8月13日晚，太湖隧道项目部举办届新员工座谈会暨“导师带徒”签约仪式，项目领导班子成员、各位师傅、徒弟共30余人参加活动。
在领导班子的见证下，各位师傅与徒弟首先签订了导师带徒协议。
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随后的座谈交流环节，新员工们分享了近一个月来在项目部的学习生活情况，并对自己的未来予以期望。
徒弟发言节选
朱尉铭：近一个月的现场管理工作，让我体会到了大项目现场管控的难度和队伍间协调的复杂性，希望今后有机会能够接触了解大项目的计划铺排。
张林菲：项目部是个和谐愉快的大家庭，制度环境氛围好，书本上的所学都不及去现场看一看来的收获多，希望今后可以学习生产经营方面的知识。
朱云楷：项目部的工作与在机关实习不同，项目压力大，虽然忙碌却也很充实，希望自己做好本职工作，为工程推进提供财务保障。
王烁：学习工作正在循序渐进中，自己还有很多不足之处，却很幸运能够得到领导和师傅的答疑解惑，项目的传帮带氛围浓厚。
石志纲：作为一个北方人，南方的饮食有些许不习惯，还在适应中，不过项目部业余生活非常丰富，工作和休息协调的很好。我将以师傅为榜样，努力改善自己的性格以更好地适应工程生活。
领导发言节选
项目总工卞桂荣：
感谢新员工们的加入，他指出新员工要有计划、要有想法、要有“挑事”的精神，来到了项目上，不仅要全心工作，更要学会总结经验成果。
安全副经理张寿金：
师傅领进门、修行在个人，师傅教的只是基础，起引导作用，而真正能学到多少东西，修行到何种程度，就看徒弟的领悟能力以及努力程度。
质检部部长佘春涛：
分享了自己的成长经历，一是要有责任心、以负责的态度完成每一项工作；二是要具备良好的学习态度，利用业余时间学习新知识，跟上社会的发展进程；三是要具备团队精神，在做好本职工作的同时也要协调好各部门工作。
项目书记孟开醒：
对各位师傅和徒弟提出了几点要求。师傅要根据徒弟的特点制定专属计划；师傅要对徒弟们多谈心、多聊天、多沟通，为徒弟们排忧解难；要言传身教，做好表率作用。
针对徒弟们，要主动学习，多问勤动脑；要多沟通，让工作更有效率；要多总结，积累经验成果；要多多参与各项活动，同时学会自我宣传。他希望各位大学生们能够尽快融入项目大家庭，与企业共同成长，早日成才。
常务副经理李宝枝做总结发言：
李总将新员工的成长分为三个阶段，在初始阶段犹如一张白纸，要充分吸收，学习现场施工工序、看细图纸、学习现场管理作风和管理方式；在困惑阶段时，要摒弃负面情绪，坚定信念，在繁复的工作中总结提炼经验成果；在重生阶段，更是要把握自己，依靠项目平台做出成绩。最后希望大家在太湖隧道项目部生活愉快。
本期责编：戈靖
素材提供：戈靖
