功的。
他去年光销售羊肚菌，销售额达到了1200万，现在还通过直播平台去销售，准备过年这段时间，销售量出现了翻倍增长。
现在他已经带动了当地的村民实现了收入的稳定增长，未来他打算做一些深加工 。
4、做自媒体
这个行业有3位同事涉及，因为他们也做过项目总，也有的是博士，他们利用自己的特长进行一些干货的分享。
有一个学经济学的博士，通过自媒体分享投资的干货，一年时间粉丝也涨到了3万，而且他分享的投资干货得到很多粉丝认可。
目前他准备把自己的知识整理出来出书，也算是发挥自己的特长。
5、转行做监理
有2个同事，曾经考取了一建和监理工程师证，以前在地产没机会用到这些证件，现在离职了，这些证件就有自己的用武之地了。
去监理公司做总监后，时间也多了，他自己也成立了一家保洁公司，专门接高端的家政保洁，听说他公司接的业务一家排到了今年6月，而且业务还在增加。
他专门招聘一些退伍的军人，以合伙人的形式，让这些人把他们在部队的优势发挥出来，而且这些整理后，效果得到客户很高的评价。
6、成立建筑公司和劳务公司
有3个同事合伙成立了一家建筑施工企业和劳务公司，专门成立市政和路桥工程，虽然开始资质低，接不了大工程，但是一年接点小伙，做过几百万产值，也可以养养人，还是比较佛系。
他们利用以前的关系，也能接到一些资金比较宽裕的项目，做了一年多，反正现在该拿的进度款都拿到了，不存在欠薪的情况，在这个时期能这样算很不错了。
各位地产人，您还觉得还有哪些行业可以做的呢？欢迎在评论区留言，感谢给那些迷茫的地产人指明方向。
#地产人# #地产裁员##地产人被裁后能干嘛#
免费模式：零方法案例模式
1、农家乐，免费策略
先亏后赚是眼光更是营销。餐饮休闲场所竞争激烈，但是有个农家乐轻松赚足钱，虽然环境清雅，但这不是关键，而是广发传单特别强调：喝茶、打牌、游戏一律不收钱。每天吸引上千客户主动互相介绍光顾，但人越多越不是亏吗？秘密：客户玩累了总得吃饭，那就尝尝农家饭菜土鸡土鸭！老板光靠这个就赚大钱。越亏赚越多，异曲同工，内行看门道，你的生意也能亏着做吗？
案例模式
2：免费照相
有次我出差在机场，看商家拉客：免费照相，留住回忆。
我职业敏感，营销！看样品精致，就照相，真的免费获得镶小相片的挂扣。那商家怎么赚？秘诀：商家同时打印大照片说：“您的高清照很帅哦，一张30元，不要没关系，现场销毁”。有谁会忍心让别人毁掉自己照片？我乖乖掏钱。我问：花钱购买大相片的人多吗？商家笑说：百分百。有人在景点也用这招赚疯了。
零方法案例模式
3、熟食店借力营销
熟食店开在工业区里，因为位置较偏，生意冷淡，而旁边有很多生意好的餐饮店。老板被逼的开始想办法做营销，后借助餐饮店打开销路。做法：元成本低价给餐饮店配送，而且做小样免费当餐前小菜。客户吃了感觉不错就指定点菜，吃上瘾的客户就经常直接到熟食店订购。秘密：合作杠杆，改零售为批发，赚更多！
零方法案例模式
4、净水机以旧换新
今天再来一个后端。净水机厂家，用旧机抵钱买新机。但是没效果，不足以刺激客户再花钱购买，后来干脆直接以旧换新。任何旧机都可免费换几千元新机，这下客户抢着换机，谁不喜欢新机呢？免费换机当然是亏的。秘密：新机售价几千元的成本才几百元，能用三年。换新机后，厂家教育客户，喝好水要每周换滤网，每三个月换滤芯，大赚三年。
前端让利，后端暴利。
零方法案例
5、10家餐厅联盟赚钱
这是一个合作的案例。资源换的越多，就能赚得越多。
举例，有一条街里面有10家餐厅，这10家餐厅，每一家都是特色餐厅，有法国餐厅，意大利餐厅，上海餐厅等等，而且归属于10个不同的老板。他们联合发行一本美食护照，你不管到任何一家餐厅去吃都没关系，吃一个主菜就帮你盖一个戳。盖满10个戳，你就可以凭这10个戳去任何一家餐厅免费吃一个主菜。你可能说，这多不划算，他那10个戳是在意大利餐厅吃的，又不是在我上海餐厅吃的，我还是要送他一个免费的主菜，这不是浪费掉吗？你在想三遍，有没有浪费掉？
零方法案例之：
北汽福田的杠杆威力
做生意应当有合作开放的心态，共赢理念。今天讲一个超级案例：
北汽福田公司。是商用汽车行业的第1集团，轻型卡车销量连续6年全国第一。1989年创办，其前身是山东诸城一家小国有企业，94年并入北汽集团，生产农业运输车。
自己不花钱，需要模具，就找模具厂入股，需要车架，就找车架厂入股，一共找了99家厂商，组建北汽福田生产农用车，开始赚大钱。
后来到1999年，搬到北京转产轻型卡车，故事又重演一遍，再次增加了43家股东，继续赚钱。这就是合作杠杆的威力，小有小用，大有大用。
零方法案例之：
鼓浪屿茶叶店和导游间的秘密
暴利零模式=前端人数x中端钱数x后端次数。
今天来看看一个厦门鼓浪屿的前端案例。鼓浪屿是全国有名的5a级旅游景点，每天游客几万人。有家茶叶店时怎么做前端人数呢？很简单的一招：只要导游把游客带到店里，不管游客是否购买茶叶，茶店都按照每位游客20元给导游。现场不是现金支付，而是拿券给导游，以后导游再按券取钱。游客到茶叶店后，服务员会先介绍茶文化，接着泡三杯茶，技巧在这里，第2杯是苦茶，那么喝第3杯时就感觉非常香甜，大大提高成交率。茶叶店不大，但光泡茶服务员就有20多位，你想想能赚多少钱？
零方法案例模式之：
建材老板瞬间攻城
前端让利有很多种方式，并不只是简单给客户免费东西。有家建材公司，要开拓新市场，而当地已有数家实力雄厚企业，要做出名堂很难。
老板使出前端让利迅速做出业绩。他先到人才市场打出“高薪招聘业务员”的广告，有7000多元的保底工资，还有20%业绩提成，一下子吸引几百位应聘者。录用唯一的条件是：签下第一单。
然后这几百位应聘者都拿着产品材料争相跑到工地、经销公司去推销，一夜之间，几乎所有潜在客户都知道该产品，而由于常常有几个应聘者争取同一客户，让客户觉得业务员很多，公司规模很大。几天后，老板就开始有订单了。
