今天三亚市政府在鹿回头滨河公园举办了招聘会，我进去看了一下，大多属于文科招聘，酒店类，房产类，旅游景区类。招聘媒体运营的，销售岗位的，较多，很多岗位不需要学历，比如餐饮服务员，客房服务员，保洁，还有做销售的。理工科岗位几乎没有，高端人才的招聘也很少，这也说明三亚产业的单一，用人需求的单一，不过倒是挺接地气的，毕竟很多岗位不要求学历.求职的人还是挺多的，听工作人员说24号还有招聘会，希望以后多一些类似活动，缓解一下就业和用人压力。
朝九晚五有双休、月薪过万管吃住，进庙不当和尚你干不干？7月4日，湖州法华寺发布了招聘信息，岗位有3个，年龄上限是60岁，惹得一众网友心痒难耐。
法华寺是一座什么寺庙？岗位待遇怎么样？曾经还有哪些招聘信息？寺庙招聘为何让很多人心里不舒服？听缪老师聊几句吧。
①法华寺，不简单
北京、安徽、湖北、江苏、江西，全国各地的法华寺实在太多，这次因为招聘走上报端的法华寺，是位于浙江省湖州市的白雀法华寺，还有一个名字叫做白雀寺。
这座寺庙位于太湖主峰弁山东麓。据传，楚霸王项羽就是先在这弁山之中避难，然后又在这里起兵讨伐暴秦的。
②上万元，真不少
法华寺的招聘岗位有三个。工作岗位有特色，薪酬待遇都不低，资格要求挺明确。
第一个岗位是文史资料整理专员。工作内容有两类，分别是收集整理寺庙的文献史料和撰写寺庙的新闻稿、发言稿和工作总结。要求的学历是本科以上，专业是古典文献学、汉语言文学、中文、新闻、历史等等。薪酬待遇是每月1万元，工作时间从早上9点到下午5:30，周末双休。
第二个岗位是厨师，年龄要求60岁以下，技能要求是擅长素食菜品，工作职责自然是负责寺庙的三餐，特地注明信佛者优先。这份工作不是双休，而是做六休一，但包吃住，工资每月8000。
第三个岗位是园林绿化维护员，工作职责是负责寺庙的各种绿植养护，年龄要求26~60岁，专业要求是园林园艺相关，还要有绿化职称和相关资格证，要求有三年以上相关工作经验。这份工作不仅周末双休，每月工资7000，还包食宿。
③说招聘，有新意
有人说，能够撰写新闻稿、发言稿、工作总结，对于尺度拿捏得当，工作上游刃有余的人才，月薪1万可真不多。随便到一家媒体任职都不止个数。我想说的是，媒体的工作并没有那么高大上，湖州是个挺接地气的城市。
在浙江省，湖州并不是经济发达程度排名前列的城市，1万元的月薪已经远远超出了当地的平均薪酬。负责任地说，湖州法华寺的这次招聘是相当具有吸引力的。法华寺对媒体的回应足以说明岗位的火爆程度：本以为招聘有难度，没想到当天就有上百人报名应聘。
实际上，寺庙面向社会招聘人才早就已经不是什么新闻，此前杭州灵隐寺曾经面向社会招聘新媒体运营人才，这一类人才似乎已经成了全国各地众多影响力较大寺庙的标准配置。
实际上，就在两年前的7月，法华寺还曾经招苹果，短视频编导。要求年龄在40岁以下，既熟悉短视频平台的算法和运营，还能够独自写脚本、拍视频、剪视频，月薪10000元。
④看寺庙，不舒服
有人对寺庙进行社会招聘各种看不惯，意思是以前寺庙里所有的活都是和尚自己干，现在倒好，和尚们不干活，反而从社会上找人剪花花草草，写各种材料，做一日三餐。这合适吗？
对此我想说，新时代新气象，思想观念得跟得上时代发展。现在的寺庙早已不是以前的寺庙，现在的和尚早已不是以前的和尚。不管从哪个角度来看，寺庙的岗位都挺香。不信？去问问工作还没着落的大学生，这些岗位他们感不感兴趣，
对于寺庙高薪招聘，你怎么看？来评论区聊聊吧。
更多教育观点，请关注@缪老师妙笔生花
#法华寺回应万元月薪招资料整理员# #高考季# #湖州头条#
抖音直播浪潮来了，站在风口都有机会实现财务自由
@天赐给予请珍惜（团队招人）:抖音直播浪潮汹涌而来，站在风口都有机会飞起来，抓住机遇实现财务自由#电商干货 #网红打造 #新媒体运营 #亳州招聘#同城热点
#成都头条#成都成华区融媒体中心招聘办公室文员1名
【岗位职责】参与策划、编写各类文稿，负责日常相关工作的协调
【报名要求】大学本科及以上学历，专业不限，年龄不超过30岁
【报名时间】9月29日
因为现在东北长春处于在疫情期间，这个春节前后的整个出行都会受到极大影响。那这段时间就有一些朋友在网上向我咨询一些关于新媒体运营的呃一些建议。三类情况。
1.对新媒体一无所知，还想做好新媒体，有缺乏这方面的人才。希望跟我坐下来喝喝茶，长时间沟通，看我有没有兴趣和他一起做。但是当我问他的目标和投入想法的时候呢，他还没有一个框架。嗯，这就说明他在这方面呃，要么是的确不懂，要么是就想不花钱，靠着伟大的理想和情怀吸纳一些人免费给他干活。这种情况，大家碰到也千万不要做，因为基本不会有未来。
2.对新媒体略知一二，打开手机无论是从各个视频和媒体平台都多少知道一些。和我交流的目的就是希望咨询一些问题，当然显而易见的就是咨询完了之后他想自己去做。这种情况是非常可怕的，因为我不可能把所有的东西和信息告诉他，并不是说我要留一手，而是有些东西干货给到他，会把他噎死。因为干货只是答案是结果，缺少了中间的过程和思考，他就根本无法落地和执行。当然我给他的建议是要系统的尽可能全员都学习一下新媒体。这样才能在各个部门相互匹配协作过程当中提高效率。
3.这一种就是比较普遍的白嫖思维了。他们不想花钱，请你又不想做巨额投入，只是抱着试试看的态度，然后还想学习更多去把它做好。那这种情况其实非常常见，在我们的理解当中也算是正常。他们特别恭维你，夸赞的你心花怒放，然后在长时间交流言谈当中，希望从你那里获取更多，就这种小心思，其实谁都能看得出来。殊不知，在日常聊天当中，他学到的那些都是支离破碎的只言片语，根本不成系统，最后当他回去实践的时候，他的反馈就是我什么都做了，我什么也都懂，但就是没做好。
最后给大家几点建议:
1.要招聘和吸纳专业的新媒体运营人才。
2.要系统全员都需要学习新媒体思维和相关知识。
3.要做一些相应匹配的投入，否则效率太低会半途而废。
#招聘#【“蓝朋友”来找你啦！#柳州消防全媒体中心招聘公告#！】想要找工作的小伙伴机会来啦，柳州消防全媒体中心在招人哟！即日起至1月15日，面向社会公开招聘6人。想要应聘的小伙伴可将个人简历和相关报名材料打包发送至邮箱1428818852@。招聘岗位、招聘程序、聘用待遇，戳图↓↓
