老公失业连投千份简历都杳无音信，媳妇病急乱投医，接连给老公推荐N种门槛低、易上手的‘体力活’！可结果却是干啥啥不行！
媳妇首先给老公强烈推荐的是朋友所在高档小区物业后勤负责人的工作，月薪6000元还有五险一金。媳妇觉得这工作非常靠谱！而且她老公之前在某互联网公司也是做部门经理的，而且是名牌大学毕业，怎么看都比这物业公司的人才高端很多，所以，他们要是录用老公，那简直是捡到了宝贝！老公刚开始不同意，毕竟他觉得后勤工作哪怕是个负责人都是伺候人、看人脸色的工作。而他之前都是习惯别人看自己脸色，一时之间还真有点接受不了反差如此巨大的新工作。看老公如此矫情犹豫，媳妇火冒三丈把他一通批评。迫于媳妇的压力，她老公终于决定放下身段去做后勤部负责人的工作。还别说，当领导看到她老公出色的教育背景和工作经历后确实觉得捡到宝贝了。但考虑到正值疫情防控期，大家都隔离在家，所以决定让她老公解封后立刻上班办理入职手续！这是老公失业快一年了第一次获得了靠谱的工作，两口子欢呼雀跃的要给领导送礼表示感谢，结果人家在电话中果断拒绝。
正当两人觉得美好生活即将开始了，没想到只上了3天班，老公就接到集团通知：不同意入职。原因是该职位已经有内定人选了！看到老公一份落魄回家的样子，媳妇火冒三丈想立刻找答应入职的领导理论！结果听老公说，那位批准自己入职的领导也因为善做主张的事情被集团大领导臭骂一顿，差点丢了领导饭碗！
眼看着事情已成定局，两口子只好自认倒霉！但这位能折腾的媳妇可不会轻言放弃，她仍然在盘算着要给老公找到一份高薪稳定的好工作！
结果看好的几份工作都因为超过35岁的高龄原因被拒！就在媳妇心灰意冷的时候，她突然发现线上招聘司机的薪水非常可观，月薪9000元，而且不看年龄！媳妇想虽然这活辛苦，但好在薪水高又没啥门槛，稳当干一段时间，先保证家里正常开销，等再有合适的好工作再换也不迟！
于是老公又在媳妇热烈的思想工作下变身老司机去上班。可报到当天两口子就发现这所谓的高薪工作也是一份大坑！
原因是公司要求司机必须要统一穿着西装，而且必须在他们指定店铺花费1500元购买。服装费用要3个月转正后才能退还！两口子心想，这又不是什么高端工作，要什么西装！而且试用期还3个月，这不明显是在想办法廉价用人吗？更离谱的是，试用期间第一个月加油费要自己出，黑算盘打得啪啪响！两口子看着这家公司个个贼眉鼠眼的样子，犹豫了半小时果断离开了！
这段时间干啥啥不顺，老公不是这里疼就是那里疼，对媳妇找的工作推三阻四，而且每月高额开销让两口子天天吵架……
其实我非常理解这位媳妇的心情，因为老公之前一直是家里的经济支柱，让女人的依赖心理逐年增强！如今老公失业许久，她才意识到老公的竞争优势在逐年贬值。这才出现病急乱投医的情况！但推荐的工作却不太考虑老公的感受，这让两人的关系越发紧张！毕竟工作要老公去做，他本人也需要认真规划一下未来的工作方向！而不是像冲动的年轻人一样，胡乱找工作，这样频繁变动激增的隐性成本会拉高家庭不稳定因素！显然媳妇的行为属于帮倒忙！
更重要的是，这次经济危机充分暴露出夫妻双方都需要具备长久就业能力才能合力把家庭建设更好！不能只靠一个人就业，万一无法持续，家里连备选进钱渠道都没有！
所以，媳妇最需要做的不是天天帮老公找工作，他是个成年人，可以自己找工作。媳妇最需要做的是思考自己未来十年要做什么工作？为此，需要提升哪些专业能力！夫妻二人合力提升自己专业价值，适应现阶段人才市场需求，这样才能共同走出中年职业危机，把家庭建设的越来越好！
而不是寄希望于别人来实现自己的愿望，自己还停滞不前！到最后就会像怨妇一样只会用坏情绪、吵架等道德绑架的方式强迫老公听自己指挥！老公这是发展不好，他还能忍你；万一以后人家逆风翻盘了，他就会远离你！这就损失大了！所以，越是在危难时刻，媳妇越应该学会控制情绪，专注提升自己竞争力，越早具备赚钱能力，越能够稳固大局，做好丈夫的坚实依靠！
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在职场上，一定要小心乱世之臣。这类人不多，但是一旦遇到，破坏力就很大，而你也很可能在他手里吃亏。
他们轻松煽动部门对立，审时度势的组织围攻一个人或几个人 ，高举领导的旗帜或者道德高点等。他们更适合乱世，如果一家公司或单位正常发展，其实他们的业务能力就一般了。
举个例子，我第一份工作在一家外企，确实有这样一个现状，就是英语不好的业务和项目人员，很难晋升，走的基层主管就有天花板了。我当时第四年，从基层升到北京的项目经理，手下两个小部门。而公司里基层和北京办、亚洲办的矛盾也一直有。一次年会，有一个抱怨诉苦环节，很多基层人员就说，各项文件应该都翻译好，给英语差的人公平空间。这是没问题的。然后我部门的一位手下，是个很勤奋的小姑娘，就分享自己的经验，说大家阅读公司的英语文件，就当学英语了，多查阅，会提升很快的。一位西部业务经理忽然拍着桌子怒斥这个女孩：你以为谁都和你一样在北京清闲吗？我们业务人员是在外地创作价值，你了解我们的生活和压力吗？你凭什么高高在上的指责我们懒惰！他手下西北的项目人员也跟着愤怒的拍桌子。
小姑娘被吓哭了，不敢说话。我站起来说了几句，外籍老板沉默，会议不欢而散。而这个人其实是针对我和我的部门。后面很多基层项目人员都暗搓搓的称呼我的部门是老外的走狗…而他后来走了，我接手他的部门，花了很大功夫整顿团队，包括业务遗留问题。
遇到这样的人，正常的熬着，吃点亏也正常。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试。#职场年终盘点#
HR负责基本情况沟通，根据业务部门的要求做初筛，满足基本需求后由业务部门考核业务能力，最终决定是否录用，如果职级高可能还会有一次面试。这是一个企业的基本流程。像那种业务部门先看的简历是内推，也要经过人事部门认可，才能进入下一个环节。当然以上是正常流程，如果认识老板本人当另论。
有什么问题？真如你那么想的话，自己直接面老板呗，发个毛简历啊//@张己说:一家企业的HR，楞要先与我沟通后，再决定是否把我的简历推荐给业务部门负责人。我对她说：“你先把简历给业务部门负责人看，他看了，认为有必要沟通，直接约面聊。”她回复说：“你觉得我是要干嘛？时间成本我都聊其他人了，不是吗？”我说：“你不过就是想刷刷存在感。”于是她说：“你的背景和你的沟通真的有差距，希望你能找到更好的平台。”我说：“你真想找到合适的人，请按我的要求来。”她回复说：“不合适，和公司文化不匹配，谢谢你的时间。”然后就没然后了。
张己说
一家企业的HR，楞要先与我沟通后，再决定是否把我的简历推荐给业务部门负责人。我对她说：“你先把简历给业务部门负责人看，他看了，认为有必要沟通，直接约面聊。”她回复说：“你觉得我是要干嘛？时间成本我都聊其他人了，不是吗？”我说：“你不过就是想刷刷存在感。”于是她说：“你的背景和你的沟通真的有差距，希望你能找到更好的平台。”我说：“你真想找到合适的人，请按我的要求来。”她回复说：“不合适，和公司文化不匹配，谢谢你的时间。”然后就没然后了。
从最新的通报来看，周某在朋友圈的言论水分确实不少，举两个例子：
一、周父晋升为副局长
从周父的履历来看，所谓的晋升为副局长应该指的就是省公路运输管理局副局长，周某朋友圈的内容主要集中在9月到6月，而周父9月才晋升为相当于副处级的四级调研员，在此之前只是主任科员，而省公路运输管理局副局长是正处级，所以从通报来看基本可以肯定周某是在吹牛。
二、省领导递了一支1200块一条的烟给周某
这个应该也是吹嘘，就算周某去省政府开会，如果主持会议的是省领导，周某一个普通的工作人员应该没资格参加会议吧，如果是一般规格不高的会议，省领导是周某说见就能见的？还主动递烟给周某，可能性确实不大。
当然周某的言论是有炫耀的成分，但却不能由此断定他说的话全是吹牛，至少这几个方面还是有些疑问：
1.通报说周某及父母名下有6套房，从周某朋友圈的内容来看不说有10套至少也有7套，当然通告也说了是根据房产证和付款凭证来算，那是不是说周某其他没有房产证或付款凭证的房产没算在内？
2.通报只说周某1994年出生，目前是江西国控集团股权管理部员工，对他的学历和之前的履历以及什么时候进来的只字不提，周某自己说过是学渣，那他的学历是什么，又是怎么进国控集团的？
3.周某朋友圈提及的几个人都对得上号，似乎不像是在吹牛，通报对此也是避而不谈。
总之对照一下周某朋友圈和通报内容，给人的感觉就是周某有一半是在吹牛和炫耀，另外一半特别是通报没有提及的内容应该有不少是真实的。
