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计划生育管理员岗位职责说明书怎么填汇总篇一
科技管理室主任直接上级直接下属。
研发中心编写部门月2年编写日期
规章制度的指引下，领导科技管理室的全面工作，完成集团公司的科技管理工作。
工作职责。
参与制定产品研发和技术管理制度；
参与编制研发、技术发展规划；
负责集团公司项目申报管理工作；
负责集团公司专利申报管理工作；
负责协助研发中心设计策划工作；
负责协助研发中心技术成果的评价工作．3工作权限：
对所负责的科技管理工作具有处理和建议权。1.
计划生育管理员岗位职责说明书怎么填汇总篇二
1．掌握、宣传和执行上级和学校有关管理部门仪器设备和固定资产管理的法规制度，在实训室主任、部门主管负责人的领导下和学校设备主管部门的指导下开展工作。
2．掌握所负责管理的仪器设备的分布情况、装备水平、技术状态及使用情况，为仪器设备的合理配置、更新提供切实可行的建议，做好领导和设备主管部门的参谋。
3．负责仪器设备（含低值仪器设备和耐用工具等）的建档及账、卡、物的日常管理。设备要妥善保管，要落实仪器设备的保管及具体操作管理责任人，落实管理责任、程序和手续，做好记录，存档有关资料，经常进行设备账物清查做到帐、卡、物一致，发现问题及时上报。外借、管理责任人变更、场地变更等要及时登记，外借设备要督促及时归还，防止丢失或损坏。负责仪器设备异动、闲置处理、报废、损坏丢失等手续办理工作，做好记录与存档。
4．负责仪器设备技术资料的收集及存档工作，做好贵重仪器设备的技术档案建档、归档和存档工作，逐台建立贵重仪器设备的使用与维护记录。
5．参与仪器设备的验收、安装与调试等工作，负责及时安排和协调仪器设备的维护、维修、保养、标定、检验等工作，使仪器设备完好率在95%以上。
6．实训室设备管理员要负责实训室设备运行环境的卫生及安全工作，及时处理不安全隐患。认真做好特种设备（如压力容器，含有毒、有害、放射性、危险性类设备，信息网络设备等）的管理工作，要根据设备性能，做好安全防范（防盗、防火、防爆、防腐、防漏、防潮、防晒、防污染等）工作，做到定位合理，防范措施到位，做好定期检查和测试工作并做好记录。
7．积极配合学校设备主管部门抓好设备管理方面的相关工作，完成有关设备状况和使用情况记录，做好分析、汇总、统计等工作，按时完成有关统计报表的填报工作。
8．在完成本职工作的同时，加强专业与管理知识学习，积极参加设备主管部门等开展的业务培训，不断提高业务水平和技能，积极协助做好实训室的建设与发展工作。
9．坚守工作岗位，完成实训室主任、部门主管负责人和学校设备主管部门安排的其他相关工作。
计划生育管理员岗位职责说明书怎么填汇总篇三
直接下属：
所属级别：
jobdescription工作描述。
知识及能力要求。
1.具有酒店所需各种物品丰富的商品知识;具有货物质量鉴别能力;严格执行仓储方法，
2.具有库房管理知识，掌握消防安全知识，熟悉《食品卫生法》。
3.熟悉酒店内部物资控制程序，执行成本控制职责。
4.掌握收货、验货、发货各工作环节的程序与标准并能督导员工执行。
5.坚持原则，廉洁自律，据理力争，认真负责。
6.有一定的英语基础;有会计专业知识，有电脑操作能力。
7.有高中以上学历。
职责。
1.服从主管的.安排，有效地管理库房，保证食品、饮品及物品的及时供应。根据部门的用量合理确定物品的标准库存量，根据审批流程和采购时间及时申请采购，负责填制仓库采购申请单，写清各种物资的品名、数量、国内购买还是进口等项目，请部门主管、财务经理审核签名，交采购部并督促货物及时入库。
2.经常与使用部门沟通协调，掌握食品、饮品、物品的使用情况，根据需要负责填写申请采购单，写清各类物资的品名、数量，注明库存量、月用量、申购量，确认无误后请成本主管审阅签字。
4.货物入库必须按程序标准验货，根据经审批的申购单数量及规格，检查货物的数量、质量、有效期，做到入库单与实际货物一致方可入库。
5.货物入库要轻拿轻放，按规定分类码放，杜绝不安全因素。
6.货物到货后要及时入账，准确登记卡帐和明细帐。
7.执行库房安全管理规定，落实防火措施，执行《食品卫生法》。
8.要按酒店规定发货，领货手续不全不能发货，若有特殊原因，需得到财务经理和有关领导审批后方可办理。
9.发货后要及时按发货单办理物品的出库手续，登记有关账卡;根据记账规定，登记每笔业务内容，确保库房账与实物、库存帐与总账相符合。
10.配合成本做好每月盘点，做到物卡相符、账卡相符、账账相符。
11.加强对食品库、酒水库、物品库的管理，对于保质期快到和使用慢的食品、饮料要和使用部门联系，在保质期内用完，出具滞留商品报告上交财务;对于过期或破损的食品要及时报损并销毁，不准把不合格食品发放给使用部门，以免造成损失;严格执行《食品卫生法》，加强检疫工作，做好卫生工作，确保食品卫生安全。
12.负责对各部门的物资服务工作，经常与各部门协调、沟通，在保证供应前提下，不断货，不积压，使物资周转快，缩短存放时间，少占用资金;把库存量及时通告各使用部门，并根据市场情况提出申请采购建议;对急需物资，随时填写采购单，以保证部门需要。
13.每月出具库存盘点表、存货周转表、报损报告、滞留商品报告至主管审核，上报财务记帐备案。
14.制订库房安全管理规定并监督检查库房的安全工作，物品要按“五距”码放，加强钥匙管理，执行库房安全管理规定，发现问题及时上报解决。
制订库房消防安全管理规定并监督检查消防安全工作，配合保安部进行消防安全培训，定期考核确保消防安全。
15.做好下班前的检查工作，检查库房有无隐患，关闭电源，锁好库门，办理交接钥匙手续，确保无误。
16.服从主管安排，进行市场调查，全面了解市场货物质量、价格情况。
17.完成上级交办的其它工作。
计划生育管理员岗位职责说明书怎么填汇总篇四
直接上级仓库物料员生产部。
仓库主管岗位编号岗位定员本职：
负责仓库数据和货物的管理，科学有序的保管好仓库内物资，做好防火防盗工作，掌握库存情况，充分发挥周转效率，及时收发货物及盘点库存物料。
职责与工作任务：职责表述：
根据产品需求，定期收发原材料。
对原材料的周转进行全程跟踪，记录到账，并做到账账相符。任务。
入库物资严格把好验收关，做好各种验收数据记录，发现变质货物拒收入库。
职责表述：
1/4。
根据生产需要，收发成品货物。
二随时掌握库存状态，保证货物的及时供应。
货物出入库时，仓管员应依据收货单、交货单及提货单核准出入物品的名称、批号、数工作。
量，准确地收发货，收发完毕后，应立即入帐。任务。
做好物流协调工作，办理相关单据，清点出厂货物并进行记录。职责表述：
保证仓库货物的堆放整齐有序。
合理安排库内堆位，预留足够的出入通道及安全距离，安全高度。三仓库内的每一堆货物应在显眼处挂上货卡，每一堆货物都应有帐。货卡和帐面上的货品工作名称、批号、规格、数量与货品实物应完全一致。
任务定期对库房进行整理，保持货物整齐美观，使物资设备分类排列，存放整齐，数量准确。
按指定堆位整齐叠位，发现倾斜要立即纠正，不准在货堆上行走、坐卧，也不准在货堆旁的通道坐、卧。
职责表述：
做好仓库的防火防盗工作。
四每天一次检查仓库区内、外的防火、防盗设施，发现问题要立即整改并向主管报告。
每天下班前对各库区的门，窗等进行检查，确认防火、防盗等方面确无隐患后才可离岗工作。
下班。
2/4。
任务五职责表述：
做好仓库日常检查工作，保持良好的卫生状况。
工作做好每日检查工作，清点货物数量，检查货卡信息，做好日常记录。任务上岗后第一时间应对仓库的门，窗及各库区存放的物资进行巡查，发现异常立即报告。要按照相关规定保持库内合理干湿度，发现干湿度超过规定，即时开门通风，保证物资完整，不易变质。
每天打扫库内地面卫生，各种工具要摆放整齐。六权力：
3/4。
半年以上的仓库管理经验职责表述：
完成上级交办的其他工作任务技能技巧具备办公自动化工具使用个人素质其它：
使用工具/设备计算机。
所需记录文档入库单、出库单、货物卡、盘点记录、工作汇报表及各类仓库报表。
考核指标：
具体考核指标依据绩效考核执行。
备注具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。
4/4。
计划生育管理员岗位职责说明书怎么填汇总篇五
5、每月调班超过三次者，扣除10元。
二、销售奖：160元。
1、能够完成本楼层分解的销售任务，此奖以完成当月销售总额比例发放，完成比例若低于70％，取消此奖项，总金额100元。
2、员工劳动纪律、仪容仪表执行情况，每周违纪处罚不低于10次/周，5元。3、员工商品知识、服务技能培训每周不低于2次，5元。
4、卖场卫生、陈列商品，每周2次卫生联查合格率在95％以上，5元。5、货品管理：货品丰满，商品无缺货、断码现象，货品丰满度保持在90％，10元。
6、价签到位率，进销存备查簿内容完整率100％，10元。
7、能按时完成领导安排的任务，10元。
8、供应商管理：能与供应商在工作中保持良好沟通，无因自己过失造成商户投诉，5元。
9、协助商场经理、副经理完成公司市调及招商工作，10元。
一、基本要求：
1、敬业爱岗、忠于职守；品行端正、廉洁奉公；坚持原则、以身作则。严格执行公司各项规章制度，服从上级安排。着装规范，仪容仪表干净整洁。
2、熟悉与工作有关的国家法律法规和公司规章制度；
3、熟练掌握本部门各项工作流程、操作要点和注意事项，并具备改进和创新的管理意识；
二、卖场管理。
1、负责所辖卖场的环境卫生、道具布置、广告宣传、设施维护等硬件的规范管理控制；
2、负责办公室及弱电房的卫生工作，保持桌面、地面无灰尘，文件摆放有序；
6、负责协调商户处理卖场的一般突发性情况，如：顾客争议、商户纠纷等；
2、本着诚信、双赢的原则，与各商户保持互惠互利的业务关系；
3、及时向商户传达公司的各项文件、通知和规定，并贯彻执行；四、营销企划。
1、负责收集商户促销活动信息了解各店铺经营动态和商户思想动态，
总结。
分析现场管理工作并提出相应的解决方案。
1、协助公司处理外联外协等对外工作；2、完成公司领导安排的其他工作任务。
计划生育管理员岗位职责说明书怎么填汇总篇六
一、服从领导，听从指挥，认真工作。严守劳动纪律，执行本中心院的各项规章制度。
二、上班时间文明服务，自觉养成良好的文明卫生习惯。三、按下列要求做好责任区的清洁卫生工作：
一楼：整个公共区域（大厅，大厅内所有桌椅、走道、洗手间、玻璃大门、电梯门、消火栓、多功能室和地板、通往食堂的长廊）。
1、每天打扫内容（包括但不限于以下内容）：
大厅内所有桌椅、走道、洗手间、玻璃大门、电梯门、消火栓每天用抹布擦干净。
地面每天清扫拖干，大厅的盆栽没有枯叶花盆表面擦干净。
洗手间的坐便器和小便池要每天用洁厕灵洗刷干净，地面拖干净，无水渍。
洗手台的镜面和台面抹干净，无水渍。
通往食堂的走廊拖地和擦干净扶手。
14：00以后把洗手间的垃圾收掉，垃圾袋更换干净。
2、每周打扫内容（包括但不限于以下内容）：
一楼开水器周边擦干净，桶里的水倒空。
休息区所有排椅擦干净。
1擦边角线，擦厕所隔板。
下午一楼多功能室打扫干净。
二楼：整个公共区域（通往食堂的长廊、二楼办公走道、东、西两边的洗手间、休息区域、西楼梯（1-2）楼，中间楼梯（1-2）楼，东楼梯（1-2）、消火栓、电梯门）。
1、每天打扫内容（包括但不限于以下内容）：二楼及食堂走道、洗手间、电梯门、消火栓、扶手每天用抹布擦干净。
洗手间的坐便器和小便池以及洗手台和镜面按以上要求打扫干净。
西、中、东三面楼梯地面和扶手打扫干净、休息区的座椅每天擦干净、消火栓每天擦干净。
2、每周打扫内容（包括但不限于以下内容）：
把墙角的边角线擦干净，各个开关上面的灰尘擦干净。
把通往食堂长廊地板清洗一遍，休息区的地板拖干净，排椅擦干净。
通往食堂长廊的玻璃擦掉浮灰。
楼道处的玻璃瓷砖擦干净。
楼梯转角玻璃擦干净。
公共区域的玻璃擦干净。
三至五楼：整个公共区域（三楼至五楼走道、洗手间、西边（3-5）楼中间（3-5）楼、东边（3-5）楼的楼梯扶手、天台地板、2三-四楼窗台和玻璃、消火栓、电梯门）。
1、每天打扫内容（包括但不限于以下内容）：
三至五楼走道、洗手间、厕所、电梯门、楼梯每天用抹布擦干净。
小会议室、活动室擦干净。
扶手、楼梯、消火栓擦干净。
2、每周打扫内容（包括但不限于以下内容）：
三至五楼的边角线擦干净。
楼梯拐角玻璃擦干净。
公共区域的瓷砖墙面擦干净。
三至五楼走廊的玻璃擦掉浮灰。
三至五楼地板拖干净。
六楼及东配楼：整个公共区域（六楼及东配楼走道、洗手间、扶手、地板、窗台、玻璃、电梯门和消火栓等）。
1、每天打扫内容（包括但不限于以下内容）：
六楼及东配楼走道拖干净，六楼及东配楼的卫生间打扫干净。
六楼及东配楼楼梯打扫干净。
六楼及东配楼健身室、娱乐室擦干净。
六楼及东配楼的防火门的玻璃门和扶手、电梯门、消火栓擦干净。
2、每周打扫内容（包括但不限于以下内容）：
3六楼及东配楼的边角线擦干净。
六楼及东配楼的垃圾桶擦干净。
六楼及东配楼厕所擦干净。
六楼及东配楼的楼梯拐角玻璃擦干净。
公共区域的瓷砖墙面擦干净。
六楼及东配楼走廊的玻璃擦掉浮灰。
六楼及东配楼地板拖干净。
东配楼洗浴室每次洗浴完毕，椅子摆放整齐，地面、更衣柜及理发台擦干净。健身室、娱乐室擦干净。
西配楼：厨房餐厅由后厨人员负责，厨房工具使用完擦洗干净，摆放整齐，餐厅用餐完毕后，将卫生打扫干净。
一至六楼、东西配楼纱窗拆洗干净，各个楼道顶端和拐角上方的蜘蛛网及时清理，由各楼负责。
四、爱护清洁工具，每次使用后放置在指定地点。五、打扫卫生时节约用水，发现未关好的水龙头、照明灯，及时关好，保证不出现长流水、长明灯的现象。
六、对违反中心院卫生管理规定的行为，大胆批评、制止。对不服从的，及时向中心院领导反映。
七、不在上班时间串岗、聊天、睡觉，不做其他与工作无关的事情。
八、完成临时性或领导布置的其他工作九、考核及奖惩标准。
41、中心院领导每日不定期抽查，如发现清扫、擦拭不干净情况，给予相关清洁人员口头警告；其他员工可对于不卫生处向中心院领导提出申报，如情况属实亦给予相关清洁人员口头警告；其他违反中心院规章制度的内容按中心院相关管理制度处置。
2、每月累计口头警告3次即予书面警告处分；每月累计口头警告5次即予书面记小过处分。每月累计口头警告7次即予书面记大过处分。严重不合格者予以除名处理。
计划生育管理员岗位职责说明书怎么填汇总篇七
七、加强业务知识的学习积累，不断熟悉公司产品系列。
任职要求：
1.年龄不限，退休亦可，要求身体健康；
2.工作细致，认真踏实，具有较强的团队精神和责任意识；
计划生育管理员岗位职责说明书怎么填汇总篇八
房务部所在部门人1岗位定员。
级9级——10工资等级客房主管直接上级。
直接下级结构制工资薪酬类型。
岗位分析日期21．11．2002所辖人员
工作综述。
严格仓库管理制度，做好仓库物品的日常管理工作，合理制定领用计划，确保客房用品的正。
常补充使用。
职责与工作任务。
工作时间百职责表述：物品的领用工作。20%分比：
按月编制进结合实际库存情况，向有关人员询问调查了解，据生产经营需要，职。
货采购计划，经财务部门签署意见，报主管经理审批后，按计划采购责。
工作。
一
验收入库。
工作时间百职责表述；物品发放工作。50%分比：
职
经主管经理签字方可有效必须先填写领料单，生产经营部门按计划领用物品，责。
工作。
保管人员要坚守岗位，在规定的工作时间内不得擅离职守，做到供应及时。
二
任务。
不私不允许代存私人物品，非保管人员不得随意进出停留，库房是财物重地，自拿用、外借物品，不得白条抵库。
对仓库的清洁、职责表述：工作时间百物资管理工作。20%分比：
职
仓库要保持清洁卫生，物品堆放合理，发料采取先进先出原则。
工作。
责
任务对易燃、易爆、易潮、易腐、易损物品或贵重物品要特殊保管，保证做到不霉。
三
不烂、严防失火、爆炸失盗等事故的发生。
对所保管的物品，平时做到勤抽查、核对，保证做到帐物相符，帐帐相符。
权力。
权限一：对领导提出的对本职工作的建议权。
权限二：对本职工作范围内的问题有权处理并向主管汇报。
工作协作关系1。
计划生育管理员岗位职责说明书怎么填汇总篇九
直接上司：成本控制主管。
直接下属：
所属级别：
jobdescription工作描述。
1.具有酒店所需各种物品丰富的商品知识;具有货物质量鉴别能力;严格执行仓储方法。
2.具有库房管理知识，掌握消防安全知识，熟悉《食品卫生法》。
3.熟悉酒店内部物资控制程序，执行成本控制职责。
4.掌握收货、验货、发货各工作环节的程序与标准并能督导员工执行。
5.坚持原则，廉洁自律，据理力争，认真负责。
6.有一定的英语基础;有会计专业知识，有电脑操作能力。
7.有高中以上学历。
1.服从主管的安排，有效地管理库房，保证食品、饮品及物品的及时供应。根据部门的用量合理确定物品的标准库存量，根据审批流程和采购时间及时申请采购，负责填制仓库采购申请单，写清各种物资的品名、数量、国内购买还是进口等项目，请部门主管、财务经理审核签名，交采购部并督促货物及时入库。
2.经常与使用部门沟通协调，掌握食品、饮品、物品的使用情况，根据需要负责填写申请采购单，写清各类物资的品名、数量，注明库存量、月用量、申购量，确认无误后请成本主管审阅签字。
3.监督检查收货组按收货的程序标准工作，在物资入库前严格把关，无论是进口还是国内货物，都必须严格审核订单和发票，对所有入库物资的数量、质量、包装、卫生等进行检查，对于低质物品提出退货或拒收意见，按主管要求正确编制入库单及收货日报，保留仓库联，将成本联与财务联传递至成本会计审核。
4.货物入库必须按程序标准验货，根据经审批的申购单数量及规格，检查货物的数量、质量、有效期，做到入库单与实际货物一致方可入库。
5.货物入库要轻拿轻放，按规定分类码放，杜绝不安全因素。
6.货物到货后要及时入账，准确登记卡帐和明细帐。
7.执行库房安全管理规定，落实防火措施，执行《食品卫生法》。
8.要按酒店规定发货，领货手续不全不能发货，若有特殊原因，需得到财务经理和有关领导审批后方可办理。
9.发货后要及时按发货单办理物品的出库手续，登记有关账卡;根据记账规定，登记每笔业务内容，确保库房账与实物、库存帐与总账相符合。
10.配合成本做好每月盘点，做到物卡相符、账卡相符、账账相符。
11.加强对食品库、酒水库、物品库的管理，对于保质期快到和使用慢的食品、饮料要和使用部门联系，在保质期内用完，出具滞留商品报告上交财务;对于过期或破损的食品要及时报损并销毁，不准把不合格食品发放给使用部门，以免造成损失;严格执行《食品卫生法》，加强检疫工作，做好卫生工作，确保食品卫生安全。
12.负责对各部门的物资服务工作，经常与各部门协调、沟通，在保证供应前提下，不断货，不积压，使物资周转快，缩短存放时间，少占用资金;把库存量及时通告各使用部门，并根据市场情况提出申请采购建议;对急需物资，随时填写采购单，以保证部门需要。
13.每月出具库存盘点表、存货周转表、报损报告、滞留商品报告至主管审核，上报财务记帐备案。
14.制订库房安全管理规定并监督检查库房的安全工作，物品要按“五距”码放，加强钥匙管理，执行库房安全管理规定，发现问题及时上报解决。
制订库房消防安全管理规定并监督检查消防安全工作，配合保安部进行消防安全培训，定期考核确保消防安全。
15.做好下班前的检查工作，检查库房有无隐患，关闭电源，锁好库门，办理交接钥匙手续，确保无误。
16.服从主管安排，进行市场调查，全面了解市场货物质量、价格情况。
17.完成上级交办的其它工作。
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计划生育管理员岗位职责说明书怎么填汇总篇十
一、基本资料。
岗位名称：人事档案员岗位评价：hr-职员类直接上级：人事主管直接下级：无。
（一）概述。
在人事部主管的带领下，全权负责公司人事档案管理、人事合同协议管理、人事通告管理、人事列表管理、定级考试试卷管理等相关工作。
（二）工作职责。
1、负责人事档案资料的妥善保管及人事档案的合理利用，并随时为公司的管理提供人事档案资料。
2、建立健全人事档案管理制度、保密制度、档案借阅制度以及查档制度，严格执行人事档案管理制度。
3、负责及时收取新入职员工的人事档案资料，保证人事档案资料的安全、完好无损。
4、公司所有人事劳动合同及时跟进并提醒相关负责人劳动合同的续签工作。
5、有效利用计算机实行人事档案的无纸化管理，并依据将人事档案分类归档做相应的搜索工具和档案目录。
6、依据人事变动，制作月人事列表，并有效的对人事档案资料进行价值鉴定，并制定保管期限的划分。
7、定期对人事档案进行清查、核对，做到账物相符，及时修补或复制破损、褪变的人事档案，对新入职人员的档案资料进行编目添加。
8、保持档案室的清洁、及时关闭门窗，不准无关人员随便进入档案室。确保档案的安全，加强防火、防盗、防潮、防虫、防鼠等防护措施，避免档案的损坏和遗失。
9、严格执行人事档案借阅、查档制度，不符合要求的、未经领导批准、手续不全不准借阅或查看人事档案，依据制度及时催还收回人事档案资料。
10、及时依据人事档案保存期限销毁符合条件的档案。
11、职员定级考试试卷的备档及保密工作，人事任免通告的备档管理。
12、个人办公电脑的维护保养使用及个人办公卫生的整理、维持工作。
三、其他职责。
领导交办的其他工作任务。
四、监督及岗位关系。
（一）所受监督和所施监督。
1、所受监督：人事档案管理员直接受人事主管的监督和指导。
2、所施监督：无。
（二）与其他岗位关系。
1、内部联系：本岗位主要和各分公司及各部门负责人之间就新进人员人事档案资料的收集、及劳动合同的签订方面做协调、沟通、配合。
2、外部联系：及时了解国家关于档案管理的最新制度法规。
（三）本岗位职务晋升阶梯图。
（四）本岗位横向平移情况。
本岗位可以向其他职能部门及同部门同级岗位平移。
五、工作内容及工作要求（详见下表）。
六、岗位权限。
1、依据个人的岗位职责对人事档案资料做合理的管理并有权依据人事档案管理的完善，制定相应的切实可行的制度。
2、有权就部门工作向上级领导提出合理化建议的权利。
3、上级领导临时授权的其他权利。
七、劳动条件和环境。
本岗位属于脑力劳动，以室内工作为主，属于较轻体力劳动，工作环境温湿度适中，无噪音、无粉尘，照明条件良好。
八、工作时间。
本岗位为标准的每天8小时工作制。
第二部分员工的规格要求。
九、资历。
1、工作经历：一年以上相关岗位工作经验。
2、学历要求：学历要求：大专及以上学历。
3、专业要求：档案管理、计算机管理、法学、汉语言文学类专业。
十、身体条件。
本岗位要求身体健康，具有一定的协调处理能力及变通能力。
十一、心理品质及能力要求。
1、智力：要求有较强的学习能力、理解能力、变通能力。
2、语言能力：口头和书面语言表达流畅，具有一定的文案书写能力。
3、具有很强的动手能力及执行力。
4、做事严谨、细心、勤勤恳恳，有很强的责任心，善于发现问题，并及时解决、改正。
十二、所需知识和专业技能。
（一）担任本岗位职务所具备的专业知识和技能。
1、熟悉相应的人事档案管理办法及相应的劳动法律法规。
2、具有很强的语言组织能力及文案编辑能力。
3、计算机能力强，熟练运用办公软件及专业的工作软件。
（二）招聘本岗位员工应考核的内容。
1、个人的思想品德、劳动纪律、责任意识，及热爱档案管理工作的热情。
2、个人的综合语言能力、文案能力及相应的变通能力。
3、具有一定的档案管理、保密等相关法律知识及专业能力。
4、计算机能力强，熟练操作办公软件及相应的专业工作软件。
十三、绩效管理。
以综合kpi及技能kpi考核的方式对员工进行全面考核，其中综合kpi考核主要从勤、德、素等三个方面考核，技能kpi主要从务、能等两个方面考核。考核以领导评定为主。
（一）本岗位工作考核的内容。
1、勤：出勤率达到100%。
2、德：良好的职业道德、敬业精神，忠于职守、尽职尽责。
3、素：良好的个人5s、工作5s；尊重同事、言语得体、举止大方。
4、务：按要求完成个人工作任务，并作相应的工作绩效提升。
5、能：岗位专业知识和实际运用；日常事务和突发事件的协调处理能力；
（二）本岗位工作从时间角度考核要求。
1、按时完成本人的工作任务。
2、及时向人事主管汇报个人的工作进程。
3、及时依据工作进程，向人事主管提出合理化建议。
（三）考核结果的分析与反馈。
由上级领导直接考评，由c&b专员复核确认，由监察部对考核结果核实及可靠性分析，以保证考核结果与同期工作指标、工作要求相符合，由人事处及时将考核结果反馈给本人。
计划生育管理员岗位职责说明书怎么填汇总篇十一
3.1负责寻求第三方物流、仓库、装卸等合作伙伴。3.2负责做好物流运输、仓库管理。
3.3货物库存及相关信息的管理与跟踪，运费的核算。3.4管控物流费用、仓储费用及结算。
3.5负责物流、仓库方面的制度、流程、系统建设。
3.6以市场为中心，根据各项规定、制度和协议，对运输的相关环节进行监督与考核。
4.1关于运费的核算、结算、分析和控制流程：4.1.1核算、结算：
4.1.1.1零担货物承运物流公司实行比价运输，签订运输合同，商定运输费用，运费平时核算，实行月结（支票或电汇）；4.1.1.2铁路运输凭铁路运输货运单和发票，进行结算。4.1.2分析和控制：
4.1.2.1每月填制《市场综合管理部物流运输月报表》；4.1.2.2对每月运费水平进行评价。4.2关于铁路发货相关流程：4.2.1铁路集装箱和车皮：
4.2.1.1填制铁路货物运单向铁路计划室申报发货计划；
4.2.1.3组织仓库装货，清点数量，封箱；
4.2.1.4在货物运单上记录集装箱或车皮的箱号、箱封号；4.2.1.5火车站货运室根据货物运单起票；4.2.1.6发运完毕，登记发货台帐。4.2.2铁路快件：
填制铁路包裹托运单，直接将发运货物拖至火车站行包房，称重计费，将领货凭证邮政特快寄出，发运完毕，登记发货台帐。4.3关于零担发货相关流程：
零担货物实行比价运输，商定运输费用后，签订《货物托运协议》，由物流承运车辆到公司提货，办理提货手续；货物交付后，物流公司凭货物回签单，月底统计，提供正式发票，结算费用。
4.4关于产供销的衔接流程：每日下班前，填制货物发货流程单，由订单处理员下发到品控，安排、准备第二天的发货品种。4.5关于退货业务流程：
业务员退货申请交事业部领导审批——将审批单回传到相应的业务员——业务员联系安排货物退回——货到公司，协助仓库保管员清查，仓库保管员在货物清单上签字确认——填制《产品退货填报表》（一式5份），交市场综合部领导、成品库验收员签字——传递。一份交成品库保管员，三份交质量管理部，一份留底。
计划生育管理员岗位职责说明书怎么填汇总篇十二
1、参与制定人力资源战略规划，负责公司人力资源战略的执行，为重大人事决策提供建议。
和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
5、组织制定招聘计划、优化招聘程序，并做好各部门间的协调工作等；
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路：1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
一：熟悉公司人事工作流程，全面负责劳资工作：
12：协助领导做好与地方政府相关部门的协调工作；
问题1：是否按要求做好考勤、档案管理工作？
核对完成后制成《考勤记录表》，报人力资源经理、副总经理、总经理、董事长审核；（附件2考勤表照片；附件3餐费表照片；附件4保洁保安餐费表照片）管理员工各类劳动合同和员工档案，无关人员（除人事经理、副总经理、总经理、董事长以外的人员）不得随意调看合同和档案；所有档案应分类保存，予以编号；（附件5：档案、合同照片）。
问题2：是否按要求做好保险相关工作？
答案：应在接到转正通知书后当月内，为该员工办理保险相关事宜；在接到离职通知后当月为员工办理保险转移手续。（附件6保险月报表照片；附件7保险个人信息登记表照片；附件8张秀进行保险信息系统录入照片）为员工办理保险时应耐心回答员工提问，妥善保管员工保险档案；每月将保险月报表报人力资源经理；（附件9保险合同领取签单；附件10医保手册领取签单；附件11社保签字转移单领取签字表；附件12秀水员工上保险盖章审批单照片；附件13秀水减少员工保险盖章审批单；附件14盛宏员工上保险审批单；附件15盛宏减少员工保险盖章审批单；附件16参加保险登记表）。
熟知社保机构联系方式、联系人，必要时为公司提供支持。
4：对公司招聘方案的制定以及实施提供合理化建议，并保证招聘工作的顺利实施；
5：及时为新员工建立档案，做好背景外调工作，并组织相关部门对新员工进行培训；
问题1：是否按照要求进行招聘工作？
面试时应协助相关部门主管组织面试，在《面试人员名单》上对应聘者进行登记，收取简历，向相关主管发放《面试考评表》（附件21）；面试结束后及时回收《面试考评表》，通知合格者复试情况，并及时将情况告知淘汰的应聘者（附件22刘哲回复email告知），并将淘汰者简历按照时间、职位等编入公司人才库。
对通过考核决定录用的人员，应告知其需要交纳的材料（身份证复印件、照片、学历学位证书、离职证明、其他相关证明），将材料收齐后交人事经理；四、完成领导交付的其他临时任务。
五、秀水街市场作为我国第一涉外市场，经常性的外交一二级警备接待外国元首和贵宾，具有重大的政治责任。作为人事专员，能够为公司挑选出好的人才，为公司注入新鲜血液对公司的发展至关重要。如未能尽到该职责，则势必使公司受到损失并带来严重后果。有鉴于此，人事专员应当在岗位职责所列范围内尽心尽力工作，本《人事专员岗位工作细则》所列各项工作内容和要求，如有以下情形的，将分别予以处理：
（3）、如工作期间造成损失的，还应当赔偿相应的经济损失；
（4）、如连续一年均未违反上述任一条款规定的，下一年度将给予加薪的奖励，且加薪额不低于现有月工资的5%。
违反上述条款的，予以100元/次的处罚，若给公司造成损失的，除赔偿损失外，予以扣发当月工资直至开除处理。
所有员工在岗位职责范围内应当负责的工作，如果出现失职，即使制度未予制定，也可追究其必要的失职责任，具体处罚由董事长办公会研究后决定。
计划生育管理员岗位职责说明书怎么填汇总篇十三
职位描述：
1、协助维护供应商关系，确保供应商按照服务标准提供服务;。
2、定期汇总供应商的各项指标情况，和采购、质量等部门配合提升供应商管理水平;。
任职资格：
1、本科及以上学历，2年以上供应商管理经验;。
3、具有较强的团队精神、服务意识、责任感、沟通能力、影响力、计划与执行能力;。
4、具有高度的责任心、敬业精神、团队意识;。
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计划生育管理员岗位职责说明书怎么填汇总篇十四
分公司（办事处）质量。
门部岗位编号岗位名称。
分公司（办事处）。
管理员。
分公司（办事处）质安。
组织各项创优项目的资料准备和现场准备工作等。
工作关系：本岗位与公司各单位、职能部门有联系，与工程总包、监理单位联系频繁，与工程所在4.地地方质监对口部门有密切联系，与其他单位协调有关工作。
职责。
质量管理员1.1协助上一级质量管理人员开展质量管理工作。1.1.1熟悉公司一体化管理体系和相关的法律法规，参加贯标培训，认真学习一体化体系文件。参与公1.1.2司质量、环境、职业健康安全一体化贯标工作。
参与质量检查，提出整改意见，对查出的问题，督促有关单位按照整改要求的时间落实整改，并1.1.3跟踪整改落实情况，做好检查。
总结。
讲评。
发现质量事故隐患，及时通报单位领导进行隐患整改。1.1.4指导生产施工单位解决存在的质量问题，协助处理业主或用户的质量反馈。1.1.5负责本单位计量器具管理工作，建立台帐并定期校检，监督各工地、车间正确使用和维护计量器1.1.6具。
准备工作。职。
及
质量工程师1.2限。
协助本单位部门经理开展安全、环境管理工作。1.2.1对本单位质量管理员、质量检验员进行业务指导，组织员工质量教育培训。参与策划年度质量安全1.2.2培训计划并组织编写培训讲义，并落实培训工作，增强员工的质量意识，提高质量管理人员的业务水平。
一体化管理体系要求和法律、法规等文件，协助部门经理iso9001/iso14001/ohsas18001认真学习1.2.3确保一体化管理体系持续有效认真做好本单位一体化管理体系贯标工作，制定本单位年度质量目标和指标，运行。
参与编写本单位质量规章制度，建立控制程序并确保制度得以落实。1.2.4参与质量法律法规的识别和收集，并于每年年末1.2.5日前做好合规性评价，报部门经理审批。26月12对生产施工过程进行质量检查，提出整改意见，对查出的问题，督促有关单位按照整改要求的时间1.2.6落实整改，并跟踪整改落实情况，做好检查总结讲评。
对甲方业主或用户反馈的质量安全问题深入现场组织技术、质量、安全和操作者，共同分析产生的1.2.7原因，针对原因制定可行的改进措施。
解决不了的一小时内上报部门经理领导。
对不合格品进行严格控制，防止非预期的使用或交付。1.2.9发生质量事故时，按照《事故报告与处理程序》进行处理。1.2.10参与组织开展质量安全形势分析会。1.2.11参与质量安全考核、质量安全优秀奖考核、创优评先工作考核等。1.2.12负责本单位计量器具管理工作，建立台帐并定期校检，监督各工地、车间正确使用和维护计量器1.2.13具。
参与工程竣工交付，做好工程竣工资料的收集、整理、归档和移交。1.2.14组织建立质量安全信息档案，对内、外部相关信息进行识别、收集、贮藏、传递及处理，满足用1.2.15户对产品质量安全信息的要求。
按照申报评选的时间要求，组织好鲁班奖、全国建筑工程装饰奖、地方优质工程等创优工作的申1.2.16报评选。
1.2.17参与“质量月”活动方案的策划，组织好活动的开展，及时收集本单位开展“质量月”活动小结，报部门经理审批。
日前汇总整理本单位的质量月报表，按时向部门经理报告报表的统计情况。26每月1.2.18及时向部门经理反映质量管理工作中出现的问题，并提出改进建议。1.2.19—04.00工q/jz按1.2.20。《一般管理人员通用工作标准》执行（具体内容参考附件）。
质量经理1.3带领本单位质量管理人员开展质量管理工作，负责对本单位质量管理人员进行业务指导，负责组1.3.1织员工质量教育培训。
组织策划年度质量安全培训计划并组织编写培训讲义，并落实培训工作，增强员工的质量意识，1.3.2提高质量管理人员的业务水平。
iso9001/iso14001/ohsas18001建立健全本单位1.3.3使其符合公司体系要求。一体化管理体系贯标文件，对本单位贯标工作的开展进行指导，有权对本单位的贯标工作提出考核意见。
带领本单位员工认真学习一体化管理体系要求和法律、法规文件，协助领导制定本单位年度质量1.3.4目标和指标。
组织编写本单位质量规章制度，建立控制程序并确保制度得以落实。1.3.5日前做好合规性评价，报公司质26月12负责本单位质量法律法规的识别和收集，并于每年年末1.3.6量安全部。
对生产施工过程进行质量检查，对查出的问题，督促有关单位按时间要求完成整改，落实有关人1.3.7员进行复查。对不合格品进行严格控制，防止非预期的使用或交付。
对甲方业主或用户反馈的质量安全问题深入现场组织技术、质量、安全和操作者，共同分析产生1.3.8的原因，针对原因制定可行的改进措施。指导、协调各有关单位解决生产现场出现的各类质量安全问题，必要时召集现场协调会予以解决，1.3.9解决不了的一小时内上报主管领导。
发生质量事故时，负责事故的处理，按照《事故报告与处理程序》进行处理。1.3.101.3.11组织开展质量安全形势分析会，负责质量整顿工作。
利用质量方针、目标、审核结果、数据分析、纠正和预防措施以及管理评审，持续改进一体化管1.3.12理体系的有效性。
组织本单位的质量安全考核、质量安全优秀奖考核、创优评先工作考核等。1.3.13负责本单位的计量仪器管理，确保仪器合格有效。1.3.14负责工程竣工交付，负责工程竣工资料和安全管理资料的收集、整理、归档和移交。1.3.151.3.16组织建立质量安全信息档案，对内、外部相关信息进行识别、收集、贮藏、传递及处理，满足用户对产品质量安全信息的要求。
按照申报评选的时间要求，组织好鲁班奖、全国建筑工程装饰奖、地方优质工程等创优工作的申1.3.17报评选。
负责“质量月”活动方案的策划，组织好活动的开展，及时收集本单位开展“质量月”活动小结，1.3.18报领导审批。
高级质量经理1.4带领本单位质量管理人员开展质量管理工作，负责对本单位质量管理人员进行业务指导，负责组织1.4.1员工质量教育培训。
组织策划年度质量安全培训计划并组织编写培训讲义，并落实培训工作，增强员工的质量意识，提1.4.2高质量管理人员的业务水平。
使其符合公司体系要求。一体化管理体系贯标文件，iso9001/iso14001/ohsas18001建立健全本单位1.4.3对本单位贯标工作的开展进行指导，有权对本单位的贯标工作提出考核意见。
带领本单位员工认真学习一体化管理体系要求和法律、1.4.4制定本单位年度质量目标和指标。法规文件，组织编写本单位质量规章制度，建立控制程序并确保制度得以落实。1.4.5日前做好合规性评价，报公司质量26月12负责本单位质量法律法规的识别和收集，并于每年年末1.4.6安全部。
对生产施工过程进行质量检查，对查出的问题，督促有关单位按时间要求完成整改，落实有关人员1.4.7进行复查。对不合格品进行严格控制，防止非预期的使用或交付。
对甲方业主或用户反馈的质量安全问题深入现场组织技术、质量、安全和操作者，共同分析产生的1.4.8原因，针对原因制定可行的改进措施。
指导协调各有关单位解决生产现场出现的各类质量安全问题，必要时召集现场协调会予以解决，解1.4.9决不了的一小时内上报主管领导。
发生质量事故时，负责事故的处理，按照《事故报告与处理程序》进行处理。1.4.10组织开展质量安全形势分析会，负责质量整顿工作。1.4.11利用质量方针、目标、审核结果、数据分析、纠正和预防措施以及管理评审，持续改进一体化管理1.4.12体系的有效性。组织本单位的质量安全考核、质量安全优秀奖考核、创优评先工作考核等。1.4.13负责本单位的计量仪器管理，确保仪器合格有效。1.4.14负责工程竣工交付，负责工程竣工资料和安全管理资料的收集、整理、归档和移交。1.4.15组织建立质量安全信息档案，对内、外部相关信息进行识别、收集、贮藏、传递及处理，满足用户1.4.16对产品质量安全信息的要求。
评选。
对于重大质量隐患有权向上级领导建议停有权制止生产施工过程中违反工艺不按图纸规范施工的现象。1“停工程项目经理或工程负责人不得干扰及时通报所在单位进行整改，“停工整改令”并立即下达工整改，工整改令”的执行，经整改验证合格后方可复工。
有权对各单位的质量工作提出考核意见。2有权对各单位生产施工过程进行管理、监督和控制。3高级质量经理：
教育背景：具有工程类相关本科及以上学历。任。
年以上从事质量管理相关专业的工作经验，具备高级职称或同等资历。10工作经验：具有。
职资资格证书：质检员证、质量工程师资格证。格。
备设施的基本安全规定及要求，能进行本专业业务指导授课。
