众所周知，码农的工作很辛苦。一些人在这些岗位上一干就是很多年。但是随着年龄的增长、知识的更新和新一代人才的成长，面对的压力也会逐渐增大。这种情况下，如果死磕码农这个岗位的工作，对于自己的身体以及职业未来都是不利的。
码农，其实是程序开发或者技术工作众多岗位中的一类。码农的成长与发展，绝不意味着只是编码能力的提升，应当包括职业思维的逐步成熟、岗位级别与职业成长的逐步晋级和职业空间的逐步扩大。所以，33岁的码农，要思考的，不仅是码农工作还能撑多久，还要思考自己职业的发展路径与调整可能性。
一般情况下，类似码农岗位的职业特点
码农这个岗位有其固有的职业特征。前不久，在丰台区的方庄与一众老乡交流，其中有小两口都是码农。两个人都是5年前清华毕业，但是随着年龄增长，在接近三十岁的时候，自己感觉苦不堪言。其主要压力在于年龄增长与“后浪”的赶超。
1.码农的确有明显的年龄特征
码农岗位的年龄特征表现为两点：
其一，随着年龄增加，身体与精力逐渐不能支撑。
这绝不是唬人。偶个人接触过的绝大多数程序员都是这样，年龄一大，注意力、身体条件和精神状态都会出现下滑。到了30岁左右，基本就要考虑转型或者转岗的问题。不是个人愿意这样，而是不得不这样选择。
其二，码农的成长速度与工作年限不成正比
与其他岗位不一样，不是你干得越久就越厉害。事实上，码农岗位具有明显的“后浪胜过前浪”的特征。越是年轻人，创造性、思维活跃性就越强。
也正是因为这个原因，大家国家的技术与程序开发才不断迭代与发展。
2.这不是一个一劳永逸的岗位
与管理、市场等岗位不同。码农这类岗位需要持续性学习和精力投入。只要你放松或者懈怠，很快就会不胜任岗位的要求，很容易被他人取代。
码农岗位需要当事人时时刻刻保持压力与努力，需要持续不断的思考与付出。这对于很多人是相当大的挑战。
码农岗位坚持的关键
如果一个人想要在码农岗位上继续干下去，想要做得有声有色。必须具备以下几个条件：
1.良好的身心状态及其调节能力
没有好的身体状态、精力投入，码农工作是很难继续下去的。随着年龄增长，不同人的身体健康状况和精神状态也各不相同。
如果个人身体条件、思维活跃性和精力投入不逊于年轻人，可以继续做下去。但是，如果相对来说，自己的身体条件思维活跃性与精力投入开始或者逐渐不足，就要考虑其他的出路。
一方面，个人很难再出色地完成绩效任务；另一方面，自己也面临被淘汰的风险。
2.持续学习的态度与能力
学无止境。技术的进步与知识的迭代非常快。一旦不学习，不掌握最新的知识与能力，就无法跟上发展的步伐。
码农除了辛苦工作以外，还要根据行业的发展需求、专业的发展特征，进行不断的知识补充、技术研究与思维代谢。以持续学习，解决前沿技术的掌握、解决自己思维与解决问题的能力不足。
3.良好的抗压与解压能力
码农的压力一般都很大。面对项目要求、同时配合以及工作中的各种难题，要能够顶得住。在承受多重压力的情况下，要能够在心理上进行合理调节，有自偶缓压合解压的能力。
随着年龄增长，压力越来越大。能否在心理上承受得了，能否以最好的心理与精神状态投入，是一个很大的问题。33岁的年龄，是否能够继续支撑下去，能够支撑多久，就是要考虑以上因素。
33岁码农的职业选择
偶个人认为，无论个人多么胜任码农工作，无论当前多么顺风顺水。一定要考虑好自己的职业未来。
有以下几点建议：
1.如果继续干码农，需要保持适当的市场敏感度
什么意思？就是说，不同行业、不同城市、不同市场的不同单位，对于码农的条件要求是不一样的。一些区域的企业，对于码农条件要求很高，尤其是年龄；而另一些区域或者企业，对于码农的资历要求高，但年龄放得比较宽。
要想继续干码农，必须要到最需要自己，最适合自己，最有利于自己的区域和单位去。这就需要个人保持市场信息的敏感，以便于最佳选择。尤其是33岁的年龄，如果想要继续撑下去，市场敏感度是要有的。
2.职业敏感性，要有转岗的准备
正如偶在开始所言，技术类岗位是比较多的，码农只是其中一类。在闷头苦干的同时，一定要有职业敏感性，观察和研究相关性岗位的特点，做好转岗的准备。
如果因为年龄增长或者条件限制，不能够支撑下去，能够快速高效转岗，换个角度做技术工作也是不错的选择。
3.职业路径，考虑层级发展
码农是操作性岗位。技术类部门，一定也有职级和职业通道。到了一定程度，具备了一定条件，就要考虑更长远的发展。比如，由操作类岗位向设计类岗位突破，由纯技术操作类岗位向技术管理类岗位提升。
一方面，向上发展，管理的权重会明显增加；另一方面，职位与职级的提升也有利于自身长远的发展。
总结：即便是33岁的年龄，如果在职业通道的范围内，在技术工作（包括管理）的框架下，想要继续支撑下去，是没有问题的。如果条件比较好的话，支撑个没有问题。当然，不是一直做码农的工作。但是，如果将范围限定在具体的编码操作上，除非自己单干，33岁的年龄，应该快到最后的阶段了。这不仅是年龄的问题，也是岗位属性的限制。
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