稳定、公平、透明、可预期的营商环境是企业高质量发展的基础和保障。今年以来,肥西县人社局对标“六稳”“六保”工作要求,聚焦营商环境,围绕企业发展难点、痛点,在社保登记、用工服务、政策减免等方面强化举措,着力打造“四最”营商环境,为企业快速发展提供优质土壤。
优化办事流程,开启快办绿色通道。根据“放管服”改革要求,县人社局以“互联网 政务服务”为契机,全面梳理营商环境服务事项。在社保登记、劳动用工备案、技能提升培训等事项中,进一步优化办事流程,精简申请材料,压缩办理时限,提升办事深度。目前,116个人社部门服务事项四级深度100%,即群众一次不用跑。通过数据共享、内部信息查询等方式取消21项服务事项的证明材料,实现“全程网办”。同时,积极发挥“信用肥西”引领作用,出台《肥西县劳动保障诚信红黑名单公布暂行办法》,对“诚信红名单”的企业、个人等开辟绿色通道,在材料申请、审批办结等方面加快办理速度。针对县域新开办企业社保登记采取信用承诺和极速办理模式,仅0.5个工作日即可完成新开办企业的社保登记工作。
搭建求职供需平台,破解企业用工难题。结构性就业矛盾在一定程度制约了企业快速发展。县人社局立足实际、创新举措,推出就业服务系列“套餐”,积极搭建企业用工和求职者双向就业服务平台。设立人社专员,搜集企业缺工情况,建立台账资料。大力推广线上招聘,利用“肥西县人力资源市场”微信公众号、安徽公共招聘网等为企业免费发布岗位信息。积极开展专场招聘,如“春风行动”“退役士兵就业服务月”“退捕渔民专场招聘”等帮助困难群体实现就业。常态化开展“四送一服”活动,“点对点服务”,将人社部门惠企政策送到企业手中。目前,开展各类招聘会场,其中线上招聘会27场,提供就业岗位5500个;线下招聘会28场,参会企业243家次,提供就业岗位近2万个,吸引各类求职者近1.1万人,解决企业用工3200人,极大地满足了各类群体就业需求。
加大政策兑现力度,切实减轻企业负担。根据省市文件精神,县人社局积极利用门户网站、新媒体、短信以及传统媒体等加大宣传力度,提高政策知晓率。出台定点企业就业奖补资金、小微企业新增就业奖补、阶段性减免社保费等政策实施细则,利用“安徽省阳光就业网”取消“线下材料”,加快审批速度,实现企业“零跑腿”。目前,拨付86家重点企业一次性稳定就业补贴2037万元,拨付199家小微企业新增就业补贴97.9万元,拨付16家小微企业社保补贴15.8万元,拨付281家企业失业保险返还397.12万元,执行阶段性减免社保费政策,为县域企业减免社保费共2.70亿元,极大地缓解了企业资金压力。
建设专业人才队伍,为企注入人才动力。人才是企业发展的第一资源。对此,县人社局打出人才政策“组合拳”。以职称评审为导向,激励县域人才加强学习,夯实专业技能。目前为全县民营企业专业技术人员认定初中级职称144人,审核继续教育学时186人,推荐上报省、市评审中高级职称126人。加大高端人才培养力度,将人才优势转化为生产力。今年以来,县人社局积极推荐企业申报国家级和省级博士后科研工作站7家,推荐享受国务院和省政府特殊津贴3人,推荐省级高层次人才创新创业扶持计划企业2家,市级人才项目评审评价专家库专家61人。另外,针对技能人才,县人社局一方面狠抓技能培训,在企业新录用人员和岗位技能提升方面加大培训力度,严选优质师资,科学设置培训课程。另一方面积极开展“肥西杰出工匠”优秀技能人才评选和技能大师工作室认定工作,旨在提高企业职工技能水平。
加强劳动监察力度,净化人力资源市场。为打造和谐、健康、有序的人力资源市场环境,县人社局以16个乡镇园区为中心,积极推进网格化监管模式,强化劳动监察属地管理。健全劳动监察制度,实行24小时轮流值守,设立举报电话、意见箱等。今年以来共接待群众来信、来访、来电1100余人次,口头、电话、热线平台、实地调查等多种方式解决劳动纠纷761件。积极开展“劳动关系服务企业”宣讲活动,深入县域企业、建筑工地宣传《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。针对人力资源市场存在不规范用工行为,县人社局开展清理整顿专项行动,实地检查9家人力资源中介机构,打击各类违法行为。联合县总工会、县工商联积极打造和谐劳动关系示范园区,推荐上报50家企业,营造和谐劳动氛围,为优化营商环境奠定扎实基础。(王莉)