#辞职理由怎么说最好# 现在离职无非涉及两大因素：工资待遇低，干得不爽。
作为过来人，我想告诉你，简单明白说明自己的理由就行。
我离职的时候就是和领导直接说：我要跳槽了，一家好公司，待遇也比这里好。一开始领导也想挽留，但后来也表示对我找到一家好公司而高兴。
很多时候，不需要用很多堂而皇之的理由，人事和领导又不傻，他们都是比我们经验更丰富的人，什么理由没见过，你就表明你真实的想法就行，离职就要表明你得决心，如果理由很牵强，你还是会被说服或则说穿你这个理由。
#第一次辞职的经历# 谁也不会轻易的离职，离职了就是不想在这上班了，就这么简单
很简单，你可以辞职啊！
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里弗斯：我想让我们成为那种第三节上场能拉开比分的球队
如何写一份合法的“花式辞职信”？
#辞职信##劳动合同法#
曾经有一句爆红网络的辞职文案：#世界那么大，我想去看看#。
尽管该花式辞职“宣言”爆红网络，却只是情绪的简单宣泄。既无明确表达辞职的意愿，也无具体辞职时间。严格来讲不符合《劳动合同法》关于辞职的法定要求。
我国《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
尽管《劳动合同法》赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但该权利的行使是由时间限制的，除非存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者可以立即解除合同。
第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
有趣的#花式辞职信#举例：
工位上有两个我，一个是我，另一个也是我，因为我裂开了。昨天我大抵是病了，横竖睡不着，起来点了一支烟，院子里的狗叫了，我也跟着叫了，打开酬劳单一看，这离职没有来头，歪歪扭扭写着该走，我向来不惮以最坏的恶意揣测工资，然而我还不料，也想不到少到这个地步，人非圣贤，孰能无过，我不过是贪财罢了。
我想大抵是南风天回潮，空气变得异常湿润，墙壁上挂着水珠，干不了。我想我应该也是和这墙一样，我也干不了。世界上本没有辞职的，辞的人多了，我也想辞了。许是有些叨扰，总是不能安静地作罢，大抵是心中揣着事，争辩也不喜。岁数渐长，身体甚是不堪。承认如青年作罢，言语不和，他们笑我，我也无颜在此久待，喧闹本不适合我。我不明白人民为何如此待人，我看不惯，也不愿去看。这封信，虽说是文学，但也多称为辞职。我即将远走，或许也能高飞。
人总是有点社交的，我大概也是需要的，你们总给我说一些话，话里话外全是大饼，似乎觉得话里的大饼能喂饱我们，此间的话，不甚累，只是觉得没什么大用，话的大饼也没法给社交添一些彩头。家里还有几本书没看完。想来也好在此间做个了断。我将于30天后离开公司，请公司找人做好接替工作，我也会在此期间做好工作交接。
这封“花式辞职信”既表达了辞职的原因，又明确了辞职意愿，还安排好了工作交接时间和离职时间。全文还有#鲁迅#文学的影子，可堪称合法花式辞职信的典范。#保洁阿姨手写辞职信走红 老板回应##鲁迅先生的名言哪一句你记得最清楚#
对于花式#辞职信#，你会写了吗？欢迎评论区留言说说你的看法。
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一份简单的离职证明，就能看出各路牛鬼蛇神，有的惺惺相惜来日方长，有的甚至引起仲裁诉讼。
在格力干了不到一个月，果断辞职了，太黑暗了，没有大家想的那么简单
趣笔谈教
藏不住了!董明珠“好领导”人设崩塌!10多年老员工对格力提出仲裁
#离职# 年前终于从原单位离职了，一家城商行。
简单介绍一下自己，十年银行从业经验，每天都活在前线营销端。
从银行离职两大原因，压抑的氛围和渺茫的晋升空间。大多数银行人离职，我想应该都是这两个因素，最多加个收入一般般，性价比不高。
银行这个行业如婚姻，里面的人想出来，外面的人想进去。
如果你每天过着重复的日子，但是又要见形形色色的客户，再加上领导各种催促，各种逼迫，每天上班如上坟，坐在自己的工位上一眼望尽自己的一生。最终我勇敢地离职了。期盼接下来的新征程。[加油][加油][加油]
老赵，你辞职是对的，人生很短，要好好利用有限的时间去享受生活！
北方老赵
向公司告别，从此天涯路
一下子这么多辞职申请我已经很淡定。现在的员工比较有主见 ，做得不开心，就不必委屈自己。什么钱不钱的，什么大环境好不好的，烦了膩了委屈了不想做了就不做，就是这么简单。
这潇洒的心态，是那些有房贷车贷上有老下有小的中年人不敢有的。
很多人，只是潇洒一下子。在找工作过程，在融入新团队过程，才发现其实并不美好。
珍惜工作，尤其是疫情肆虐的年代。
公司停工待岗不提供劳动条件确实可以被迫离职并主张经济补偿金，但你也不要想简单了，比如你遇到这样的骚操作你该怎么办呢？#新年快乐# #劳动合同法# #常州头条#
新年已经过了，虎哥首先祝大家新年快乐，身体健康，生活幸福，兔年发财！
小王给虎哥发来一个截图，他与公司人事部的对话，大概意思是这样的：因为公司的原因，要给小王长期进行停工，啥时上班听通知！停工期间有工资吗？这点很干脆，没有！
小王所面临的这种骚操作该怎么应对呢？
用人单位给员工停工的合理性与合法性判断有两个基础条件必须同时具备：
一、公司确实停工停产了；
二、因为停工停产导致员工被停工待岗不得超过6个月，且停工待岗期间要依法律规定支付停工待岗期间的工资，保障员工基本生活待遇。
小王所面临的情况就完全没有合法性了，一是停工是无期限的，二是停工期间被直接告知不发工资，这就妥妥属于不提供劳动条件，小王的应对方式与步骤应该是这样的：
一、发申辩书给公司，要求提供劳动条件，坚决不同意公司无正当理由无薪停工待岗；
二、等两个月，期间要至少给单位发三次申辩书，要求提供劳动条件并支付工资；
三、这两个月被动停工期间，公司确实一分钱工资未支付，就大胆被迫解除劳动关系吧，去申请劳动仲裁要补偿金，妥妥一个字：赢！
劳动争议不担忧，职埸维权看老周
