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国内新闻
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人社部发布五类休假标准，妇女节儿童节适逢周末不补假
8月1日，人社部官网发布《法定年节假日等休假相关标准》，对包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准予以明确。
部分公民放假的节日及纪念日：妇女节(3月8日)，妇女放假半天；青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假一天；中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
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人才政策加码，浙江杭州将提高毕业生生活补贴
从杭州市人才服务局获悉，杭州将提高应届高学历毕业生一次性生活补贴，补贴标准由硕士2万元、博士3万元，调整为本科1万元、硕士3万元、博士5万元。
为实施好新政策，毕业时间为6月3日（含）之后的毕业生，将暂缓提交补贴申请。毕业时间为6月2日（含）之前的毕业生，按照现有的政策继续进行受理、审核、拨付。
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上海自贸区临港新片区人才落户、房产限购政策调整
近日，国务院印发《中国（上海）自由贸易试验区临港新片区总体方案》，国务院新闻办公室就上海自贸试验区新片区总体方案有关情况举行发布会。
其中，支持新片区建设的特殊政策主要聚焦于管理权限、资金支持、人才吸引、土地规划、住房保障等方面。上海提出了多项人才支持政策，包括“居转户”（居住证转户籍）年限从原来7年缩短到5年，核心人才缩短到3年。对于非本市户籍人才购房资格，由居民家庭调整为个人。新片区购房需缴纳个税或社保年限从5年缩短到3年。资金方面，上海将设立新片区专项发展资金，5年出资总规模不少于1,000亿，重点支持新片区内的高端人才、基础设施建设等各方面。
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全国网络安全人才薪酬大公开，首席信息官、安全官排第一
近日，智联招聘公布的《网络安全人才市场状况研究报告》。统计显示，网络安全人才的薪酬会随着岗位的不同，有所差别。综合一般企业对不同岗位平均薪酬进行分析，排名第一的是首席信息官、首席安全官，平均薪酬为33,200元/月；其次为项目经理类相关岗位，平均薪酬15,344元/月；渗透测试与漏洞挖掘类岗位排名第三，平均薪酬为14,990元/月。
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上海：人才政策有了“一本通”上海市人才工作协调小组办公室近日发布的《上海人才政策一本通（版）》将为来上海工作的各类人才提供办事指南和政策解读，帮助人才更好地走进上海。
“一本通”共收录上海市涉及人才创新创业和生活配套方面的87条政策，按照不同类型人才和其不同需求方向，制作《国内人才就业版》《国内人才创业版》《海外人才就业版》《海外人才创业版》等分册。从行业准入、签证办理、跨境医疗等方面的办事指南，到人才计划、产业科研项目支持、金融服务等方面的政策解读，再到子女教育、买车拍牌等人才在上海生活所需要的服务，“一本通”都能一一“作答”。
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前程无忧发布《基层岗位供需状况》报告
近日，前程无忧发布了《基层岗位供应状况》报告，对中国十三个服务性行业的基层岗位供需状况、地域需求、薪酬福利等动态进行持续追踪统计分析。调查发现，“最后一公里”对零售、餐饮等很多的行业的生态带来巨大改变的同时，也正带来大量的工作机会，成为新的就业增长热点。上半年，全国十三个服务行业基层岗位中，物流运输行业的招聘需求增长最快，其中快递员的需求在第二季度比同期增长31.9%，环比增加17.3%。
数据显示，招聘量*大的行业前五名分别是百货零售（-8.9%）、餐饮服务（-3.3%）、房地产中介（5.7%）、物流运输（10.3%）和美容保健（2.8%）。
国际新闻
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美十位议员要求谷歌：临时工外包工工作半年须转为正式工
美国科技公司大量使用外包商和外包工（合同工）完成工作，但是这些外包工的福利待遇却不及正式员工，这一问题正在引发美国舆论的关注。
据外媒最新消息，10名美国国会参议员呼吁谷歌公司采取“立即行动”，将越来越多的合同工在工作6个月后转为全职雇员。
此前，美国一家权威媒体的一篇报道称，谷歌雇佣了12.1万名合同工和10.2万名全职员工，谷歌外包工获得的收入明显少于谷歌的全职员工。
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澳大利亚70%员工认为与正规教育和持续性非正式学习相比，工作经验对职业发展影响
近日，瀚纳仕的一项研究调查显示，澳大利亚大多数员工表示，与正规教育和持续性非正式学习相比，工作经验对职业发展的影响更大。
瀚纳仕对澳大利亚超过2,500名员工进行了在线调查，结果显示，70％的受访者表示工作经验对于他们的职业发展最有帮助。相比之下，有21％的受访者认为持续性非正式学习对职业发展的影响*大，而9％的受访者则认为正规教育对于他们的职业发展最为有益。
瀚纳仕澳大利亚和新西兰董事总经理Nick Deligiannis表示：“众所周知，如果要推进自己的职业发展，你的技能必须不断提高。而现实是，大多数人需要一些工作经验，教育和非正式学习的结合才能够进步。但正如这项调查显示，工作经验是推动职业发展最有效的形式。”
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Forrester：数字银行和保险商将在未来两年内超过传统金融服务提供商新加坡8月26日 /美通社/ --据Forrester发布的新数据*表明，在与金融服务的数字互动方面，亚太区消费者是走在最前沿的，其中73%的消费者相信，他们应该能够在移动设备上完成所有金融业务操作。如今，消费者更加倾向于在数字渠道上与他们的金融服务提供商进行互动，尤其是在中国大陆、印度、泰国和印尼等移动设备优先的国家。77%的亚太区银行客户更喜欢使用数字渠道，中国大陆、泰国、印度和澳大利亚等国家的人寿保险客户也是如此。此外，Forrester还发现，与传统的金融服务提供商相比，很多客户更加信任支付和科技公司，更愿意这些企业来帮助他们更好地管理财务。全球科技巨头、支付服务提供商、电商公司甚至是领先拼车企业都能够提供简洁、便利且更加人性化的数字体验，他们也因此威胁到了老牌企业的地位。
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为吸引并留住人才，超半数智利高管愿将薪酬提高6%至15%
任仕达(Randstad)近期发布的“薪资、福利和工作场所年度发展趋势”报告显示，56%的智利高管愿意将薪酬提高6%至15%，以吸引和留住人才。报道称，吸引人才、留住人才是智利企业面临的主要挑战。数据显示，65%的受访者称这是公司管理层面临的主要挑战，其次是提高绩效和生产力(59%)以及培养有才能的领导者(52%)。调查发现，为了吸引和留住人才，56%的智利高管愿意将薪酬提高6%至15%，比例最高。25%的人选择提高1%至5%，17%的人选择提高16%至25%，还有2%的受访者称愿意将薪酬提高25%以上。此外，调查还发现，51%的受访者表示更愿提高销售部门的收入，其次是生产部门(32%)和工程部门(31%)。
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