今天面试，第一次怼了hr。这个公司约的三点半，面试完上一家，火急火燎去了。
这个hr是位男生，诡异的是他一张嘴，一股纯正的播音腔，他用隆重的调调跟我介绍了下即将面试的副总，让我在会议室等着了。我这个人胖胖胖胖的，又怕热，这会议室也没空调，也没窗户，小型把桑拿房。心里烦躁可能就种下了。
跟副总聊完了工作内容，已经非常口干舌燥，后期就已经快坚持不住了，一直在撩我的大厚头发。副总最后谈到薪资，她说你等会我让人事跟你聊薪资。
又等了很久，人事来了，操着一口播音腔，说刚才副总初试，他复试，让我从头介绍自己，然后详细问了每段工作经历，我是面试文案的嘛，他说最近有什么突出成就，了解我们公司么？为什么来我们公司，你是怎么理解我们公司的这个行业，吧啦吧啦，你带作品了麽？你擅长什么？
我当时又热又渴，听着他的播音腔又躁还得给我科普。本着在也不来的精神，他问的每句话我都说没有，不知道。我能发你的文案我已经发你了，他说他知道。想看看还有没有。
他估计也被我搞的无语了，说面试就到这吧，我蹭就起来了。生怕会热到中暑。
一路跟朋友吐槽这事，她说我还是不着急找工作[泪奔]为啥这么对待hr？我一瞬间就不知道该说点啥？我就很讨厌这种行为啊，负责人都聊过专业了，谈点薪资福利不好么？
专门招聘矮矬穷，负债累累优先，那这应聘上了是先高兴还是先自卑啊[捂脸]。这文案写的看着可笑又心酸。
资深大学毕业写手，应聘文案岗位一职，工资却不如普通工人，现在真的是有文化不如有技术的了？那读书还有用吗？
由于小马哥实在不愿意做行政管理工作了，所以今天小马哥到浙江永康某电器公司应聘一个文案岗位。
来到该公司，双方就工作内容及要求都做了交流以后，公司对小马哥的条件还算满意，接下来就是谈薪资待遇问题了！
当对方把待遇告诉小马哥后，小马哥立即找借口就走出来了！按照该公司相关人员介绍，文案一职的试用期工资4500每月，转正后5000。
这点待遇还不如一般普通员工，现在的普通员工工资没有6000以上根本招不到人，要是有点技术的最低8000，10000左右的很正常，相比之下，小马哥的大脑里飘过了无数的“草泥马”。
难怪，现在好多农民朋友都不重视孩子读书问题了，有文化的不如有技术的，还真的不如让孩子早点出门打工，学会一种技术比拿个大学文凭强多了！之前小马哥一直反对孩子小小年纪就出门打工，看来小马哥真的是错了！你们认为呢？
《4个金句模板，让你30秒写出一个金句，为你的文章锦上添花》
在阿里巴巴面试现场，面试官给出了一个题目：给高德地图的顺风车业务写一个广告语。
一个青年人拿到题目思考了片刻，给出了一句广告语：
世界上最好的套路，就是顺路。
面试官连连称赞说：“不错不错！”
这个青年人就是现任清华经管X-elerator创新观察员吕白老师（吕白（作家）_百度百科 ()）。
吕白老师在《人人都能学会的刷屏文案写作技巧》一书中提及了当年阿里巴巴面试场景，当时他听到要给“顺风车”写广告语时，就在思索：
顺风车的核心是什么？应该是“顺路”。然后开始在大脑里飞速搜索带“路”字的词语，很快“套路”一词便浮现于脑海之中，于是……。
吕白老师总结说：先抓住一个核心词汇，然后根据该词进行搜索，将搜索出的词语进行排列组合，找到合适的两个词造出句子，就可以得到一个押韵又有内涵的金句了。
这样一个“搜词法金句”模板就诞生了。
什么样的句子可以称之为金句？一般来说，就是能让你念念不忘，且哲理性很强的句子，如电影《后会无期》中的句子：
“听过这么多道理，依然过不好这一生”
“我从小就是优，你让我怎么从良”
“喜欢就是放肆，但爱就是克制”……
当我们写新媒体文案时，与其说一大堆话，不如一句简短有力的金句更令人印象深刻，也会有更多人愿意转发。
那么什么样的句子才算得上是金句，目前还没有确切的定义。
但在自媒体文案中，很多读者可能是因为其中的一句话就会去关注你、点赞、转发、收藏这句话。
这样的一句话就应该称之为“金句了”，它对文章起到了画龙点睛的作用，同时又能迅速地拉近与读者的距离，从而将读者转化为忠实的粉丝，建立起了良好的关系。
“文无定法，但亦有法。”所谓“法”，指的就是方法、技巧。
那么写金句的方法、技巧有吗？
有的，最典型、最好用的金句模板就是“1221句式”。
什么是“1221句式”？
“阿里从来不只属于马云，但马云会永远属于阿里。”
这是的教师节，马云发出题为“教师节快乐”的公开信，宣布他将卸任阿里巴巴董事局主席的职务，重返教育行业。
在公开信结尾他饱含深情地说的一句话。
使我们隔着屏幕也可以感受到马云的格局、气场、情怀。
这样的句子，前后语句的内容出现反转，能够让读者感到眼前一亮，既具有巧妙的韵律美，同时又含有哲思的意味，这就是典型的“1221句式”。
阿里是1，马云是2，前后两句核心词相同，句式相同，但是意思相反形成反差。
如何能写出“1221句式”的金句呢？
有4种方法，可以任选其一。
方法1.重新定义
把你想表达观点的核心对象找到，然后重新定义。
比如：玫瑰原本是一种带刺的花，现在重新定义它为“玫瑰就是刺”，用“1221句式”——“哪有什么带刺的玫瑰，玫瑰本来就是刺”
这个金句就出来了。
方法2 .抓住从属关系
在普通人眼中阿里巴巴是属于马云的，而在“1221句式”的金句中反“常识”，告诉读者马云和阿里巴巴的关系并非“阿里属于马云”，而是“马云属于阿里”！反其道而行之，打破固有思维定式，令人眼前一亮。马云和阿里巴巴之间就是从属关系。
方法3.利用反义词
“我以为爱情可以填满人生的遗憾。但没想到制造遗憾的偏偏是爱情”。
“填满遗憾”和“制造遗憾”正好意思相反，使得整个句子具有转折点，可以很好地表达出那种冲突感和情绪上的起伏，同时又具有韵律美。
方法4.变换主被动
“当你在凝视深渊的时候，深渊也在凝视着你”。
前半句是主动的——凝视深渊，后半句则是被动的——被深渊凝视。
通过一主动、一被动的形式，句子的意境更加高远了。
吕白老师拆解了成百上千个著名金句案例，又经过几百次的实践验证，总结出了4个金句模板，只需简单地套用，30秒便可写出一个金句。只要你熟练掌握了这套模板，你也能在30秒内写出有内涵又养眼的金句，为你的文章锦上添花。
如果你想成为写金句的高手，让你的文案高大上，赶紧拿起这本书，跟随吕白老师的脚步，开启你的写金句之路。
祝你早日达成梦想！！！
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【为什么你升职比别人都慢？原来是这3件事没有做好】
一次新员工培训，有同事问我，影响职场成长速度的最关键因素是什么？
我想了想：“一个人在职场的成长速度，取决于你抛弃学生思维的速度。”
至于什么是学生思维，当时我举了三点，让现场的同事们自查一下。
第一，埋头单干。
我们在学生时期，只要一个人埋头苦学，就能考出好成绩。这让很多人误以为，工作也只要埋头做事就行。
但事实是，进入社会，不懂得合作，是做不了任何事的。
我一个老板朋友跟我说：“最近我招了个销售主管，本来想让他帮我分担，结果我变成了他的秘书。这个家伙跟兄弟部门争取资源，从来都是没说两句就吵翻了天，然后让我去协调。每次找他谈话，他都跷着二郎腿，说我只要能销售就行了，什么沟通，都是虚的。”很多职场人，都只在乎自己的“专业能力”，觉得“沟通协调”这种软技能不重要。
这就是学生思维的单一表现。
《潜意识》里有一句话，我们通常以为人的首要特征是智商，但真正的首要特征是社会智商。人类这个物种能取得这么多的成就，理解和合作能力是首要因素。
一个总有能力推动团队前进、总有办法跟任何人达成愉快合作的员工，意味着他能理解人和人的不同，而且还有能力处理这种不同。
第二，拼命补短。
我们学生时代讲究平均分，数学95分，差不多了，赶紧去补那个只有55分的语文—它才是拉低平均分的关键。补短思维强调的是，哪里不会补哪里。
但商业社会，规则可就变了。不求德、智、体、美、劳全面发展，商业社会交换的是价值，你值多少钱，取决于你最突出的那个价值，也就是你的长板。你去面试一个文案岗位，面试官不会看你的简历里 Photoshop 技能四星、英语四星、文案五星，他给你开高薪的唯一理由，是你凭借你最擅长的文案，取得过多好的成绩。
我认识的所有成功的人，都是长板长到变成了一个尖，绝对不是一个圆滚滚的平均圆。
习惯了“盯着短板拼命补”的人，可以试试用优势去补劣势，比如，你想提高项目管理能力，但是你的目标感比较差，所以不要逼自己定个闹钟，每天啃两页《项目管理大全》。但这不代表你不能提高管理能力。如果你的交往力和行动力都比较强，找一个厉害的项目经理带带你，跟他学实战，直接上手干—两长板决定高薪点之间最快的路径不是直线，而是阻力最小的路径。
这才是专属于你的成长路径—别忙着成为更好的“别人”，记得找到自己的道路。
第三，被动成长。
有一次，我们一个资深产品经理转正答辩，他说试用期最不舒服的地方，在于安排了太多工作给自己，最终导致精力分散，没有取得相应的成绩。
我们执行总裁说，这肯定有公司的责任，但如果你已经是一个成熟的职场人，那么你的工作职责之一，就是主动提出自己的职业规划，把自己的诉求跟公司做匹配，而不是等着被安排、被动成长。
其实很多人都有被动成长的思维模式，我们从小被安排惯了，一步步考试读书，被老师和家长管着，都是在既有轨道中前进，但是进了社会，游戏规则变了。你知道吗？你是可以不被安排、不被管的，你甚至可以反向管理你的老板。
最终你能得到多少，取决于你争取了多少。
桑德伯格在《向前一步》里说过，社会财富从来不是被分配的，而是需要人们去主动获取的。
解决这一切问题的最重要的前提是，先看到问题。
作者简介：崔璀，《职场晋升101》，女性成长平台Momself创始人、优势星球发起人，曾担任头头是道文化基金投资合伙人、蓝狮子文化创意有限公司COO。
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#职场五味瓶#
我身边的一个朋友曾向我吐槽一件在招聘中发生的事情。
一天，他预约了一名面试文案的求职者，电话里沟通得很顺利。为了方便联系，他特意添加了求职者的微信，但是加上微信后不到十分钟，求职者推掉了原本约好的面试。他疑惑不解。
再三询问之下，求职者才告知其原因：“您作为人力资源部负责人，朋友圈却是铺天盖地的负能量。整个朋友圈都是领导不好、加班辛苦、回家晚、没有加班餐的信息，没有一张你们聚餐、旅游、年会的照片。这显然能看出贵公司的企业文化不太好。人力资源部作为公司的形象部门，您作为公司的形象代言人都这么负能量，每天杞人忧天，看不到公司发展的前景，您还指望我去面试吗？大家都是成年人，时间非常宝贵，没有人愿意把时间白白浪费掉。”
就这样，求职者不是因为公司的待遇，而是因为招聘官的“朋友圈”放弃了这家公司。
在招聘官的个人生活中，对招聘工作影响最不好的莫过于朋友圈传播的负能量。招聘官要时刻谨记，你是公司的形象代表。如果你传播的都是负能量，求职者看到必然会对公司敬而远之。
所以，招聘官要多转发公司节假日海报、招聘信息、公司活动链接等积极信息。这些都是你对公司忠诚、热爱公司的最好表现，也是吸引人才的方式。
我面试的一家公司问我拿作品,我给他看后竟然说文
案脚本是你写的吗?
我肯定说不是啊,我是做长视频做广告剪辑的,脚本文案怎么可能是我写的。最搞笑的来了,那个人竟然说那这样我看不到你的想法哦,别人写好文案你不就是素材拼接吗?有文案就叫做没我的想法?
包装,音效,节奏,镜头切换难道都是文案帮我想好的?有剧本就叫没想法,镜头拼接,那电影剪辑师也是素材拼接了,真的无法沟通。#广州资讯# #HR招聘#
王某文妻子的公关文，能要上价了，去公关公司应聘个文案能挣个万八千的！
应届生怎么要求一年的工作经历？顶多算是实习经历吧。话说今年的应聘经历也确实让我见识到了不少。
但也没见过这么奇葩的，半个月能学会摄影后期，文案，PPT的人应该也不会看上原公司了吧[笑哭]
最近身体恢复了一直在找工作阶段，简单分享一下自己的最近找工作旅程[狗头]
1.工程单位拖欠工资已成常态（重点入职告知你是否可以接受[捂脸]）
2.利用行政岗位招聘销售、文案（工资低的可怕，各种不合理kpI）
3.面试中聊的很好，加微信、电话，之后各种不回复……等等
虽然因为疫情经济很不好，但是工作可不可以真诚一点[泪奔]
