面试：说你期望的薪酬远远超过你的实际能力 该怎么回复？

公司给的同类型的职位薪水标准确实比较低，达不到你薪酬期望，因为你作为新人入公司就拿到最高薪水的话，对其他的优秀者和同级别的老员工，确实会是一种积极性的打击，所以面试官会与你探讨你的薪水期望要求，以便达到双方的要求。

一个专业的HR，在筛选简历的时候是有专业的角度的，应聘者不合适的情况其实常见，但是往往悬殊不会特别大，我在选人的时候，薪资和能力相差悬殊的人根本不会约面谈。即便真的遇到了，用愉快的面谈方式快速结束面试即可，完全没有必要僵住场面，所以如果我有必要这么去问，应该是想考验下应聘者的心理素质及应变能力，尤其是管理岗位，遇到抨击性问题时，如何从容应对。

这是讨价还价，不要有心理障碍。说明行业平均水平，以及自己高出的原因，只要你的理由足够充分，或者资历足够牛，会找到要求的薪酬的。

况且，能力并不能仅仅通过面试这么短的时间来展现，所以关于薪酬与能力匹配的说法其实是不严肃和不公正的。

在面试时，有些面试官会故意的挑你毛病，进行打压，看看你在应对压力时或者负面因素时会是什么样的反应。

这是你要是气急败坏的反驳，就落入他们的陷阱了。面带微笑，保持冷静，平心静气的礼貌回答，尽量分析他的目的，抓住主要问题，有针对性的回应。

当面试官问期望薪资时基本上就是在进行面试最后一个环节——薪资谈判阶段了。高的薪资期望值会更容易让面试官想要了解之前不曾注意到的应聘者优势，当面试官对期望薪资提出不同意见时，也是应聘者一个展现自己专业优势的机会。

如果这时面试官说你的期望薪酬远远超过你的实际能力，你也就可以根据你现在的实际薪酬水平、行业内的市场行情、自己的专业优势以及对未来工作业绩表现等等进行一一列举，不卑不亢、有理有据地回复他，让他了解你的期望薪资并不是拍脑袋随口说出。

如果此时的报价与你的心理预期落差特别大，赶紧走，这个公司不适合你。

死咬住本公司薪酬制度不肯与市场接轨的，一般只有一种情况，就是公司里所有岗位的普遍薪酬都低于市场水平。那么即使你有能力，值那么多钱，但是这公司只要敢按照市场价把你招进去，原来那帮员工就有本事走给公司看。而这样的公司，往往都是市场上待淘汰的公司。

你通过面试过程，不是十分完美的人，还有不足需要再培养和提升，公司给不了最顶格的工资，但想通过降低工资来录用，让你学习成长。