“弟弟，你照顾好爸爸，我们出川了”，八十多岁的苏国章老人回忆起当年送二哥出川时的情景，依然泣不成声。“出川”，这个简单的名词，看似平常却不平常，它代表着数十万川军将是血洒疆场的慷慨悲歌。1937年，抗日战争爆发，四川主席刘湘立刻向全国发出响应抗战的号召，数百万热血青年穿着草鞋，背着一支老套筒，带着乡情父老的期望，陆续走出这片沃土平原，奔赴血雨腥风的战场。
苏章国老人先后送走了大哥，二哥，三哥，短短数年里，三位兄长陆续战死疆场。到他年满十八岁，也踏上了和兄长们同样的征途。出川的前一天，师长在军前喊话，“这次你们出川，你们晓不晓得，去送死，你们怕不怕”。十八九岁的小伙子们高喊“我们不怕，我们要保卫我们的国家！”1938年，川军总司令刘湘在武汉病逝，临终前留下遗嘱，“敌军一日不退，川军誓不还乡。”或许这就是让日军最害怕的川军精神：不怕死，不认输。
四川南充北部的西充县，小小县城，八百壮士出川抗日，只有一人生还。抗日战争中，川军出动总兵力350万，占全国抗战兵力五分之一，几乎每个军队里都有一批四川人。“无川不军”的说法也因此就传开了。当然，川军的损失也异常惨烈，三百五十万出川的将士，有六十四万人埋骨他乡，几乎每六个川军里就有一人死亡。
在内战时期，川军战斗力不强，纪律松散，经常左手火枪右手烟枪，被称作“双枪兵”。因为“剿共”不积极，成了出了名的落后部队，连外国媒体都知道川军不行。又因为装备落后，被认为是“烂部队”，国民党军阀阎锡山甚至斥责为“不会打仗的叫花子部队”。然而抗战爆发后，川军却爆发出了让人恐惧的力量。
总司令刘湘在出征前说：“过去打了多年内战，脸面上甚不光彩，今天为国效命，如何可以在后方苟安”。百万将士出川去，不平国难誓不还。川军一改从前颓废面貌，抱着视死如归的精神，用血肉之躯对抗敌人的枪炮。抗日战争中，扭转局势的一役是台儿庄大战。然而很多人并不知道，决定台儿庄大战胜利的却是另一场战斗，藤县战役。藤县战役由川军122师师长杨铭章率领，这场战斗中王师长和手下五千将士全部阵亡。但他们也击毙日军四千日寇，阻挡日军的大举进攻。台儿庄大战总指挥李宗仁在回忆录中写道：“如无藤县之固守，焉有台儿庄之大捷”。藤县一战，书写了川军战斗史上最壮烈的一页，也打出了川军的军魂。以至于后来日军在作战中只要听说对手是川军，都不免有些胆寒，因为他们知道这些家伙是不要命的。
#大国工匠# #工匠精神# 1994年2月，一个令人诧异的消息在日本国立天文台引发了轰动：客座教授南仁东要辞职务回国了。这个成立于1988年的天文台，有着世界上最先进的设备仪器，有优越的工作条件，南仁东在日本一天的薪酬，抵得上他在国内一年的工资收入。
南仁东在日本国立天文台，不仅有着极好的人缘，更有天才般的头脑，他对头顶这片星空的了解和天马行空般的思维，让高傲而严谨的日本人也为之折服，日本同事们纷纷来挽留南仁东，可南仁东执意要走。
南仁东1945年出生于吉林辽源，1963年以98.6的高考平均分夺得吉林省理科状元，被清华大学无线电系录取。 南仁东学习极为刻苦，他自修英语时，抱着一本英语词典，背会一页就撕扯一页，词典还没有撕完，他已经能讲一口流利的英语了。
南仁东主修无线电，却爱好音乐、绘画，并且造诣极高，他在日本国立天文台学客座教授时创作的油画《富士山》至今仍然挂在该校的大厅中。
大学毕业后南仁东正好赶上了上山下乡，被下放到长白山，一个清华的高材生被扔到山沟里，可南仁东在这儿过得有滋有味。他开山放炮、挖渠种树、车工、电镀、铆工、钳工、钣金，几乎是无所不能，兴致勃勃地过着自己的日子，最后当上了无线电厂的技术科长。但他很快厌倦了，这一切太没有意思了。要不，考个研吧？于是他考上中科院的研究生，一直读到博士。
南仁东第一次出国，是去荷兰的ASTRON射电天文研究中心，南仁东级别不够坐飞机，于是坐火车横穿西伯利亚，还没到荷兰就没钱了。南仁东脑子一转，用仅剩的十几元钱在当地商店买了铅笔、纸，在路边给人画素描，很快凑够了去荷兰的车票。南仁东战斗力极强，ASTRON的荷兰天文学家对中国有很多偏见，南仁东一个一个把他们辩服，最后大家成了朋友。
从1984年开始，他就使用国际甚长基线网对活动星系术进行系统观测研究，主持完成了欧洲和全球网的十多次观测，成为这一领域的开拓者。南仁东建立的VLBI模式应用于天体物理观测，合成图像达到了全球最高的动态范围水平。，南仁东在在缺席国际天文学会议的情况下，被与会的天文学家共同推选为射电专业部主席。
那么，南仁东为什么缺席呢？1993年，国际无线电联盟大会在东京召开，与会的科学家建议，要在电波环境恶化到不可收拾之前，建造新一代的射电望远镜。看着肤色各异的同行们热烈的讨论，南仁东产生了危机感：在人类探索无限宇宙的伟大征途中，怎么能少得了中国人。他找到了中国参会代表吴盛殷，急切地说：咱们也建一个吧！
有些人，注定是为了一个伟大的使命出现的。他为这句话，奉献了人生剩余的，他做的第一件事，就是辞去了高薪的日本客座教授。当时的中国并不富裕，大型射电望远镜，那么大的工程、那么大的预算、建好了有什么用？没有人相信他，也没有一分钱的经费。
一个世界顶尖的天文学家变成了“厚脸皮”的推销员，他自己掏钱买火车，同济、哈工大、西电，一家一家地说服。这样的项目需要国际评审会通过，见人就推销自己的项目，“开始拍全世界的马屁”。
，中科院召开十一五科学工程立项，已经61岁的南仁东头发花白，他激动地说了两件事：第一，我们干了十多年，没有名份，我们要名分；第二，我们身无分文，别人搞大科学工程预研究，上千万，上亿，我们囊空如洗。大家在这个倔强的老头儿身上，看到了不一样的东西，中国天眼就此立项。
为了寻找到建造射电望远镜的理想位置，南仁东考察了上百个地区、分析了上千张卫星地图，终于在平塘县克度镇南边的大窝凼洼地找到了位置，这是一片像漏斗一样的天坑群，四周青山环抱、天空繁星如瀑。为了找这个地方，南仁东用了十二年。
为了支援天眼项目，大窝凼被搬迁，村民们牵着牛、马、赶着猪、羊离开了家乡。南仁东含着热泪自言自语地说：造不好，怎么对得起人家。历经十年艰辛，克服了一项又一项从来没有遇到过的技术难题，中国天眼一点一点地“睁开”了。
9月，刚刚做完手术的南仁东不顾身体虚弱，从北京坐飞机直到贵州，亲眼目睹了“中国天眼”正式启动。浩瀚的星空中，多了一双好奇而敏锐的眼睛，这双眼睛属于中国人。
也许使命已经结束了吧，一年之后，9月15日23点23分，南仁东悄然逝世，他留下遗愿：丧事从简，不举行追悼仪式。
南仁东真正出名是在去世之后，在之前，这个世界天文学领域的大腕没有任何公开的信息，也没有受到过任何荣誉表彰。南仁东逝世前一个月，中科院公布院士候选人名单，72岁的南仁东成为年龄最大的候选人，他终究没能等到公布结果的那一天。南仁东并不需要用这些东西来证明自己的价值，他这一生最大的心愿已经完成，再无遗憾。
10月15日，中科院国家天文台正式将国际永久编号第79694号小行星命名为“南仁东星”。从此，宇宙中多了一个南仁东。 （转）
我发现为什么不涨粉的原因了？
就是不能写爱新觉罗汪，大小曲线，而且和流量多少无关，有人总结说，写这些相关的小作文就是洗粉利器，洗洗就没了。
战兰的生命力，战斗力，无人不服，从俏江南开始，拼命三郎的人设摆在那里。现在无论她的嘴有多跑火车，也能精准踩中大众情绪的痛点，所以直播间一直人气很旺，酸辣粉事业完全没有问题。
弯弯曲线一家既要又要还要，合理合法不合情理，大曲线既想有个提款机的财阀前夫，也想要个提供情绪价值的把尿的初恋光头，导致体面人暂居下风。
最起码张兰靠自己辛辛苦苦赚钱养家，从没想过当寄生虫，这一点具俊烨敲多少飞碟，也是无法互相比较的。
无论如何，张兰靠这些赚到钱了，她就是牛的，值得崇拜的。比如前两天还有人求被王思聪打，就因为有钱赔拿，王思聪是一个典型的纨绔弟子，喊他老公还不算，还想被他打，还真是世风日下。
这三年多来，人们期待的现实和落差太大，导致大家在道德模式上有了变化，唯利是瞻。很多的人看到不要脸是对抗贫穷和致富的法宝，他们从这些直播带货人的行为模式更确认了这种逻辑，形成一种奇特的现象。
那些本应该爱憎分明的道德品质，都变成了金钱的尺度。草根的正直积极聪慧努力变成了一种自不量力的笑话。
我觉得人是可以选择的，无论你处于什么样的境地，内心应该还是要稳定的，信任朴实文明价值，它可能暂时不能改变你的客观处境，但越是在环境不好的时候，内心越是要坚定，这样才能帮助你过渡到积极乐观的心理介质。
简单来说就是逐渐滑入那些扭曲的价值观，产生认同后，你会在社会恢复正常时，依然觉得努力无用，出身无法改变。
只有始终相信征途，才能改变自己的命运，那是亘古不变的上升路径，只是有时会螺旋式呈现。
不要垮掉，不要怀疑，不要放弃，我相信会渐渐好起来。
世事洞明皆学问，人情练达即文章，良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。
#头条创作挑战赛#
网游的“后浪”来了，靠的是TA
近日热播的《二十不惑》是个公认的宝藏剧，剧里不仅给临近毕业的大学生提供了温馨的职场提示，还通过姜小果在高科技投资公司的职场经历展现了高科技企业的投资实战——
在《君临战纪》成为流行符号，占据同类游戏中大部分市场份额之时，周寻坚持追投另一款游戏《王之战》，他断言：“氪金（通过充值提高段位）提升战力的游戏寿命绝对不会长久，《君临战纪》虽然势头猛，但最终一定会亏，而《王之战》由于玩法独特一定会赢。”
《君临战纪》和《王之战》，事实上代表了两个不同游戏理念，在现实中，随着AI技术的发展，网络游戏也发生了质的变化，周寻不顾资本方的反对坚持投资的《王之战》，最终能绝地反击，并非偶然。
从数值对抗到竞技对抗，“后浪”来了
《君临战纪》和《王之战》的玩法，代表了两个时代，前者有着数值对抗的明显特征，而后者更注重竞技对抗。
“现在整个游戏的类型已经发生了变化。”行者AI首席运营官陈洪宇对科技日报解释，比如以前的传奇、征途是网游的典型代表，它们是多人的对抗，这种对抗更集中体现在数值上面，是数值对抗游戏。
什么叫数值的对抗？陈洪宇说，“如果我比你强，我就能形成一个绝对的碾压。相当于我充钱充得多，我实力就可以比你高，我就一定能碾压你。”
“而这几年网游已经朝着竞技对抗的方向发展。”陈洪宇解释，“比如我充钱充得多，能微微比你强一点点，但如果你技术比我高，你也能赢得游戏。
无论是各地兴起的电子游戏竞技大赛，还是人社部将“电子竞技员”设定为新职业，都可以表明，网络游戏已经开启了从数值对抗到竞技对抗的迭代，“后浪”真的来了。
这种迭代是符合人类喜好的。“中国有句老话叫‘棋逢对手’。一个玩家如果持续被别人完虐，就完全不想玩这个游戏，而如果一个玩家持续碾压别人，处于一种‘独孤求败’的状态，也会觉得这个游戏没有意思。”行者AI首席执行官尹学渊说，AI可以调节玩家在游戏里面体验的情绪，让你一直保持竞技感、专注其中。
具体来说，一个对战型游戏要进行玩家匹配的正常流程是：根据玩家的数据，通过算法匹配，需要帮玩家匹配到一个最佳的对手，但让玩家快速进入游戏，就得牺牲匹配相关度。随着更高级别的AI的介入，就提供了多一个选择，如果在指定时间内不能匹配到合适的对手，就给玩家一个水平相当的AI，它能够模仿真实玩家，不被感知。
靠砸钱还是靠技术？需要一个平衡点
“游戏需要靠氪金来赚钱，但在氪金玩家和普通玩家之间游戏需要找到一个平衡点。”周寻的这句话总结出了每个网络游戏的生存法则。
如果一个网络游戏不靠技术，就靠砸钱买装备，那时间长了会让人感觉“没意思”，然后“弃坑”，留不住玩家。目前，各大厂商都依据自己的优势进行了游戏AI的部署，比如DeepMind的AlphaGo是针对围棋的AI，觉悟是腾讯公司针对王者荣耀开发的AI等等，这些被业内称为“智能机器人”的游戏AI基于学术界最先进的深度强化学习的方案，能够达到顶级人类玩家的水平。
可是，大多数玩家如果知道自己是和AI对战，也会觉得索然无味。怎么办？
AI需要学会“察言观色”的小技能，才能更像真人。
“追求世界第一让AlphaGo为游戏AI一战成名，但在市场的实践中，AI也要会示弱，当个‘双子座’。”陈洪宇说，“关注拟人性、实用性、多样性，也是帮助网络游戏提高黏性的一个重要方法。”
“我们的AI在网络游戏中可以提供情绪控制的解决方案。”陈洪宇解释，AI可以通过去判别玩家在游戏当中是什么样的情绪，反馈到游戏主控程序上，通过调节对战玩家的强度或者游戏机关卡的难度，让玩家的情绪和心态始终保持在一个非常健康的状态上。
懂得进退的AI不仅可以留住玩家，也会提高他们的付费意愿。当然，这时的玩家基本上难以分清自己是和真人对战还是和机器对战。
这或许就是周寻所说的网络游戏运营的所谓“平衡点”。
把AI融入游戏，需要“一个篱笆三个桩”
在现实的游戏产业链条中，AI的融入并非完全依赖网游企业的自行开发。
“游戏行业多年来的业务侧重点是在发行上，更多的人才投入重在运维，以及跟游戏的收入明显相关的工作。相对来讲，AI的渗透率并不高”。亚马逊AWS相关负责人介绍，这就是为什么会出现为游戏企业做AI赋能的专门的公司，例如行者AI、觉悟AI等，凭借自研算法，推出内容过滤、游戏AI以及数据平台解决方案。
“我们在AI算法上更能跟紧国际前沿。”尹学渊表示，团队经常会基于大量的算法调研，对前沿最新论文进行复现并改进，从而不断创新可以应用于游戏的算法和模型。
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来源：科技日报记者/张佳星
图片：视觉中国
穿石教育第十七期团队复制总裁班圆满结束，现场的社交新领袖无不惊叹
5月27日，穿石教育举办的第十七期团队复制班在佛山圆满结束，40多位来自全国各地的企业领袖满载着三天的收获，回归到品牌和团队之中，他们会将三天所学到的知识，在品牌和团队之中落地生根，成长为品牌和团队的根基。
，企业、传统品牌方遭遇瓶颈，流量成本居高不下，团队人心涣散，战斗力严重不足,很多微商品牌急切需要改变。
穿石教育团队复制班就是针对社交品牌方而打造的课程，让企业拥有属于自己的专业、系统、落地、可复制的社交新零售团队管理体系。
穿石教育集团总裁易鸣分享现场
穿石教育集团总裁易鸣院长，他是多家企业商学院导师和百万战略顾问，在现场，他为企业领袖带来了三维创建系统，解析团队复制裂变密码， 从团队的队、形、势讲解，带领社交新零售领袖打造属于自己集团的文化、系统、团队管理。现场的社交新领袖无不惊叹，感慨获益匪浅。
穿石教育穿石教育产品总监白龙分享现场
穿石教育战略总监高元東现场讲解沙龙要点，穿石教育教务总监掌贵大家带来了团队文化打造系统；穿石教育7+5系统总教练玲悦解析7+5的原理，帮助团队建立标准化、流程化系统；穿石教育产品总监白龙为学员们讲解团队健康检测系统，如何检测团队健康，针对团队问题主动治疗，提前预防。
团队复制班的课程已经结束，但属于40多位领袖新的征途才刚刚开始。回归到品牌后，他们会将三天两夜所学到的团队三维创建系统、团队健康检测系统、团队战略导航系统、团队卓越领导系统等六大系统植入到品牌和团队的灵魂之中，提升团队健康程度，帮助品牌和团队完成目标！！
