稳定、公平、透明、可预期的营商环境是企业高质量发展的基础和保障。今年以来，肥西县人社局对标“六稳”“六保”工作要求，聚焦营商环境，围绕企业发展难点、痛点，在社保登记、用工服务、政策减免等方面强化举措，着力打造“四最”营商环境，为企业快速发展提供优质土壤。
优化办事流程，开启快办绿色通道。根据“放管服”改革要求，县人社局以“互联网 政务服务”为契机，全面梳理营商环境服务事项。在社保登记、劳动用工备案、技能提升培训等事项中，进一步优化办事流程，精简申请材料，压缩办理时限，提升办事深度。目前，116个人社部门服务事项四级深度100%，即群众一次不用跑。通过数据共享、内部信息查询等方式取消21项服务事项的证明材料，实现“全程网办”。同时，积极发挥“信用肥西”引领作用，出台《肥西县劳动保障诚信红黑名单公布暂行办法》，对“诚信红名单”的企业、个人等开辟绿色通道，在材料申请、审批办结等方面加快办理速度。针对县域新开办企业社保登记采取信用承诺和极速办理模式，仅0.5个工作日即可完成新开办企业的社保登记工作。
搭建求职供需平台，破解企业用工难题。结构性就业矛盾在一定程度制约了企业快速发展。县人社局立足实际、创新举措，推出就业服务系列“套餐”，积极搭建企业用工和求职者双向就业服务平台。设立人社专员，搜集企业缺工情况，建立台账资料。大力推广线上招聘，利用“肥西县人力资源市场”微信公众号、安徽公共招聘网等为企业免费发布岗位信息。积极开展专场招聘，如“春风行动”“退役士兵就业服务月”“退捕渔民专场招聘”等帮助困难群体实现就业。常态化开展“四送一服”活动，“点对点服务”，将人社部门惠企政策送到企业手中。目前，开展各类招聘会场，其中线上招聘会27场，提供就业岗位5500个；线下招聘会28场，参会企业243家次，提供就业岗位近2万个，吸引各类求职者近1.1万人，解决企业用工3200人，极大地满足了各类群体就业需求。
加大政策兑现力度，切实减轻企业负担。根据省市文件精神，县人社局积极利用门户网站、新媒体、短信以及传统媒体等加大宣传力度，提高政策知晓率。出台定点企业就业奖补资金、小微企业新增就业奖补、阶段性减免社保费等政策实施细则，利用“安徽省阳光就业网”取消“线下材料”，加快审批速度，实现企业“零跑腿”。目前，拨付86家重点企业一次性稳定就业补贴2037万元，拨付199家小微企业新增就业补贴97.9万元，拨付16家小微企业社保补贴15.8万元，拨付281家企业失业保险返还397.12万元，执行阶段性减免社保费政策，为县域企业减免社保费共2.70亿元，极大地缓解了企业资金压力。
建设专业人才队伍，为企注入人才动力。人才是企业发展的第一资源。对此，县人社局打出人才政策“组合拳”。以职称评审为导向，激励县域人才加强学习，夯实专业技能。目前为全县民营企业专业技术人员认定初中级职称144人，审核继续教育学时186人，推荐上报省、市评审中高级职称126人。加大高端人才培养力度，将人才优势转化为生产力。今年以来，县人社局积极推荐企业申报国家级和省级博士后科研工作站7家，推荐享受国务院和省政府特殊津贴3人，推荐省级高层次人才创新创业扶持计划企业2家，市级人才项目评审评价专家库专家61人。另外，针对技能人才，县人社局一方面狠抓技能培训，在企业新录用人员和岗位技能提升方面加大培训力度，严选优质师资，科学设置培训课程。另一方面积极开展“肥西杰出工匠”优秀技能人才评选和技能大师工作室认定工作，旨在提高企业职工技能水平。
加强劳动监察力度，净化人力资源市场。为打造和谐、健康、有序的人力资源市场环境，县人社局以16个乡镇园区为中心，积极推进网格化监管模式，强化劳动监察属地管理。健全劳动监察制度，实行24小时轮流值守，设立举报电话、意见箱等。今年以来共接待群众来信、来访、来电1100余人次，口头、电话、热线平台、实地调查等多种方式解决劳动纠纷761件。积极开展“劳动关系服务企业”宣讲活动，深入县域企业、建筑工地宣传《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。针对人力资源市场存在不规范用工行为，县人社局开展清理整顿专项行动，实地检查9家人力资源中介机构，打击各类违法行为。联合县总工会、县工商联积极打造和谐劳动关系示范园区，推荐上报50家企业，营造和谐劳动氛围，为优化营商环境奠定扎实基础。(王莉)
