今日最佳：新媒体运营招聘职位要求，诺贝尔文学奖得主优先，秀啊！[笑哭][笑哭][笑哭][笑哭]
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表妹独自到上海找工作，需要注意什么，大家有什么建议吗？
基本情况：表妹98年重庆妹纸一枚，全日制大专学历，预计中秋或国庆后到上海找工作，前期先住青旅酒店，等找到工作了再就近租房。
工作经历：10月，还未毕业就提前出校应聘进了一个百万级粉丝抖音网红开的创业公司，岗位是新媒体运营组长，在那里运营过抖音、淘系、朋友圈、社群、小红书，做得比较突出的板块是朋友圈和社群运营。
4月，跳槽进了重庆最大的电商代运营公司干了差不多1年，岗位是文案策划，站内主要负责了2个天猫旗舰店的内容运营（世界500强电器类品牌），站外运营了60w粉丝账号的官微、官博。
偶尔会协同品牌经理一起制作PPT招商方案，策划短视频节目等工作。至于业绩方面一直很不错，离职是因为家里原因……
5月到7月，又入职了一家半国企性质的大型车企，岗位是新媒体运营组长，虽然在那里工作时间仅2个月，但从0-1运营起来了抖音号，国际车展期间通过直播获得了400+有效线索，这个成绩尚可……
但由于组员迟迟招不进来，一个人做着很累，仔细思量后觉得自己还是想从事电商行业，离职后一直在家做兼职写写短视频脚本、京东文案等。
现在想通过头条认识几个准备到上海工作的朋友，或者已经在上海工作的老乡也可。另外，大家有工作介绍或者房子出租的也可以介绍一下，在这里谢谢大家。
有没有从事电商文案策划的朋友出来说说，上海薪资水平如何呢？上海找工作用boss直聘、前程无忧还是猎聘机会多？
#头号周刊##生活教会了你什么# #上海头条#
哈尔滨餐饮堂食还没恢复，江北一家大鱼馆开始“招兵买马”了，服务员是4000-6000元底薪+满勤+提成+奖金，这待遇咋样？
这家鱼馆做得挺大，这次招聘品牌运营官、自媒体代运营、HR人事经理都列在其中了，服务总监、销售总监都是7000元起，传菜员是3800-5000元底薪+满勤+园林维护，酒水员是4000元底薪+满勤+提成。
这两年哈尔滨餐饮人是最难的，现在盼着早点恢复堂食，恢复后更会盼着更多地上人，快速回到以往热热闹闹吃喝的场景。看看招聘付出的薪酬，人力成本压力真是不小，餐饮没开也要保证员工的收入，确实难上加难。解封后算计花销的哈尔滨人，还会一如既往地爱下馆子吗？他们会快速推动餐饮业“满血复活”吗？
#哈尔滨头条##职场升值季#
【最新公告！重庆国税局招聘事业单位招聘37人】
#事业单位##重庆身边事#
招聘岗位：
新闻宣传岗（一） 、新闻宣传岗（二）、新媒体及网站管理岗（一）、新媒体及网站管理岗（二） 、影像制作岗、政务公开岗、综合文稿岗 、应用系统及数据库运维管理岗（一） 应用系统及数据库运维管理岗（二）、网络安全及基础设施管理岗（一）、网络安全及基础设施管理岗（二）、综合管理岗、会计岗、基建岗、税收科研岗、内刊编辑岗、应用系统及数据库运维管理岗、网络安全及基础设施管理岗、应用系统及数据库运维管理岗、网络安全及基础设施管理岗、应用系统及数据库运维管理岗、网络安全及基础设施管理岗、应用系统及数据库运维管理岗、网络安全及基础设施管理岗、应用系统及数据库运维管理岗、网络安全及基础设施管理岗、应用系统及数据库运维管理岗、网络安全及基础设施管理岗
报名时间：9月13日9∶00至9月23日18∶00
笔试面试时间：另行通知
不成熟的建议：紧急招聘外援
从网络自媒体主播和医院提供的情况来看，医疗单位，处于极为紧张的状态。由于突然的放开，新冠病毒感染超乎寻常的增加，大量重危病人涌入医院。为了看上病，排队时间之长，超出想象，所以有的专家提出不要到医院去挤兑，确实危险。比这更糟糕的是医务人员短缺。不少医院因为医务人员“阳”了，减员严重，有的带病坚持。一边工作一边打盹。有个女主播撸开袖子，她的胳膊抽血处是青色的，原因是医生也是阳性病人，发着烧，浑身无力，手颤抖，找不准血管出现失误。我们一方面被这些医护人员的敬业精神所感动，另一方面也说明，医疗系统缺人严重人手不够无法满足病人需求。怎么解决呢，一方面征召退休的医务人员重返工作岗位，缓解医护人员不足的问题。这叫内部挖潜。还有一个，可以借鉴足球界的办法，引入外援。当务之急，除了大胆引入国外支援的药品之外，就是紧急招聘外援，凡是愿意来国内工作、能够在第一线参加抗疫的医务人员，无论国籍，不管肤色，一概准入。在疫情面前，为了减少牺牲，让更多的人得到救治，以最小的代价，夺取防疫的彻底胜利，才是最大政治，脸面不重要。专家讲，最严重感染阶段还没有到来，所以，提前做好引入外援工作，正当其时，防患于未然。一家之言。
“招聘贴身女秘书，出差时需要酒店合住双人间！”近日，浙江一网友发文称爱玛客一男经理招聘贴上女秘书，要求女秘书出入随行，工作时间朝九晚五，双休、有餐补、有五险一金，但是考虑到经费问题，出差时需要和其合住在一间双人房。
该事情一经爆出，就引起了网友们的热议，有网友认为应该投诉，也有人调侃，出差酒店都开不起，确定有实力招人吗？
爱玛客中国对此事做出回应，称公司获悉并查证一员工假借招聘的名义，与网络求职者进行不当言语的行为，目前公司已将其开除。
#安律说法#
1、秘书，一般是帮助老板处理公司日常事务和杂务的人。但在过去很长一段时间内，这个词变坏了。尤其是”女秘书”这个词语，总是令人浮想联翩。本案男经理招聘“女秘书”也就罢了，还要求女秘书出差时同住在一间房间里，难免让人怀疑其用心！
2、近年来，通过招聘猎艳、招嫖的新闻并不少见，而这种行为不仅不道德，毋庸置疑也是违法的。而如果本案男经理其真实目的就是如此，那必将受了法律的严惩！
根据《治安管理处罚》第66条的规定，卖淫、嫖娼的最高处15日行政拘留、5000元罚款。
而即便男子真能坐怀不乱，那男子与女秘书同住一房的行为，也必然会对女秘书的清白、名誉造成影响，对女秘书而言，属于一种性骚扰行为。
3、员工做了这样的事情，单位有没有责任？
无论是哪种情况下，单位的员工利用公司的职权之便，实施一些违法行为，单位都难辞其咎。
同时根据《民法典》第1010条的规定，背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
4、有人问《劳动合同法》39条不是规定员工被追究刑事责任的，单位才有权开除员工吗？
确实如此，但是应当注意的是，爱玛客中国将这名男员工开除的行为，依据的并并不是该条，而是以严重违反公司杨工行为准则和招聘政策、社交媒体政策等为由将开除。而如果爱玛客中国没有相应制度规定的，爱玛客中国开除这名严重违反公序良俗、甚至说违法的男员工，就要支付经济赔偿。
5、最后，男经理因为自己的不当言行，丢了工作，着实令人唏嘘。在此再次提醒广大朋友们：网络不是不法之地，言论自由也并非毫无限制，网上说话要小心，避免给自己带来不必要的麻烦。
这事您怎么看？欢迎在评论区留言，与大家一起交流您的看法！
#法律专家团浅析315#
#315全民行动#
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从新媒体运营专员做到现在公司运营负责人，和大家分享一下新媒体运营岗位职责
1.写文章
日常新媒体运营会负责很多需要推广布局的平台，像公众号、头条号、百家号、大鱼号、企鹅号等这些，那这些平台都是图文平台，所以想要在这些平台做推广，新媒体运营肯定需要产出文章，这样才能保证平台正常的内容分发，才能实现涨粉、传播、引流的效果，所以写文章是新媒体运营必要具备的技能，也是日常岗位职责所在
2.懂平台
正是因为公司要求在各个平台做布局和推广，那对于新媒体运营是负责相关工作的人员，所以对于所负责的平台必须要具备相关的玩法和运营攻略，懂平台的推荐机制和算法逻辑，这样我们在运营平台中才能把内容最大化的推广出去，也能最高效的看到反馈
3.做活动
活动策划也是新媒体运营必须要具备的工作之一，像遇到一些活动节点、年庆店庆、热点事件这些，那新媒体运营都是需要参与相关的活动策划，根据活动方略提供对应软文、推文、主题、宣传语等文案支持，同时也要具备活动拉新环节的工作，所以活动策划也是新媒体运营的岗位职责
4.做引流
引流工作是新媒体运营必具备的核心能力，也是岗位职责中必要具有的，大家应该都清楚，解决流量问题是各项运营工作中，重中之重，那对于接触平台最多的新媒体运营来说，解决公域平台的流量拉新是必须要具备的工作，那对此我们就更应该熟知平台运营方法，引流路径和拉新套路
5.做短视频运营
现在很多公司招聘新媒体运营岗位都需要具备短视频运营能力，这倒也是常态，毕竟像抖音、快手这些平台也都是基于社交媒体平台建立起来的，那要求具备短视频运营能力也到是正常，那这对于我们准备从事新媒体运营的人，就增加了一道门槛，学习短视频运营玩法，那对于已经在职新媒体运营的人，就还需要再度深造，学习短视频运营
6.做图/做剪辑/做H5等
现在很多人都在抱怨说新媒体运营就是一个多能的岗位，什么都需要会，其实我们掌握会这些技能倒也不是坏处，首先在工作中可以提高效率，而且面试的时候也会更有竞争力，当然你不具备这些对你从事新媒体运营来说没有任何影响，综合建议，具备这些工具的基本操作就可以
那以上6项就是做新媒体运营的岗位职责，大家可以做参考#新媒体# #内容运营#
最喜欢的度假方式，是午后宅在海边的咖啡馆，看海发呆哪也不去。
在海南万宁日月湾，找了家新开的餐吧叫做TEMPO，纯白的风格很喜欢。
看到日月湾有很多餐厅招聘新媒体运营，我感觉自己很合适。
等我不想到处跑了，就找个这样的地儿呆着吧？
#跟着头条看世界#
