自古深情留不住 企业人才留得住

有人说：“中国现在的市场，缺的并不是钱，也不是机会，更不是很好的一些点子、一些主意和所谓的业务模型。因为这些东西很多人都已经有了，最缺的其实是人才。”

也有人说：“如果给了我合适的人才，我非常有信心把公司的业绩做到比现在还高出3-5倍的规模。”

还有人说，“人才就是我们公司的资本。”

归根到底还是人的问题，21世纪人才最重要，已成为广泛共识。

很多公司把人力资源就叫 Human Capital。但是，我说NO。人才不是你的资本，和你朝着共同方向努力的人才，才是你的资本，被激发起潜力来的人才，才是你的资本。

所以，企业发展最核心的问题是如何引导和激励人才，即提高领导力水平。

作为企业的老板、管理者

你一定非常非常想解决这些困扰你很久的

问题！

如何提升员工的执行力？

自觉自发的去工作。

如何培养员工的敬业精神？

树立企业主人翁的意识。

如何提高团队执行力？

如何有效的规避团队中的风险？

如何有效的去管理公司？

如何进行战略经营？

如何正确的处理企业突发的危机？

到底什么是核心竞争力？

如何提高核心竞争力业绩倍增？

如何提升在行业中的市场份额？

做为一个企业领导者，

如何提升自己的演讲能力？

随时随地发表具有感染力的演说。

如何能有效激发团队的

执行力、战斗力、凝聚力？

如何提升自己的人格魅力，

吸引员工共同进退？

你学，或者不学习，知识就在哪里。

但你已经悄然落后。

你管，或者欠管理，员工就在哪里。

但TA缺乏工作动力。

同样是行者，同样的起点，

意识萌发者已经走在了前沿。

王海霞教授：

管理学博士、副教授

天津财经大学商学院企业管理系人力资源教研室主任

天津财经大学十佳教师

经济、管理与人力资源专家

美国加州州立大学访问学者

长期担任某制造型企业人力资源高级顾问

某股份制企业绩效与薪酬委员会的独立董事

《天津日报》“博士咖啡”栏目特约撰稿人

天津广播电台经济台“创业沙龙”节目嘉宾主持

王教授大学任教十余年，近年来承担众多国家人才培养与发展战略研究课题，主持国家社科项目1项，天津市教委2项，参与3项，参与天津市社科课题3项。长期从事人力资源管理研究，理论知识深厚，实践能力突出。在培训体系构建、绩效管理方案设计、薪资设计、人事诊断等方面有许多创新性的成就，发表核心期刊论文10余篇。先后为多家知名企业与单位进行过咨询项目，进行过大量内训课、公开课及国家劳动部、人事部的人力资源认证课程。

作为拥有业内一流水平企业培训讲师团队的必答咨询，根据“看购集团”天津与济南分公司实际情况量身定制课程，本次由王海霞教授为“看购集团天津与济南分公司”领导干部进行管理能力培训，目的使参训学员得到最高品质的学习体验，为“看购集团”提供最专业的人才培养服务，输出最专业的整体化解决方案。

王教授以生动的授课方式从自我认知，自我管理，组织发展等方面进行了讲解和训练。“看购集团”对于必答咨询讲师的专业水平、组织协调能力、总体满意程度均给予了高度评价。

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