职场中，年轻人在公司里工作，无非就是想要尽快升职加薪，可是在公司里怎样表现自己的能力，让领导看到自己的工作态度也是有非常大的学问的，很多员工虽然能力很强，在公司里踏实努力的执行工作任务，但是他们却仍然无法在公司里获得领导的器重。
当然也有一些特殊的员工，他们年轻气盛，在公司里没有明显的短板，不过，却总是和领导产生矛盾，那么是无论如何都不会被升职加薪的。
近日，笔者便看到这样一个案例，有位95后员工在进入一家创业公司以后，因为不愿意在公司里假装加班，结果得罪了公司的主管，员工认为在公司里已经完成本职工作，就没有必要在公司里像其他同事一样做样子，这样只会浪费时间和精力，有这些时间还不如离开公司回家和家人在一起。
不过到了月底员工的绩效考评结果出炉以后，这位95后员工排在最后一名，员工认为很不公平，因为他在公司里每次都是尽善尽美的去完成工作，可是现在就是因为不加班才有了这样的名次，于是员工只能主动选择辞职。
笔者认为：职场中，领导对员工的态度可以清楚的知道员工能否在公司里升职加薪，有些员工他们不愿意听从领导的安排，不愿意在公司里假装加班，其实正是因为他们坚持己见，有原则有底线，不想通过欺骗领导的方式在公司里获得自己想要的位置和收入，可是其他同事却不这么认为，那些职场老油条他们觉得只有让领导看到自己在公司加班，那么领导才会非常欣慰，在公司绩效考评的时候给员工更好的评分，领导在意员工的业绩之外，也会在意员工的工作态度，那些不愿在公司加班的员工，领导只好把他们当外人，或者是让他们主动从公司辞职。
文：职场案例系列 图：网络
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