2024年100字面试自我介绍：真正打动面试官的关键

前言：奇葩的面试和程式化的面试

在电视剧《谁为爱情买单》中有过这么一段比较奇葩的面试：

面试官：请用100个字介绍一下你自己！王志飞：只用100个字？为什么？面试官：因为我只有这么长的时间听！来面试的人这么多，我的时间有限，不懂吗？王志飞：可是你也知道正常人的语速，一分钟是三百个字，那一百个字说话应该是20秒的时间。我只用20秒钟的时间来介绍自己，你们确信能了解我？面试官：那就要看你的技巧了，问题不在我这儿！

遇到这样的问题，可以算是奇葩了！如果遇到这样的面试，现实中的我们很想像影视剧中的王志飞一样，回怼回去！可是大多数却只能顺着HR们的思路一步步的走向深坑！更奇葩的是谷歌在面试时甚至采用的是经典的FBI案例！

当然，大多数人的面试还是比较程式化的！拿我曾经的面试经历举例，只有两个问题：

面试官：桌子上有一张纸，上面有两个问题，你准备一下，准备好了可以开始回答！在准备的过程中，如果你有什么想法可以记下来！第一个问题是如果你参加工作以后，被分配到乡镇，你应该怎么说服自己服从安排？第二个问题是在单位中，你比别的同事付出要多，但是同事总是抢你的功劳，在领导面前说坏话，你应该怎么处理？

然后我巴拉巴拉说了一通，面试官说：谢谢你的回答！我们会在三个工作日后通知你是否通过录取！

电视求职栏目《非你莫属》在节目录制时，通常对于每一位求职者给定的面试时间大约在10-20分钟，如果特别优秀，面试的时间会更长！在这个时间段中，BOSS们会根据选手现场的表现针对性的进行问答，在经历四轮双方互选之后才正式敲定是否入职！

对于那些奇葩的面试和非常程式化的面试，如果仅仅依靠几分钟、几个问题就判断一个人是否具备价值，难免过于简单粗暴，但是这样的面试却一直有公司在不断使用，而且生生不息，这背后的原因是什么呢？

面试者背后的目的

每一种面试都有它的逻辑，也有它的目的。

1、注重团结，舍小我，满足大我。

对于喜欢用结构化面试的普通公司来说，他要求的求职者具备的素质是服从和稳定。对于公司，他们没有什么改革和创新的需求，团结最重要，稳定最重要！这种舍小我满足大我的牺牲精神，是很多企业鼓吹的！虽然这在某些意义上是一种高尚的品格，但这背后也透露着公司体制的僵化，其实是对员工、求职者的强势安排，员工处于一种被动接受者的地位！在未来的时间，这种企业文化的生存空间只能越来越小！

2、简历过于简单

对于求职者，尤其是毕业生，他们的简历大多数还是比较简单的！因为没有什么工作经历和工作项目，在简历上只能够看到的是一些空中楼阁的项目罗列！

而在面试时，既然无法从简历中有的放矢的去提问，索性来一些奇葩的提问！这种奇葩提问本质上是想要激发和展示求职者简历之外的其他工作能力，是一种正向的激励，但是对于某些已经习惯了面试就要一本正经的人来说，有可能适得其反，如果面试企业不断的抛出疑问，在高强度的压力下，求职者的思路会更加的混乱！

3、循循善诱，引导求职者展示综合素质

虽然大多数公司无法复制《非你莫属》式的面试，但这种面试的步骤是可以尝试去做的。它会分为四轮，第一轮是对简历上的内容进行针对性的问答，来检验在过去的工作和生活中是否真实，人际关系如何，工作能力应该处于一个什么样的水平；第二轮是才艺展示，是对过去工作能力的一种补充，第三轮是求职者面对多个offer，是否具备选择能力，是好高骛远还是脚踏实地，第四轮是对于BOSS提供的薪资是否认可。

这种流程除了可以让求职者描述自己，更是通过多方面的压力和循循善诱，来让求职者的思维发生不断的跳跃，进而引导出求职者的潜在能力和真实价值。

对于面试，应该如何准备呢？

面对千奇百怪的面试，不要被那些奇葩的面试给吓到，你要明白的重要的一点是：所有的面试都要围绕你的工作，即使是最难缠的考官他要考量的是这位求职者所展现出的对事情问题的解决能力，是尽量提供最优方案。所以，前期的准备很重要。

1、了解你的意向单位和工作岗位。

如果你已经心有所属，而恰好它又给了你机会，那就再给自己的心愿树浇点水。如果你连自己想要去那家单位、哪个岗位都不能明确的话，凭什么指望公司替你做安排呢？

所以，在面试之前，一定要“做功课”！要对心有所属的岗位、行业做充分的调研，这其实也是在考量一个人的自我学习和自我认知能力。如果你在面试的过程中可以准确的跟面试官聊公司中的定位、瓶颈和少许自己的对策，仅仅是抛砖引玉足够可以吸引面试官向你伸出橄榄枝。

但如果你连面试官提出的问题是什么都不知道，那会让面试官认为你做事情根本没有目的性，也就不会对你有着良好的心里预期了！因为你自己都不把自己当回事！

2、才艺展示并不是证明你多才多艺。

在《非你莫属》中会有才艺展示这个环节，但这个环节并不是证明你有多么的全能，相反而是要证明你更加专业！展示的是你的工作能力一定要与职场和岗位相匹配。

如果你要面试的岗位是市场策划，你可以将曾经策划过的方案或者比较成功的案例展现出来，同时你应该说明通过这个方案你获得了什么资源、达成了什么目的以及最终的成交量或者活动效果，寥寥几句足够为你加分。

但是如果你这时候一展歌喉，证明自己足够控场，那就是南辕北辙了！这不是在面试市场策划，而是在面试会场司仪！

曾经在《非你莫属》栏目中，有一位研究生想要面试的岗位是自媒体传播或者教育，本身在第一轮表现中就不是十分具有目的性，在才艺展示的这个环节更是错上加错，她向大家展示了一辆旧自行车来证明自己的吃苦能力特别强！这就是错误的理解了才艺展示这个环节的意思！

而另外一位在才艺展示环节展示的是她的英文口语能力！她用英文表达了她在毕业论文中的研究方向，既体现了自己的沟通和表达能力，也体现了自己研究方向和实际运用的融合！

所以，才艺展示并不是证明你有多少证书，而是用作品说话，将实打实的数字摆在那里一定要比那些看不见、摸不着的吃苦耐劳的精神更加具有说服力！

3、具备一定的抗压能力

在面试过程中，有许多HR是很刁钻的！他会从细枝末节中抠字眼，询问你那一件事情为什么没有做好？是同事的原因还是你个人的原因，还是你老板的原因！

对于这种压迫式的提问，有一说一，不要怕承担责任，但是也不要将所有原因当作借口甩的一干二净！对于不敢承担责任和甩锅的人，公司又怎会信任呢？

如果这件事情因你而起，属于你的职责范围，你应该说明在这件事情上的关键点、经验以及后续如何协调解决。既不甩锅，也不埋怨，完美善后才是面试官想要的答案。

如果这件事情你只是协助办公，你可以讲明在牵头部门做事的时候，你并不是隔岸观火，而是将公司视作一个团队，适当性的提出优化建议，并且牵头部门通过采纳了你的建议更加有效率的完成这件事。

所以，面试官的刁钻只对那些“我觉得这件事情怎样怎样”的人有效果，对于真真切切体验过、经历过的人不起作用。而作为求职者要做好的就是有一说一，把面试官带入到当时的那个环境中，身临其境的感受比高姿态、浮夸的描述更加具备可信度！

结语：面试过程那些被忽略的心理暗示

这是对所有面试者都起作用的心理暗示！

1、自信、自信、自信！

无论你讲什么事情，说话的时候一定要展示出你的自信！人如果自信，说话的底气就足，说出来的话天然具备可信度！这是一种精神状态！对你知道的事情，你要讲出自己的感觉，而那些你不知道的事情，你可以毫不避讳的说出“这件事情我很少涉足”，一切OK！

2、不要去试探面试官的底线。

在你看来，你有一些小聪明，你可以在谈话中不经意的透露出你的博闻强识，但是你的这些小动作在面试的过程中会被无限放大，尤其是眼明心亮的HR“一眼把你望到底”！对于哪些是职场小白，哪些是老油子，你的那些套路在HR眼中都是已经玩剩下的了！除非你特别有料！

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