在创先争优活动中，肃北县进一步加大少数民族干部培训和选拔工作，并把其作为加强领导班子建设、增强民族团结、推动民族经济发展和社会全面进步的重要内容，多管齐下，强化措施，为民族干部健康成长创造条件。
政策推动，强化源头培养。结合实际，制定和完善了《肃北县少数民族干部培养选拔工作规划》，把少数民族干部的培养教育纳入全县干部工作规划，使培养工作有计划、有目标、有措施，形成了主要领导亲自抓，组织、统战、民族宗教等相关部门协调配合的工作局面，确保民族干部培养选拔工作健康发展。
培训拉动，强化素质提升。坚持把少数民族干部教育培训经费列入财政预算，把强化素质、提高能力作为提高培养选拔少数民族干部重点，建立了干部教育培训专项机制。采取“派出去学”、“请进来教”、“走出去看”等培训方式，有计划、有组织地加强少数民族干部培训。今年以来，共培训少数民族干部273人次，人事、卫生、教育等部门举办专业资格、技能、疫病防治等培训班16期，培训民族干部615人次。
交流促动，强化实践锻炼。将少数民族干部交流任职当成培养领导干部的重要措施之一，采取多种有效形式，加大对少数民族干部培养交流力度。对已担任领导职务的，通过平职岗位交流在不同岗位积累工作经验。对长期在基层工作的优秀民族干部，交流调整到县直机关部门担任职务，提高管理能力。对在县直机关部门单位的优秀民族干部，以换届为契机交流到乡镇任职，丰富基层工作经验。在的干部调整任用中，民族干部占41.8%；乡镇换届工作中对16名民族干部进行了交流任职，乡镇领导班子中民族干部12名，占乡镇领导班子的57.1%。
使用带动，强化结构配备。把培养与使用有机结合，在实际工作中坚持“四注重、两优先”，“四注重”即：研究干部工作时，注重加强少数民族干部培养；调配干部时，注重提高少数民族干部的数量；选举代表时，注重配备少数民族干部比例；选拔年轻后备干部时，注重设置适当少数民族干部比例。“两优先”即：在干部选拔任用时，同等条件下优先任用少数民族干部；在干部培训教育时，优先考虑少数民族年青干部。有力的促进了民族干部成长成才。
