问题补充:
1.[多选题]在企业战略进行重大调整时,适用的绩效考核方法是( )。A.排序法 B.关键绩效指标法 C.目标管理法 D.平衡计分卡法E.配对比较法
答案:
参考答案:BD
参考解析:无
在企业战略进行重大调整时 适用的绩效考核方法是( )。A.排序法B.关键绩效指标法C.目标管理法D.平衡计分卡法E.配对比较法
时间:2023-08-14 11:02:00
1.[多选题]在企业战略进行重大调整时,适用的绩效考核方法是( )。A.排序法 B.关键绩效指标法 C.目标管理法 D.平衡计分卡法E.配对比较法
参考答案:BD
参考解析:无
在企业战略进行重大调整时 适用的绩效考核方法是( )。A.排序法B.关键绩效指标法C.目标管理法D.平衡计分卡法E.配对比较法
下列属于非系统的绩效考核方法的有( )。A.不良事故评估法B.关键绩效指标法C.关键事
2019-11-28
下列( )是基于企业战略的系统考核方法 比较适用于企业战略进行重大调整的时期。A.
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以关键绩效指标法进行绩效考核时 建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。A.依据
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下列考核方法中属于系统性考核方法的有()。A.目标管理法B.平衡记分卡法C.关键绩效指标
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