职场是个大染缸，这句话不仅仅是字面意思。很多人认为职场会把一个人染黑，但是没有人告诉你，这个染缸，还会排斥那些染不黑的人。
不知道你们有没有发现，混职场，最忌讳的就是——老实。没错，就是老实，这里不是针对谁，是现在的事实的确是这样。在职场中，你越是勤勤恳恳的工作，越是老实，你就越得不到重用跟提拔。
虽然在你的眼里，老板基本上也不干什么活，看起来挺闲的。这只是职能不同罢了，但是明明是为公司做好事，却换来这个结果。其实，问题的症结还是出在这种性格上面。
员工角度
不被提拔是因为老板的原因吗？职场本来就充满着你争我夺，自己不主动，还希望老板主动提携你？老实人通常不会说话，那么就注定很难往上。
再者，老实人通常比较固执，这种精神如果放在老板身上，他成功了，这就是有点；如果放在员工身上，就容易激发与老板、上司之间的矛盾。固执也就意味着不懂变通，一条路走到死。职场上的一切都是以利益为中心，太过主观，在某种方面是一种缺陷。
职场中的法则，不是非黑即白，你需要把自己变成各种颜色，才能游刃有余。还需要主动去讨好，主动去接触，处理好人际关系，这些都是老实人非常欠缺的能力。
老板角度
虽然在你的眼里，老板基本上也不干什么活，看起来挺闲的。这只是职能不同罢了，你可以嫌弃老板对具体工作不专业的指指点点，但是不能质疑他对每个人是否能被重用这个问题上的判断。
从上面的内容我们不难看出，老老实实干活的人，一定具备这些特征：情商低，不会说话，沟通能力较差。这些在职场上是致命伤。
举一个最简单的例子，成为了公司管理层，就避免不了一些应酬，饭局少不了，而饭局又很大程度上决定了公司的很多业务。如果你老老实实不会说话，还容易说错话，做错事，那危害可就大了。
然后，一根筋的思维模式，在管理层上很难发挥作用，还会适得其反。不仅是对事，还有对人，对项目推进，以及人员管理都会早场较大伤害。作为一个领导，不仅需要做事的能力，也更需要管理的能力。只会沉浸在自己的想法思维里，特别是对待职场新人的问题上，很容易破坏团队和谐。
老实人虽然很老实，但并不代表忠实。从另一个方向来说是死气沉沉，一个企业当然不喜欢这种工作气氛，所以你会发现，老实人其实并不是不被提拔，而是不被真正的重用。往往被提到高位的，是那些思维活跃，情商高的人，毕竟，老实人的工作能力，以及负责的态度，还是需要鼓励和肯定的。
由于老实人自身的性格问题，导致他们在职场中往往处于劣势，这是由职场的自然选择决定的。如果不改变，真的在职场中很难有大的作为。虽然不至于让你学着去溜须拍马，但至少要处理好人际关系，学会变通和创新，学会说话以及听懂潜台词，这些能力是在职场中必不可少的。
