1方案的制定需要有强烈的目标意识和执行力。方案的灵活性和可调整性也是其成功实施的重要保障。希望这些方案能够给大家提供一些启发和思路。
如何写员工淘汰工作实施方案范文通用篇一
。
〕
2
号），有效遏制和减少全市建成区大气环境污染，持续改善环境空气质量，结合我市实际，制定本实施方案。
10。
年
10。
月
31。
日，淘汰本辖区建成区内。
10。
吨及以下服务行业全部老旧低效燃煤锅炉并严控新建燃煤锅炉。有效控制影响我市环境空气质量的各类服务行业燃煤锅炉污染排放，相关企事业单位环境管理基本规范，建立完善环境综合管理体制机制，持续改善环境空气质量。
北票市、凌源市、建平县、喀左县政府也要严格按照本实施方案要求，制定本辖区建成区。
10。
4
月
13。
日前将实施方案报市大气污染治理工作领导小组（以下简称“领导小组”）办公室备案。联系人：谢向东，联系电话：
2625466。
13591943330。
传真：
2625466。
邮箱：
15779902@。
58.5km2。
范围内。
北票市、凌源市、建平县、喀左县建成区范围为本辖区规划部门确定的规划建成区域。
各县（市）区政府：作为淘汰本辖区燃煤锅炉的第一责任主体，要编制本辖区实施方案及详细的淘汰计划并向社会公布，同时报市领导小组办公室备案；要加强组织领导，按时限要求完成淘汰工作，保障工作经费；对本辖区内淘汰工作进展情况进行定期检查，对拒不改造的依法进行查处；做好本辖区内淘汰工作的指导、督促、协调和考核，并纳入年度绩效考核；严格环保及各类审批；加强对淘汰工作的后续管理和日常监督检查。
市环保局：制定实施方案并做好宣传动员，以朝阳市建成区。
10。
10。
吨及以下服务行业全部老旧低效锅炉并严控新建燃煤锅炉；负责引进推广移动热源、燃气及太阳能等清洁能源利用技术，解决热水源问题；做好调度督促和监督管理。
市公安局：配合相关部门对朝阳市建成区内。
10。
市财政局：为淘汰朝阳市建成区。
10。
市城管综合执法局：联合相关部门对全市建成区内逾期继续使用。
10。
吨及以下老旧低效燃煤锅炉的服务行业，按照《中华人民共和国大气污染防治法》的有关规定，责令拆除或没收其燃煤锅炉设施；对无审批手续的进行依法查处；配合或联合相关部门做好执法检查。
市工商局：依照相关法律法规对拒不执行淘汰工作的企业吊销营业执照；配合或联合相关部门做好执法检查。
市质监局：依照相关法律法规对拒不拆除和不符合环保要求的锅炉不予通过年检；配合或联合相关部门做好执法检查。
市政府督查室：对淘汰工作进行不定期的督导检查，按照时间进度推动工作顺利实施，定期上报市政府，对各县（市）区政府及相关部门工作进度按月向全市进行通报。
淘汰工作从。
年
4
月
13。
日开始至。
年
10。
月
31。
日结束。分三个阶段进行：
第一阶段：动员部署阶段（。
4
月
13。
日—。
4
月
30。
日）。各县（市）区政府、市环保局要做好宣传动员，做好对群众特别是燃煤商户的宣传、解释、教育、引导工作。要加大宣传工作力度，采取在媒体开设专栏、发布公告和致广大商户一封信等形式，加强正反典型宣传，充分发挥舆论导向和监督作用，营造良好工作氛围，并将宣传工作贯穿于淘汰工作全过程。
第二阶段：实施阶段（。
5
月
1
日—。
9
月
30。
日）。各地、各部门要严格按照职责分工，认真组织开展淘汰工作，及时发现并解决存在的各类问题和薄弱环节，确保按期完成并取得实效。市领导小组办公室对各地、各部门工作进展情况每周进行调度，各地、各部门要明确完成工作的时间节点，确定具体负责人，及时报送工作进展情况。
第三阶段：巩固提高和检查验收阶段（。
10。
月
1
日—。
10。
月
31。
日）。各地、各部门要对照工作职责开展自查，及时发现问题，认真总结经验教训，制定并实施有针对性的补救措施，巩固工作成果，建立完善长效管理机制。市领导小组将对全市工作情况进行检查，将结果报市政府，同时纳入对各地、各部门的年度考核。
市淘汰工作组织领导由朝阳市大气污染治理工作领导小组负责。各地、各部门要充分认识我市建成区环境空气质量持续改善工作的重要意义，将其作为当前重要工作任务，高度重视，主要领导负总责，主管领导具体抓，抽调专门人员，推进工作落实，精心组织实施。积极开展多种形式的宣传活动，引导民众积极参与，提高广大市民监督大气环境污染行为和自我保护环境空气质量的意识。新闻宣传与淘汰工作要同步进行，对工作进展情况要及时报道。各地、各部门要根据管辖范围和职责分工，制订本地、本部门工作实施细则，进一步分解细化工作任务，切实履行职责。要确定专职联络员，加强对淘汰工作的组织协调。市政府督查室、市环保局及市直相关部门将组成联合督查组，对淘汰工作进展情况实施不定期检查，同时实施周调度、月通报制度。各地、各部门要于。
4
月
13。
日前将淘汰工作方案、联络员名单等报市领导小组办公室；自。
4
月
13。
日起，每周五前上报本地、本部门一周工作进展情况；
9
月
20。
日前上报本辖区淘汰工作自查情况。各地、各部门要以此次活动为契机，建立和完善本辖区建城区内环境空气质量改善管理制度，形成长效工作机制。
如何写员工淘汰工作实施方案范文通用篇二
方案的具体写作要根据各种方案不同的内容而定。一般来说，应该把握如下写法：
1、标题。方案的标题有两种写法：一是“三要素”俱全的写法，即由发文机关、事由和文种三部分组成，如《××大学三年发展规划总体方案》；一是“两要素”的写法，即省略发文机关，如《关于开展××××活动的实施方案》。
2、正文。方案写作的重点，即重要内容都在正文当中。方案的正文的写作由开头、主体、结尾三部分组成。
开头部分。开头，即导语，要写清楚制定方案的原因和理由，也可以写出制定方案的重要性和必要性。
主体部分。一般有两种写法：一是常规写法，即按“指导方针（指导思想）”、“主要目标（工作重点）”、“实施步骤（工作方法）”、“政策措施”及“工作要求”几个部分来写，这个较固定的程序适合于一般常规性方案；二是变项写法，即根据实际需要加项或减项的写法，适合于特殊性的方案。但不管哪种写法，“主要目标”、“实施步骤”、“政策措施”这三项是必不可少的。当然，在实际写作中称呼可以不同，如把“主要目标”称为“目标和任务”，把“政策措施”称为“实施办法”或“组织措施”等。在“主要目标”一项中，一般还要分总体目标和具体目标；“实施步骤”一般还要分基本步骤或关键步骤，关键步骤里还有重点工作项目；“政策措施”的内容里一般还要分“政策保证”、“组织保证”和“具体措施”等。在具体行文时，有时可按层次分段落写，有时可加标题分条款写。
结尾部分。结尾部分的写作，要根据方案的性质而定。如属下级机关请示上级机关的，可写上类似请示结尾的用语，如：“以上方案，当否，请批示。”
3、发文机关署名、日期。比较重要的方案，一般都用带“红头文件”的形式下发，而“红头文件”上都印有发文机关名称，所以方案写作一般不用落款。方案的成文时间一般也不省略，要写在标题下面的正中位置的括号内。制定一般的方案，如不用“红头文件”的形式下发，发文机关名称和成文时间可以写在方案的正文结尾处右下方。
如何写员工淘汰工作实施方案范文通用篇三
本人系xx有限部门的新员工，在上岗之前，本人自愿遵守以下规定：
1、在正式成为贵部门员工之前，本人的试用期为3个月；
2、试用期内本人的工资薪水合计1元，全勤奖金1元；
3、试用期之业绩奖金按照贵部门规定标准执行；
5、试用期间本人保证严格遵守部门的作业和作息时间规定；
6、本人遵照员工守则之规范进行工作；
7、本人绝对服从部门领导及主管之教育和帮助；
8、本人将认真接受部门的专业培训；
9、本人保证每月成交必须达一万股；
10、如在试用期间发现本人并不适合在贵部门发展，本人将无条件接受部门的辞退。
11、以上承诺是本人的真实意思表示。
如何写员工淘汰工作实施方案范文通用篇四
1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能 力和现代经营管理能力。
2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。
3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。
4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。
5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工队伍的整体文化素质。
6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。
1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。
2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。
3、坚持“公司+院校”的联合办学方式，业余学习为主的原则。根据公司需求主流与相关院校进行联合办学，开办相关专业的专本科课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得学历。
4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。，高管人员参加经营管理培训累计时间不少于30天;中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天;一般职工操作技能培训累计时间不少于30天。
1、中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外政治局势、经济形势分析，国家有关政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统一组织调训。
如何写员工淘汰工作实施方案范文通用篇五
成员：
作，办公室主任由****兼任。
四、对象范围。
（一）本次双向选择的对象：除公司领导、各部室负责人、中心营业部主任、经营部主任以外的所有在编员工。
（二）本次双向选择在全公司范围内进行。
五、岗位设置。
本次双向选择岗位共22个，其中：
（1）综合办公室2个；
（2）**部1个。
（3）***部1个。
（4）**经营部4个；
（5）**经营部1个；
（6）***经营部1个；
（7）**经营部2个；
（8）***经营部2个；
（9）**经营部1个；
（10）**经营部3个；
（11）**经营部2个。
（12）**经营部2个；
本次双向选择的岗位名称、岗位定员及其职责详见附件1《***分公司双向选择岗位设置表》。
六、工作程序。
（1）公布岗位。公布各部门岗位设置和主要职能职责、上岗条件。
（2）公开报名。根据公布的岗位职数和报名条件，由员工根据岗位职责、上岗条件和本人能力，自愿报名选择两个（第一意向和第二意向）工作岗位并填写《*****分公司员工工作岗位双向选择申请表》（详见附件2《员工工作岗位双向选择申请表》），交工作领导小组办公室，申请表中“是否服从调配”一栏是为了员工虽然自身优越但选择原部门无果的情况下领导小组可将其调配至其他部门。
（3）资格审查。工作领导小组办公室根据岗位要求和报名条件进行初审，审查结果报工作领导小组审核。
（4）双向选择。由各部门负责人根据本部门的岗位设置、岗位职责、上岗条件和个人志愿等相关要求，在报名人员中选择上岗人员，签署意见后上报公司领导审核，确定上岗人员名单并交工作领导小组审定后予以公布。
（5）公布结果，上岗就位。
七、时间安排。
八、政策措施。
（一）同一岗位有多人选择的，以部门负责人和分管领导选择为准；
（三）不报名参加双向选择的员工，正式职工公司不予安排工作，临聘人员视为自动离职。
（四）未被选择的正式职工列为待岗，由综合办公室负责培训或者自学，培训自学期为三个月，三个月待岗期间停发工资，只负责缴纳相关社会保险金。培训自学合格后安排双选选择机会重新上岗，上不了岗的继续培训学习直至上岗；未被选择的临聘人员，公司安排培训自学期为三个月，三个月期间停发工资，三个月培训自学合格后安排双向选择机会重新上岗，上不了岗的自行离岗。
九、工作纪律。
为保证双向选择工作顺利进行，营造“公开、公平、公正”的上岗环境，本次双向选择工作要严格按照本实施方案的相关规定执行。
（一）公司领导及中层以上干部要带头执行相关规定，本着对公司、部门、员工本人负责的态度，客观公正的把好选人关，相互不得许诺、说情或提供便利。
（二）参于组织实施本次双向选择工作的相关人员不得泄露、猜测并传播组织人事安排事宜，干扰双向选择工作正常开展。
（三）参加双向选择的人员要自觉遵守双向选择工作纪律要求，正确对待岗位转变，确保双向选择期间思想不散、秩序不乱、工作不断。
如何写员工淘汰工作实施方案范文通用篇六
方案，是一种计划性公文，主要用于对比较复杂的工作做出全面的部署，因而说方案是较为复杂的计划之一。方案是机关、团体或企事业单位为了完成某项工作而预先制定的原则、目标、方法、步骤、要求、措施时所使用的一种公文。由于一些具有某种职能的具体工作比较复杂，不做出全面部署不足以解决问题，因而公文内容构成势必要繁琐一些，一般有指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。
方案具有计划性、针对性、指导性、预见性、可行性。
1.计划性，制定方案要根据事物的发展趋势，确定实施目标，要有计划地设计实施的步骤。
2.针对性，制定方案是要解决实际问题，因此，制定方案一定要紧紧围绕要解决的问题进行写作，做到有的放矢，具有明鲜的针对性。
3.指导性，方案不仅要反映工作的目标和步骤，而且要明确工作的性质和指导思想以及具体措施。对整个工作的全过程都具有指导意义。
4.预见性，制定方案时必须对事物的发展趋势做出分析，对事物发展结果做出估计，对事物发展或执行方案过程中可能出现的问题做出预测。
5.可行性，制定方案的目的是为了执行方案，因此不能脱离实际，必须切实可行，要把实现的可能性与实施的可行性结合起来。
方案根据其内容和性质，可以分为不同种类，如用于工作的“工作方案”，用于会议的“会议方案”，带有综合性的“总体方案”，专就某项工作而订的“单项方案”等等。目前在党政机关、企事业单位用得最多，也是最常见的有四种，即工作方案、会议方案、接待方案、活动方案。具体举例如：《干部考核工作方案》、《××活动调研方案》、《市场情况测评方案》、《×××活动实施方案》、《召开××××会议方案》、《××三省××会议接待方案》等等。
在一般情况下，方案结构由标题、正文(开头、主体、结尾)、发文机关署名和日期等几部分组成。
方案的具体写作要根据各种方案不同的内容而定。一般来说，应该把握如下写法：
1.标题。方案的标题有两种写法：一是“三要素”俱全的写法，即由发文机关、事由和文种三部分组成，如《××大学三年发展规划总体方案》;一是“两要素”的写法，即省略发文机关，如《关于开展××××活动的实施方案》。
2.正文。方案写作的重点，即重要内容都在正文当中。方案的正文的写作由开头、主体、结尾三部分组成。
开头部分。开头，即导语，要写清楚制定方案的原因和理由，也可以写出制定方案的重要性和必要性。
主体部分。一般有两种写法：一是常规写法，即按“指导方针(指导思想)”、“主要目标(工作重点)”、“实施步骤(工作方法)”、“政策措施”及“工作要求”几个部分来写，这个较固定的程序适合于一般常规性方案;二是变项写法，即根据实际需要加项或减项的写法，适合于特殊性的方案。但不管哪种写法，“主要目标”、“实施步骤”、“政策措施”这三项是必不可少的。当然，在实际写作中称呼可以不同，如把“主要目标”称为“目标和任务”，把“政策措施”称为“实施办法”或“组织措施”等。在“主要目标”一项中，一般还要分总体目标和具体目标;“实施步骤”一般还要分基本步骤或关键步骤，关键步骤里还有重点工作项目;“政策措施”的内容里一般还要分“政策保证”、“组织保证”和“具体措施”等。在具体行文时，有时可按层次分段落写，有时可加标题分条款写。
结尾部分。结尾部分的写作，要根据方案的性质而定。如属下级机关请示上级机关的，可写上类似请示结尾的用语，如：“以上方案，当否，请批示。”
3.发文机关署名、日期。比较重要的方案，一般都用带“红头文件”的形式下发，而“红头文件”上都印有发文机关名称，所以方案写作一般不用落款。方案的成文时间一般也不省略，要写在标题下面的正中位置的括号内。制定一般的方案，如不用“红头文件”的.形式下发，发文机关名称和成文时间可以写在方案的正文结尾处右下方。
主要注意以下几点。
1.在公文运行中，“方案”一般作为“通知”或“函”的附件下发。
2.重要的方案都有相应的组织(成立临时的工作或活动领导小组)保证。
3.任何方案都要经过批准后才可行文和实施。
全体干部职工。
1、结合职能，组织开展集中学法、考法活动。采取机关集中学习与个人自学相结合，领导领学与举办讲座相结合的方式开展学习。在周一早学会上由领导带领集中学习各类法律法规知识，重点学习《中华人民共和国宪法》、《中国共产党党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国审计法》等。
2、多种形式，加大宣传力度。结合工作，制作典型案例，宣传审计工作。通过信息报道和led屏加大对“集中学法月”活动的宣传。
3、强化责任，落实执法普法责任制。结合审计职责，认真落实省人大常委会《关于推进普法责任制实施的决议》，进一步强化普法工作责任，坚持依法审计，通过审计推进审计法律法规知识的普及。
4、精心组织，积极参与问卷调查。组织全局干部职工参加文明网、普法网、普法微信等网络媒体开展的“线上”法治宣传教育问卷调查活动。
5、认真制作，发挥“以案释法”作用。结合实际，安排专人将审计工作与群众生产生活密切相关的和社会关注的行政处罚案例制作成“以案释法”ppt，开展送法宣传活动，发挥教育竟是、案例指导、社会宣传等功能作用。
1、精心组织，周密部署。结合工作实际，精心组织部署活动。由分管领导在全局大会上作动员，部署相关工作。
2、认真总结，广泛宣传。利用活动契机，认真总结我局相关工作，并形成信息报道加以宣传。
如何写员工淘汰工作实施方案范文通用篇七
1.该同志拥护中国共产党的领导，热爱社会主义教育事业，坚持四项基本原则，坚持改革开放;积极参加政治和业务学习，认真学习贯彻党的教育方针政策，认真学习了江泽民的“三个代表”和胡锦涛的“八荣八耻”重要讲话精神。尊重领导，团结同志，关爱学生，具有良好的思想品德修养。
2.在思想上，该同志坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，积极参加单位组织的各项政治学习，努力提高自己的思想政治觉悟，严格遵守单位的各项规章制度。
3.____有良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
4.该员工工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
5.优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益。工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评。
6.他工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评。
7.该同志热爱中国共产党，热爱社会主义，坚持四项基本原则，坚持改革开放;积极参加学校的政治学习，认真学习党的教育方针政策，学习江“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神;遵纪守法，自觉遵守学校的劳动纪律，时刻以一名共产党员的标准严格要求自己;关心国家大事，自觉维护集体利益，尊重领导，团结同志，具有良好的道德品质和师德修养。
8.______同志能够严格要求自己，严格遵守人力资源企化部各项规章制度，做到不迟到不早退，坚守工作岗位，增强职业道德修养，遵照岗位行为规范要求，恪守新闻职业道德，具备了网站编辑工作者的条件。考核合格，予以转正。
9.工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
10.______同学聪明，好学，常读书主动充实自己。对技术问题有独立见解，虽然想法和思路有明显的书本痕迹，相信经过半年一年的时间思路会更加清晰。唯实践经验不足，需足够谦虚和关注细节。提高团队意识，平时多跟同事交流，让性格像思想一样张扬。总体而言还是挺不错的，考核合格，同意转正。
11.该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!
13.试用期间员工表现优秀，服从安排，学习能力接受能力强，工作能力突出。考核合格，给予转正。
15.该同志在试用期间，工作认真积极肯干，完成预定的考核任务，且成绩优异，予以转正。
16.工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在__________的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。
17.______同学在我单位实习期间，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，将本人在学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。考核合格，成绩优秀，给予转正。
18.工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
19.今年完成了公司制定的任务，态度端正。
20.工作态度端正，业绩比较突出。
如何写员工淘汰工作实施方案范文通用篇八
为进一步强化人岗匹配、适才适岗，激发员工活力，调动员工的工作积极性，主动性。经研究，决定在全公司开展员工双向选择竞聘上岗，现特提出如下实施意见：
一、指导思想。
按照“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的总体要求，从着眼于规范企业管理秩序，着眼于调动全体员工的积极性，着眼于员工队伍的成长和整体素质的提高，以激发活力、提高效率为目标，通过员工双向选择竞聘上岗，做到人岗匹配，激发员工的工作热情，为公司的发展提供人才保障。
二、基本原则。
（一）坚持公平、公正、公开、竞争、择优的原则。坚持任人唯贤、唯才是举，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，营造人才脱颖而出的环境。
（二）严格规范、阳光操作的原则。整个双向选择竞聘上岗的实施，必须阳光操作，严格按制度办事，避免人为因素，做到严格规范，公平公正。
发，客观分析，客观选择，确保人岗匹配、适才适岗，杜绝突破编职。新拟的《岗位说明书》是竞聘上岗双向选择的重要依据。
（四）积极稳妥，稳步推进的原则。在实施过程中，各单位必须以稳定为前提，有计划、按步骤积极推进。
（五）分类管理，谁用人谁选聘，下管一级、下聘一级，逐级实施的原则。按照人事管理权限，各单位负责此项工作在各单位的组织实施。公司聘用中级管理层人员；部门按岗聘用所需员工。
（五）聘任、聘用实行双向选择的原则。即由全员自荐报岗；由公司或部门按照规定程序择优选聘的原则，不愿填报者视为自动放弃。
三、方法步骤。
本次工作共分为6个阶段。
（一）宣传动员阶段（**月*日—**月*日）。
各级部门要召开员工会，组织所属全体员工认真学习双向选择竞聘内容、《岗位说明书》、定岗定编等材料，同时认真做好员工信息分析工作，引导员工积极理解、支持、参与此项工作。人事部门要及时将《岗位说明书》、定岗定编情况进行公布。办公室要充分发挥宣传职能，为此项工作的开展营造良好的议论氛围。
（二）报名阶段（员工双向择岗阶段）（**月*日—**月*日）。
动员结束后，各单位（部门）员工根据本单位（部门）岗位设置情况，结合自身实际，原则上在本部门内设岗位中选择1个岗位，填写员工双向选择竞聘上岗报名表》经部门领导签字，完成员工双向择岗后，交人事部门。未按时报名者，视为自动放弃（各单位对报名人员的资格审查由本单位员工双向选择竞聘上岗工作领导小组负责；各部门由部门领导负责对报名人员的资格审查）。
（三）公示阶段（*月**日—*月*日）。
员工双向选择办公室要将竞聘人员的双向选择竞聘情况进行公示。
（四）录用阶段（*月*日—*月*日）。
对公示无疑意的，人事部门要及时按要求办理人事调动、岗位变更、签订等有关手续。
四、组织领导（待定）。
为加强对员工双向选择竞聘上岗工作的领导，成立员工双向选择竞聘上岗工作小组，各单位也要及时成立相应的组织领导机构，负责此项工作、录用人员的确定及问题的决策。
组长：xxx。
副组长：xxxxxxxxxxxxxxx。
成员：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx。
领导小组下设办公室在人事劳资部，负责员工双向选择竞聘上岗的日常工作。
五、有关细则。
（一）在双向选择过程中，如未被录用，则进行学习培训，学习期间只发给岗位工资。经学习培训合格后，由本单位部门根据岗位空缺及本人的实际情况，在征求本人意见的基础上，进行二次安排工作，如本人不愿意，则先待岗，待岗期间只发生活费，待有岗位空缺时，再进行双向选择。
（二）未报名参加双向选择的人员，则实行待岗处理，待岗期间只发生活费，在待岗过程中，若有空缺岗位，则进行二次双向选择；现享受待遇的人员，由各单位部门妥善安排。
六、要求。
（二）竞岗领导小组及参与竞聘工作的有关部门负责人和业务人员，要严守纪律规定和做好保密工作；要求公道正派。
（三）在新上岗人员未到位之前，全体员工务必坚守各自工作岗位，完成各项工作任务。
（四）所有工作人员要严守组织纪律，公道正派，坚持原则，实事求是地工作，则，将视情节轻重给予处理。
（五）要按照本实施意见要求，结合自身实际，制定具体的实施办法，报竞聘工作领导小组审批。审批后的部门《聘用实施办法》，要在本部门范围内进行宣传和张榜公布，并在公平、公开、公正的原则下进行聘用工作。在实施过程中，如遇特殊问题，应及时向上级报告。
xxxx年xx月xx日。
如何写员工淘汰工作实施方案范文通用篇九
民主评议党员是把党员教育、管理监督融为一体的项从严治党的有效措施。通过民主评议、组织考评、表彰先进、处置不合格党员等工作，提高党员素质，保持党员的先进性和纯洁性，增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力。
一、指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，坚持“党要管党，从严治党”的方针，紧紧围绕公司工作目标。通过学习教育、民主评议、组织考核等方式，检查和评价每名党员在坚持学习实践科学发展观中发挥先锋模范作用的情况，表彰优秀党员，严肃处置不合格党员，纯洁党员队伍，保持党员和党组织的先进性，不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为公司科学发展提供坚强组织保证。
二、评议内容。
1、是否能够认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想及深入学习实践科学发展观，不断更新思想观念，提高政治理论素养。
2、是否坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，党性观念强，作用发挥突出。
3、是否坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上同党中央保持一致。
4、是否维护改革大局，正确处理国家、集体、个人利益之间的关系，做到个人利益服从党和人民利益，时时处处体现共产党员的先进性。
5、是否认真执行党的决议，严守党纪、政纪、国法，坚决做到令行禁止，自觉维护社会稳定。
6、是否密切联系群众，关心群众疾苦，廉洁奉公，自觉维护人民群众利益，积极同不良现象作斗争。
7、是否具有锐意改革、与时俱进、开拓创新的精神状态，发挥先锋模范作用，并为社区的发展做出了实绩。
8、是否较好地履行了党员的各项义务，高质量参加组织生活，按时交纳党费，完成党组织交办的各项工作任务。
三、
方法步骤。
民主评议党员工作，在社区党委的领导下，以支部为单位，有计划、有步骤地进行。评议工作分为五个阶段：
1、学习教育阶段。结合学习实践科学发展观活动，组织党员继续学习邓小平理论及“三个代表”重要思想，学习贯彻党的十九大精神，把深入学习《中国共产党章程》贯穿始终，澄清各种模糊认识，对广大党员普遍进行一次党的理论、宗旨、信仰和党性教育。支部要制定学习教育计划，有步骤地组织党员进行学习。
总结。
个人在思想、政治、工作、学习等方面的情况，重点检查在理想信念、宗旨、作风、遵守纪律、廉洁自律和发挥作用等方面存在的问题，从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源，找出差距，明确努力方向，在是否合格上进行自我认定。每名党员都应认真、如实地写好个人总结材料，并在支部大会上进行自我评议。
3、民主评议阶段。召开支部大会进行民主评议，每名党员在会上进行发言，由支部书记对每一位党员进行点评，做出公正、客观、准确的评价，党员分别评议。支委会要对评议情况进行整理，并形成评议意见。支部书记将初步评议意见反馈给评议对象，并认真听取本人意见。对评议意见有异议的党员，支委会及时做好思想教育工作，帮助其提高认识，正视问题，虚心接受并在工作中加以改进。支委会在征求党员本人意见的基础上，向党员做出书面评议，支部书记要签字。评议中，要是非分明，敢于触及矛盾，认真开展批评与自我批评，避免不负责任的评功摆好。党员领导干部要带头剖析自己，带头接受批评，带头批评别人。对不宜公开批评的问题，通过谈心谈话的方式，让党员充分发表意见。评议可采取党内、党外评议相结合的方式进行，通过座谈会或民意测评广泛听取群众对党支部和党员的意见。对民主评议的结果要在一定范围内进行通报，公开评议结果。
4、组织考察阶段。召开支部委员会，将各个方面对党员的评价和反映进行综合分析，提出初步意见，需要核实的情况，要进一步调查核实，然后提交党员大会讨论，形成正式组织意见。
5、表彰和处置阶段。对于一致公认表现出色的党员，要由基层党组织通过口头或书面形式进行表扬；对成绩突出的优秀共产党员，要报请上级党委给予表彰；对合格党员给予肯定和鼓励；对不合格党员要按照有关政策，区别不同情况，严肃处置。
四、几点要求。
1、强化学习，增强党员自觉参与意识。各位党员要将学习实践科学发展观贯穿评议工作的全过程，组织开展多种形式的学习教育活动。组织广大党员认真学习《中国共产党章程》及十九大精神，深刻领会其精神实质和丰富内涵。通过学习实践活动，不断增强广大党员的责任感和使命感，提高参加评议的自觉意识，为评议工作奠定坚实的思想基础。
2、履行程序，严格把好关键环节。民主评议党员工作的各个阶段相互关联、密不可分，必须严格履行评议程序，重点把握好三个关键环节：一是把好自评材料关。自我评议要真实，自查问题要准确，整改措施要到位，努力方向要明确。做到“四不上会”，即：个人总结写的不认真不上会，存在问题没有自查到位不上会，思想认识不深刻不上会，努力方向和整改措施不具体不上会；二是把好批评与自我批评关。采取有效措施，教育、启发、引导广大党员本着对自身负责、对组织负责、对个人成长负责的态度，放下思想包袱，敢于触及和揭露问题，避免互相评功摆好；三是把好评定关。要严格按照党员标准进行评议和组织鉴定，要求党员“五查五看”，即：查思想，看理想信念；查学习，看辨别是非能力；查工作，看贡献大小；查作风，看群众满意程度；查纪律，看以身作则。
3、畅通“出口”，加大处置不合格党员工作力度。支部和广大党员要从巩固党的执政地位、保持党员队伍先进性的高度，提高对处置不合格党员工作的认识。要坚持把那些长期不发挥党员作用、不履行党员义务，甚至丧失了共产党员根本立场的不合格党员清除出党。对于评议出的不合格党员要进行妥善处置，做到事实清楚、理由充分、定性准确、处理恰当、手续完备。同时，支部要组织被处置党员参加政治学习，对他们进行相关的教育，帮助他们树立信心，增强党性观念和遵纪守法的自觉性。
4、扩大群众参与，增加民主评议党员工作透明度。在民主评议党员工作中，要进一步扩大公开范围，坚持做到五公开：一是评议程序公开。把评议工作的对象、时间、目的、要求、方法、步骤公布于众；二是评议标准公开。根据《中国共产党章程》和有关文件制定出评议标准，发放到党员和群众手中，让更多关心党的事业的人参与进来；三是评议结果公开。把群众测评、党员自评和组织评议的结果通过党员大会公布，如实向群众反映测评结果；四是组织处置公开。对评议出的不合格党员，要在反复核实情况的基础上，进行公开处置；五是整改措施公开。每名党员在群众提、领导点、互相帮的基础上，查找出自己的缺点不足，制定出整改措施，经组织把关后张贴上墙。
5、全面细致，认真搞好特殊类型党员的评议工作。能否做好特殊类型党员的评议工作关系到评议工作的整体质量。因此，在评议工作中要创新思路，区别对待，确保评议工作顺利进行。对于身体状况不佳、活动不便的离退休党员，可以由党组织派人主动了解其思想状况和现实表现。
6、加强组织领导，确保民主评议党员工作质量。各党支部要把民主评议党员工作纳入重要日程，精心组织、规范运作。要处理好民主评议工作与党支部中心工作的关系，合理安排时间，保证评议质量。要建立分工明确的责任制，明确党支部书记、副书记、委员、在评议工作中的不同职责，作好典型宣传，发挥典型的示范作用，以强带弱，鞭策落后。要加强对评议工作的监督检查，坚决制止评议工作走过场、流于形式等现象。社区党委将对所属各支部民主评议工作进行检查和抽查，对那些忽视评议质量、走过场的支部要在进行通报，并责令重新评议，对相关责任人要进行批评教育。
中共从江县丙梅街道银新社区第二支部委员会。
2月25日。
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如何写员工淘汰工作实施方案范文通用篇十
为了弘扬高尚师德、树立人民教师的良好形象，我做出如下承诺，欢迎学校、社会和家长监督。
1、热爱教育事业、爱岗敬业、忠于职守，认真做好各项教育教学工作。
2、关心爱护学生，尊重学生人格，不体罚和变相体罚学生。
3、严谨治学，遵守教学常规，不上无准备之课，按时认真批改学生作业，认真执行有关“减负”规定。
4、尊重学生家长，热情对待家长，虚心听取家长意见。每生每学年至少家访一次。不随意传唤家长到校，不任意训斥家长。
6、不擅自向学生导购、推销练习册、试卷、资料、报刊等教辅资料。
本人自愿接受学校、社会和家长监督，若有违反以上承诺，自愿接受相应处罚。
保证人：
20xx年月日。
如何写员工淘汰工作实施方案范文通用篇十一
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—
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年）的通知》（粤府〔。
。
〕
6
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—
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年）的通知》（汕府〔。
。
〕
92。
号）和《汕头市人民政府办公室关于印发汕头市淘汰。
10。
。
〕
14。
号）精神，确保顺利完成《澄海区大气污染防治目标责任书》中的锅炉污染整治任务，持续改善全区环境空气质量，保障人民群众身体健康，根据《中华人民共和国大气污染防治法》和《广东省大气污染防治目标责任考核办法实施细则》，结合我区实际，制定本实施方案。
以党的十八大精神为指导，认真贯彻落实区委、区政府关于大气污染防治工作部署，按照。
10。
蒸吨及以下燃煤小锅炉（下称“燃煤小锅炉”）淘汰工作，进一步削减主要污染物排放总量，促进我区经济社会协调可持续发展。
到
。
。
年底前通过改进燃烧方式、改燃清洁能源或建设烟气治理设施确保稳定达标排放，并按要求安装在线监测设备或中控系统。实施淘汰的锅炉，要严格按照“主体拆除、烟囱落地、断水断电”的标准拆除到位。
“燃煤小锅炉”名单。
1.
由区发改局负责提供详实的集中供热覆盖范围。
2.
由区住建局负责提供详实的天然气覆盖范围和城市建成区覆盖范围。
3.
由区质监局负责提供我区城市建成区所有燃煤锅炉基本情况。根据区环保局反馈的摸查情况组织现场核实，发现锅炉不存在的，予以注销；已停用的，督促企业办理停用手续。对将燃煤锅炉改为生物质成型燃料或清洁燃料锅炉，但未变更特种设备使用登记信息的，现场核实燃煤锅炉改造情况，对未经监督检验实施锅炉改造的，应依法处理。
4.
区环保局根据区发改、住建、质监部门提供的信息，组织以行政区域为单位开展燃煤锅炉调查摸底工作，彻底查清锅炉的数量、规模、用煤量、污染治理设施、污染物排放和所属区域类型等情况。及时将已关停、搬迁企业名单和已停用（含拆除锅炉）的企业名单以及将燃煤锅炉改为生物质成型燃料或清洁燃料锅炉，但未变更特种设备使用登记信息的企业名单告知质监部门。
1.
区环保局会同区发改局、住建局、质监局制定拆除或进行天然气改造的“燃煤小锅炉”年度拆改工作计划，报经区人民政府审核同意后印发三个街道办事处组织实施。
2.
1
月底前将上年度“燃煤小锅炉”拆改工作情况报区环保局。
各级各有关部门应通过。
“燃煤小锅炉”整治工作，建立长效管理机制，切实加强环境监管，严格环境执法、巩固提升整治成效。
（一）各街道办事处是实施。
“燃煤小锅炉”拆改工作的责任主体，要结合本地实际，制定具体实施方案，将工作任务进一步分解，做到明确目标，强化责任，狠抓落实，注重成效，确保“燃煤小锅炉”按期拆改到位。对拒不按要求进行锅炉拆改的，要依法强制拆除。对不能按期完成拆改任务的相关责任单位和责任人，严格进行责任追究。
（二）区环保局负责制定。
“燃煤小锅炉”淘汰年度工作计划及组织协调工作；严格新建锅炉准入审批；加强与各部门的执法联动和信息共享；对违规锅炉不予核发排污许可证。
（三）区发改局负责协调推进我区区内天然气主干管道建设；扎实推进全区集中供热能力建设。
（四）区住建局负责完善全区燃气管网规划，推进燃气管网及配套设施建设。
“燃煤小锅炉”淘汰工作。
锅炉燃煤废气严重污染城市大气环境，是影响我区大气环境质量，形成雾霾天气的重要因素之一，各单位要充分认识此项工作的重要性和紧迫性区政府成立区燃煤小锅炉淘汰工作领导小组，由陈常春（区委常委、区政府党组成员）任组长，陈永得（区环保局）任副组长，凤翔街道办事处、澄华街道办事处、广益街道办事处，区发改局、住建局、质监局等为成员单位，负责我区。
“燃煤小锅炉”淘汰工作的组织、协调和督导工作，领导小组下设办公室（设于区环保局），陈绍来（区环保局）担任办公室主任，负责处理日常工作。
坚持依法开展。
“燃煤小锅炉”整治，对按规定必须淘汰的“燃煤小锅炉”，必须淘汰拆除。对采取清洁能源替代的“燃煤小锅炉”，必须限期完成改造，稳定使用清洁能源。对逾期不淘汰或治理改造不到位的，依据相关法律、法规予以处理或处罚。
各级各有关部门要采取多种形式进行宣传发动，将国家有关法律、法规、拆改标准和大气污染危害等宣传到位，使锅炉拆改单位和业主明确应承担治理大气污染的法律责任鼓励群众积极参与和监督，推动燃煤小锅炉淘汰工作的顺利开展对严重阻碍整治活动开展的违法行为，要依法进行严厉打击，新闻单位予以公开曝光。燃煤小锅炉整治工作涉及面广，任务艰巨。各级各有关部门要集中精力、集中力量、集中时间，强力开展整治工作。要加强协调，及时化解各类矛盾，促进整治工作顺利开展。要加强督查，跟踪问责，确保整治工作按时完成。。
如何写员工淘汰工作实施方案范文通用篇十二
1.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。
2.工作认真负责，爱岗敬业，服从整体支配，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，擅长合作，起带头作用。
3.为人作风____同志待人诚恳，作风朴实。该学生严格遵守我单位的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。
4.对待工作____同志踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业，工作责任心强，工作效率高，执行公司指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班保质保量完成工作任务。
5.生谦虚谨慎，勤奋好学。注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。表现出较强的求知欲，并能够仔细观察切身体验独立思考综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。
6.该生工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，一年来技术理论水平及操作都有很大提高，希望今后加强学习尽快成才。
7.该生工作努力，能按师傅要求去工作，尊敬师长，一年来技术理论水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成为一个合格的建设人才。
8.该生在我单位实习期间，能够做到服从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。
9.该生在本服务处实习的这一段时间，能够严格要求自己，工作勤恳，负责，责任心强,知识面广,基础知识扎实,在专业技术上遇到的问题能及时解决生活积极向上,举止文明与同事之间相处融洽,善于与领导沟通,主动积极地做好每一件事情，总体评价为优,希望该生在今后的工作中继续发扬。
10.____同志待人诚恳,作风朴实。该学生严格遵守我单位的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。
11.该生综合素质较好，业务能力较强，政治表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。希望____同志继续积极参加各种社会活动，不断总结提高，为毕业后投身祖国建设打下扎实基础。
13.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
14.×××同志注重政治理论学习，服从组织安排，加强与基层单位的联系，积极参与××安全专项整治的有关工作，廉洁自律，较好地完成了局党组交办的各项工作任务。
如何写员工淘汰工作实施方案范文通用篇十三
为进一步理顺公司内部管理体制，充分调动公司员工的积极性、主动性、创造性，经公司研究决定，现就公司全面推行员工工作岗位“双向选择”特制定如下实施方案：
一、指导思想。
以建立并完善与现代企业制度相适应的劳动、人事、分配制度为目标，以建立一支“政治强、业务精、作风正、纪律严”、适应于“三网融合”的网络人才队伍为出发点，通过竞争择优的方式，为优秀人员的选拔任用创造条件，为实现公司的长远发展提供有力的人力资源保障。
二、基本原则。
坚持公开、公正、平等自愿、双向选择、择优上岗的原则；坚持德才兼备、人尽其才的原则；坚持改革、发展、稳定与工作实际相结合的原则。通过择优上岗，形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、充满生机活力的现代企业用人机制。
三、组织机构。
为加强对“双向选择”工作的领导，公司成立********公司。
如何写员工淘汰工作实施方案范文通用篇十四
各直管党委、党总支、支部：
为贯彻全面从严治党要求和落实省委组织部《关于开展党员组织关系排查工作的通知》(苏组通〔20xx〕97号)精神，着力解决多年来党员队伍建设中积淀的问题，进一步规范和加强党员日常教育管理监督，按照省、市、区委组织部统一部署，现就教育局开展党员组织关系排查工作提出如下实施方案。
一、目标任务。
通过开展党员组织关系排查，从严落实党员管理制度，规范党员组织关系管理，从源头上治理党员组织关系“空挂”、“失联”(长期不与党组织联系)等现象，解决“口袋党员”、“隐身党员”等问题，确保每一名党员都能纳入党组织的有效管理之中，保持党员队伍的先进性和纯洁性。
以党支部为单位，采用“四查”(党支部自查、基层党委核查、区委组织部审查、市组抽查)办法，核实党员基本情况，统一规范党员信息登记和党员名册;摸清党员底数，重点是摸清流动党员底数，为下一步对接全国党员管理信息化平台打牢基础;理顺“空挂”党员组织关系，按照有关规定，办理相关手续;排查“失联”党员，并区别情况作出组织处理。
二、工作步骤。
1、制定实施方案和成立工作机构。各支部结合本单位党员队伍状况，制定具体实施方案，明确排查内容、排查重点、方法举措、时间进度、责任主体等。同时，根据党员规模，集中抽调适量人员，成立专门工作组;各支部要明确专人负责具体落实。党委书记为第一责任人，各党支部书记为直接责任人。
2、开展业务学习与专题培训。各支部组织工作组成员及支部相关工作人员，熟悉党员组织关系排查的工作要求，学习党章有关规定、党员组织关系管理和处置不合格党员的政策文件等。
3、基层党支部自查。各基层党支部全面梳理党员在册情况和缴纳党费、参加组织生活、接转组织关系情况，按照全省统一格式，逐人填写《党员基本情况登记表》，制作本支部党员名册，列出流动、“空挂”、“失联”等党员名单。
4、基层党委核查会办。基层党委工作组逐一到所辖基层党支部核查党员情况，做到“三查三核”。“三查”：一查党员基本信息，看党员基本情况是否齐全真实;二查党员缴纳党费和参加组织生活情况，看党员履行义务情况是否连续正常;三查组织关系管理情况，看组织关系隶属是否规范合理。“三核”：一是核准流动党员数量、去向、现状、联系方式;二是核准“空挂”党员数量、去向、现状、联系方式;三是核准“失联”党员数量、“失联”情况及原因。对每个基层党支部形成核查党员情况报告，提出落实流动党员管理措施、理顺“空挂”党员组织关系、寻找“失联”党员的途径办法和处理“失联”党员的初步建议。基层党委书记主持召开专题会议，听取工作组汇报，研究有关问题的初步处理意见。指导工作组和党支部联系查找“失联”党员，并依托执纪执法部门平台，调查其“失联”期间的表现。形成基层党委开展党员组织关系排查工作情况报告，并向区委组织部提出“失联”党员名单及处理建议。
5、区委组织部审查。逐一审查基层党委开展党员组织关系排查工作情况报告和“失联”党员材料，并按照不低于10%的比例对基层党支部排查工作进行抽查。在此基础上，汇总形成党员组织关系排查工作情况报告及“失联”党员专项材料，经分管负责领导审核把关后上报市委组织部。
6、规范党员组织关系。基层党委指导工作组和所辖基层党支部做好有关党员组织关系的理顺、落实工作。对正式组织关系转出后尚未收到回执的党员，要与党员本人和接收单位党组织联系，落实其组织关系;核实党员身份后未及时办理组织关系转入的党员，抓紧办理党员组织关系转入手续，并将回执联加盖基层党委公章邮寄或传真至党员转出党委;对外出时间6个月以上、地点比较固定的党员，转移其正式组织关系;对外出时间较短或外出时间较长但暂时无法转移组织关系的党员，发放流动党员证，并进行相关教育，确保其持证参加流入地党组织活动;对“空挂”党员及其他组织关系不顺的党员，按照组织关系管理文件规定和有利于党组织日常管理、有利于党员参加组织生活的要求，转移其正式组织关系;对出国(境)定居的党员，以及出国留学、劳务人员中的党员，未办理有关手续的，区别情况、按照规定补办手续。
7、妥善处理“失联”党员。按照《江苏省处置不合格党员实施办法》，开展“失联”党员处理工作。在处置过程中，基层党支部是直接责任主体，要做好民主评议、调查核实、教育帮扶等工作;基层党委要严格履行预审、审批责任，确保程序规范、定性准确、审核严格、处置恰当、结果服众。处置不合格党员的名单及相关文件全部上报市委组织部备案。
8、市委组织部抽查、全面总结。在排查工作推进过程中以及规范党员组织关系、处理“失联”党员等工作结束后，市委组织部对关停并转企业、非公企业、人才服务机构、村(社区)等问题相对集中的领域进行多轮次重点抽查，指导督促各地各单位扎实稳妥推进排查工作。
三、时间安排。
(一)动员部署阶段。
1、20xx年11月上旬，召开党员组织关系排查工作会议，全面部署安排党员组织关系排查工作。各支部研究制定排查工作具体实施方案，成立专门工作组，明确工作责任，并将排查工作具体实施方案及工作组人员名单及联系方式上报教育局党委。党委汇总后统一报区委组织部。
(二)集中排查阶段。
20xx年11月-12月，集中2个月时间完成业务学习与专题培训、基层党支部自查、基层党委核查会办、区委组织部审查4个环节的工作。
1、20xx年11月，适时开展党员组织关系排查工作相关培训。
2、20xx年11月25日前，各基层党支部要熟悉工作要求、学习相关政策与文件，完成自查工作，填写表1《党员基本情况表》、表2《党员名册》、表3《外出流动党员名册》、表4《外出流动党员情况汇总表》、表5《经排查取得联系党员登记表》、表6《经排查无法取得联系党员登记表》、表7《党员组织关系排查工作情况汇总表》，并按要求将相关表格报所属基层党委审核、存档、汇总。
3、20xx年12月20日前，基层党委按照“三查三核”要求，核查所辖基层党支部工作，在每个支部核查报告的基础上形成党委排查情况工作报告，连同表4《外出流动党员情况汇总表》、表5《经排查取得联系党员登记表》、表6《经排查无法取得联系党员登记表》、表7《党员组织关系排查工作情况汇总表》一并报区委组织部。
(三)整改规范阶段。
20xx年1月底前，完成规范党员组织关系、处理不合格党员2个环节。
1、20xx年1月15日前，基层党委根据排查出的党员情况，逐一理顺党员组织关系，办理相关手续。
2、20xx年1月底前，基层党委根据“失联”党员情况，区别情况逐一作出妥善处理，并按照隶属关系报区委组织部预审、审查。处置不合格党员的名单及相关文件上报区委组织部。
(四)检查总结阶段。
20xx年2月-3月中旬，完成检查总结环节。
1、20xx年2月底前，区委组织部对部分重点领域的党员组织关系排查工作进行调研和抽查。对排查不力、程序不规范的，在一定范围内予以通报。
2、20xx年3月10日前，要梳理总结排查以来的工作情况，认真研判本单位党员队伍状况，就排查工作中出现的问题及时作出分析研究，统计汇总有关数据，形成并上报本地本单位党员组织关系排查综合报告。
四、工作要求。
1、强化组织领导。要认真履行从严管党治党责任，把党员组织关系排查工作摆上重要位置，加强组织领导，结合实际制定具体实施方案。要切实抓好工作指导与业务培训，及时研究解决工作中出现的各类问题，确保及时高效有序地完成党员组织关系排查工作。各级基层党组织要切实负起责任，排查工作要全覆盖无遗漏，坚决防止把党内统计数据简单翻新、应付了事。
2、加强协作配合。要形成合力，切实加强协作配合，党员组织关系转出的要及时转，接收的也要积极的接，不能“推三阻四”，防止因为衔接不畅出现“口袋党员”、“隐身党员”。要主动加强与纪检、公安、人力资源和社会保障、卫生和计划生育等部门的沟通协调，争取他们对排查工作的支持配合。
3、精细精准操作。坚持实事求是、公道正派和严谨细致，严格把握政策界限和方式方法，严格按照时间节点要求，扎实做好每个步骤、每个环节的工作。对与党组织失去联系的党员，要逐人核对、查实，建档造册，把工作做细做实、做到人头。要真摸实报，是什么情况就报什么情况，有多少就报多少，确保排查数据真实准确完整。党支部对查找联系党员的整个过程要详实记录在案，以备查验。
4、稳妥有序推进。坚持边排查边规范，及时更新党员信息管理台账，理顺党员组织关系隶属。要把排查工作与民主评议党员结合起来，妥善处置不合格党员。对在排查工作中遇到的重要情况要及时报告，对把握不准的问题要及时请示，确保整个排查工作标准统一、程序严谨、操作规范、推进有序。排查工作不公开宣传报道，有关数据不向社会公布。
如何写员工淘汰工作实施方案范文通用篇十五
根据中共市委组织部关于做好党员队伍建设有关工作的通知要求，为做好我镇发展党员工作的自查和检查，特制定本实施方案。.
一、检查重点。
1、宣传和贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》的情况。
3、严格按照标准、程序发展党员的情况，落实工作责任、严明工作纪律的情况。
4、党员的培训情况。
5、档案材料合理规范情况。
6、总结经验做法和成效，查找和分析存在的问题和原因，采取的有效措施。
二、检查形式。
各党支部自查与镇党委检查相结合，普遍检查与重点检查相结合的方式。
三、检查方法。
一是各党支部进行自查；
二是党委对各党支部进行检查；
三是查阅相关档案材料；
通过自查、党委检查、查阅档案等形式对发展党员工作中的先进经验和存在的问题进行调查了解，分类整理、登记、提出整改意见。
五、检查的具体内容。
1、会议记录。各党支部召开会议研究党员工作、学习党员发展规章制度的会议记录和审批党员的会议记录，党支部确定入党积极分子、发展对象以及发展党员的会议记录。会议记录是否完整规范，是否写清会议时间、地点、内容、主持人、记录人、党员总数、实际出席缺席人数及缺席原因，参加会议的预备党员和列席人名单、会议讨论情况、表决形式及结果。
2、档案材料。查看党员档案材料，主要检查材料是否完整规范，程序是否符合要求，上级政策是否得到落实。《入党积极分子培养考察表》、《入党志愿书》等材料需签名盖章的位置是否均有签名和盖章。检查入党申请书、志愿书是否由本人亲笔填写，若不是由本人填写，是什么原因；是否按规定由支部指定专人进行填写。
3、发展党员计划执行情况。是否制定实施发展党员规划和年度计划，规划和计划的落实情况如何，发展党员的结构是否合理，有什么好的做法和经验，存在的主要问题是什么。
4、党员信息管理情况。主要检查是否及时把入党申请。
人、入党积极分子、发展对象、党员的基本信息录入党员信息管理系统。
5、优化党员发展结构情况。主要检查是否积极做好各年龄段党员发展工作。发展的新党员中文化、年龄、学历等结构以及生产工作一线、妇女党员是否达到指导性比例。
6、党员发展培训情况。入党积极分子（发展对象）、预备党员培养考察阶段是否按要求经过专门培训，培训采取哪些方式，培训是否达到规定学时，取得什么成效。是否重视提高专职党务干部和基层党支部组织委员的业务素质和工作水平，定期举办业务培训。
7、党员发展程序情况。审批预备党员和预备党员转正时是否经过集体研究，参加人数是否符合要求。审批预备党员的时间是否在党支部通过的接收预备党员决议上报后3个月内讨论审批，党委审批后，是否将审批结果及时通知报批党支部。审批党支部上报的接收预备党员的决议前，是否指派专人对《入党志愿书》等入党材料进行审查，是否广泛听取党内外群众的意见，并同入党申请人进行谈话谈话人是否由组织委员担任。
20xx年4月7日。
