公司要招聘一名会计助理，来了两位候选人：一名37岁已婚已育二胎的阳女士，一名今年毕业的应届生小张，23岁，只有两个月实习经验，两人都是本科学历。
财务主管想选37岁的阳女士，认为她不会再休产假，而且离家近，稳定性高。
但我并不这么认为，一番解释，主管改变了主意。
事情是这样的。
前几天，财务主管告诉我有一个往来帐会计提出辞职。
然后去年11月份来的两名实习生7月份已经正式转为会计助理，其中有一名表现很不错，预计提拔其中的一名做往来帐应收会计，只要再招一名会计助理即可。
因此我认为这个岗位要求也不高，主要还是要稳定及有上进心。
于是就约了阳女士及小张过来面试。
阳女士：
第一份工作在一家物业公司做应收会计；
第二份工作在一家纺织厂做采购，工作7年；
第三份工作在一家酒店做采购专员，直到今年4月份，工作3年多；
5月份找了一份费用会计工作做到7月份，因为不适应公司中午天天吃快餐及加班，辞职了，现在待业中。
之所以会约阳女士过来，主要是她在电话里表现了极大的诚意及应聘该岗位的渴望。
面试时，我就问她：“你这么好的条件，又是会计专业，怎么在时转去做采购了呢？如果一直做会计，可能你会发展得不错。”
阳女士：“做采购是偶然，当时会计工资3000，我同学介绍我去他公司做采购，工资4500，没多想就去了。
后面又跳槽到酒店做采购，工资升至6200，双休，本以为今后就一直在这里做了，谁知这两年疫情，酒店生意大幅下滑，各部门都在裁员，我虽然没有被裁掉，但是酒店经常拖欠工资，所以就辞职了。
当时想着辞职了，刚好在家带一下二宝，一边找工作。”
财务主管问道：“那是什么原因让你想重新找回会计的工作？你已经没有没事会计工作了。”
阳女士诚恳地说道：“因为我本身学的专业就是会计，之前因为偶然去做采购，现在年龄大了，两个孩子，还是想以家庭为重心，做会计相对压力小点。
我也知道这我没有从事会计，经验各方面都很难达到要求，所以想从基础的会计助理做起，希望在公司有机会慢慢晋升。”
说完阳女士再次表达了自己对这份工作的渴望，因为离家特别近，她希望既能工作又能顾到家庭。
我们很少当场就告知对方录用意向，后面又聊了几句，让她回去等通知，这之后小张就来了。
小张虽然是应届毕业生，但是为人落落大方、不亢不卑，自我介绍时也表现得不错。
我问她：“你最近这份在邮政银行做柜员的工作做了几个月，怎么不做了？银行不是很好吗？”
小张：“这份工作是校招时应聘的，稳定且离家近，之所以会签约，是因为爸爸身体不好，打算回南宁老家养病，这样我也方便照顾。
但是现在我爸的病又慢慢好起来了，也不打算回老家，继续留在佛山工作。
这样的话就我一人在老家，考虑到这个工作是在县城，地方小工资低，既然我爸不打算回家，我想还是广东这边机会多些，而且工资也高些，所以就辞职了。
另外做银行柜员也用不上我的会计专业，我还想从事本专业的工作，所以辞职了。”
我再次问她：“能接受加班吗？”
“可以的，我现在一个人，就想多学点知识，996、007都可以的。”小张回答道。
财务主管笑了笑说道：“也没你想的那么严重，加班也不是天天加的。”
两人面试完，财务主管有事先回去了。
我心想，阳女士的学校明显比小张的要好，而且已经生了二胎，离家又近，如果录用她的话完全没有生育及产假风险。
而且她本人意愿也强烈，财务主管也许会选她，但我却更倾向小张。
过了一会，财务主管打电话过来，说：“就要阳女士吧，她家离公司近，家庭稳定，以后也没有生育及产假风险。”
听到这个，我心里却有不同意见，于是过去她部门跟她说道：“本来我也想选阳女士，会计助理岗位一个应聘毕业生都能做她肯定也能做，只是我觉得她可能会不太稳定，也毫无职业规划。
而且她之前就是因为不想加班而辞职，我们这也经常要加班，这样就有点矛盾了。
另外我们这会计助理的工资4500元，她之前拿6000多，现在是说可以接受，只怕是做不了多久就会产生心理落差。
所以综合比较了一下，还是选小张吧，她今年刚毕业，急需找工作稳定下来。
而且她父亲在附近工作，身体不好，她要照顾父亲，弟弟又还在上学，前期一、两年稳定性肯定是可以保证的，年轻人又愿意吃苦。
至于结婚休产假，她肯定是没有这么快的。”
财务主管听了我一番解释，笑了笑，说道：“还是你专业，那就听你的，通知小张下周一过来上班吧，工资试用期4000，转正后4500。”
其实从这件事可以看出做好职业生涯规划是多么的重要，千万不要为了眼前的一点利益就把整个职业生涯规划都打乱了。
人在职场，永远都要做那个知道自己想要什么的明白人。
