连着下了一周的雨，今天好不容易天晴了，把家里书柜上的书都收拾了一下，基本上都是大学里用过的书，只有我们这个专业的书的封面都是差不多的，以前是蓝白各占一半，现在封面全部变成蓝色了，我一直认为用蓝色为底色是因为蓝色的英文字母代表着忧愁，很应景。
书柜上的书除了大学里用的之外，还有好几本以前高中的必读书，首推高中语文老师给推荐的平凡的世界。高中的语文老师是一个极其朴素认真的中年妇女，经常用带着浓浓的江西口音不厌其烦地跟我们说如今我们生活在一个富足安逸的环境里，不用为每日的衣食住行担忧，在学校里只用专心读书即可，这样的日子我们不但要珍惜还要发奋图强，不必像伟人一样为了民族振兴而读书，但是起码在学校要对得起为了自己而在外辛苦工作的父母，这样的话几乎每周都能从各个不同的老师口中听到，只不过那时的我们都是没有体味过生活的酸甜苦辣的少不更事的稚嫩小儿，更加不懂得为人父母的难处，所以对于老师的殷殷教导都是充耳不闻的，他们的话也从没有在我们的心底留下印记。
我们只愿意记住老师说的大学生活如何轻松自在，在大学里不但学业轻松，而且还能随心所欲的发展自己的各种兴趣爱好，我们就是怀揣着对大学美好生活的无比向往度过了高中三年。
直到进入了大学，我才深切的体会到老师的话是金玉良言，可是自己却断章取义，老师说的大学生活美好，前提是你在高中三年要认真学习，努力耕耘，才能收获满满。
刚进入大学，对于一个从上小学起事事都由被老师给安排指导的人来说，突然一下子被放养，凡事得靠自己，就像之前一直靠母鸟捕食的雏鸟突然要离开鸟巢自己外出觅食一样，刚出去时两眼一抹黑，连东南西北都分不清。
我也是一样，上课不会再有人提醒你，需得自己去打印课表，每天记得自己的课时，体育课需要自己根据自己的兴趣爱好去选择，选修课也需要根据每学期的学分要求去选择，课外学分也要靠自己去社团面试，总之干什么事都是需要自己去主动安排，再不能像以前在学校一样，什么事都有老师在旁指导，我们只需要按部就班的遵从就可以。
刚去大学的前三个月，感觉自己每天都忙忙碌碌的，生怕自己记错上课时间，或者错过了社团开会，根本来不及体会到大学里的轻松自在。后来生活了一段时间后，才渐渐融入了大学生活，也习惯了凡事由自己安排，自己执行。
尽管后来已经习惯了时而上课时而要去社团参加活动，但是却是无比怀念以前能两耳不闻窗外事一心只读圣贤书的纯粹校园生活，不用应对各种人情交往也不用担心初入社会行事的困窘。
人似乎总是这样，在该做什么事的时候总是不能静下心来做，却是心系着不属于那个时期的美好，等到时间过去了再想抖擞精神一鼓作气，机会却是已经悄然而逝了，最后也只能望洋兴叹，独自在心里默默后悔。
你捡了10万块，失主却说少3万，怎么应付？面试者的回答很精彩
近期在网络上有一道面试题引发了大家热烈的讨论，说的是“你捡了10万块，失主却说少3万，怎么应付？”或许不少人看到这题的第一印象都会想到，这又是一道脑袋急转弯的题目，如果缺乏足够跳跃的思维，这题可能会答得不好。
在网络上，对这道题的回答主要分为三类答案：
第一种是从公平公正出发，网友们建议将钱交给警察处理，继而避免一些糟糕的情况发生。
第二种则是当对方误会了自己把3万元拿走了，可以想方设法查看周边的摄像头，以证明自己的清白。
第三种则回答思路较为清奇，自己则捡到了十万，对方却说少了3万，那就说明这钱不是这人的。
这题在一些HR论坛上发布之后，不少HR对第三种答案表示赞赏，他们都认为第三种回复证明回复者的思维具有不错的跳跃性，他们不会局限于固有的思维空间，这些人对比前两种答案的回复者，可能有更强的创造力。
如今企业要发展，需要具有不错创新能力的人才，所以如果要录用的话，第三种答案的回复者录取几率会更高。
回到现实中，如今就业压力是一年比一年大，尤其是疫情之后，百业都受到冲击，能活下来的企业都是相当不容易。因为市场疲软，企业的发展也是受到了限制，招人时放出的岗位少要少很多。
在这样的背景之下，各位求职者想要在更激烈的环境里求得生存，要付出更多精力将其他人比下去。
从这个案例里，我们知道面试的重要性，尤其是在现在艰难的就业环境，人们要珍惜面试的机会，对每一次面试都要做好充分的准备。那么，面试过程中我们要注意什么才能提升面试成功率，下面我们给大家仔细说说。
一、把控好自己的形象。
第一印象很关键，作为求职者一定要把自己的形象维护好，通过合适的衣着打扮，使对方对自己能留下好的印象。事实上，在各种面试领域，在很多面试官的打分项里都有衣着、形象等项目，所以各位一定要重视。
然而现实中有些人是恃才傲物，他们以为自己有学识有技术就行，形象是无关紧要的。
然而现实情况并不是这样，当人们看到你衣冠不整进入面试室，面试官会感觉到你对这场面试并不重视，并不在意，随便就穿了件衣服过来。由于有了第一印象的影响，后面的打分或许就会带有些负面情绪，分数也就不高了。
李明大学没毕业，就已经参与了很多大项目，所以在工作经验方面他较其他同学会有不小优势。
或许是认为自己有着不错的经验，所以在某次某大公司到他学校进行校园招聘，他以为经验就是一切，在其他同学都精心打扮一番过去面试，李明不以为然，穿着拖鞋就过去面试了。
在面试结果出来后，李明非常尴尬，自诩经验丰富肯定会被录取的他竟然榜上无名。在这个案例里，李明对形象的不重视是一大败笔。
二、专业水平。
对从事专业性很强的工作，这就要求求职者具备较硬的专业水平。
如果各位在学校期间，或者在工作过程中就不重视学习，很多知识、技能都只是学皮毛，那么这样的人如果想去其他更好的单位就业，难度或许很大，毕竟专业性摆在这里，对方对实力的关注会更高。
现今不少大学生高中三年非常拼，到了大学就以为解放，于是专业课随便上，只求60分飘过，其他社团活动也不愿意参与。像这样的人，专业水平不高，社会资源也短缺，初到社会真的不好混。
三、应变力。
工作讲究变通，如果一个人过于老实，过于死板，那么在工作中就不能把事情做得漂亮，就难以有亮点让领导发现，继而去到更高的位置。
对此，有人会质疑，应变力是天生的，应变力低的人怎么办？不得不说，有些人天生反应力一般，这类人怎么办，可以在做事之前多想预案，多思考各种可能性，让事情在自己的掌控范围内游走。
值得一提的是，当各位的工作经验多了，面对的状况多了，等以后再遇到一些紧急情况，自己也能触类旁通，迅速想到解决方案方法。
以上便是面试求职的一些经验分享，各位如果能在上述方面有所提升，求职或许就成为一件开心、容易的事情。
公司着急招一个销售。我一上午面试了四个人。最后一个女生各方面条件都不错，也有一年相关工作经历。我都准备当场给她发offer了。但她最后提出一个请求，听完后，我差点儿把offer收回来。
公司空出来一个销售岗位，我最近筛选了一圈简历，陆续开始面试。上午约了四个人。前三个候选人都各有各的问题，不是很满意。轮到第四个候选人时，却让我眼前一亮。觉得这个职位非他莫属了。
小燕虽然是二本毕业，但年年拿校级奖学金，还是学校社团的负责人。毕业后，进了一家公司做会展推广，但因为公司受疫情影响，转换经营方向，小燕决定重新找工作。#职场#
我觉得小燕思维清晰，目标明确，有组织能力和项目推广经验。除此之外，跟人交流起来亲切舒服，也没有压迫感，很适合我们这个销售岗位。
小燕提出，上一家工资6000元+项目提成，这份工作希望能上浮15%。本来我们的预算也是底薪7000，所以，很快就达成了一致。小燕说她3日内就能上岗，这点也令我非常满意。
然而，就在我准备给她当场出offer的时候，她提了一个附加条件。我一下就犹豫了。
我从座位上取了offer进来，递给小燕，让她仔细看看里面的内容有没有疑问。小燕看了一小会儿，抬起头来说：“offer上的内容没什么问题，不过，我有个请求，想跟您商量一下。我男朋友跟我一个专业，也很优秀。之前也在大公司实习过。您看咱们这边有没有合适的职位给他？”
我很诧异，还是第一次有人在面试的时候，连带自己男朋友一起推荐的。而且还是在准备签offer之前。
我对小燕说“目前公司只有这一个岗位空缺。别的岗位暂时不招人。”
小燕犹豫了一下，小声说道“哦，那我可能也要再想想看。”
我当时也是哭笑不得。说道，“难道你男朋友进不来，你也不来了？你们俩说好非要在同一家公司上班？”
小燕不好意思地笑了一下，回答道“嗯……我们确实是想在一起上班。您是不是觉得不太现实？我也知道好像实现起来有困难。”
我想了一下，对小燕说道“没关系，工作都是双向选择，你可以再考虑考虑，回去再商量一下。想好了，明天答复我也行。不过，我还是想奉劝一下你，别说两个人同时进公司不太现实，就算是正好有这么个机会，俩人一起入职了，工作起来也会有很多问题。没有你们想的那么理想化。”
小燕点点头，感谢我的理解，答应回去再考虑一下。
当天晚上，我收到了小燕的信息，同意接受offer，本周内入职。
@车姐的职场咖啡 我虽然之前没有在面试时遇到过类似情况，但我原来供职的单位里就有一对年轻夫妻。
男生比女生职位高，工位也一前一后离的很近。基本上，男生一抬眼就能看见自己老婆。
女生活泼开朗，在办公室人缘极好，谁从她那边经过，都爱跟她聊两句。而男生性子沉稳内敛，不爱说话。我曾经有一次，无意中看到男生阴沉着脸，盯着前面女生，而那会儿，女生正跟一个男同事有说有笑。
我从公司离职后，听原来同事说，俩人后来离婚了。也许就是距离感惹的祸。
@车姐的职场咖啡 观点分享：
1. 职场中把握好分寸感
小燕还没入职，就想让人事把男朋友一起招进来。这样的提议本身就缺少分寸。而且，一开始还想说，如果男朋友不能进来，自己也不想来了。颇有点威胁的味道。
即便公司着急进人，也不会盲目满足需求。一般大一些的公司都有内部推荐机制，但前提是先成为“内部员工”。小燕还没签署劳动合同，就提出这样的需求，肯定是不合理的。
2. 职场中应尽量避免夫妻进同一家公司
夫妻进同一家公司上班弊端很多：
- 工作中的分歧容易带回家，生活中一旦发生争执，会联想到工作中的冲突，加剧矛盾。
- 当一方在工作中与其他人发生矛盾时，另一方既不方便站出来偏袒，也不应该视而不见，左右为难。
- 夫妻二人虽然是一家人，但置身于职场环境中，又是独立的个体。此时，如果一方晋升比另一方快，得到更多赏识，另一方难免不平衡。
- 影响升迁。管理层有时会将夫妻二人看成一个整体，给其中一人升职后，就觉得另一个人可以把机会让出了。毕竟一家人已经占了一个升职名额了。
- 容易因为一方与其他人交往过多，而使另一方产生不必要的猜忌。
所以真的建议，小燕和她男朋友趁早打消这个念头。给彼此足够的发展空间。
3. 年轻人对职场“老人”的意见也要予以重视
小燕最后还是决定接受offer，没有再提男朋友进公司的事。说明她认真考虑了我的话。而并不是一意孤行。
现在很多95后、00后为了彰显个性，对职场“老人”的话不以为然。可“老人”的经验之谈并不一定都是过时的，守旧的，相反，有些还是有参考意义的。
最后，作为面试官，也应该多给候选人机会，不要急于否定。要为公司留住合适的人才。都说伯乐难寻，其实对HR来讲，千里马也同样难觅。#职场达人说#
大家对双职工或者办公室恋情有什么看法吗？欢迎留言。
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