相信在大家的心目中，35岁找工作就是一个非常尴尬的事情，其实35岁就是一个很尴尬的年龄了，如果这个时候再去找工作的话，就会令人更加尴尬，一般用人单位也不会要这个岁数的，他们会感觉这样的人，年龄比较大了，做事情方面也没有年轻人干净利索，更没有年轻人的思维活跃，学习新东西也没有年轻人学的快，一些用人企业也做了一些规定，那就是应聘人在35岁之后，公司会在应聘人员方面，变得更加慎重。
小编最近看到了一位37岁的员工，在职场论坛里，分享自己的求职经历，这个37岁的人士就是小王，看到他都37岁了，依然通过投递简历找工作，相信很多人会对他抒发同情之心，但是没有办法，为了生存人必须要工作，因为他的年龄比较大了，所以容易被公司的HR忽视，所以这位37岁的人，求职经历并不是很顺畅，他对一个公司发出来的工作岗位，非常感兴趣，于是就投递了自己的简历，但是左等右等也没有等到用人单位HR的反馈。
于是就在晚上11点的时候，给用人单位的HR，发送了一条信息，信息的内容大概就是，如果不合适的话，可以回复一下消息，这是对应聘者的一种尊重，过了没多长时间，公司HR有了反应，很显然不是简单的拒绝，而是非常不满意，甚至还批评小王的做法。
这位HR的意思是，如果每个人都需要他回复的话，那人力方面根本就没有这么多的时间和精力来做到一一回复，并且还说是小王教会他，时间是可以用来提升自己，还说小王都37岁了，拥有以上的经验，不至于月薪停留在6000~8000，他表示尊重是相互的，也是自己争取的，大半夜的时候，来谴责别人，明显就是情商低，而且还不尊重别人的休息时间。你看了这些话之后你有什么看法吗？网友们给出了不同的看法，有位网友表示，这位HR说的就是实话。
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