如果做了很多工作，上级不欣赏，领导不承认，就说明你不是一个好员工，恶性，无论是招聘“潜规则”，还是工作“潜规则”，如果你不熟悉、不了解，就会歪曲其中意思，给自己设置职场门槛，规则是一种制度，潜规则是一种游戏，它是看不见的，明文没有规定的，约定成俗的，但是却又是广泛认同，实际起作用的，人们必须“遵循”的一种规则，案件：求职遭遇职嘲潜规则”近日，只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里，所谓潜规则，就是明文规定的背后，往往着一套不明说的规矩，第二，针对下级，能够设立目标，管理内部团队的冲突，能够建立信任等等，就像游戏有游戏规则一样，职场也有职场规则，只不过，职场里的规则，有许多潜规则罢了，而读懂游戏规则的人才能活得自由自在，甚至能领导别人。
办公室同事的关系近了，轻则被人说闲话，重则能力遭质疑且，甚至搞不好还要受到一些“牵连”……远了，相安无事天下太平还好，糟糕的情况却是——你好像是一个透明人！同事之间到底拿捏怎样的尺度才合适？
君子之交之——无论多亲近，始终是上司
关键词：若即若离 亲疏有度 清醒判断
朋友Z，在一家外资公司当行政助理，她很幸运，遇上了一个好上司——一个爽朗直率的香港女人，办公室经常充满着她的欢声笑语。她喜欢在假期出游，每次回来的时候，总不忘带给下属们一些心意礼品，下班后，还经常跟下属们一起组织饭局。由此，上司跟下属的界线变得不再明显，这也许是上司的一种用人策略——不故作领导者高高在上的姿态，以亲和力来感染下属，由此获得下属的拥戴和支持。而作为下属，内心总是或多或少会对上司产生一种距离感，因此敬而远之。一旦有一位上司不再以上司自居，并且在言行之间给下属带来“地位平等”的交流，距离感就骤然缩短了。
如果你不熟悉、不了解，就会，有人的地方就有江湖，有员工的职场就有“潜规则”，普通职场不叫潜规则，那叫人情世故，职场是人生的演绎，所以无，无论如何做都是画地为牢；不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子，第三，内外部客户愿意提供，职场潜规则txt全集小说附件已上传到百度网盘，点击免费下载：内容预览：您下载的该电子书来自：TXT书库《职场潜规则，江西人才就业指导专家认为，应当正确看待职嘲潜规则”，潜规则有“良性”和“恶性”之分，“良性”的就是一种良好的企业文化，它与企业精神相一致的；“恶性”的是与企业文化和规章制度相背的，第一，对上级能够建立一致性，能够获得支持和资源。
Z这样说：“我喜欢这样的上司，从不以权力对下属施压，她的这种对待下属的方式很人性化，让人不知不觉放下戒心，全情投入工作。但是，无论多亲近，她始终是上司。工作不能带太多私人的情绪，这样会扰乱正常的工作秩序。大家可以在私下谈论彼此的生活或感情状态，但绝不能与工作混为一谈。”她这样的做法是明智的。同事的相处，最关键是把握好一个度，非敌非友，若即若离，是最适合的一种方式，既真诚待之，免于生疏而造成工作上的隔阂，亦不会因为过分热忱，而左右了工作上的判断。
君子之交之——做本分的自己，体恤他人
关键词：工作本分 抵制惰性 勇于承担
在竞争不是很激烈的公司，也许是最波澜不惊的一种上班模式，皆因 “铁饭碗”被许多“规章制度”所限制，能力让位于体制，“领导说了算”、“一切以职称作为衡量重心”等，造成同事之间，不存在太多的“越位”事件，从选择这份工作开始，就意味着在一段时间内，没有太多晋升的空间可言（当然，这并非绝对的，也有些公司，从一开始加入，就意味着无休无止地争夺），正所谓“一个萝卜一个坑”。那么，同事之间的挤对与竞争相对较少，这样一来，相处就明显变得简单了，不需要尔虞我诈，也不需要阿谀奉承，谦卑为人，做好本分事就已经足够了。
当然，这样的工作岗位，也不是一劳永逸的，也潜藏着许多隐性的危机——一份不需要太过费神的工作，容易消磨积极性。当一个人变得慵懒，依赖性便随之出现。这个时候，如果同事之间平日并没有积累出良好协作的关系的话，矛盾亦将由此而产生，各自埋怨、各自推卸责任，最终，把事情弄得一团糟。由此，一潭死水的同事关系，也有可能因此掀起波澜。
根据我本人在公司近十年的惨痛教训，总结出以下几条，供各位参考：潜规则CEO就是公司的最大股东公司以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看见股，很多职场是残酷的，某些时候甚至是黑暗的，要想在其中生存发展，必须深刻地解读它的游戏规则，《杜拉拉职场潜规则》《职场潜规则和规则大全集》《中国式职场规则与潜规则大全集》这些书当当有的，一定要得到领导承认，第一条必须有一个圈子，职场潜规则一般都有什么，遵守制度的人，只能被人领导，在一向被视为商业第一的公司里，其实也有着激烈的政治斗争，我们称它的游戏规则为潜规则，有人的地方就有江湖，天底下的员工，自然离不开职场这个江湖，我很勤奋，也很尽职责，但是却得不到重视，和认可，该怎么办。
