这是一道腾讯的面试题 ！[看]
腾讯 岚柚的hr好搞笑哦，问我工资奖金啥的问得清清楚楚，然后问我期望工资：我说18
K(jd薪资范围写的18-25)，她说基于你以前的薪资要这么大一个涨幅是怎么考虑的？感觉像我不配似的，我回答了叭叭叭。。。她说你对于我们是腾讯子公司这点介意吗？我说想请问下你们子公司的公积金是怎么购买的呢？hr回：这个要进入到下一个阶段才知道。
1. 就算觉得不匹配回答面试者的问题是基本尊重吧，我的个人信息你倒是问的清楚哦，我一问你就不答，真的是体验差！
2. 工资的问题要不是看工资范围还可以我都懒得面外包
#面试奇葩事儿#
面腾讯的时候，面试官随口问了一个问题让我回答，我脑子宕机没答上来，你们来看看应该怎么解？
一屋子的长短粗细密度不一的木棍儿，每根烧完都是恰好需要1个小时。你有打火机，让你在屋子里想办法45分钟后准时出来，怎么办……
#我要上 头条#
腾讯的这道面试题你答对了吗？就这，这么简单！“一只鸡20斤，30只呢？”大概是想表达谁能说出比较异想天开又符合实际的答案吧！玩的就是文字游戏，不然每个人都能过关，本来文字字面上说的就是“鸡”这么简单。还能怎么解释呢？你的答案会是什么呢？
腾讯面试题：10000瓶水，找出有毒的一瓶需要多少只白鼠？
喝掉这瓶水的小白鼠刚好会在24小时后死亡，请用最快的方法测出。
有人说：这和核酸检测不是一样吗？十个人一个试管，只要一个人有问题，锁定这十个人就好了。
还有人说：只需要一只小白鼠，隔一定时间喝一个瓶子中的一点水，通过死亡时间，就能知道啥时候喝的水有毒。
可是，这道题要求最快，用一只老鼠会不会超时呢？
大家认为这道题应该怎么做？
腾讯公司面试：
经过了笔试和筛选，以为很快就会等到腾讯公司的入职通知，结果等来的却是部门老总的面试，就一个问题。
“在沙漠里，你十分口渴，突然发现有100瓶水，其中1瓶有毒，你该怎么办？”
这让985、211的同学情以何堪！
某腾讯员工，找工作45天，投了上百个简历，还没有一个offer……一般大厂出来的第1份工作都会有一段时间不适应，频繁面试总在一二面还失败，肯定是面试方法出了问题。多次问了薪资被拒绝可能是要略微降低一下自己的期望值。求职请不要慌张。
腾讯面试题：有100瓶药，其中有1瓶有毒，用老鼠试药，需要24小时之后才有结果，而现在需要在24小时之内知道这里面的毒药是哪一瓶，至少需要多少老鼠试药？
这是一道技术人员的面试题，还是有点难度的，初看题答案可能会想到100只，一只喝一瓶就可以了。但题目要求是至少需要多少只老鼠，这就瞬间提高了这道题的难度。
我的思路是用2进制给100瓶药编号，2的7次方大于100，所以需要用7个0和1给100瓶药编号。然后问题就转化成了把这100瓶药给7只（ABCDEFG）老鼠喝。24小时之后，看死掉的老鼠都是喝的哪瓶药就知道了，大家觉得这样对吗？还有更好的答案吗？
腾讯HR面，面试官问我，期望的工资是多少？
我啥都没了解，就直接回答了随便一个期望的底薪数值，xxx万以上（白菜价以上）。 但心中的预期是要比这高的（sp或ssp），如果真给我这个底薪，我是不会去的。
我看知乎上说，不要直接说具体的数据数值，所以我是不是会被砍成大白菜啊
还是说，这个期望薪资只是参考，实际上还是面试官来定薪资？
设计师.金灿毅
不要妄图在hr面前班门弄斧。我们这些小伎俩hr简直太熟悉不过了。我之前面试就说了薪资要double，hr并没有反驳我，而是欣然接受了。但offer下来后没有double，并告诉我原因，然后我也表示当前薪资和预期有着“不小的”差距，让他再去帮忙争取，后来争取到的薪资是在原有base上涨幅66%，算上大小周正好几乎double了。说这个事是想说一个公司想要你，是会拿出诚意跟你谈的，虽然不可避免套路，但自己想要的东西就要去据理力争，面对hr一定要表现的自信又不自负。如果能有几个大厂offer来当资本就更好了。
大仙云
1、答：我相信贵司若是想要我，肯定不会亏待我的~（不说具体数据，把问题抛回去~然后等他们薪资方案出来，若是觉得能接受就接，不能接受再根据他给的那个数据相应加一些到自己能接受的数额，当然，不能比他们第一次给的超太多。不然也没有谈的必要了，浪费彼此时间）
华山弟子[2]
校招哪有谈薪的环节啊，都是固定档位的，看你面试评级，社招的先去招聘网站上看看岗位薪资区间，按照现有薪资报30%涨幅多一点就行了
当大学老师轻松吗？
看到一个帖子，称腾讯员工辞职后进入高校任教，心力交瘁后悔万分，称原以为大学教师轻松。
中国有10亿网民，其中59.7%是初中以下学历，这些人对大学教师职业很陌生，认知停留在“讲完课拍屁股就走，一年两假期随便玩”，这也是正常的。
但是，原腾讯员工能应聘高校教职，应该是211以上高校的博士，对大学应该很熟悉啊，咋还能有“大学教师很轻松”的弱智认知？
能应聘高校教职的，是努力学习、自律刻苦的那群人，高校的晋升和职称资源很有限，唯一的办法就是“卷上加卷”，水平越高的高校就卷的越厉害。
名校普遍实行“非升即走”，招聘你干6年，6年之内评不上副教授，就请您圆润地离开。
这条鞭子“啪啪”地抽着你，天天睡觉都不踏实。
6年后被赶走，相当于脸上刺了金印，同档次的高校就进不去了，残酷不残酷？
我原来任职的军校招生分数接近211高校，因军改转业一大批教员，我也是其中之一。
很多同事应聘去了公办双非一本高校继续教书，相当于降一档任教。
两年后也基本都离开了，他们的教学能力没问题，但换了体系，搞科研立项和揽项目的人脉为零，给学校带不来经费，校长很不喜欢。
这班人又继续退档，退到去民办三本高校任教，现在没有三本说法了，其实就是分数线最低的民办高校，录取线比原军校低200分。
这就不用备课了，把以前的教案稀释稀释就行，也有人试着搞科研立项，主管机关一看你三本学校名称，连理都不理，因此也没有科研和项目压力。
这班人是真正的轻松，但想体验这种轻松，得在211院档次院校里任教，有了高级职称后，后退三个档次任教。
但这是凭借前几十年奋斗获得的能力混几年日子，不具有普遍意义。
中国人太多了，即使有“轻松赚大钱”的行业，也会被太多人盯上钻营，然后迅速卷起来，这是铁律。
如果您认为哪个行业轻松挣大钱，那一定是您不了解，这也是铁律。
